Решение по делу № 2-413/2024 от 14.03.2024

<данные изъяты>

Дело № 2-413/2024

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

13 мая 2024 года                                       г. Усмань Липецкой области

Усманский районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего Поляковой О.М.,

при секретаре                            Шестаковой М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Золотова Александра Юрьевича к Индивидуальному предпринимателю Серовой Надежде Александровне о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

              Золотов А.Ю. обратился в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю Серовой Надежде Александровне, ссылаясь на то, что с 03.03.2021 по 04.04.2023 истец осуществлял трудовую деятельность у ИП Серовой Н.А. До начала осуществления трудовой деятельности между истцом и ответчиком была достигнута договоренность относительно всех условий труда. Истцом были предоставлены документы для оформления трудового договора: паспорт, трудовая книжка, военный билет, водительское удостоверение, медицинская книжка, карта скзи. 04.04.2023 Усманским районным судом было вынесено решение о признании отношений между Золотовым А.Ю. и ИП Серовой Н.А. трудовыми, восстановлении на работе истца. 05.04.2023 истец был восстановлен на работе в должности водителя, 04.05.2023 истец был уволен по собственному желанию. До настоящего времени с истцом не произведен расчет. Просит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 03.03.2021 по 04.04.2023 в размере 50366,57 руб., проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 19040,85 руб.

    Истец Золотов А.Ю., его представитель по доверенности Золотов Ю.А. в судебное заседание не явились, извещены о дне и времени рассмотрения дела, ранее в судебном заседании представитель истца Золотов Ю.А. исковые требования поддержал, ссылаясь на доводы, изложенные в иске.

    Ответчик ИП Серова Н.А. в судебное заседание не явилась, ее представитель по доверенности Ларина А.Е. исковые требования не признала, указала, что ответчик произвела с истцом расчет, истцу была направлена компенсация за неиспользованный отпуск по адресу его регистрации, указанному в копии паспорта и протоколе судебного заседания по делу о восстановлении на работе. Так как истец денежные средства не получил, они были возвращены ответчику, Серова Н.А. вновь перечислила компенсацию за неиспользованный отпуск истцу на его счет в ООО «Хоум Кредит банк». Истец при увольнении не являлся к ответчику за расчетом, поэтому ответчик была вынуждена направлять денежные средства почтовым переводом, перечислить расчетные денежные средства по представленным реквизитам представителя истца Золотова Ю.А. Серова Н.А. не имела права, поскольку в доверенности представителя не было указано его право на получение денежных средств доверителя, сам истец к ИП Серовой Н.А. не являлся. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск ответчик производила исходя из среднего дневного заработка за последние 12 календарных месяцев работы истца в должности механика и водителя.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая).

Согласно части третьей указанной нормы закона при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, устанавливающее согласно пункту 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу положений абзаца шестого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый, в том числе, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 03 марта 2021 года между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения, истец был принят на работу к ИП Серовой Н.А. на должность водителя.

Письменный трудовой договор между сторонами не оформлялся.

Решением Усманского районного суда Липецкой области от 04.04.2023, вступившим в законную силу 12.05.2023, отношения между Золотовым Александром Юрьевичем и Индивидуальным предпринимателем Серовой Надеждой Александровной в период с 03.03.2021 признаны трудовыми, Золотов Александр Юрьевич восстановлен на работе ИП Серова Надежда Александровна в должности водителя с 12 ноября 2022 года.

Приказом №4 от 05.04.2023 Золотов А.Ю. восстановлен в должности водителя с 12.11.2023.

Приказом №2 от 04.05.2023 Золотов А.Ю. уволен с должности водителя с 04.05.2023 на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Из искового заявления, а также объяснений представителя истца Золотова Ю.А. следует, что расчет при увольнении с истцом не был произведен, истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с 03.03.2021 по 04.04.2023.

Из объяснений представителя ответчика усматривается, что истцу была рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск, денежные средства в размере 35198 руб. (с учетом удержания 13% НДФЛ) перечислены истцу на его счет.

В подтверждение указанных обстоятельств ответчиком представлены расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, платежное поручение №532 от 08.05.2024.

