Решение по делу № 2-918/2023 от 05.04.2023

№ 2-918/2023 Изготовлено 25 декабря 2023 г.

УИД 76RS0023-01-2023-000639-25

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красноперекопский районный суд г. Ярославля в составе

судьи Любимовой Л.А.

при секретаре Булатове Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ярославле 28 ноября 2023 года гражданское дело по исковому заявлению Батаева Андрея Анатольевича к ПАО «Славнефть-Ярославнефтеоргсинтез» о взыскании компенсации на питание, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Батаев А.А. обратился в Красноперекопский районный суд АДРЕС с исковым заявлением к Публичному акционерному обществу «Славнефть-Ярославнефтеоргсинтез» (ПАО «Славнефть-ЯНОС») о взыскании компенсации на питание, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что истец с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА осуществлял трудовую деятельность у ответчика в Службе директора по капитальному строительству, проектном офисе комплекса глубокой переработки нефти в должности . На основании дополнительного соглашения НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА был назначен . Приказом от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН был уволен по сокращению штатов с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА.

Решением Дзержинского районного суда АДРЕС от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по гражданскому делу НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН исковые требования Батаева А.А. к ПАО «Славнефть-Ярославнефтеоргсинтез» о восстановлении на работе, признании незаконными приказа ПАО «Славнефть-Ярославнефтеоргсинтез» НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, взыскании денежных средств оставлены без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА решение Дзержинского районного суда АДРЕС от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по гражданскому делу НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН отменено, по делу принято новое решение о частичном удовлетворении требований: Батаев А.А. восстановлен на работе, приказ ПАО «Славнефть-Ярославнефтеоргсинтез» НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА признан незаконным и отменен.

Приказом генерального директора ПАО «Славнефть-ЯНОС» НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истец был восстановлен в должности и допущен к исполнению трудовых обязанностей.

На основании коллективного договора ПАО «Славнефть-ЯНОС» от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, работодателем организовано питание для работников в пунктах питания в соответствии с Положением НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН «О порядке организации питания работников ПАО «Славнефть-ЯНОС». Согласно условиям данного положения, работникам выплачивается денежная компенсация на питание, которая входит в систему заработной платы, облагается НДФЛ. Приказами генерального директора ПАО «Славнефть-ЯНОС» размер компенсации с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА установлен в размере 242 руб. в день, с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА 251 руб. в день.

Истец полагает, что вследствие незаконного увольнения он был лишен возможности на получение указанной компенсации в период вынужденного прогула, так как если бы работодателем право истца нарушено не было, истец продолжал бы трудиться и ему были бы начислены денежные средства для оплаты питания.

Просил взыскать с ПАО «Славнефть-Ярославнефтеоргсинтез» в свою пользу неполученную компенсацию на ежедневное питание в период вынужденного прогула с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в размере 80245 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании представитель истца адвокат Новиков А.В., действующий на основании ордера, исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении доводам, просил иск удовлетворить. Полагал, что срок исковой давности истцом пропущен не был, поскольку истец не имел возможности ранее обратиться с иском в суд, так как основной спор с работодателем по поводу законности увольнения был разрешен только в 2023 году.

Представитель ответчика по доверенности Вошатко Я.С. возражала против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, также возражала против взыскания по делу судебных расходов, полагала их завышенными. Заявила о пропуске истцом трехмесячного срока на обращение в суд, установленного ст. 392 ТК РФ с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, в отсутствие каких-либо уважительных причин. Полагала, что нарушение права истца отсутствует, поскольку истец был восстановлен на работе, ему был выплачен средний заработок за время вынужденного прогула. Компенсация питания не предусмотрена как способ защиты прав работника действующим законодательством. Предоставление компенсации на питание носит целевой характер, используется только работниками, осуществляющими трудовую деятельность. Неиспользованная работниками компенсация не выплачивается работникам в денежной форме, а «сгорает». Поскольку истец не находился на рабочем месте, оснований для выплаты компенсации за питание не имеется.

