Решение от 12.11.2015 по делу № 33-7397/2015 от 29.10.2015

Судья Долгова С.И. Дело №33-7397

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

12 ноября 2015 года город Саратов

Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе: председательствующего судьи Гладченко А.Н.,

судей Бартенева Ю.И., Пантелеева В.М.,

при секретаре Ермиловой Н.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Артемьевой М.М., Макаровой М.А., Степановой О.А. к ОАО «ВымпелКом» о признании недействительным соглашения об изменений условий трудового договора, об изменении формулировки причины увольнения в трудовой книжке, о взыскании заработной платы, о взыскании компенсации морального вреда, о взыскании компенсации за непредставление технических перерывов,

по апелляционной жалобе Артемьевой М.М., Макаровой М.А., Степановой О.А. на решение Октябрьского районного суда г. Саратова от 24 августа 2015 года, которым в иске отказано.

Заслушав доклад судьи Бартенева Ю.И., объяснения истцов Артемьевой М.М., Макаровой М.А., Степановой О.А. и их представителя Артеменко Б.А., поддержавших доводы апелляционной жалобы, объяснения представителей ответчика ОАО «ВымпелКом» Петрова А.В. и Романовой Е.А., возражавших против доводов жалобы, изучив доводы жалобы, рассмотрев материалы дела, судебная коллегия

установила:

Артемьева М.М., Макарова М.А., Степанова О.А. обратились в суд с иском к ОАО «ВымпелКом» о признании недействительными соглашений об изменений условий трудового договора, об изменении формулировки причины увольнения в трудовой книжке на п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, о взыскании заработной платы и премии, о взыскании компенсации морального вреда, о взыскании компенсации морального вреда за непредставление технических перерывов.

Требования мотивированы тем, что Артемьева М.М. с <дата> года состояла в трудовых отношениях с ОАО «ВымпелКом», работала в должности «Старший специалист группы сохранения клиентов и поддержки операторов» с окладом 22223 руб. 00 коп., а с <дата> работала в должности «Ведущий специалист группы сохранения клиентов и поддержки операторов».

Степанова О.А. с <дата> состояла в трудовых отношениях с ОАО «ВымпелКом», работала в должности «Старший специалист группы рассмотрения претензий и обработки запросов клиентов» с окладом 23765 руб. 00 коп., с <дата> работала в должности «Ведущий специалист группы рассмотрения претензий и обработки запросов клиентов».

Макарова М.А. со <дата> состояла в трудовых отношениях с ОАО «ВымпелКом», работала в должности «Старший специалист группы рассмотрения претензий и обработки запросов клиентов» с окладом 29692 руб. 00 коп., с <дата> Макарова М.А. работала в должности «Ведущий специалист группы рассмотрения претензий и обработки запросов клиентов».

23 марта 2015 года Макарова М.А. подписала «Соглашение об изменений условий трудового договора», в котором было указано, что она переведена на должность «Главный специалист группы рассмотрения претензий и обработки запросов клиентов с окладом в размере 21500 рублей. 25 марта 2015 года Артемьева М.М. и Степанова О.А подписали «Соглашение об изменении условий трудового договора», в котором было указано, что Артемьева М.М. и Степанова О.А. переведены на должность «Ведущий специалист группы рассмотрения претензий и обработки запросов клиентов » с окладом в размере 19500 рублей. При этом трудовые функции Артемьевой М.М., Степановой О.А., Макаровой М.А. при изменении данных условий трудового договора не изменились. 21 апреля 2015 года Артемьевой А.А., Макаровой М.А., а 22 апреля 2015 года Степановой О.А. было вручено «Уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда», в котором сообщалось, что с 24 июня 2015 года местом работы Артемьевой М.М., Макаровой М.А., а с 26 июня 2015 года местом работы Степановой О.А. будет г. Пермь. Полагают, что ответчиком нарушен порядок увольнения, работодателем Артемьевой А.А., Степановой О.А., Макаровой М.А. на подпись не предоставлялось каких-либо документов, обосновывающих причины, вызвавшие необходимость изменения названия должности и размера оплаты труда.

Истцы просили суд признать «Соглашение об изменении условий трудового договора» от 25 марта 2015 года недействительным, так как оно было подписано под давлением и так как работодатель не поставил истцов в известность за 2 месяца о предстоящих изменениях, внесенных в трудовой договор №№ от <дата>, в трудовой договор №№ от <дата>, в трудовой договор №№ от <дата>. Поскольку соглашение содержит противоречивые сведения относительно того, неотъемлемой частью какого именно трудового договора оно является, истцы Артемьева М.М., Степанова О.А. считают, что в данном случае работодатель обязан компенсировать разницу в окладах и в премии за период с 25 марта 2015 года по 23 июня 2015 года; истец Макарова М.А. считает, что в данном случае работодатель обязан компенсировать разницу в окладах и в премии за период с 23 марта 2015 года по 23 июня 2015 года.

