Решение по делу № 2-308/2023 от 22.05.2023

Дело (УИД) № 29RS0026-01-2023-000390-42

Производство № 2-308/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Холмогоры          2 августа 2023 г.

Холмогорский районный суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Коржиной Н.В.,

при секретаре Пестовой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Холмогоры гражданское дело по исковому заявлению Мушустиной Ю.В. к муниципальному унитарному предприятию муниципального образования «Холмогорский муниципальный район» «Холмогорский ВОДОКАНАЛ», конкурсному управляющему Мешалкину С.Н. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, выходного пособия,

установил:

Мишустина Ю.В. обратилась в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию муниципального образования «Холмогорский муниципальный район» «Холмогорский ВОДОКАНАЛ», конкурсному управляющему Мешалкину С.Н. о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 294133 руб. 19 коп., компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 77627 руб. 55 коп., выходного пособия в размере 23467 руб. 01 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 7152 руб. Свои требования обосновывает тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в муниципальном унитарном предприятии муниципального образования «Холмогорский муниципальный район» «Холмогорский ВОДОКАНАЛ» (далее МУП МО «Холмогорский муниципальный район» «Холмогорский ВОДОКАНАЛ») в должности бухгалтера по квартирной плате по адресу: Архангельская область, <адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ вышла в декретный отпуск, с ДД.ММ.ГГГГ в отпуск по уходу за ребенком до трёх лет. ДД.ММ.ГГГГ собиралась выйти на свое рабочее место, однако здание было разрушено и заброшено. Неоднократно обращалась в надзорные органы, Государственную инспекцию труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе. ДД.ММ.ГГГГ истец получила от конкурсного управляющего Мешалкина С.Н. уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении в связи с банкротством предприятия. По истечению двух месяцев со дня уведомления ДД.ММ.ГГГГ получила трудовую книжку, окончательный расчет с ней не произведен. Представила расчет задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 294133 руб. 19 коп., компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 77627 руб. 55 коп., выходного пособия в размере 23467 руб. 01 коп. Просит взыскать с надлежащего ответчика 395227 руб. 75 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 7152 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить к надлежащему ответчику.

Ответчик муниципальное унитарное предприятие муниципального образования «Холмогорский муниципальный район» «Холмогорский ВОДОКАНАЛ», конкурсный управляющий Мешалкин С.Н. в судебное заседание представителя не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещены, Мешалкин С.Н. в суд направил письменное заявление о рассмотрении дела без своего участия, решение вопроса оставляет на усмотрение суда, дополнительные доказательства и контррасчеты не представил.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ)ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, Мишустина Ю.В. с ДД.ММ.ГГГГ назначена на должность бухгалтера по квартирной оплате в муниципальное унитарное предприятие муниципального образования «Холмогорский муниципальный район» «Холмогорский ВОДОКАНАЛ» в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Срок действия срочного трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ

Решением Арбитражного суда Архангельской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А05-11112/2018 муниципальное унитарное предприятие муниципального образования «Холмогорский муниципальный район» «Холмогорский ВОДОКАНАЛ» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство.

Определением Арбитражного суда Архангельской области от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим утвержден Мешалкин С.Н.

Несмотря на прекращение предприятием в 2018 году хозяйственной деятельности о предстоящем увольнении истец не была уведомлена, трудовой договор не расторгнут, расчет при увольнении не произведен.

Согласно свидетельству о рождении ДД.ММ.ГГГГ Мишустина Ю.В. родила дочь Мушустину В.С..

В соответствии с записью в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ истец сокращена в связи с ликвидацией предприятия на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с Федеральным законом от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом (п.1 ст. 5).

Согласно п. 3 ст. 5 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» удовлетворение требований кредиторов по текущим платежам в ходе процедур, применяемых в деле о банкротстве, производится в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.

В соответствии с третьим абзацем ч. 2 ст. 134 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» требования кредиторов по текущим платежам удовлетворяются в следующей очередности во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий;

Часть 1 ст. 136 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» установлено, что при определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, о выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.

    Согласно ответу конкурсного управляющего МУП МО «Холмогорский муниципальный район» «Холмогорский ВОДОКАНАЛ» Мешалкина С.Н. во вторую очередь требований кредиторов задолженность по оплате труда перед Мишустиной Ю.В. не включена, в виду отсутствия документов.

Положениями ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, являющиеся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Статьёй 114 ТК РФ пре6дусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.Согласно абзацу четвертому ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Абзацем первым ст. 178 ТК РФ три расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. п1 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Согласно представленному в материалы дела срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (далее срочный трудовой договор) Мишустиной (Постниковой) Ю.В. за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, установлены месячная тарифная ставка в размере 6700 руб. в месяц, надбавки районный коэффициент 20% и северная надбавка 50%.

Срочный трудовой договор заключен с истцом на определенный срок, срок действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Как указывает истец, она ушла в декрет ДД.ММ.ГГГГ, далее с ДД.ММ.ГГГГ в отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Документы о продлении срока действия срочного трудового договора не представлены, между тем ответчиком не оспаривается тот факт, что с истцом срочный трудовой договор продлевался.

Разделом 4 срочного трудового договора предусмотрено, что истцу был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях приравненных к району Крайнего Севера – 16 календарных дней.