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 56 ГПК РФ стороны обязаны доказать обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований или возражений, если федеральным законом не установлено иное.

Из материалов дела следует и сторонами не оспаривается, что истец на основании трудового договора НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА осуществлял трудовую деятельность у ответчика в Службе директора по капитальному строительству, проектном офисе комплекса глубокой переработки нефти в должности (л.д.10-11). На основании дополнительного соглашения НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА был назначен . Приказом от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН был уволен по сокращению штатов с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА (л.д.13).

Решением Дзержинского районного суда АДРЕС от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по гражданскому делу НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН исковые требования Батаева А.А. к ПАО «Славнефть-Ярославнефтеоргсинтез» о восстановлении на работе, признании незаконными приказа ПАО «Славнефть-Ярославнефтеоргсинтез» НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, взыскании денежных средств оставлены без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА решение Дзержинского районного суда АДРЕС от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по гражданскому делу НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН отменено, по делу принято новое решение о частичном удовлетворении требований: Батаев А.А. восстановлен на работе, приказ ПАО «Славнефть-Ярославнефтеоргсинтез» НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА признан незаконным и отменен. В пользу Батаева А.А. с ПАО «Славнефть-ЯНОС» взыскана компенсация за время вынужденного прогула за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в размере 1231356,35 рублей.

Приказом генерального директора ПАО «Славнефть-ЯНОС» НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истец был восстановлен в должности и допущен к исполнению трудовых обязанностей (л.д.14).

На основании коллективного договора ПАО «Славнефть-ЯНОС» от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, работодателем организовано питание для работников в пунктах питания в соответствии с Положением НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН «О порядке организации питания работников ПАО «Славнефть-ЯНОС» (л.д.44-46) (далее также – Положение НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН).

Согласно правовой позиции истца, вследствие незаконного увольнения истец был лишен возможности на получение установленной указанными локальными нормативными актами работодателя компенсации в период вынужденного прогула и имеет право на получение указанной компенсации, так как если бы работодателем право истца нарушено не было, он продолжал бы трудиться и ему были бы начислены денежные средства для оплаты питания.

Согласно п. 1.1 Положения НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, оно входит в систему оплаты труда и материального стимулирования, регламентирует порядок начисления, учета и расходования средств, выделяемых на питание сотрудников ПАО «Славнефть-ЯНОС». Согласно п. 1.2 положение НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН распространяется на лиц, состоящих в трудовых отношениях с ПАО «Славнефть-ЯНОС» и работников профсоюзного комитета. В соответствии с п. 1.3 размер ежедневной компенсации на питание устанавливается приказом генерального директора. Совокупный размер компенсаций, использованных работником в течение одного месяца, включается в совокупный доход работника и облагается налогом на доходы физических лиц в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, для расчета среднего заработка не учитывается. Согласно п.1.4 Положения НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН расчет количества рабочих дней в месяце, на которое производится начисление денежных средств на питание, ведется по графику сменности НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН (односменный при пятидневной рабочей неделе, продолжительностью-40 часов, с двумя выходными днями).

В п. 1.5 положения НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН отражены периоды, которые не являются рабочими днями и за которые не начисляется компенсация на питание, к таковым относятся: ежегодные оплачиваемые отпуска, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем, время исполнения работником государственных или общественных обязанностей, дополнительные отпуска работникам, совмещающим работу с получением образования, период временной нетрудоспособности работника, время нахождения работника в отпуске за свой счет, время участия работника в общественных спортивно-оздоровительных мероприятиях, если работник занят на данных мероприятиях в течение всего рабочего дня, время нахождения в льготных дородовых отпусках, отпусках по уходу за ребенком до достижения им установленного возраста. В разделе 2 Положения НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН определен порядок начисления и учета денежных средств на питание работника, в разделе 3 указанного положения предусмотрен порядок использования выделенных денежных средств на питание.

