Решение по делу № 33-20556/2025 от 14.04.2025

УИД: 77RS0006-02-2024-003917-54

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 мая 2024 года город Москва

Дорогомиловский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,

при секретаре Шигаповой З.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2703/24 по иску Старикова * Стариковой * к ООО «Эльф-Си-Ка» о взыскании сумм при увольнении, 

УСТАНОВИЛ:

Истец Стариков А.В. обратился с иском к ответчику, в котором просил взыскать с ответчика причитающийся при увольнении по сокращению штата заработок за второй и третий месяц трудоустройства в размере 170 067,15 руб., проценты за нарушение выплаты компенсации, почтовые расходы в размере 782 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., вынести в адрес Государственной инспекции труда частное определение.

 Истец Старикова М.П.  обратилась с иском к ответчику, в котором просила взыскать с ответчика причитающийся при увольнении по сокращению штата заработок за второй и третий месяц трудоустройства в размере 148 202,51 руб., проценты за нарушение выплаты компенсации, почтовые расходы в размере 782 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., вынести в адрес Государственной инспекции труда частное определение.

Указанные требования определением суда были объединены в одно производство.

Истцы, представитель истцов *. в судебное заседание явились, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика * в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований, указывая, что предыдущий генеральный директор Общества Бондаренко В.В. после прекращений полномочий не предеал документы, касающиеся финансово-хозяйственной деятельности Общества, при этом, Бондаренко В.В. был не вправе сокращать работников по сокращению штата, поскольку Уставом Общества это относится к компетенции общего собрания общества, таким образом, проведенная процедура сокращения истцов является незаконной.

Представитель третьего лица Бондаренко В.В. по доверенности * в судебное заседание явился, разрешение исковых требования оставил на усмотрение суда.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

При рассмотрении дела судом установлено, что истец Стариков А.В. был трудоустроен у истца с * года, в должности *.

Согласно приказа № 13 от 02.10.2023 года трудовой договор расторгнут на основании сокращения штата работников, была выдана трудовая книжка и выплачена компенсация за первый месяц трудоустройства, произведен расчет при увольнении.

Истец указывает, что 08 декабря 2023 года на имя генерального директора подавал заявление о выплате компенсации за второй меся, затем 11 января 2024 года также подал заявление о выплате компенсации за третий месяц.

Истец Старикова М.П.  был трудоустроен у истца с 01 апреля 2009 года, в должности административного помощника руководителя.

Согласно приказа № 14 от 02.10.2023 года трудовой договор расторгнут на основании сокращения штата работников, была выдана трудовая книжка и выплачена компенсация за первый месяц трудоустройства, произведен расчет при увольнении.

Истец указывает, что 08 декабря 2023 года на имя генерального директора подавала заявление о выплате компенсации за второй меся, затем 11 января 2024 года также подала заявление о выплате компенсации за третий месяц.

Согласно ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку, доказательств, что ответчиком была выплачена компенсация истцам за второй и третий месяц суду не представлено, исковые требования истцов подлежат удовлетворению, согласно расчетам истцов, которые ответчиком не опровергнуты, включая компенсацию за задержку выплат за период с 10 января 2024 года по 30 мая 2024 года, по каждому истцу.

Учитывая допущенные ответчиком нарушения, требования истцов о компенсации морального вреда основаны на положениях ст.ст. 21, 237 ТК РФ.

С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным требование истцов о компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав с ответчика денежные средства в счет компенсации морального вреда каждому истцу в размере 20 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Требования истца о взыскании почтовых расходов полежат удовлетворению, поскольку подтверждены документально.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в размере 6 682,70 руб.

Доводы стороны ответчика, о том, что бывший генеральный директор провел незаконное увольнение, не влияет на выводы суда, поскольку истцы были уволены, получили трудовые книжки, приказы об увольнении, расчет при увольнении.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░-░░-░░» (░░░░: 1027739342069, ░░░: 7734160201) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ * ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 170 067,15 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░. 236 ░░ ░░ ░ 10 ░░░░░░ 2024 ░░░░ ░░ 30 ░░░ 2024 ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20 000 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 782 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░-░░-░░» (░░░░: 1027739342069, ░░░: 7734160201) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ * ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 148 202,51 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░. 236 ░░ ░░ ░ 10 ░░░░░░ 2024 ░░░░ ░░ 30 ░░░ 2024 ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20 000 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 782 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░-░░-░░» (░░░░: 1027739342069, ░░░: 7734160201) ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 682,70 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 31 ░░░░ 2024 ░░░░.

░░░░░                                                    ░.░.░░░░░░░░░░░░░