Решение по делу № 2-1064/2018 от 27.07.2018

Дело № 2-1064/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Изюмовой Е.С.

при секретаре Белозеровой О.Л.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте 16 августа 2018 года дело по иску Малышева В. В. к ООО «Территория» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, индексации в связи с ростом потребительских цен, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Малышев В.В. обратился в суд с иском к ООО «Территория» о взыскании задолженности по заработной плате за половину февраля, март, апрель, май, июнь, июль 2018 года, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы согласно ст.236 ТК РФ, индексации в связи с ростом потребительских цен, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., указывая, что работал в ООО «Территория» по трудовому договору. За период с февраля 2018 года по июль 2018 года работодатель не выплатил ему заработную плату, что и послужило основанием для обращения в суд. Просит решение суда обратить к немедленному исполнению.

Истец в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещался о дате и месте рассмотрения дела по существу.

Представитель ответчика судом извещался по двум адресам, указанным в исковом заявлении, в судебное заседание не явился, отзыв по заявленным требованиям не представил. Суд считает возможным рассмотреть поставленный перед судом вопрос при имеющейся явке, в порядке заочного судопроизводства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец работал в ООО «Территория» главным инженером с 22 ноября 2017 года по 13 июля 2018 года.

В обоснование требований истцом представлен расчетный листок за июль 2018 года, из которого следует, что задолженность по заработной плате составляет 738 526 руб. 81 коп. (л.д. 9).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлена какая-либо документация о задолженности по заработной плате перед истцом.

В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

Принимая во внимание сумму долга за предприятием на конец июня 2018 года в размере 738 526 руб. 81 коп., период задолженности с февраля 2018 года по июль 2018 года, судом самостоятельно произведен расчет подлежащей выплате истцу заработной платы в месяц, которая составляет 134 408 руб. 77 коп. (537 635 руб. 10 коп. задолженность на начало июня 2018 года/ 4 месяцев).

Всего задолженность за период с февраля 2018 года по июль 2018 года составляет 738 526 руб. 81 коп., что подтверждается расчетными листками, представленными в суд.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с февраля 2018 года по июль 2018 года, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы за июль 2018 года в размере 738 526 руб. 81 коп.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из представленного расчетного листа за июль 2018 года компенсация за задержку выплаты заработной платы за июль 2018 года работодателем исчислена самостоятельно в размере 69 547 руб. 90 коп. за 10 дней. Указанная сумма включена работодателем в общую сумму задолженности – 738 526 руб. 81 коп.

Таким образом, исходя из заявленных требований, расчету подлежит компенсация задержки выплаты заработной платы за половину февраля, март, апрель, май, июнь 2018 года.

Согласно п. 4.1 Положения об оплате труда и премирования работников, а также о порядке представления работодателем материальной помощи ООО «Территория» сроки выплаты работникам заработной платы установлены – 10 и 25 числа месяца.

При расчете компенсации суд исходит из размера подлежащей выплате 10 и 25 числа каждого месяца заработной платы 67 204 руб. 38 коп. (134 408 руб. 77 коп./2).

Согласно Указанию Банка России от 11 декабря 2015 № 3894-У с 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.

С 12 февраля 2018 года размер ключевой ставки составлял 7,5% годовых, с 26 марта 2018 года – 7,25% годовых.

Размер денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за февраль-июнь 2018 года составит 28 700 руб. 76 коп. (расчет в материалах дела).

Правовых оснований для взыскания убытков от инфляции со ссылкой на ст. 15 ГК РФ в пользу истца не имеется, поскольку трудовым законодательством предусмотрен особый механизм ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ).

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы трудовое законодательство предусматривает статьей 134 ТК РФ, которое включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Сторонами не представлено доказательств наличия такой обязанности у работодателя, поэтому оснований для взыскания индексации указанного правового характера не имеется.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Судом установлен факт причинения истцу морального вреда, так как работодатель нарушил его трудовые права, своевременно не выплатил заработную плату, что причинило истцу ряд негативных эмоций, нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень причиненных истцу нравственных страданий, длительность неполучения истцом денежных средств, а также требования разумности и справедливости. При таких обстоятельствах суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в качестве компенсации морального вреда 3000 рублей. Заявленный истцом размер компенсации морального вреда суд считает завышенным.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о взыскании заработной платы в течение 3-х месяцев.

Согласно ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Учитывая длительность периода нарушения трудовых прав истца, суд находит возможным удовлетворить просьбу истца и обратить к немедленному исполнению решения суда как в части взыскания задолженности по заработной плате, так и компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, рассчитанный из взыскиваемой суммы, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет: 11 172 руб. 27 коп. ((738 526,81 + 28 700,76 –200 000) х 1% + 5200 +300 (по требованию неимущественного характера)).

Руководствуясь ст. 194 – 199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░ ░░░░ 2018 ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 738 526 ░░░. 81 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░. 236 ░░ ░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 28 700 ░░░. 76 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 236 ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░░ 11 172 ░░░. 27 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░