Решение от 10.06.2020 по делу № 2-1314/2020 от 11.02.2020

Дело № 2-1314/2020

(43RS0001-01-2020-000973-93)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июня 2020 года г. Киров

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

судьи Тултаева А.Г.,

при секретаре Гаркушенко И.С.,

с участием истца Вожегова И.С., представителя ответчика Новоселова С.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Вожегова И. С. к ООО «ТЕХНОКОМПЛЕКС» о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Вожегов И.С. обратился в суд с иском к ООО «ТЕХНОКОМПЛЕКС» о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований указано, что в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} он работал у ответчика в должности водителя. Объявление о наличии вакансии в данной организации он нашел на сайте «Авито», после написал заявление о приеме на работу и {Дата изъята} с ведома и по поручению ответчика приступил к исполнению трудовых обязанностей в должности водителя. Трудовой договор на руки ему выдан не был. Установлена почасовая оплата труда из расчета 230 руб. в час, трудовая неделя установлена 5 / 2, полный рабочий день с 07.00 час. по 17.00 час. Иногда истец выходил на работу в случае необходимости, в том числе в выходные дни. Работал он водителем на автомобиле КАМАЗ, государственный регистрационный знак {Номер изъят}. Заработная плата перечислялась на банковскую карту его гражданской жене. С {Дата изъята}. появились задержки в выплате заработной платы, за сентябрь и {Дата изъята} заработную плату ответчик не выплатил ему совсем. {Дата изъята} он уволился. Просит признать отношения Вожегова И. С. и ООО «ТЕХНОКОМПЛЕКС» трудовыми, взыскать с ООО «ТЕХНОКОМПЛЕКС» в его пользу задолженность по заработной плате за {Дата изъята} – {Дата изъята} в размере 62 405 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 442,12 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец дополнил исковые требования, просил взыскать с ответчика в его пользу судебные расходы в размере 8 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с {Дата изъята} по день вынесения решения суда.

Истец Вожегов И.С. в судебном заседании исковые требования поддержал, подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика Новоселов С.Л. в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал позицию, изложенную в письменном отзыве, согласно которой истец в трудовых отношениях с ответчиком не состоял, поскольку, заявление о принятии его на работу не писал, трудовой договор не заключал, на его заключении не настаивал, к ответчику с этим вопросом не обращался. Заявление об увольнении истец также не писал, не просил предоставить ему сведения о наличии задолженности по заработной плате. Заработную плату просил перечислять на банковскую карту гражданской жены, объясняя это нежеланием быть официально трудоустроенным. Устраивался на работу только в весенне-летне-осенний период, то есть в период активности строительных работ. Истец оказывал услуги по управлению автомобилем не постоянно, по мере возникновения необходимости совершить перевозку груза. Каждая поездка носила разовый характер. Истец не придерживался 8 часового рабочего дня, выходных (праздничных) дней, рабочий день не нормировался, работал он сдельно. Стоимость услуг была определена – 200 руб. в час. Считает, задолженность по зарплате составляет 21 200 руб.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем, согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судами первой и апелляционной инстанций применены неправильно. Вследствие этого обстоятельства, имеющие значение для дела, судебными инстанциями не установлены, действительные правоотношения сторон не определены.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Обращаясь в суд с иском, Вожегов И.С. просил установить факт трудовых отношений в период с {Дата изъята} по {Дата изъята}, ссылаясь на то, что был допущен к работе в ООО «ТЕХНОКОМПЛЕКС» в качестве водителя грузового транспорта с ведома директора М.П.А.А., написал заявление о приеме на работу, передал ответчику необходимые документы для оформления приема на работу (копию паспорта и водительского удостоверения), после, он был проинструктирован директором и механиком ООО «ТЕХНОКОМПЛЕКС», получил ключи от автомобиля, и {Дата изъята} приступил к исполнению трудовых обязанностей без оформления письменного трудового договора, заработная плата определена из расчета 230 руб. в час (почасовая), в связи с чем, полагал, что между ним и работодателем фактически сложились трудовые отношения, а трудовой договор и трудовая книжка будут оформлены позже самим работодателем.

