Решение от 02.08.2021 по делу № 2-536/2021 от 04.06.2021

Дело №2-536/2021

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«02» августа 2021 года                                                        г. Красноперекопск

Красноперекопский районный суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи                                    - Никишенко Т.Н.,

при секретаре                                                                 - Матюшенко Е.Ю.,

с участием истца                                                            - Акопян А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акопян Азата Геворговича к Обществу с ограниченной ответственностью "Драговит" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

В июне 2021 года Акопян Азат Геворгович обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Драговит" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что 23.12.2020 года между ООО "Драговит" и Акопян А.Г. заключен трудовой договор №, согласно п.п. 2.1, 2.3 договора работодатель поручает, а работник принимает на себя обязанности в должности охранника 4-го разряда в отделе охраны с ДД.ММ.ГГГГ по охране МФЦ <адрес>. Истцу была обещана заработная плата в размере 18 750 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ диспетчер ООО "Драговит" сообщил Акопян А.Г. что предприятие прекращает свою работу по охране МФЦ в Крыму и в связи с чем, попросил собрать все имущество, документацию ООО "Драговит" и привезти по адресу: <адрес>, после чего ДД.ММ.ГГГГ истец отвез всю имеющуюся документацию в Симферополь и передал юристу Сложинскому Андрею Евгеньевичу. Также им было написано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

С приказом об увольнении истец не ознакомлен, расчет по настоящее время ООО "Драговит" не произвел, не смотря на неоднократные обращения.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика была направлена претензия, с просьбой выплатить задолженность, которая была оставлена без рассмотрения.

В связи с чем, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 18 750 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении.

В судебное заседание представитель ответчика – ООО "Драговит" не явился, был извещен надлежащим образом, возражений в суд не представил.

Суд, выслушав истца, определив возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, надлежаще извещенного о дне рассмотрения дела, исследовав материалы дела, полагает что исковые требования подлежат удовлетворению частично, по следующим основаниям.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе

Согласно ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ между Акопян Азатом Геворговичем и Обществом с ограниченной ответственностью "Драговит" был заключен трудовой договор №, согласно которого Акопян А.Г. был принят на работу в должности охранника 4-го разряда в отделе охраны с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4-5).

Согласно п. 5.1 вышеуказанного трудового договора оплата труда работника производится в соответствии с размером должностного оклада работника и составляет 12 500 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ Акопян А.Г. в адрес ООО "Драговит" направил заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Из пояснений истца следует, что ответчик не выплатил заработную плату за период работы в ООО "Драговит" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, что ответчиком не опровергнуто.

Согласно ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Определяя размер задолженности по заработной плате Акопян А.Г. суд исходит из условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым размер ежемесячной заработной платы истца был определен в 12 500 рублей, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что ответчик имеет задолженность перед истцом по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 16 250 рублей (с 01.01.2021г. по ДД.ММ.ГГГГ – 12500 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3750 рублей), обратного суду не предоставлено.

Доказательств того, что оплата труда истца должна быть произведена в ином размере, чем предусмотрено п.5.1 трудового договора, суду не представлено, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 18750 рублей подлежат частичному удовлетворению, а именно в сумме 16 250 рублей.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерность действий со стороны работодателя судом установлена, окончательный расчет с работником своевременно не произведен.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что компенсации морального вреда определяется, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено, что перед истцом имеется задолженность по заработной плате, то есть трудовые права истца ответчиком были нарушены.

Учитывая принцип разумности и справедливости, вину нарушителя, длительность периода невыплаты истцу заработной платы и невыдачи трудовой книжки, а так же степень физических и нравственных страданий истца, его возраст и индивидуальные особенности, у суда есть все основания для частичного удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

    В соответствии со ст.98 ГПК Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа <адрес> Республики Крым расходы по уплате государственной пошлины в сумме 16250 рублей. (300 рублей - требования неимущественного характера и 650 рублей - требования материального характера (ст. 333.19 ч.1 п.1 НК РФ), от которых истец при подаче иска был освобожден на основании согласно ст. 333.36 ч.1 п.1. НК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 55,56, 167, 194-198, 233-235 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ "░░░░░░░░" ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 16250,00 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000,00 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 19250,00 ░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 950,00 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 16250,00 ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                                                                ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░                                                                                ░.░. ░░░░░░░░░