На основании приказа генерального директора ПАО «Славнефть-ЯНОС» от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН в соответствии с п. 1.3 Положения НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА размер ежедневной компенсации на питание работников увеличен на 3,9% и установлен в сумме 242 руб. 00 коп. за каждый рабочий день, на основании приказа генерального директора ПАО «Славнефть-ЯНОС» от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН в соответствии с п. 1.3 Положения НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА размер ежедневной компенсации на питание работников увеличен на 3,9% и установлен в сумме 251 руб. 00 коп. за каждый рабочий день.

На основании ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также. коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно разъяснениям п.4 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с применением главы 23 Налогового кодекса Российской Федерации, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.10.2015 трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) выделяет два вида компенсационных выплат. Исходя из статьи 164 ТК РФ под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей. Второй вид компенсационных выплат определен статьей 129 ТК РФ. На основании этой статьи заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом компенсации в смысле статьи 129 ТК РФ являются элементами оплаты труда и не призваны возместить физическим лицам конкретные затраты, связанные с непосредственным выполнением трудовых обязанностей.

С учетом указанных норм материального права, разъяснений Верховного суда РФ, а также норм положения НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН «О порядке организации питания работников ПАО «Славнефть-ЯНОС» компенсация на питание работников ПАО «Славнефть-ЯНОС» входит в систему оплаты труда, облагается НДФЛ и является частью заработной платы работника.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА восстановлены трудовые отношения истца с ответчиком, факт незаконного увольнения истца нашел свое подтверждение. Также указанным судебным актом установлен период времени вынужденного прогула с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА

В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

При отсутствии приказа об увольнении истец продолжал бы выходить на работу и исполнять свои должностные обязанности. Ему, как и другим работникам, была бы начислена компенсация на питание, которой он мог бы воспользоваться для оплаты продуктов и услуг в пунктах питания предприятия. Однако в связи с увольнением компенсация ему не была начислена. Впоследствии приказ работодателя об увольнении признан незаконным и истец восстановлен в трудовых правах. Обеспечить истца питанием за прошлое время невозможно. Вместе с тем, в целях восстановления нарушенных прав истца ему может быть присуждена денежная компенсации стоимости питания в установленном работодателем размере. Доводы ответчика о том, что в период вынужденного прогула истцу мог быть предоставлен отпуск, он мог быть временно нетрудоспособен, мог выйти на пенсию, тогда компенсация на питание не подлежала бы начислению, основанием к снижению указанной суммы служить не могут, поскольку сведений о наступлении таких обстоятельств в данный период не имеется, соответствующих доказательств, как при рассмотрении спора о восстановлении истца на работе, так и при рассмотрении настоящего спора в материалы дела не представлено.

Таким образом, доводы истца о правомерности требований о взыскании с работодателя компенсации стоимости питания нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.

Ответчик ссылается на пропуск истцом срока исковой давности.

На основании ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Приказ об увольнении от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА был вручен истцу в тот же день, что следует из собственноручной подписи истца в приказе. С этого времени Батаев А.А. должен был понимать, что с момента увольнения компенсация на питание ему начисляться и выплачиваться не будет, однако требования о ее взыскании заявил только ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, предъявив в суд настоящее исковое заявление.

Уважительных причин, по которым истец раньше не мог заявить данные требования, не установлено. Препятствий для заявления требований о взыскании компенсации на питание одновременно с предъявлением в Дзержинский районный суд г.Ярославля иска о восстановлении на работе и взыскании заработной платы у истца не имелось, доказательства обратного суду не представлены. Следовательно, срок обращения в суд за взысканием компенсации на питание до ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истцом пропущен. При этом, определяя пропущенный истцом срок для обращения за защитой нарушенного права, а также период, за который истец вправе претендовать на возмещение компенсации на питание, суд учитывает следующее.

