Решение от 24.06.2015 по делу № 2-1656/2015 от 25.05.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июня 2015 года город Тула

Советский районный суд г. Тулы в составе

председательствующего Корпачевой Е.С.,

при секретаре Тарасовой Т.А.,

с участием истцов Таранова В.И., Горбушина Г.Б., Черноусова Г.И., Скрябина В.В., Биткова Я.И., Бледнова Д.П., Коняхина В.И., Рылеева Е.В., Каткова В.А., Федосовой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1656/15 по иску Таранова В.И., Горбушина Г.Б., Черноусова Г.И., Скрябина В.В., Биткова Я.И., Бледнова Д.П., Лобанцева И.В., Коняхина В.И., Рылеева Е.В., Каткова В.А., Федосовой И.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Инжениринг», Коршунову А.А. о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Таранов В.И., Горбушин Г.Б., Черноусов Г.И., Скрябин В.В., Битков Я.И., Бледнова Д.П., Лобанцев И.В., Коняхин В.И., Рылеев Е.В., Катков В.А., Федосова И.В. обратились в суд с иском к ООО «Инжениринг», Коршунову А.А. о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивировали тем, что они в соответствии с трудовыми договорами № от 19.08.2014 года, № от 19.08.2014 года, № от 19.08.2014 года, № от 19.08.2014 года, № от 1.12.2014 года, № от 19.08.2014 года, № от 19.08.2014 года, № от 19.08.2014 года, № от 19.08.2014 года, № от 19.08.2014 года, № от 19.08.2014 года работают в ООО «Инжениринг», основным видом деятельности которого является управление эксплуатацией жилого фонда.

У ООО «Инжениринг» был заключен договор с ООО «ЖКУ», которое в свою очередь является подрядной организацией управляющих компаний <данные изъяты>. 17.04.2015 года указанные управляющие организации не получили лицензии на управление многоквартирными домами, в связи с чем все подрядные договоры были расторгнуты, в том числе между <данные изъяты> и ООО «Инжениринг». На основании этого, всем работникам ООО «Инжениринг» было предложено уволиться по собственному желанию не позднее 30.04.2015 года. В расторжении трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с ТК РФ было отказано в связи с отсутствием денежных средств. По прошествии некоторого времени и невыплаты аванса, часть работников уволилась по собственному желанию, а около 30 человек продолжают работать до настоящего времени.

До 16.04.2015 года заработная плата выплачивалась им два раза в месяц на основании Положения об оплате труда, порядке и условиях материального стимулирования руководителей, специалистов, служащих аппарата и руководителей структурных подразделений, младшего обслуживающего персонала и рабочих ООО «Инжениринг».

Аванс выплачивается до 30 числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 15 числа месяца, следующего за месяцем, за которым начисляется заработная плата. В соответствии с Положением об оплате труда ООО «Инжениринг» размер аванса устанавливается приказом директора или уполномоченного им лица и не может составлять менее 50% должностного оклада.

С 30.04.2015 года и до настоящего времени выплата денежных средств не производилась.

С учетом изложенного, просили взыскать с ответчика ООО «Инжениринг»:

-в пользу истца Таранова В.И. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>;

-в пользу истца Горбушина Г.Б. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>;

-в пользу истца Черноусова Г.И. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>;

-в пользу истца Скрябина В.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>;

-в пользу истца Биткова Я.И. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

-в пользу истца Бледнова Д.П. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

-в пользу истца Лобанцева И.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

-в пользу истца Коняхина В.И. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

-в пользу истца Рылеева Е.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

-в пользу истца Каткова В.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

-в пользу истца Федосовой И.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истцы Таранов В.И., Горбушин Г.Б., Черноусов Г.И., Скрябин В.В., Битков Я.И., Бледнова Д.П., Коняхин В.И., Рылеев Е.В., Катков В.А., Федосова И.В. в судебном заседании поддержали исковые требования по изложенным в иске основаниям, не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Истец Лобанцев И.В. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Ответчик ООО «Инжениринг» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении разбирательства дела, а также о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, письменный отзыв на иск или возражения суду не представил.

Ответчик Коршунов А.А. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Кроме того, в письменном отзыве на исковое заявление указал, что он является учредителем ООО «Инжениринг» и не исполняет функции единоличного исполнительного органа. На момент заключения трудовых договоров с истцами и на момент возникновения задолженности по указанным договорам, на основании устава единоличным исполнительным органом является директор общества. В соответствии с трудовым законодательством учредитель не отвечает по обязательствам юридического лица. Поскольку он не является стороной трудовых отношений, возникших между истцами и ООО «Инжениринг», то задолженность по заработной плате подлежит взысканию с юридического лица ООО «Инжениринг».

