Решение по делу № 2-2452/2018 от 30.05.2018

Дело 2-2452/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июля 2018 года г.Комсомольска-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи – Устьянцевой-Мишневой О.О.,

при секретаре судебного заседания – Самсоновой В.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поповой С. С. к индивидуальному предпринимателю Белову А. Л. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Попова С.С. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Белову А. Л., ссылаясь на следующие обстоятельства. Истец работала на предприятии ИП Белов А.Л., расположенном на территории магазина «Радуга» с 18.08.2017 по 17.02.2018 в качестве главного бухгалтера ИП Белов А.Л. магазин «Радуга». Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался, т.к. работодатель ссылался на личную занятость. 01.02.2017 в связи с разделом предприятия, с целью уклонения от налогов ИП Беловой Е.А. были возложены на истца обязанности и по ведению второго предприятия. Истец исполняла обязанности, задачи и функции за главного бухгалтера, бухгалтера расчетчика по зарплате и расходам, бухгалтера материалиста по поступлению и расходу товара и продукции, кассира, товароведа торгового зала и в том числе как операционист и с выходами в выходные дни. При трудоустройстве истцу обещали выплачивать заработную плату в размере 25 000 рублей, без учета работы в выходные дни. Фактически за отработанный период заработная плата в полном объеме не выплачивалась, всегда была частями и с весомой задержкой. Трудовые отношения с работодателем ИП Беловым А.Л., подтверждаются табелем учета рабочего времени с расчетом заработной платы за отработанный период времени, а также свидетельскими показаниями, работников указанного предприятия. 10.02.2018 ИП Белов А.Л., ИП Белова Е.А. были уведомлены истцом в недельный срок о намерении увольнения по собственному желанию с 17.02.2018, в связи с систематической имеющейся задолженностью по заработной плате и злоупотреблением со стороны работодателя должностными обязанностями, выраженном в принуждении выполнять неоговоренные при трудоустройстве обязанности, без соответствующей оплаты труда, и систематическими невыплатами заработной платы в установленные сроки всем работникам кулинарного цеха. На основании заявления об увольнении истцом было выдвинуто требование ИП Белов А.Л. о надлежащем оформлении трудовой книжки с внесением записей и выплате расчета за отработанный период, согласно табелю учета рабочего времени. 17.02.2018 истцом были прекращены трудовые обязательства в виду того, что ИП Белов А.Л. проигнорировал ранее заявленные требования истца, расчет за отработанное время не сделали согласно ст.140-ТК РФ. Считает действия работодателя незаконными, поскольку были нарушены права истца как работника. О соответствующих неправомерности действий работодателя, выраженных в нарушении законных прав работника и нанесении истцу морального вреда, выраженного в причинении нравственных страданий, а именно: в том, что семья истца длительное время стеснена в денежных средствах, невозможности своевременно оплатить коммунальные счета, приобрести необходимые медикаменты, оказать финансовую помощь пожилым родителям, образовались огромные долги. Причиненный вред оценивает в 25 000 рублей. Просит суд установить факт трудовых отношений между С.С. Поповой и ИП Беловым А.Л. в период с 18.08.2017 по 17.02.2018. Обязать ИП Белов А.Л. внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 17.02.2018. Взыскать с ИП Белова A.Л. неполученную заработную плату в размере 15 844 рублей за январь, 17 140 рублей за февраль, компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанное время 30 651 рубль. Итого 63 635 рублей. Взыскать с ИП Белов А.Л. компенсацию за просроченный срок выплаты заработной платы, расчета и компенсации за неиспользованный отпуск, при увольнении согласно статьи 236 ТК РФ. Взыскать с ИП Белов А.Л. в счет компенсации морального вреда 25000 руб.

В судебном заседании истец Попова С.С. настаивала на удовлетворении заявленных требований. Дополнительно суду пояснила, что она трудоустроилась к ИП Белову А.Л. в августе 2017 года. Она желала работать именно на основании трудового договора, однако ИП Белов А.Л. и его заместители уклонялись от заключения трудового договора. У данного предпринимателя было очень много бухгалтерской работы. Поскольку у нее было очень много работы, она периодически устно просила о заключении трудового договора. Однако, у данного предпринимателя почти никто не работает по трудовому договору. Между ней и ИП Беловым А.Л. была договоренность, что ее заработок составит 25 000 рублей ежемесячно. Сначала он выплачивал оговоренную сумму, что подтверждается расходными ордерами и табелями учета рабочего времени, которые ИП Белов А.Л. принимал без замечаний. С должностной инструкцией ее также не знакомили. Белов А.Л. возложил на нее очень много функций, которые обычно даже не входят в обязанности бухгалтеров. Она рассчитывала заработную плату работникам, вела табели учета рабочего времени свой, заведующего производством. Табель учета рабочего времени в производственном цехе вел заведующий производством, сначала это была Лебедева, а потом Гаранкина. Именно по изготовленным ею табелям учета рабочего времени она рассчитывала и свою заработную плату, все месяцы ее работы Белов А.Л. соглашался с начисленными суммами. У ИП Белова А.Л. была заведена выдача заработной платы в следующем месяце после отработанного, не всегда своевременно. Просит не принимать во внимание трудовой договор, приказ о приеме на работу и увольнении с работы, поскольку указанные документы ей не предъявлялись для подписания, она их не подписывала.