Согласно Положению НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН компенсация на питание зачисляется на лицевой счет работника ежемесячно. При этом, согласно п.3.2. Положения НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН работникам не позднее 0 часов первого числа каждого месяца на лицевой счет зачисляется размер компенсации на питание в соответствии с п.1.4. настоящего положения. Следовательно, размер компенсации за апрель 2022 года был начислен работникам ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА Поскольку истец обратился в суд с исковым заявлением 05.04.20222 г., то в связи с пропуском срока исковой давности он не может претендовать на размер компенсации за апрель 2022 года. Таким образом, истец вправе претендовать на возмещение компенсации на питание за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА Размер компенсации составляет: с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА за 210 рабочих дня по 251 руб. в день 52710 руб.

При этом, поскольку указанная компенсация, в соответствии со ст.ст.209, 210, 224 НК РФ подлежит налогообложению НДФЛ в размере 13%, то в пользу истца подлежит взысканию возмещение компенсации на питание за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА за вычетом НДФЛ, составляющего 13%, в сумме 45857,7 (52710-13%).

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При этом закон не ставит в зависимость возможность компенсации морального вреда только с нарушением личных неимущественных прав, не связанных с имущественными, из чего следует, что компенсации подлежит в том числе и моральный вред, причиненный нарушением личных неимущественных прав, связанных с имущественными.

Принимая во внимание, что факт нарушения прав истца действиями ответчика установлен, а нарушение личных неимущественных прав истца, возникающих в связи с трудовыми отношениями, влечет, соответственно, причинение морального вреда, то есть нравственных и душевных страданий, связанных, среди прочего, с переживаниями по поводу возникших негативных последствий.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Принимая во внимание характер нарушения прав истца, возникшие вследствие такого нарушения негативные последствия, степень вины ответчика, тяжесть и глубину понесенных истцом моральных страданий суд считает возможным установить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 5000 руб., не находя оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере.

Истец просит взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя.

Истец возражает против заявленной суммы судебных расходов, полагая их завышенными.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось дело, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Исходя из п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).

Из материалов дела следует, что интересы истца при рассмотрении дела представляла на основании ордера адвокат Новиков А.В., услуги которого оплачены заявителем в размере 40000 руб., что подтверждается квитанцией от 05.10.2023 г. (л.д.43).

Определяя размер подлежащих взысканию судебных расходов, суд принимает во внимание количество проведенных по делу с участием представителя истца судебных заседаний, сложность дела, объем выполненной представителем работы. Продолжительность судебного заседания в конкретный день не влияет на размер оплаты услуг представителя, поскольку любой выход представителя в суд подлежит оплате.

Суд учитывает положения п. п. 11, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», исходя из которых, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

С учетом изложенного, учитывая сложность дела и его категорию, количество проведенных с участием представителя истца судебных заседаний и общий объем выполненной представителем работы, суд полагает отвечающим принципу разумности размер расходов на оплату услуг представителя, соответствующий 30 000,00 руб.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

С учетом указанных выше обстоятельств, принимая во внимание участие представителя истца в трех судебных заседаниях суда первой инстанции, сложность дела и объем выполненной представителем работы, частичность удовлетворения требований истца на 57,15 % (45857,7*100/80245) суд приходит к выводу о возможности взыскания в пользу истца с ответчика расходов на оплату услуг представителя в размере 17145 руб. Оснований для взыскания расходов на оплату услуг представителя в большем размере не имеется.

На основании ст.98, 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1876 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Батаева Андрея Анатольевича к ПАО «Славнефть-Ярославнефтеоргсинтез» о взыскании компенсации на питание, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Славнефть-Ярославнефтеоргсинтез» (ИНН 7601001107 ОГРН 1027600788544) в пользу Батаева Андрея Анатольевича (НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН в возмещение компенсации на питание за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА за вычетом налога на доходы физических лиц в размере 45857,7 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 17145 рублей.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Славнефть-Ярославнефтеоргсинтез» (ИНН 7601001107 ОГРН 1027600788544) в бюджет государственную пошлину в размере 1876 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в апелляционном порядке путем подачи жалобы в Красноперекопский районный суд г. Ярославля в течение 1 месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья Л.А.Любимова