Решение по делу № 33-7074/2024 от 12.02.2024

УИД 77RS0025-02-2023-005154-73

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 сентября 2023 года Солнцевский районный суд г. Москвы в составе судьи Демочкиной О.В., при секретаре Самвелян А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3431/23 по иску Горланова к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, уточнив исковые требования, просит взыскать компенсацию за неиспользованные дни отпуска – 1 792 000 руб., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплат при увольнении за период хххх – 301 175 руб. 47 коп., моральный вред – 20 000 руб.

Иск мотивирован тем, что истец работал в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в качестве бортпроводника. При увольнении истцу не выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска. За нарушение работодателем установленного срока выплаты при увольнении ответчик обязан выплатить проценты. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Представитель истца - Нестерова Ю.Ю. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержала, просила взыскать компенсацию за просрочку выплат на дату вынесения решения.

Представитель ответчика ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» в суд не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки не сообщил, направил возражения на иск.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что на основании трудового договора от ххх года истец был трудоустроен в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в Службу бортпроводников (Москва) Летного отряда ххх Летного директората в качестве бортпроводника.

Приказом ответчика от хххх года трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника, и истец уволен хххх на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за 12 календарных дней.

Разрешая исковые требования, суд исходит из следующего.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии со ст. 118 ТК РФ, отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Согласно Правилам предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утверждённых Приказом МГА СССР от 13.03.1986 № 50 (в ред. Указания МГА СССР от ххх, с изменениями, внесёнными Решением ВС РФ от 30.01.2013 № АКПИ12-1305), далее – Правила предоставления дополнительных отпусков, дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительности:

1. Работникам лётного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налёта за рабочий год:

от 50 до 100 часов – х рабочих дней,

от 101 до 200 часов – ххх рабочих дней,

от 201 до 300 часов – ххх рабочих дней,

от 301 до 400 часов – хх рабочих дня,

от 401 до 500 часов – ххх рабочих дней,

свыше 500 часов – 36 рабочих дней.

В соответствии с пунктом 23 указанных правил работникам лётного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, действующей в части, не противоречащей ТК РФ), при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию.

Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.

В силу Решения Верховного Суда РФ от хххх, дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

Таким образом, необходим перевод рабочих дней дополнительного неиспользованного отпуска в календарные, при этом полученное количество календарных дней основного и дополнительного отпусков должно быть суммировано и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого должен быть произведен по правилам ст. 139 ТК РФ (Письмо Министерства труда РФ от 01 февраля 2002 года № 625-ВВ «Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска»).

В соответствии с имеющимися в материалах дела приказами о предоставлении основного и дополнительного отпусков, за период работы в компании ответчика, истцу предоставлено всего  384 (с учетом выплаченной при увольнении компенсации) календарных дней основного и дополнительного отпуска.

В то время, как с учетом налета за указанные периоды истцу было положено всего 726 календарных дней основного и дополнительного отпусков исходя из следующего расчета (с учетом перевода дней дополнительного отпуска из рабочих в календарные дни):

за период хххх – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),

за период хххх – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),

за период хххх – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),

за период хххх – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),

за период хххх – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),

за период хххх – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),

за период хххх – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),

за период хххх – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),

за период хххх – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),

за период хххх – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),

за период хххх - 26 к.д. (14 к.д. (28/12* 6 месяцев) – основной отпуск, 12 к.д. (24/12* 6 месяцев) – дополнительный отпуск с учетом не полностью отработанного года).

Соответственно, неиспользованные дни отпуска при увольнении составили 342 к.д. (726 к.д. (положено) – 384 к.д. (предоставлено)).

В соответствии с представленной в материалы дела справкой, среднедневной заработок истца за 12 месяцев, предшествующих увольнению составил 3 881 руб. 81 коп.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составит:

1 327 579 руб. 02 коп. (342 к.д. * 3 881 руб. 81 коп.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в судебном порядке.

Согласно положениям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в день увольнения с истцом не был произведен окончательный расчет, истец имеет право на взыскание с ответчика процентов за несвоевременную выплату компенсации при увольнении, начиная ххххх года, что составит 246 487 руб. 18 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст.ст.151, 1099 и 1101 ГК РФ, моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд считает, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который суд оценивает в размере 20 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд также взыскивает с ответчика в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину – 16 370 руб. 33 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск - удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу Горланова компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 1 327 579 руб. 02 коп., компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении – 246 487 руб. 18 коп., компенсацию морального вреда – 20 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований – отказать.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 16 370 руб. 33 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Демочкина О.В.

Решение в окончательной форме изготовлено

14.09.2023 года.