В соответствии со ст.с. 167, 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца Лобанцева И.В., ответчиков ООО «Инжениринг», Коршунова А.А. в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав объяснения истцов Таранова В.И., Горбушина Г.Б., Черноусова Г.И., Скрябина В.В., Биткова Я.И., Бледнова Д.П., Коняхина В.И., Рылеева Е.В., Каткова В.А., Федосовой И.В., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Из материалов дела следует и судом установлено, что Таранов В.И. был принят на работу в ООО «Инжениринг» на должность <данные изъяты> (в порядке перевода из <данные изъяты>) на основании приказа № от 19.08.2014 года, что подтверждается трудовой книжкой №.

19.08.2014 года между ООО «Инжениринг» и Тарановым В.И. был заключен трудовой договор № на неопределенный срок, согласно п.п. 5.1. которого, за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты>, а также премия за качество работы и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда.

Горбушин Г.Б. был принят на работу в ООО «Инжениринг» на должность <данные изъяты> (в порядке перевода из <данные изъяты>») на основании приказа № от 19.08.2014 года, что подтверждается трудовой книжкой №.

19.08.2014 года между ООО «Инжениринг» и Горубшиным Г.Б. был заключен трудовой договор № на неопределенный срок, согласно п.п. 5.1. которого, за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты>, а также премия за качество работы и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда.

Черноусов Г.И. был принят на работу в ООО «Инжениринг» на должность <данные изъяты> (в порядке перевода из <данные изъяты>) на основании приказа № от 19.08.2014 года, что подтверждается трудовой книжкой №.

19.08.2014 года между ООО «Инжениринг» и Черноусовым Г.И. был заключен трудовой договор № на неопределенный срок, согласно п.п. 5.1. которого, за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты>, а также премия за качество работы и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда.

Скрябин В.В. был принят на работу в ООО «Инжениринг» на должность <данные изъяты> (в порядке перевода из <данные изъяты>) на основании приказа № от 19.08.2014 года, что подтверждается трудовой книжкой №.

19.08.2014 года между ООО «Инжениринг» и Скрябиным В.В. был заключен трудовой договор № на неопределенный срок, согласно п.п. 5.1. которого, за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты>, а также премия за качество работы и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда.

Битков Я.И. был принят на работу в ООО «Инжениринг» на должность <данные изъяты> на основании приказа № от 1.12.2014 года, что подтверждается трудовой книжкой №.

1.12.2014 года между ООО «Инжениринг» и Битковым Я.И. был заключен трудовой договор № на неопределенный срок, согласно п.п. 5.1. которого, за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты>, а также премия за качество работы и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда.

Бледнов Д.П. был принят на работу в ООО «Инжениринг» на должность <данные изъяты> (в порядке перевода из <данные изъяты> на основании приказа № от 19.08.2014 года, что подтверждается трудовой книжкой №.

19.08.2014 года между ООО «Инжениринг» и Бледновым Д.П. был заключен трудовой договор № на неопределенный срок, согласно п.п. 5.1. которого, за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты>, а также премия за качество работы и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда.

Лобанцев И.В. был принят на работу в ООО «Инжениринг» на должность <данные изъяты> (в порядке перевода из <данные изъяты>) на основании приказа №3-к от 19.08.2014 года, что подтверждается трудовой книжкой №.

19.08.2014 года между ООО «Инжениринг» и Бледновым Д.П. был заключен трудовой договор № на неопределенный срок, согласно п.п. 5.1. которого, за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты>, а также премия за качество работы и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда.

Коняхин В.И. был принят на работу в ООО «Инжениринг» на должность <данные изъяты> (в порядке перевода из <данные изъяты> на основании приказа № от 19.08.2014 года, что подтверждается трудовой книжкой №.

19.08.2014 года между ООО «Инжениринг» и Коняхиным В.И. был заключен трудовой договор № на неопределенный срок, согласно п.п. 5.1. которого, за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты>, а также премия за качество работы и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда.

Рылеев Е.В. был принят на работу в ООО «Инжениринг» на должность <данные изъяты> (в порядке перевода из <данные изъяты>) на основании приказа №3-к от 19.08.2014 года, что подтверждается трудовой книжкой №.

19.08.2014 года между ООО «Инжениринг» и Рылеевым Е.В.был заключен трудовой договор № на неопределенный срок, согласно п.п. 5.1. которого, за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты>, а также премия за качество работы и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда.

Катков В.А. был принят на работу в ООО «Инжениринг» на должность <данные изъяты> (в порядке перевода из <данные изъяты>) на основании приказа № от 19.08.2014 года, что подтверждается трудовой книжкой №.

19.08.2014 года между ООО «Инжениринг» и Катковым В.А. был заключен трудовой договор № на неопределенный срок, согласно п.п. 5.1. которого, за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты>, а также премия за качество работы и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда.

