Решение от 09.04.2021 по делу № 2-251/2021 от 23.11.2020

КОПИЯ

Дело № 2-251/2021 (2-1155/2020)

УИД 86RS0008-01-2020-004163-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Когалым              09 апреля 2021 года

Когалымский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе председательствующего судьи Галкиной Н.Б.,

при секретаре Шакировой Г.М.,

с участием представителя ответчика ООО «АВТО» Лукина Д.А., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шевцова Владимира Владимировича, Степурко Сергея Петровича к ООО «АВТО» о доначислении и выплате заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с названным иском и просят взыскать с ООО «АВТО» в пользу истца Шевцова В.В. недополученную компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 88 дней в размере 581 751,92 рублей за период с октября 2018 года по сентябрь 2019 года, недополученную заработную плату за сверхурочную работу с января 2018 года по сентябрь 2019 года в размере 3 511 384,77 рублей, в пользу истца Степурко С.П. недополученную компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 87 дней в размере 465 496,50 рублей за период с сентября 2018 года по август 2019 года, недополученную заработную плату за сверхурочную работу, за период с января 2018 года по август 2019 года в размере 4 025 675,06 рублей.

В обоснование требований указали, что каждый на основании трудового договора осуществлял трудовую деятельность в ООО «АВТО» в качестве водителя 3 класса вахтовым методом. Трудовым договором установлены: должностной оклад (тарифная ставка) в размере 302 рубля в час, районный коэффициент к заработной плате 0,7 и другие вознаграждения и надбавки за работу в особых условиях; продолжительность рабочего дня составляет 10 часов. При увольнении им не начислена в полном объеме зарплата за переработку рабочего времени, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты.

Истцы Шевцов В.В., Степурко С.П., в судебное заседание не явились, извещения, направленные по адресу, указанному в исковом заявлении, доставлены не были, вернулись отправителю по истечению сроков хранения в отделении почтовой связи.

Представитель истцов – адвокат Карапетян М.А., действующий на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, извещённый в установленном законом порядке, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил.

При таких обстоятельствах, руководствуясь п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ, разъяснениями, содержащимся п.п. 67-68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьями 117, 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истцов Шевцова В.В., Степурко С.П. и представителя истцов Карапетяна М.А.

Представитель ответчика Лукин Д.А. в судебном заседании с иском не согласился, просил в иске отказать по доводам возражений, в которых указал, что истцами пропущен установленный ст. 392 ТК РФ годичный срок для обращения в суд, кроме того, доказательства представлены истцами с нарушением закона – не заверены надлежащим образом, получены с нарушением установленного законом порядка. Положением об оплате труда ООО «АВТО» предусмотрено, что рабочий день (смена) может быть разделена на две части, разделение производится на основании локального нормативного акта работодателя. Время первой смены было с 07 утра до 11 часов, время второй с 18 часов до 22 часов. Перерыв между частями рабочего дня (смены) не входит в рабочее время, истцами же был представлен расчёт, в котором они включили время отдыха в рабочее время, тем самым пытаясь взыскать с работодателя больше денежных средств, что указывает на злоупотребление правом. Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск произведён истцами неверно. Истцам положен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 дней, а также дополнительный отпуск за работу в районах, приравнённых к РКС – 16 дней. Для расчёта компенсации берётся период в 12 календарных месяцев перед месяцем увольнения, месяц увольнения в расчёт не включается. Сумма компенсации Шевцову В.В. составит: 77 дней * 653,46 руб. (среднедневной заработок) = 50 316,42 руб. Сумма компенсации Степурко С.П. составит: 73 (дня) * 584,27 руб. (среднедневной заработок) = 42 651,71 руб. В августе 2019 Степурко С.П. была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 47 152 руб., таким образом, у ООО «АВТО» отсутствуют основания для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Частью 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В абзаце пятом пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно материалам дела Шевцов В.В. был принят на работу в ООО «АВТО» с 01.07.2013 в основное подразделение водителем автомобиля 3 класса (приказ о приёме на работу от 01.07.2013), уволен 16.10.2019 (приказ № от 16.10.2019), Степурко С.П. был принят на работу в ООО «АВТО» с 01.11.2017 в основное подразделение водителем автомобиля 3 класса (приказ о приёме на работу № от 01.11.2017), уволен 02.09.2019 (приказ № от 02.09.2019).