Согласно представленным в материалы дела справкам о доходах и суммах налога физического лица Мушустиной Ю.В., работающей в МУП МО «Холмогорский муниципальный район» «Холмогорский ВОДОКАНАЛ», за 2019 г., 2020 г., 2021 г. сумма дохода составила 0 руб., за 2022 г. – 206430 руб. 19 коп., 2023 г. – 75174 руб. (л.д.36-40).

Также в соответствии со справками с места работы о заработной плате, подписанными конкурсным управляющий Мешалкиным С.Н., Мишустина Ю.В. работала в МУП МО «Холмогорский муниципальный район» «Холмогорский ВОДОКАНАЛ» бухгалтером по квартплате с ДД.ММ.ГГГГ и на дату выдачи справки, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Судом проверен расчет задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предоставленный истцом, указанный расчет произведен в соответствии с представленными работодателем справками 2-НДФЛ, между тем с указанным расчетом суд не согласен в части задолженности за апрель 2023 г., ответчиком контррасчет не представлен, фактически наличие задолженности не оспаривается.

Задолженность по заработной плате перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ (истец указывает на образование задолженности с ДД.ММ.ГГГГ, между тем ДД.ММ.ГГГГ являлся выходным днем, ДД.ММ.ГГГГ– понедельником, следовательно, исчисление задолженности должно производится именно с ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ составляет 289121 руб. 59 коп., исходя из следующего:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

    Требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 289121 руб. 59 коп. подлежит удовлетворению.

Также судом проверен расчет истца в части требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 91 календарного дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за вычетом из указанного периода периодов нахождения истца в отпусках по уходу за ребенком до трех лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Так, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом того, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлялся отпуск в размере 30 календарных дней, неиспользованный отпуск составил за указанный период 14 календарных дней; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - неиспользованный отпуск составил - 33 дня, также за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 44 дня, всего неиспользованный отпуск составил 91 календарный день. Компенсация за неиспользованные дни отпуска составила 77628 руб. 61 коп<данные изъяты>

Истцом приведен верный расчет, между тем в расчете имеется арифметическая ошибка, фактически компенсация за неиспользованный отпуск составляет 77628 руб. 61 коп., ответчиком контррасчет, как количества дней за неиспользованный отпуск, так и суммы компенсации, не предоставлен.

При этом суд считает, что взыскание суммы в большем размере, чем заявлено истцом, не выходит за рамки заявленных требований, поскольку предметом спора является защита трудовых прав истца. Арифметическая ошибка в расчетах не должна являться основанием для снижения правильной суммы компенсации, кроме того, разница в суммах не значительна.

Истец просит также взыскать выходное пособие в размере 23467 руб. 01 коп., расчет истца в указанной части проверен (25058*11+5966,19/12), признан верным и обоснованным, ответчиком контррасчет не представлен, также ответчик не представил документы в части выплаты истцу указанного пособия.

На основании вышеизложенного исковые требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 289121 руб. 59 коп., компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 77628 руб. 61 коп., выходное пособие в размере 23467 руб. 01 коп., всего на общую сумму 390217 руб. 21 коп. подлежат частичному удовлетворению с надлежащего ответчика, работодателя истца, МУП МО «Холмогорский муниципальный район» «Холмогорский ВОДОКАНАЛ».

Согласно ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Истец при подаче настоящего искового заявления была освобождена от уплаты государственной пошлины, однако при подаче настоящего искового заявления ею была уплачен государственная пошлина в размере 7152 руб., указанная сумма подлежит возврату истцу.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С надлежащего ответчика МУП МО «Холмогорский муниципальный район» «Холмогорский ВОДОКАНАЛ» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального округа с учетом удовлетворенных исковых требований 390216 руб. 15 коп. в размере 7102 руб. 17 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Мушустиной Ю.В. к муниципальному унитарному предприятию муниципального образования «Холмогорский муниципальный район» «Холмогорский ВОДОКАНАЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, выходного пособия удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия муниципального образования «Холмогорский муниципальный район» «Холмогорский ВОДОКАНАЛ» ОГРН 1152901006400 ИНН 2923007288, в пользу Мушустиной Ю.В., СНИЛС №, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 289121 руб. 59 коп., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 77628 руб. 61 коп., выходное пособие в размере 23467 руб. 01 коп., всего взыскать 390217 (триста девяносто тысяч двести семнадцать) руб. 21 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований Мушустиной Ю.В. к муниципальному унитарному предприятию муниципального образования «Холмогорский муниципальный район» «Холмогорский ВОДОКАНАЛ» отказать.

Возвратить Мушустиной Ю.В., СНИЛС <данные изъяты>, уплаченную государственную пошлину в размере 7152 (семь тысяч сто пятьдесят два) руб. 00 коп.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия муниципального образования «Холмогорский муниципальный район» «Холмогорский ВОДОКАНАЛ» ОГРН 1152901006400 ИНН 2923007288, в доход бюджета муниципального округа государственную пошлину 7102 (семь тысяч сто два) руб. 17 коп.

    В удовлетворении исковых требований Мушустиной Ю.В. к конкурсному управляющему Мешалкину С.Н. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, выходного пособия отказать.

     Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Холмогорский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения суда.

Председательствующий Н.В. Коржина

Мотивированное решение составлено 4 августа 2023 г.