Федосова И.В. была принята на работу в ООО «Инжениринг» на должность <данные изъяты> (в порядке перевода из <данные изъяты>) на основании приказа № от 19.08.2014 года, что подтверждается трудовой книжкой №.

19.08.2014 года между ООО «Инжениринг» и Федосовой И.В. был заключен трудовой договор № на неопределенный срок, согласно п.п. 5.1. которого, за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты>, а также премия за качество работы и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда.

В соответствии с п.п. 4.2. и 5.4. вышеуказанных трудовых договоров работодатель обязуется обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Выплата заработной платы осуществляется в безналичном порядке, путем перечисления ее на зарплатный счет работника в отделении №8604 Сбербанка России г.Тула два раза в месяц в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Как следует из расчетных листков за апрель 2015 года долг за предприятием на конец месяца составляет: перед истцом Тарановым В.И. - <данные изъяты>, перед истцом Горбушиным Г.Б. - <данные изъяты>, перед истцом Черноусовым Г.И. - <данные изъяты>, перед истцом Скрябиным В.В. - <данные изъяты>, перед истцом Битковым Я.И. - <данные изъяты>, перед истцом Бледновым Д.П. - <данные изъяты>, перед истцом Лобанцевым И.В. - <данные изъяты>, перед истцом Коняхиным В.И. - <данные изъяты>, перед истцом Рылеевым Е.В. - <данные изъяты>, перед истцом Катковым В.А. - <данные изъяты>, перед истцом Федосовой И.В. - <данные изъяты>.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Согласно п. 1 ст. 2 Федерального закона РФ от 8.02.1998 года №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» обществом с ограниченной ответственностью (далее - общество) признается созданное одним или несколькими лицами хозяйственное общество, уставный капитал которого разделен на доли; участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей в уставном капитале общества.

В силу ст. 56 ГК РФ юридическое лицо отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Учредитель (участник) юридического лица или собственник его имущества не отвечает по обязательствам юридического лица, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам учредителя (участника) или собственника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или другим законом.

В этой связи, суд приходит к выводу, что надлежащим ответчиком по настоящему делу, с которого подлежит взысканию задолженность по заработной плате в пользу истцов, будет являться ООО «Инжениринг», поскольку ответчик Коршунов А.А., являясь учредителем ООО «Инжениринг» не отвечает по обязательствам юридического лица, а потому на него не может быть возложена ответственность по выплате истцам задолженности по заработной плате.

Таким образом, с учетом установленных по делу обстоятельств и приведенных норм материального права, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истцов в части взыскания с ответчика ООО «Инжениринг» задолженности по заработной плате, а именно: в пользу истца Таранова В.И. в размере <данные изъяты>, в пользу истца Горбушина Г.Б. - <данные изъяты>, в пользу истца Черноусова Г.И. - <данные изъяты>, в пользу истца Скрябина В.В. - <данные изъяты>, в пользу истца Биткова Я.И. - <данные изъяты>, в пользу истца Бледнова Д.П. - <данные изъяты>, в пользу истца Лобанцева И.В. - <данные изъяты>, в пользу истца Коняхина В.И. – <данные изъяты>, в пользу истца Рылеева Е.В. - <данные изъяты>, в пользу истца Каткова В.А. - <данные изъяты>, в пользу истца Федосовой И.В. - <данные изъяты>, поскольку ответчик ООО «Инжениринг» в нарушение требований норм права не исполнил обязанность по выплате истцам заработной платы в срок, установленный действующим законодательством и трудовыми договорами.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начисления со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку заработная плата не была своевременно выплачена истцам, то от суммы задолженности по оплате труда с ответчика в пользу истцов подлежат взысканию проценты, рассчитанные из 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации (с 19.09.2012 года – 8,25%) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начисления со следующего дня после установленного срока выплаты, а именно: в пользу истца Таранова В.И. в размере <данные изъяты>, в пользу истца Горбушина Г.Б. - <данные изъяты>, в пользу истца Черноусова Г.И. - <данные изъяты>, в пользу истца Скрябина В.В. - <данные изъяты>, в пользу истца Биткова Я.И. - <данные изъяты>, в пользу истца Бледнова Д.П. - <данные изъяты>, в пользу истца Лобанцева И.В. - <данные изъяты>, в пользу истца Коняхина В.И. - <данные изъяты>, в пользу истца Рылеева Е.В. - <данные изъяты>, в пользу истца Каткова В.А. - <данные изъяты>, в пользу истца Федосовой И.В. - <данные изъяты>.

Разрешая требования истцов о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В силу требований ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работникам нравственных страданий, учитывает степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, а потому находит требования о взыскании компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению, и с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> в пользу каждого из истцов.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 61.1 ч. 2, 61.2 ч. 2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с ООО «Инжениринг» подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования город Тула в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░