Решение от 28.11.2024 по делу № 33-19276/2024 от 11.11.2024

УИД: 61RS0019-01-2024-003513-57

Судья Тюрин М.Г.                                                         дело № 33-19276/2024

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

    28 ноября 2024 года                                                                    г. Ростов-на-Дону

Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда в составе председательствующего судьи Калашниковой Н.М.,

судей Быченко С.И., Гросс И.Н.,

при секретаре Сукаче И.И.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2647/2024 по иску Чернова Виталия Александровича к Государственному унитарному предприятию Херсонской области «ОБЛВОДОКАНАЛ», третье лицо: Министерство строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Херсонской области, о взыскании невыплаченного денежного вознаграждения, процентов за задержку выплаты, по апелляционной жалобе Чернова Виталия Александровича на решение Новочеркасского городского суда Ростовской области от 06 сентября 2024 года, заслушав доклад судьи Быченко С.И., судебная коллегия,

установила:

Чернов В.А обратился в суд с иском государственному унитарному предприятию Херсонской области «ОБЛВОДОКАНАЛ», (далее – ГУП ХО «ОБЛВОДОКАНАЛ») о взыскании невыплаченного денежного вознаграждения в размере 519 282 рублей, процентов за задержку выплаты в размере 186 716,46 рублей, указав в обоснование требований, что 13.01.2023 по 24.05.2024 он работал в ГУП ХО «ОБЛВОДОКАНАЛ» начальником отдела (отдел закупок и снабжения), на основании трудового договора НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-к-ТД от 13.01.2023. По условиям трудового договора, за исполнение трудовых обязанностей, работнику выплачивалась заработная плата в размере 173 094 рублей в месяц.

За период работы ответчиком выплата денежного вознаграждения в размере 50 % от должностного оклада, в соответствии с распоряжением Председателя Совета министров - Правительства Херсонской области НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-рп от 28.10.2022, истцу до настоящего времени произведена не была.

Принимая во внимание, что должностной оклад истца составлял 173 094,00 рублей в месяц, то за период с 13.01.2023 по 23.06.2023 – с начала осуществления трудовой деятельности и до отмены распоряжения, денежное вознаграждение в размере 50 % от должностного оклада составило 519 282 рублей. Таким образом, ответчик не произвел истицу выплату денежного вознаграждения в размере 50 % от должностного оклада в размере 519 282 рублей.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В связи с невыплатой денежного вознаграждения в размере 50 % от должностного оклада, ГУП ХО «ОБЛВОДОКАНАЛ», в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязано выплатить истцу проценты (денежную компенсацию) за задержку указанной выплаты в размере 186 716,46 рублей (л.д. 6-11).

Определением суда от 29 июля 2024г. к участию в деле привлечено в качестве третьего лица Министерство строительства, архитектуры и ЖКХ Херсонской области (л.д. 93).

Решением Новочеркасского городского суда Ростовской области от 06 сентября 2024 года в удовлетворении исковых требований Чернову В.А. отказано (л.д. 122-127).

    В апелляционной жалобе Чернов В.А. считает решение суда первой инстанции незаконным и необоснованным, просит его отменить и принять новое решение об удовлетворении его исковых требований, ссылаясь на то, что распоряжение Председателя Совета министров – Правительства Херсонской области НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 28.10.202, не имеет отсылок по применению его во времени, до ноября 2022 года. Распоряжение Председателя Совета министров - Правительства Херсонской области НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-рп от 08.11.2022, (которым внесены изменения в распоряжение НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-рп от 28.10.2022), не содержит указаний должностным лицам учреждения определить категорию лиц, которые будут получать дополнительную надбавку. Неисполнение распоряжения в части определения категории лиц, которые будут получать дополнительную надбавку, руководителями органов исполнительной власти Херсонской области, бюджетными учреждениями Херсонской области не является основание для отказа истцу в ее выплате.

    В силу неопределенности категории лиц в нормативно-правовом акте, а также отсутствия прямых ссылок в самом документе на данные категории лиц, в том числе, идентификация их по моменту заключения трудовых отношения, истец считает, что выводы суда о том, что денежное вознаграждение имеют право получить только работники, трудовые отношения с которым возникли до проведения в ноябре 2022 года эвакуации из г. Херсона и прибрежной части города, являются необоснованными, нарушающими трудовые права истца (л.д. 131-133).