Ответчик ИП Белов А.Л. исковые требования признал частично, представлены письменные возражения, согласно которым истец трудоустроена на основании приказа о приеме на работу и трудового договора со ставкой 9529,41 рублей, надбавкой - 6670,59 руб. с испытательным сроком, составляющим 3 месяца. Экземпляр трудового договора согласно подписи Поповой С.С. ею получен 15.12.2017.

19 февраля 2018 года Попова С.С. не вышла на работу, не объяснив причин, не отвечая на телефонные звонки. По факту отсутствия на рабочем месте были составлены соответствующие акты, в адрес Поповой С.С. было направлено уведомление о необходимости явиться к работодателю и оформить увольнение, однако она не отреагировала и больше на предприятии не появлялась.

Указанные в исковом заявлении Поповой С.С. сведения о том, что ею подавалось заявление об увольнении, не соответствует действительности, никаких заявлений от нее не поступало.

22.02.2018 в связи с неоднократной неявкой на работу, Попова С.С. была уволена на основании приказа (№) от 22.02.2018.

С 18.08.2018 Поповой С.С. производились начисления и выплаты заработной платы согласно прилагаемым расчетным листкам и расходным кассовым ордерам.

Представленные же истицей расчеты заработной платы составлены ею самостоятельно и некорректно: в них не указаны обязательные вычеты из заработной платы в размере 13% НДФЛ. В представленных расчетах отсутствует подпись руководителя.

Заявленные истицей суммы рассчитаны без 13% НДФЛ, то есть завышены.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск также составлен истицей неверно, исходя из 44 календарных дней.

Нормы по расчету оплаты отпуска установлены Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее - постановление № 922).

В соответствии с пунктом 10 постановления № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Таким образом, исходя из фактически отработанного Поповой С.С. времени, количество дней для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 22 календарных дня.

Согласно прилагаемому расчету компенсация за неиспользованный отпуск составляет 17 300,15 рублей.

Учитывая, что Поповой С.С. в феврале 2018 года было отработано 11 рабочих дней, размер начислений с учетом компенсации за неиспользованный отпуск составил 27 790,32 руб., из них удержано 13% - 3613,00 руб.

05.02.2018 Поповой С.С. получено 2000 руб. согласно расходному кассовому ордеру.

08.02.2018 Поповой С.С. получено 15 000 руб. согласно расходному кассовому ордеру.

В расходных кассовых ордерах за февраль 2018 года имеются подписи Поповой С.С., расходные кассовые ордера, подписанные Поповой С.С., за другие месяцы ею были самовольно изъяты, поэтому у ответчика их в наличии нет, представленные расходные кассовые ордера распечатаны из программы «1С Предприятие. Общепит».

Итого в феврале 2018 года за отработанный период (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск и остатка на начало месяца в размере 109 руб.) ей надлежало выплатить 24 286.32 руб. Из них выплачено 17 000 руб.

Таким образом, сумма, подлежащая к выплате Поповой С.С., при ее увольнении составляет 7 286,32 руб. Данную сумму ответчик согласен ей выплатить. Суммы, заявленные же Поповой С.С., считает необоснованными.

В соответствии с пунктом 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» в соответствии с действующим законодательством одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя.

Считает, что вина работодателя перед Поповой С.С. отсутствует, заработная плата выплачивалась согласно условиям, на которые она согласилась, устроившись на работу и подписав трудовой договор. При этом, сама Попова С.С., в свою очередь, нарушила свои трудовые обязанности, не явившись на рабочее место. без объяснения причин, не передав дела работодателя и, более того, скрываясь.

На основании вышеизложенного, просит суд отказать Поповой С.С. в удовлетворении заявленных денежных требований в полном объеме, учитывая, что сумма, фактически подлежащая к выплате, составляет 7 286,32 руб. и может быть выплачена ответчиком без вынесения судебного решения.