Проверяя указанный расчет компенсации, суд не может с ним согласиться, поскольку он произведен не в полном объеме.

Так, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3.

Судом установлено, что 01.12.2021 истец был переведен на должность механика, а с 23.09.2022 вновь работал в должности водителя.

По данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Липецкой области за октябрь 2021 года средняя начисленная заработная плата работников организаций всех форм собственности по профессиональной группе «Водители грузового и пассажирского транспорта» (включая должность «Водитель грузового транспорта») по Липецкой области составила 26940 руб. Штатным расписанием ИП Серова Н.А. на 2022 год предусмотрен размер заработной платы механика в сумме 14000 руб. ежемесячно.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами гражданского дела №2-172/2023, а также решением Усманского районного суда Липецкой области от 04.04.2023.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, заработная плата истца за последние 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению, составила 254014,54 руб., а, следовательно, его среднедневной заработок составляет 722,45 руб.

Исходя из указанных обстоятельств, сумма компенсации за неиспользованный отпуск истцу за период с 03.03.2021 по 04.04.2023 составит 36662,24 руб. (722,45 руб. (среднедневной заработок) х 58,33 (количество дней отпуска) - 5478,27 руб. (13% НДФЛ)), а поскольку ответчиком выплачена истцу компенсация в размере 35198, 20 руб., то сумма в размере 1464,04 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Ответчиком при расчете компенсации истцу необоснованно не был включен в отпускной стаж период с 13.03.2023 по 04.04.2023, поскольку каких-либо доказательств отсутствия истца на работе без уважительных причин в указанный период ответчиком не представлено.

Более того, в указанный период истец осуществлял защиту своих трудовых прав по восстановлению на работе у ИП Серовой Н.А., 04.04.2023 было вынесено решение о восстановлении Золотова А.Ю. на работе ИП Серова Н.А. в должности водителя с 12 ноября 2022 года.

В силу статьи 236 данного Кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).

Исходя из изложенного, материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Из объяснений сторон, материалов дела следует, что истец Золотов А.Ю. отсутствовал на рабочем месте в период с 26.04.2023, был уволен на основании заявления об увольнении по собственному желанию с 06.04.2023, поступившего по почте.

Ввиду отсутствия платежных реквизитов истца расчет был произведен посредством почтового перевода по адресу регистрации, указанному Золотовым А.Ю.

Согласно квитанции о почтовом переводе 05.05.2023 ответчиком были переведены истцу денежные средства в размере 36793,83 руб., назначение: расчет при увольнении.

Денежные средства истцом не были получены, в связи с чем, 08.05.2024 ответчиком повторно были перечислены истцу денежные средства в размере 35198,20 руб., назначение: компенсация при увольнении.

В связи с тем, что ответчиком предпринимались меры по расчету с истцом при увольнении, а истец уклонялся от получения начисленных денежных средств, оснований для взыскания компенсации за задержку указанных выплат не имеется.

Довод представителя истца, что при подаче заявления об увольнении истцом были предоставлены доверенность на имя Золотова Ю.А. и реквизиты представителя истца для перечислений, отклоняется судом, поскольку указанной доверенностью от 30.12.2022, выданной Золотовым А.Ю. на имя Золотова Ю.А. не были предусмотрены полномочия представителя на получение причитающихся Золотову А.Ю. денежных средств от ИП Серовой Н.А., в связи с чем, оснований для перечисления денежных средств по реквизитам представителя Золотова Ю.А. у ответчика не имелось.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Золотова Александра Юрьевича удовлетворить частично:

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Серовой Надежды Александровны, ИНН 480206741357, ОГРНИП 309480232100011, в пользу Золотова Александра Юрьевича, паспорт №, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 03.03.2021 по 04.04.2023 в размере 1464,04 руб.

В удовлетворении исковых требований Золотова Александра Юрьевича к Индивидуальному предпринимателю Серовой Надежде Александровне о взыскании процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск отказать.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Усманский районный суд в течение 1 месяца после составления решения в окончательной форме.

            Председательствующий:                        О.М. Полякова

Решение в окончательной форме изготовлено 23.05.2024.

Судья:        <данные изъяты>            О.М. Полякова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>