Необоснованные и незаконные действия работодателя унизили человеческое и гражданское достоинство истцов, заставили ощутить свою беззащитность перед чужим произволом, устрашиться вседозволенности работодателя, от которого истцы находятся в экономической и административно-правовой зависимости в силу особенностей трудовых отношений, а также усомниться в действенности Конституции, законов и общепринятых норм международного права на территории ОАО «ВымпелКом». Также неправомерными действиями работодателя истцам и их близким были причинены нравственные страдания.

Указывают на то, что в организации не предусмотрены технические перерывы, положенные сотрудникам при постоянной сидячей работе за компьютером. Не предоставляя истцам технические перерывы, работодатель грубо нарушил их право на нормальные условия труда

Факт непредставления технических перерывов сотрудникам ОАО ВымпелКом» был установлен в результате совместной проверки ГИТ по Саратовской области и прокуратуры Октябрьского района г. Саратова.

С <дата> Макарова М.А. и Артемьева М.М, а с <дата> Степанова О.А уволены из компании по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Считают данную формулировку некорректной и просят исправить ее на п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ «сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя».

Сложившуюся в организации ситуацию истцы рассматривают, как сокращение штата. Группа рассмотрения претензий и обработки клиентских запросов выведена из штатного расписания в г. Саратове, при этом сам работодатель в другую местность не переезжает.

Рассмотрев заявленные требования, суд вынес решение, которым отказал истцам в удовлетворении исковых требований.

В апелляционной жалобе истцы ставят вопрос об отмене решения суда, как постановленного с нарушением норм материального права. Считают, что все действия работодателя свидетельствуют о том, что в данной организации произошло сокращение штата численности или штата работников. Обращают внимание на то, что предлагая перевод в другую местность, работодатель не сообщил всех возможных условий переезда, условий работы, проживания и т.д. Выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Суд неправильно оценил представленные доказательства.

От ответчика на апелляционную жалобу поступили возражения, в которых представитель ответчика просит оставить решение без изменения, считает, что оснований для отмены решения не имеется.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по доводам, изложенным в апелляционной жалобе (ч.1 ст.327.1 ГПК РФ), судебная коллегия находит его подлежащим оставлению без изменения.

В силу п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч.4 ст.74 настоящего Кодекса).

Согласно ст.74 Кодекса предусмотрено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 настоящего Кодекса.

Как разъяснено в п.21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п.7 ч.1 ст.77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст.74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из ст.56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств, прекращение трудового договора по п.7 ч.1 ст.77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Артемьева М.М. принята на работу в ОАО «Вымпелком-Коммуникации» <дата>, с <дата> работала в должности специалиста в группе оперативного обслуживания клиентов №2 Отдела оперативного обслуживания клиентов Центра поддержки клиентов Приволжского региона (г. Саратов, Региональное управление Приволжского региона). 25 марта 2015 года, по ее заявлению, Артемьева М.М переведена на должность ведущего специалиста группы сохранения клиентов и поддержки операторов с окладом 19500 рублей. С условиями перевода и системы мотивации была ознакомлена и согласна. На основании приказа №№ от <дата> Артемьева М.М. уволена на основании п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

<дата> Макарова М.А. принята на работу в ОАО
«Вымпелком-Коммуникации», с 03 марта 2014 года Макарова М.А. работала в должности старшего специалиста группы рассмотрения претензий и обработки запросов клиентов. 23 марта 2015 года Макарова М.А., по ее заявле░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 21500 ░░░░░░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ №№ ░░ <░░░░> ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░.7 ░.1 ░░.77 ░░ ░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░.░. <░░░░> ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░
░░░ «░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░», ░ 01 ░░░░░░░ 2014 ░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░. 23 ░░░░░ 2015 ░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 19500 ░░░░░░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ №№ ░░ <░░░░> ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░.7 ░.1 ░░.77 ░░ ░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░» №43-░░ ░░ 10 ░░░░░ 2015 ░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ №2 ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░: ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ - ░░ - ░░░░, ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░░ 31 ░░░░░░░ 2015 ░░░░.

21 ░░░░░░ 2015 ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░., ░ 22 ░░░░░░ 2015 ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░ 24 ░░░░ 2015 ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░., ░ ░ 26 ░░░░ 2015 ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░. ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░.7 ░.1 ░░.77 ░░ ░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░: ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░; ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░.2 ░.1 ░░.81 ░░ ░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░; ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░.67 ░░░ ░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.327.1, 328, 329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░ ░░ 24 ░░░░░░░ 2015 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░.░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: