Решение по делу № 2-1977/2024 от 28.06.2024

Дело № 2-1977/2024

48RS0003-01-2024-002416-59

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 сентября 2024 года Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего                        Исаева М.А.,

при секретаре                            Гриценко М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Правобережного района г. Липецка в интересах Казаковой Натальи Николаевны к АО «Липецкий хладокомбинат» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Правобережного района г. Липецка, действующий в интересах Казаковой Н.Н., обратился в суд с иском к АО «Липецкий хладокомбинат» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда. Свои требования обосновывал тем, что прокуратурой Правобережного района г. Липецка проведена документарная проверка исполнения трудового законодательства в части оплаты труда в деятельности АО «Липецкий хладокомбинат». Согласно расчетным ведомостям, расчетным листкам по заработной плате имеется задолженность перед работником ответчика – Казаковой Н.Н. за апрель 2024 года в размере 7370 руб. 04 коп., за май 2024 года в размере 25810 руб. 74 коп. Просит взыскать с АО «Липецкий хладокомбинат» в пользу Казаковой Н.Н. задолженность по выплате заработной платы в размере 33180 руб. 78 коп., компенсацию за задержку зарплаты в размере 660 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Представитель истца помощник прокурора Правобережного района г. Липецка Мугдусян А.В. поддержал исковые требования, просил решение в части взыскания заработной платы в исполнение не приводить, поскольку она выплачена в добровольном порядке.

Истец Казакова Н.Н., представитель ответчика АО «Липецкий хладокомбинат» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела были уведомлены надлежащим образом. Представитель ответчика в письменном заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Исследовав письменные материалы дела, оценив достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В разъяснениях Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Судом установлено, что 23 марта 2005 года между Казаковой Н.Н. и АО «Липецкий хладокомбинат» заключен срочный трудовой договор № 184, согласно которому она была принята на должность гардеробщика 1 разряда, что также подтверждается приказом о приеме работника на работу № 384 от 01 апреля 2005 года.

В соответствии с п.8.2 указанного договора истцу была установлена тарифная ставка в размере 9 руб. 13 коп.

За период с апрель-май 2024 года обществом начислена Казаковой Н.Н. заработная плата в общем размере 33180 руб. 78 коп. (за апрель 2024 – 7370 руб. 04 коп., за май 2024 – 25810 руб. 74 коп.), что подтверждается расчетной ведомостью и расчетными листками за апрель – май 2024 года.

Суд считает, что требования прокурора в части взыскания заработной платы за апрель – май 2024 года в размере 33180 руб. 78 коп. подлежат удовлетворению, однако поскольку участники процесса не оспаривают факт выплаты задолженности по заработной плате до судебного заседания, что также подтверждается платежными поручениями от 14 июля 2024 года, то в этой части решение суда не подлежит приведению в исполнение.

Согласно ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд считает возможным, рассмотрев иск в пределах заявленных требований, учитывая положения ч.3 ст.196 ГПК РФ, взыскать в пользу Казаковой Н.Н. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15 мая 2024 года по 26 июня 2024 года в размере 660 руб. 56 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 13 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2).

Суд считает обоснованным требование прокурора о взыскании компенсации морального вреда в пользу Казаковой Н.Н. в размере 1000 руб.

Таким образом, иск прокурора Правобережного района г. Липецка, действовавшего в интересах Казаковой Н.Н., к АО «Липецкий хладокомбинат» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, предусмотренном подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета г. Липецка подлежит взысканию в сумме 1545 руб. (1245 руб. за требования имущественного характера + 300 руб. за требование неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с АО «Липецкий хладокомбинат» (ИНН 4822000233 ОГРН 1024800828821) в пользу Казаковой Натальи Николаевны (СНИЛС №) задолженность по выплате заработной платы в размере 33180 руб. 78 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 660 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Решение в части взыскания задолженности по выплате заработной платы в размере 33180 руб. 78 коп. не приводить в исполнение.

Взыскать с АО «Липецкий хладокомбинат» (ИНН 4822000233, ОГРН 1024800828821) в доход бюджета г. Липецка государственную пошлину в размере 1545 руб.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Правобережный районный суд г. Липецка в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий            (подпись)            М.А. Исаев

Мотивированное решение изготовлено 13.09.2024 года.