Дополнительно суду пояснил, что он сам лично трудовой договор с Поповой С.С. не заключал, этим занимается аутсорсинговая компания, оказывающая ему платные услуги. Сам он при подписании договора не присутствовал. Подтвердил факт приема на работу и факт увольнения по инициативе работника.

Свидетель ФИО К. суду пояснила, что ей известно, что Попова С.С. работала на предприятии ИП Белова А.Л. главным бухгалтером. Ей также известно со слов Поповой С.С., что она не получала заработную плату, в связи с чем решила уволиться. Также пояснила, что она также обращалась в суд, устанавливала факт трудовых отношений, поскольку в добровольном порядке ИП Белов А.Л. не заключает трудовые договоры. Все, что она ранее говорила, поддерживает в полном объеме. Решение вступило в законную силу.

Свидетель ФИО Б. суду пояснил, что ему известно со слов Поповой С.С., что она работала у ИП Белова А.Л., заработную плату получала не регулярно, трудовой договор работодатель не заключал, хотя и Попова С.С. желала этого, и он ей неоднократно говорил о необходимости заключения такого договора. Кроме того, Попова С.С. сообщала о некорректном поведении ИП Белова А.Л., что ее сильно огорчало.

Суд, выслушав пояснения истца, ответчика, свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ), который должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст.68 ТК РФ).

Согласно абз.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Абзацем 2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», определено: если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно разъяснениям Конституционного суда РФ в определении от 19.05.2009 свобода труда проявляется, в частности, в возможности гражданина свободно выбирать порядок оформления соответствующих отношений.

В силу ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношения являются работник и работодатель. Работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Физическое лицо признается работодателем, в том числе, если оно в установленном законом порядке зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица…. При этом физическое лицо, отвечающее вышеперечисленным признакам, должно фактически вступить в трудовые отношения с работником в целях осуществления указанной деятельности.

В судебном заседании установлено следующее.

Из материалов дела следует, что Белов А. Л. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, что подтверждается выпиской из ЕГРИП.

Истец просит суд установить факт трудовых отношений с 18.08.2017 по 17.02.2018 в должности бухгалтера.

Ответчик признает дату принятия Поповой С.С. 18.08.2017 на работу в качестве бухгалтера.

В соответствии с ч.2 ст.68 ГПК РФ, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Ответчик ИП Белов А.Л. представил в суд приказы о приеме и увольнении Поповой С.С., трудовой договор.

Согласно трудовому договору, он заключен 18.08.2017. По условиям данного трудового договора работник Попова С.С. принимается в качестве бухгалтера на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца. Работнику установлен оклад в размере 9529, 41 рубля, с начислением северной надбавки в размере 50% и районного коэффициента 20%. Рабочий день согласно графику сменности, 36-ти часовая рабочая неделя. Приказ о приеме на работу от 18.08.2017 также содержит указанные сведения.

Вместе с тем, суд не принимает их во внимание, поскольку указанные документы не отвечают требованиям ст.ст.59, 60 ГПК РФ. Так, с указанными приказами Попова С.С. не была ознакомлена, ее подписи на приказах не имеется, документов, подтверждающих отказ от ознакомления от подписи с данными приказами и трудовым договором, не имеется.

Приказ о прекращении трудовых отношений между ИП Беловым А.Л. содержит сведения о том, что он изготовлен 22.02.2018 на основании личного заявления работника об увольнении по собственному желанию. В судебном заседании ответчик пояснил, что Попова С.С. перестала выходить на работу без объяснения причин, ей неоднократно звонили, однако она на телефонные звонки не отвечала, в связи с неявкой ее на работу были составлены акты, после чего принято решение уволить ее по инициативе работника. В судебном заседании истец пояснила, что заявления об увольнении не писала. Ответчик в судебное заседание заявление работника об увольнении по собственному желанию не представил, иных доказательств прекращения трудовых отношений именно 22.02.2018 не представлено. При таких обстоятельствах, суд не принимает во внимание данный приказ в качестве доказательств, поскольку он не отвечает требованиям относимости и допустимости в соответствии со ст.ст. 59, 60 ГПК РФ.

Разрешая вопрос о дате прекращения трудовых отношений, суд приходит к следующему выводу о том, что датой прекращения трудовых отношений между ИП Беловым А.Л. и Поповой С.С. следует считать 17.02.2018.