Однако, трудовой договор оформлен не был, приказ о приеме на работу ответчиком не издавался, запись о приеме на работу в трудовую книжку не вносилась, заработная плата за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}. не выплачена.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ООО «ТЕХНОКОМПЛЕКС», ИНН 4345461024, поставлено на учет в налоговом органе {Дата изъята} и зарегистрировано по адресу: {Адрес изъят}, пер. Автотранспортный, д. 4, каб. 212. Директором и единственным учредителем ООО «ТЕХНОКОМПЛЕКС» является М.П.А.. Основным видом деятельности ООО «ТЕХНОКОМПЛЕКС» указана деятельность по выполнению строительных работ.

Как следует из содержания искового заявления и пояснений истца, его трудовая функция заключалась в следующем, с {Дата изъята} по заданию ответчика он регулярно осуществлял перевозку груза (бетона) на автомобиле КАМАЗ, государственный регистрационный знак {Номер изъят}, на поездку оформлялся путевой лист. Бетон в основном истец загружал в ООО «Вектор- Плюс» или в Кировском ССК. По приезду на объект, строительством которого занималось ООО «ТЕХНОКОМПЛЕКС» истец передавал прорабу документы для подписания (товарные накладные), а после отдавал их директору. Также в его обязанности входило следить за техническим состоянием автомобиля, осуществлять ремонт.

Трудовая неделя в организации была установлена 5 / 2, полный рабочий день с 07.00 час. по 17.00 час. Иногда истец выходил на работу в выходные дни. Рабочее место истца находилось на территории предприятия ООО «Автоколонна 1217», расположенного по адресу: г. Киров, пер. Автотранспортный, д. 4, оттуда Вожегов И.С. выезжал на автомобиле на маршрут и возвращался по окончании работы, все перемещения автомобиля можно было отследить по GPRS.

По устной договоренности с работодателем заработную плату истцу перечисляли на банковскую карту его гражданской жены З.Л.М. в безналичном порядке, что подтверждается представленными в материалы дела выписками с расчетного счета за исследуемый период с указанием наименования отправителя перевода – М.П.А.. и не оспаривалось представителем ответчика.

До настоящего момента оставшаяся часть заработной оплаты в размере 62 405 рублей за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} ответчиком истцу не выплачена, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Ответчик указанные в иске обстоятельства оспаривал, указывая, что истец работал в ООО «ТЕХНОКОМПЛЕКС», но отношения не носили характер трудовых, он оказывал услуги о перевозке бетона.

Вместе с тем, в материалы дела представлены выданные ООО «ТЕХНОКОМПЛЕКС» путевые листы грузового автомобиля марки КАМАЗ, государственный регистрационный знак {Номер изъят}, за 2 – 7 сентября, 9 – 14 сентября, 16 – 18 сентября, 20 – 21 сентября, 23 – {Дата изъята}, 1 – 3 октября, 8 – 9 октября, 14 – {Дата изъята}, в которых отражено, что Вожегов И.С. является водителем, им пройден медосмотр, инструктаж, он допущен к управлению автомобилем, автомобиль технически исправен, выезд механиком разрешен. Работодателем является ООО «ТЕХНОКОМПЛЕКС».

Судом были заслушаны показания допрошенного в качестве свидетеля директора ООО «Вектор-Плюс» Г.А.В., показавшего, что Вожегов И.С. работал водителем бетоносмесителя в ООО «ТЕХНОКОМПЛЕКС». ООО «Вектор-Плюс» является производителем бетона. ООО «ТЕХНОКОМПЛЕКС» закупал у них бетон для строительства. В процессе сотрудничества у ответчика накопилась задолженность перед ООО «Вектор-Плюс», поэтому с целью закрыть задолженность, ответчик предоставлял им автомобиль КАМАЗ государственный регистрационный знак {Номер изъят} (оказывал транспортные услуги), на котором в прошлом году весной и летом постоянно приезжал Вожегов И.С.

Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что истец фактически был допущен ответчиком к выполнению трудовых функций в должности водителя автомашины КАМАЗ по перевозке грузов, что подтверждается путевыми листами, транспортными накладными, а также действиями работодателя, связанными с допуском его к работе, с частичной выплатой заработной платы, доказывающими в совокупности факт трудовых отношений между сторонами, отвечающих требованиям статей 15, 56 Трудового кодекса РФ, основанных на личном исполнении истцом конкретной трудовой функции.

