Решение по делу № 2-2460/2020 от 19.05.2020

Дело № 2-2460/2020

УИД61RS0001-01-2020-002382-72

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 июля 2020 года                          г. Ростов-на-Дону                

Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Калашниковой Н.М.,

при секретаре Канкуловой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Никифорова В. С. к ООО «ЧЕК-ОНЛАЙН» о взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

Никифоров В.С. обратился в Ворошиловский районный суд ... с исковым заявлением к ООО «ЧЕК-ОНЛАЙН» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с .... согласно трудовому договору № от ...., он работал в ООО «ЧЕК-ОНЛАЙН» в должности советника по вопросам бухгалтерского учета и отчетности, с должностным окла... 828 рублей.

03.02.2020г. ему было вручено уведомление о сокращении штата работников, в соответствии с которым и на основании приказа № от .... он был уволен.

Начиная с сентября 2019г., ему не выплачивалась заработная плата. При увольнении ему также не была выплачена заработная плата и компенсационные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

С учетом изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 2 616 977 рублей 77 копеек, обязать ответчика рассчитать, начислить и выплатить компенсацию за задержку по выплате заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, за каждый день просрочки, начиная с ...

Истец в судебное заседание явился, требования иска поддержал, просил суд удовлетворить, дав аналогичные пояснения, изложенным в иске.

Представитель ООО «ЧЕК-ОНЛАЙН» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен судом надлежащим образом, представил в адрес суд заявление с просьбой о рассмотрении дела в свое отсутствие. В отсутствие ответчика, с согласия истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства. В соответствии со ст. 233 ГПК РФ по делу вынесено заочное решение.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда дата принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении".

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Судом установлено, что .... Никифоров В.С. был принят на работу в ООО «ЧЕК-ОНЛАЙН» на должность советника по вопросам бухгалтерского учета и отчетности и с ним был заключен трудовой договор № от ...., с должностным окла... 828 рублей.

.... Никифорову В.С. было вручено уведомление о сокращении штата работников, в соответствии с которым и на основании приказа № от .... он был уволен.

В обоснование заявленного иска Никифоров В.С. ссылается на то, что при увольнении ответчиком не был произведен с ним окончательный расчет и не выплачены причитающиеся ему денежные средства. Начиная с сентября 2019г., ему не выплачивалась заработная плата, размер задолженности составил 2 616 977 рублей 77 копеек.

Также судом установлено, что при увольнении ответчик не выплатил Никифорову В.С. заработную плату, в связи с чем, образовалась указанная задолженность, что подтверждается представленным в дело расчетным листком.

Доказательства погашения данной задолженности и выплаты истцу причитающихся денежных средств ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ в суд представлены не были.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, исходя из того, что факт невыплаты истцу при увольнении причитающихся денежных средств и наличия указанной задолженности нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и не был опровергнут ответчиком. При этом суд соглашается с представленным истцом расчетом денежных сумм, поскольку он в полной мере отвечает требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела.

Согласно положениям части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Ответчик в судебное заседание не явился, не представил суду достаточных и достоверных документов и доказательств в опровержение установленных по делу обстоятельств. Доказательств обратному суду также не представлено.

    С учетом изложенного, суд находит заявленные истцом требования законными, обоснованными, подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Никифорова В. С. к ООО «ЧЕК-ОНЛАЙН» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЧЕК-ОНЛАЙН» в пользу Никифорова В. С. задолженность по заработной плате в размере 2 616 977 рублей 77 копеек.

Обязать ООО «ЧЕК-ОНЛАЙН» начислить и выплатить Никифорову В. С. компенсацию за задержку по выплате заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, за каждый день просрочки, начиная с .... по день фактического исполнения.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения

Заочное решение суда может быть также обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Ростовского областного суда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда от отказе в удовлетворения заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Судья: Н.М. Калашникова

     Мотивированное решение составлено 10.07.2020 года