В силу ст.ст.12, 56 ГПК РФ судопроизводство по гражданским делам осуществляется на основании равноправия и состязательности сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые он ссылается как на основание своих требований и возражений.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в данной части и установления факта трудовых отношений между ИП Беловым А.Л. и Поповой С.С. в должности бухгалтера с 18.08.2017 по 17.02.2018.

Разрешая требования о внесении указанных сведений в трудовую книжку, суд приходит к выводу об удовлетворении данных требований по следующим основаниям.

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года №225 «О трудовых книжках» утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Согласно п.2, 3, 4 указанного Положения трудовая, книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Пунктом 10 указанного Постановления Правительства РФ установлено, что в трудовую книжку вносятся все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока.

Поскольку суд пришел к выводу о наличии факта трудовых отношений в спорный период, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований истца о внесении записи о приеме Поповой С. С. в должности бухгалтера с 18.08.2017, увольнении по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ в трудовую книжку истца.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

Обязанность доказать выплату заработной платы своевременно и в полном объеме возлагается на работодателя. Судом установлено, и не оспаривалось ответчиком о том, что задолженность по заработной плате имеется, однако ответчик не признает размер задолженности, указанный истцом, прилагает свой расчет размера задолженности.

Суд, проверив расчет истца и ответчика, считает их неверными, произведенными с нарушением норм материального права.

Так, разрешая вопрос о размере заработной платы Поповой С.С., суд приходит к выводу о том, что стороны договорились о размере ежемесячного денежного содержания - 25 000 рублей, что подтверждается пояснениями самого истца, а также платежными ведомостями за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года, составленными Поповой С.С., заверенной печатью предприятия, расходными кассовыми ордерами за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года, январь и февраль 2018 года, подписанными ИП Беловым А.Л., что не оспаривалось сторонами в ходе судебного разбирательства. При этом суд также принимает во внимание тот факт, что ответчик признает тот факт, что Попова С.С. в оспариваемый истцом период работала у ИП Белова А.Л. бухгалтером, и не отрицал тот факт, что именно Попова С.С. осуществляла начисление заработной платы.

Суд не принимает во внимание возражения ответчика относительно размера заработный платы бухгалтера, поскольку расценивает их, как способ защиты от предъявленного иска.

Более того, постановлением Конституционного суда РФ от 7 декабря 2017 г. № 38-П по делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С.Григорьевой, О.Л.Дейдей, Н.А.Капуриной и И.Я.Кураш, разъяснено, что на минимальный размер заработной платы, установленный субъектом РФ в порядке ст.133.1 ТК РФ, подлежит начислению районный коэффициент и надбавки за особые условия труда, в частности и связанные с работой в особой климатической зоне.

Соглашением о минимальной Заработной плате в Хабаровском крае между Союзом «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов» региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и Правительством Хабаровского края от (дата) минимальный размер оплаты труда на территории города Комсомольска-на-Амуре составляет 12408,00 руб. Указанный размер минимальной заработной платы действовал до заключения нового соглашения от (дата).

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера процентные надбавки начисляются на заработок в размере 50%.

Согласно позиции Верховного Суда РФ, к заработной плате работника организации, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненной к районам Крайнего Севера местности, установленной в размере МРОТ, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях.

Постановлением СМ СССР от 10.02.1975 № 114 г.Комсомольск-на-Амуре Хабаровского края отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера с 01.03.1975. Пунктом № 1 вышеуказанного постановления г.Комсомольск-на-Амуре включен в перечень районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, утвержденный постановлением СМ СССР от 10.11.1967 № 1029.

Согласно Информационному письму Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ, Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ и Департамента организации назначения и выплаты пенсий Исполнительной дирекции ПФР от 19 мая, 9 июня 2003 года №№ 670-9, 1199-16, 25-23/5995 «О районных коэффициентах к заработной плате работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», в г.Комсомольске-на-Амуре к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,20.

Если учитывать районный коэффициент в размере 1,2 и северную надбавку в размере 50%, то минимальный размер оплаты труда Поповой С.С. составил бы 21 093, 6 рубля.