Заявляя требования о признании отношения между ним и ООО «ТЕХНОКОМПЛЕКС» трудовыми, Вожегов И.С. обозначил дату приема на работу {Дата изъята} и дату увольнения {Дата изъята}.

Вместе с тем, доводы истца о том, что он прекратил работу {Дата изъята}, не нашли документального подтверждения. Из представленных в материалы дела путевых листов следует, что последним днем, когда Вожегов И.С. выезжал по заданию ответчика, является {Дата изъята}.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд считает подлежащими удовлетворению требования Вожегова И.С. о признании отношений между ним и ООО «ТЕХНОКОМПЛЕКС» трудовыми в период с {Дата изъята} по {Дата изъята}.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ).

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из положений ст. ст. 133, 135 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное время.

В соответствии с абз.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ, предусматривающей, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как указал истец, ему за период работы с {Дата изъята} по {Дата изъята} не выплачена заработная плата в размере 62 405 руб.

Ответчиком оспаривался расчет истца, был представлен свой расчет, согласно которому размер задолженности по выплате заработной платы составил 21 200 руб.

Проверяя указанные расчеты, суд не может с ними согласится и приводит свой расчет.

Как установлено судом и отражено в путевых листах, в {Дата изъята} Вожегов И.С. работал не полный месяц – до {Дата изъята} (7 смен, 67,5 час.), в {Дата изъята} было 24 дня рабочих (208 час.). Стоимость одного часа работы согласно путевых листов составляет 200 руб./ час.

При исчислении задолженности по выплате заработной платы Вожегову И.С. суд за основу принимает указанные выше данные.

Расчет: 208 час. х 200 руб. х 24 дн. = 41 600 руб.

67,5 час. х 200 руб. х 7 дн. = 13 500 руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате за {Дата изъята} – {Дата изъята} составляет 55 100 руб. (за {Дата изъята}. 41 600 руб. + за {Дата изъята} 13 500 руб.).

Доказательств, свидетельствующих о погашении ответчиком части задолженности в материалы дела не представлено.

При таких обстоятельствах, суд находит заявленное истцом требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежащим удовлетворению в размере 55 100 руб.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено выше, ООО «ТЕХНОКОМПЛЕКС» были нарушены сроки выплаты заработной платы, поэтому в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу Вожегова И.С. подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, исходя из следующего расчета:

за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} (13 дней) – 55 100 руб. х 13 х 1/150 х 7% = 334,27 руб.,

за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} (49 дней) – 55 100 руб. х 49 х 1/150 х 6,5% = 1 169,95 руб.,

за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} (56 дней) – 55 100 руб. х 56 х 1/150 х 6,25% = 1 285,66 руб.,

за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} (77 дней) – 55 100 руб. х 77 х 1/150 х 6% = 1 697,08 руб.,

за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} (45 дней) – 55 100 руб. х 45 х 1/150 х 5,5% = 909,15 руб.

Возражений по расчету процентов ответчик не предоставил.

С учетом изложенного, требования истца о взыскании с ответчика 5 396,11 руб. компенсации за задержку выплаты заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Нарушение трудовых прав Вожегова И.С. причинило ему моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, обусловленных потерей дохода, длительностью не исполнения обязанностей работодателя по выплате заработной платы.

Поэтому суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению и требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 5 000 руб.

Согласно абзацу 5 ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит взыскать с ответчика расходы по оплате юридических услуг в размере 8 000 руб., что подтверждено квитанцией от {Дата изъята}.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах, является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования ч. 3 ст. 17 Конституции РФ.

Учитывая категорию рассматриваемого спора, продолжительность его рассмотрения, объем выполненной представителем истца работы, возражения со стороны ответчика, исходя из требований разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы в сумме 5 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» в сумме 2 014,88 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ {░░░░ ░░░░░░} ░░ {░░░░ ░░░░░░} ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ – ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 55 100 ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 396,11 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░ 2 014,88 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 15.06.2020 ░.

░░░░░ ░░░░░░░ ░.░.