Исковое заявление поступило в Когалымский городской суд ХМАО-Югры 23.11.2020, согласно штемпелю на конверте бандероль была сдана в ОПС 01.10.2020.

Учитывая отсутствие ходатайства о восстановлении предусмотренного ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и доказательств уважительности причин его пропуска суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований Степурко С.П., поскольку срок для предъявления заявленных требований истек 03.09.2020 (полный расчет должен был быть произведен 02.09.2019 в день увольнения, иск подан только 01.10.2020)

Шевцовым В.В. же срок для обращения с требованиями о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и недополученной заработной платы за сверхурочную работу пропущен частично, а именно по август 2019 года (требования заявлены за период с октября 2018 года по сентябрь 2019 года, иск подан только 01.10.2020, то есть по истечении установленного годичного срока к выплатам за период с октября 2018 года по август 2019 года).

Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ч. 1).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч. 2).

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (ч. 1).

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ч. 2).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 3).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч. 4).

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьей 99 ТК РФ также предусмотрено, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, и как следствие привлечение работников к сверхурочной работе не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.

Согласно трудовому договору № от 01.07.2013 с работником ООО «АВТО» при работе вахтовым методом организации работ Шевцов В.В. обязуется выполнять обязанности по должности водитель 3-го класса, а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, локальными актами, принятыми на предприятии, и настоящим трудовым договором (п.1.1). Местом работы работника является: ООО «АВТО», адрес местонахождения: 628483, ХМАО-Югра, Когалым, ул. Октябрьская, д. 7, корп. 1 (п.1.3). Трудовой Договор заключается с работником, как с лицом, поступающим на работу в организацию, расположенную в местности, приравненной к РКС (п.1.4). За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 302 рубля в час, районный коэффициент к заработной плате 0,7 (п. 4.1). Заработная плата выплачивается два раза в месяц не позднее 30 числа текущего месяца, и не позднее 15 числа месяца следующего за тем, в котором была начислена, путем перечисления на банковскую карту работника, либо из кассы предприятия (п. 4.3). Работнику устанавливается суммированный учёт рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени не превышает размер, установленный законодательством. Учётный период составляет 1 год, режим рабочего времени устанавливается в соответствии с графиком работ, утверждаемым директором (п.5.1) Продолжительность рабочего дня 10 часов. Время начала и окончания работ, а так же время перерывов в работе устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 5.2). Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке и в случаях, предусмотренных действующим законодательством о труде (п.5.3).

Согласно представленному расчёту, недополученная заработная плата за сверхурочную работу за сентябрь 2019 года (срок требований по которой не пропущен, поскольку иск подан 01.10.2020, а согласно трудовому договору заработная плата выплачивается два раза в месяц не позднее 30 числа текущего месяца, и не позднее 15 числа месяца следующего за тем, в котором была начислена) составляет 271 495,44 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте положений п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Шевцов В.В не доказал обоснованность расчета времени переработок и правильность расчета денежных сумм, подлежащих выплате работодателем в качестве компенсации за переработку, при том, что каких-либо распоряжений о привлечении истца к сверхурочной работе, работе в ночное время и работе в выходные/праздничные дни ответчик не издавал, доказательств обратного материалы дела не содержат. Также Шевцов В.В. не доказал обоснованность расчёта недополученной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 88 дней в размере 581 751,92 рублей за период с октября 2018 года по сентябрь 2019 года.

Представленные истцами в материалы дела путевые листы и иные документы в обоснование заявленных требований не соответствуют требованиям ст. 71 ГПК РФ, поскольку не заверены, оригиналы суду не представлены, ответчик их подлинность не признает.

С учетом изложенного, суд оснований для удовлетворения заявленных требований не находит.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░-░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 15.04.2021

░░░░░:     ░░░░░░░        ░░░░░░░ ░.░.

░░░░░ ░░░░░, ░░░░░:

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ № 2-251/2021 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░-░░░░