Таким образом, суд полагает соглашение между работодателем ИП Беловым А.Л. и бухгалтером Поповой С.С. о размере заработной платы 25 000 руб. ежемесячно при рабочей неделе в 36 часов не выходящим за пределы разумности, и доказанным другими доказательствами по делу.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно требованиям ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Суд не принимает во внимание расчет заработной платы, представленный истцом, по следующим основаниям. Истец производит расчеты, исходя из размера заработной платы в размере 25 000 рублей, при этом включает в расчет по три часа рабочего времени, отработанного в субботу. Между тем, доказательств, отвечающих требованиям ст.ст.59, 60 ГПК РФ, о том что она работала в субботние дни, суду не представлено. В этой связи суд полагает необходимым исключить из расчета данные дни. Кроме того, при расчете за январь истец не учла выданные по расходным кассовым ордерам денежные средства в феврале 2018 года в общей сумме 17 000 рублей (2000 рублей + 15 000 рублей). При таких обстоятельствах, задолженность перед работником за январь составляет 25 000 – (2 000 + 15 000) рублей = 8 000 рублей. В феврале согласно производственному календарю истец отработала 12 дней из 19 рабочих дней, в связи с чем заработная плата за февраль составила 15 790 рублей.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Как установлено по материалам дела, истец осуществляла трудовую деятельность на предприятии ИП Белова А.Л., расположенном на территории магазина «Радуга» в г.Комсомольске-на-Амуре.

Постановлением СМ СССР от 10.02.1975 года № 114 г. Комсомольск-на-Амуре Хабаровского края отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера с 01.03.1975 года. Пунктом № 1 вышеуказанного постановления г.Комсомольск-на-Амуре включен в перечень районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, утвержденный постановлением СМ СССР от 10.11.1967 года № 1029.

Согласно Информационному письму Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ, Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ и Департамента организации назначения и выплаты пенсий Исполнительной дирекции ПФР от 19 мая, 9 июня 2003 г. №№ 670-9, 1199-16, 25-23/5995 «О районных коэффициентах к заработной плате работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» в г. Комсомольске-на-Амуре к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,20.

В соответствии с Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера процентные надбавки начисляются на заработок в размере 50%.

Согласно Статья 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Таким образом, суд приходит к выводу, что Поповой С.С. в случае отработки полного календарного года должен быть предоставлен отпуск в размере 44 дня (28 основной + 16 дополнительный).

Учитывая, что истец отработала на предприятии 7 месяцев (136 дней), суд приходит к выводу о том, что за фактически отработанный период Поповой С.С. должен быть предоставлен отпуск в количестве 26 дней (44:12х7).

Как установлено судом Попова С.С. отработала в ИП Белов А.Л. 136 дней. За отработанный период Попова С.С. получила доход с учетом установленного судом размера заработка истца за январь и февраль 2018 года 140122 рубля. Таким образом расчет размера компенсации за неиспользованный отпуск составил: 140 122:136*26 = 26 788, 02 рублей.

Разрешая требование о взыскании процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсацию неиспользованного отпуска суд полагает, что со стороны работодателя имело место нарушение прав работника – истца Поповой С.С.

Указанное нарушение трудовых прав регулируется ст.236 Трудового кодекса РФ. Статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца Поповой С.С. на дату вынесения решения суда подлежат взысканию проценты в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ: по заработной плате за январь 2018 года - 673,33 руб. (начиная с 01.02.2018, поскольку судом установлено, что трудовой договор фактически не заключался, с локальными нормативными актами истец ознакомлена не была); за февраль 2018 года - 1207,94 руб. и компенсация за отпуск 2 049,28 руб. (начиная с 17.02.2018, то есть с даты прекращения трудовых отношений, именно с указанной даты законодатель связывает работодателя обязанностью произвести расчет увольняющегося работника в полном объеме).

Разрешая требование о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, длительности нарушения ее прав, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 1500 руб.

Таким образом, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца частично.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ взыскать с ответчика в доход местного бюджета (в соответствии со ст.333.19 НК РФ) государственную пошлину в размере 2 135,25 руб. (800 + ((54508,58 - 20000)* 3) / 100 = 1 835,26 руб. по требованию о взыскании заработной платы и 300 руб. по требованию о денежной компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Поповой С. С. к индивидуальному предпринимателю Белову А. Л. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании неполученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Беловым А. Л. и Поповой С. С. с 18.08.2017 по 17.02.2018 в должности бухгалтера.

Возложить на индивидуального предпринимателя Белова А. Л. внести в трудовую книжку Поповой С. С. запись о принятии на работу в должности бухгалтера с (дата), увольнении по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ 17.02.2018.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Белова А. Л. в пользу Поповой С. С. задолженность по заработной плате: за январь 2018 года в размере 8 000 рублей, за февраль 2018 года в размере 15 790 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы: за январь 2018 года в размере 673, 33 рубля, за февраль 2018 года в размере 1207, 94 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 788, 03 рублей, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 049, 28 рублей, всего 54 508, 58 рублей; денежную компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Белова А. Л. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 135,25 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд города Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня изготовления мотивированного теста решения.

Судья                       О.О.Устьянцева-Мишнева