    Черновым В.А. в материалы дела представлены письменные пояснения.

    В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец Чернов В.А. доводы апелляционной жалобы поддержал, просил решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении исковых требований.

    Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика и представителя третьего лица, извещенных о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы надлежащим образом.

    Рассмотрев материалы дела, доводы апелляционной жалобы, выслушав истца Чернова В.А., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований, предусмотренных положениями статьи 330 ГПК РФ, для отмены решения суда первой инстанции.

    Как установлено судом и следует из материалов дела, с 13.01.2023 Чернов В.А. принят на работу в ГУП ХО «ОБЛВОДОКАНАЛ» на должность начальника отдела (Отдел закупок и снабжения) на основании трудового договора НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-к-ТД от 13.01.2023 (л.д. 74-81).

    Приказом ГУП ХО «ОБЛВОДОКАНАЛ» НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 16.05.2024 Чернов В.А. уволен с 24.05.2024 по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ (л.д. 71).

    Согласно справке ГУП ХО «ОБЛВОДОКАНАЛ» от 18.07.2024, вознаграждение в размере 50 % от должностного оклада за весь период выполнения должностных обязанностей в условиях особого режима (военного положения), согласно Распоряжения председателя Совета министров – Правительства Военно-гражданской администрации Херсонской области от 28.10.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-рп «Об оплате труда и компенсации расходов сотрудникам органов исполнительной власти и организаций Херсонской области в условиях военного положения» Чернов В.А. не получал, (л.д. 67).

    Указанные обстоятельства также подтверждаются расчетными листками за период с января 2023 года по май 2024 года (л.д.82-86).

    Отказывая в иске Чернову В.А., суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 5, 22, 129 Трудового кодекса Российской Федерации, распоряжения Председателя Совета Министров - Правительства Херсонской области «Об оплате труда и компенсации расходов сотрудникам органов исполнительной власти и организаций Херсонской области в условиях военного положения» от 28.10.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-рп (с учетом внесенных изменений и дополнений до его отмены) оценив представленные сторонами доказательства с учетом установленных по делу обстоятельств, пришел к выводу о том, что лицами, имеющими право на получение дополнительных мер поддержки, являются только работники, трудовые отношения с которыми возникли до проведения в ноябре 2022 года эвакуации из г. Херсона и прибрежной части региона и продолжавшие осуществлять трудовую деятельность в условиях эвакуации, к которым Чернов В.А. не относится.

    При увольнении, в последний рабочий день, с истцом ГУП ХО «ОБЛВОДОКАНАЛ» произведен окончательный расчет, выдана трудовая книжка и предоставлены сведения о трудовой деятельности на предприятии.

    Согласно имеющимся на предприятии ГУП ХО «ОБЛВОДОКАНАЛ» бухгалтерским и учетным документам, расчет с Черновым В.А. произведен в полном объеме и задолженность по выплате заработной платы отсутствует.

    Руководителем ГУП ХО «ОБЛВОДОКАНАЛ» категория лиц, которые будут получать дополнительную надбавку, не определялась, письменный документ об этом за период работы Чернова В.А. на предприятии, не выносился.

    Согласно трудовому договору, заключенному с Черновым В.А., истец трудоустроен в ГУП ХО «ОБЛВОДОКАНАЛ» с 13.01.2023 и соответственно на момент вынесения распоряжения Председателя Совета министров – Правительства Херсонской области от 28.10.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-рп, в составе работников предприятия в момент эвакуации не находился.

    С данными выводами суда первой инстанции судебная коллегия соглашается. Мотивы, по которым суд пришел к такому выводу, изложены в самом решении. Необходимости в дополнительной оценке и повторном изложении в апелляционном определении судебная коллегия не усматривает.

    При этом судебная коллегия не может принять во внимание и отклоняет по причине их необоснованности доводы, изложенные в апелляционной жалобе Черновым В.А., исходя из следующего.

    В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

    В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Как следует из положений статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

    Частью 5 статьи 14 Федерального конституционного закона от 04.10.2022 № 8-ФКЗ «О принятии в Российскую Федерацию Херсонской области и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта – Херсонской области» предусмотрено, что до 01.01.2026 трудовое законодательство Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, и законодательство о занятости населения применяются на территории Херсонской области с учетом особенностей, установленных Правительством Российской Федерации.

    Пунктом 25 постановления Правительства РФ от 31.12.2022 № 2571 «Об особенностях применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области» предусмотрено, что условия оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, действовавшие по состоянию на 30.09.2022 года, применяются в части, не противоречащей законодательству Российской Федерации и настоящему документу, до 01.01.2024 года.

    До 01.07.2023 года органы государственной власти Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области вправе своими нормативными правовыми актами установить системы оплаты труда работников муниципальных учреждений субъекта Российской Федерации. Указанные акты могут применяться (пересматриваться) до 01.01.2026.

    Органы государственной власти Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области в соответствии со сферами ведения вправе издавать нормативные правовые акты, предусматривающие представление государственными (муниципальными) учреждениями им на согласование соответствующих штатных расписаний, включающих наименование структурных подразделений и должностей (профессий) работников с распределением по структурным подразделениям.

    Согласно пункту 1 распоряжения Совета министров – Правительства Военно-гражданской администрации Херсонской области от 28.10.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-рп «Об оплате труда и компенсации расходов сотрудникам органов исполнительной власти и организаций Херсонской области в условиях военного положения» (сокращенно и далее по тексту Распоряжение) установлено, что за сотрудниками органов исполнительной власти Херсонской области, бюджетных учреждений и иных организаций на весь период работы в условиях особого режима сохраняется оплата труда в установленном порядке.

    В соответствии с пунктами 2, 3 и 4 данного Распоряжения сотрудникам органов исполнительной власти Херсонской области, бюджетных учреждений и иных организаций на весь период работы в условиях особого режима, которые эвакуировались с правобережья Херсонской области, при этом продолжают выполнять свои должностные обязанности, установлено денежное вознаграждение в размере 50 % от должностного оклада на весь период вынужденной эвакуации.

    Руководителям органов, указанных в пункте 1 настоящего распоряжения, поручено определить категорию лиц, которые будут получать дополнительную надбавку.

    Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства, возмещаются лицам, указанным в пункте 1 настоящего распоряжения, в размере 1 500 (одной тысячи пятисот) рублей на человека в сутки, включая 500 (пятьсот) рублей на питание в сутки за каждый день эвакуации.

    Распоряжением Совета Министров – Правительства ВГА Херсонской области от 08.11.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-рп были внесены изменения в пункт 2 распоряжения НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-рп. Согласно новой редакции пункта 2 денежное вознаграждение в размере 50 % от должностного оклада установлено с 20.10.2022 сотрудникам органов исполнительной власти Херсонской области, бюджетных учреждений и иных организаций, которые эвакуировались с правобережья и левобережья Херсонской области и при этом продолжают выполнять свои должностные обязанности, на весь период вынужденной эвакуации.

    Распоряжением Совета Министров - Правительства ВГА Херсонской области от 29.11.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-рп в распоряжение НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-рп вновь были внесены изменения, в соответствии с которыми пункт 2 распоряжения изложен в новой редакции, а именно следующего содержания: «Установить сотрудникам Военно-гражданской администрации органов исполнительной власти, бюджетных учреждений и организаций, по согласованию с курирующими заместителями Председателя Правительства ВГА Херсонской области, Председателя Правительства ВГА Херсонской области государственных предприятий ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░), ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 50 % ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 23.06.2023                       ░░░░░ ░░░░░░░░░-░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 28.10.2022 ░░░░░ ░░░░░░░░░-░░ «░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░.

    ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░      ░░░░░ ░░░░░░░░░-░░ ░░ 29.11.2022, ░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 2 ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░», ░░░░░░ ░ ░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 20.10.2022 ░░ 22.06.2023, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░. ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░ ░ 13.01.2023 ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░», ░░ ░░░░░░░░░.

    ░░░░░ ░░░░, ░░░░░ 4 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░-░░ ░░ 28.10.2022 ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 500 ░░░░░░, ░░░░░░░ 500 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░ ░ ░░░░░░░ 2 000 ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ 2 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░-░░ ░░ 29.11.2022, ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 50 % ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░. – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ 13.01.2023 ░░ 24.05.2024 ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 50 % ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

    ░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 50 % ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 500 ░░░░░░, ░░░░░░░ 500 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

    ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░.

    ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 330 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 328-330 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 06 ░░░░░░░░ 2024 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 03 ░░░░░░░ 2024 ░░░░.