Решение по делу № 2-212/2018 от 13.02.2018

дело № 2-212/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 марта 2018 года п. Ванино

Ванинский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Молчановой Ю.Е.,

при секретаре Никулиной Е.А.,

с участием:

процессуального истца помощника прокурора Ванинского района Оржеховского Е.П.,

материального истца Шевелевой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело исковое заявление прокурора Ванинского района в интересах Шевелевой Ирины Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Автотранспортное предприятие Ванино» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ванинского района обратился в Ванинский районный суд Хабаровского края в порядке ст. 45 ГПК РФ с иском в интересах Шевелевой И.А. к ООО «АТП Ванино» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, указав, что в ходе проверки выявлены нарушения ответчиком трудового законодательства, а именно, установлено, что Шевелева И.А. работает в ООО «АПТ Ванино» кондуктором. В период с 01.01.2017 года по 31.12.217 года ею отработано в выходные и праздничные дни 54 дня. Между тем, согласно представленным расчетным ведомостям заработная плата за работу в выходные и праздничные дни Шевелевой И.А. в двойном размере не оплачивалась. Просит обязать ООО «АТП Ванино» произвести перерасчет заработной платы Шевелевой И.А.с учетом отработанного времени в выходные и праздничные дни в период с 01.01.2017 года по 31.12.2017 года.

В судебном заседании процессуальный истец – помощник прокурора Оржеховский Е.П.,исковые требования подержал, пояснив вышеизложенное. Просит иск удовлетворить, обязать ООО «АТП Ванино» произвести перерасчет заработной платы Шевелевой И.А. с учетом отработанного времени в выходные и праздничные дни в период с 01.01.2017 года по 31.12.2017 года.

Истец Шевелева И.А.,в судебное заседание прибыла, исковые требования прокурора поддержала в полном объеме и просит иск удовлетворить, пояснив, что коллективного договора на предприятии нет, приказы о привлечении ее к работе в выходные и праздничные дни не издаются, отгулы, за работу в указанные дни не предоставляются.

Представитель ответчика ООО «АТП Ванино» ФИО4, действующая на основании доверенности, в суд не прибыла, ходатайствовала об отложении судебного разбирательства в связи с занятостью в рассмотрении административного дела в отношении <данные изъяты>» в судебном участке № <адрес>.

Ходатайство об отложении судебного разбирательства рассмотрено судом с учетом мнения процессуального истца помощника прокурора Ванинского района Оржеховского Е.П.,

материального истца Шевелевой И.А., которые в судебном заседании настаивали на рассмотрении дела по существу.

Согласно чч. 1, 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Из содержания ч. 1 ст. 169 ГПК РФ следует, что отложение разбирательства дела допускается в случаях, предусмотренных ГПК РФ, а также в случае, если суд признает невозможным рассмотрение дела в этом судебном заседании вследствие неявки кого-либо из участников процесса.

Согласно ст. 10 ГК РФ не допускаются действия граждан юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другом; лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. В случае несоблюдения требований предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд может отказать лицу в защите принадлежащего ему права.

В соответствии с представленным в суд 01.03.2018 года ходатайством, представитель ответчика просит отложить судебное заседание на более поздний срок, по причине участия в рассмотрении административного дела в отношении <данные изъяты>» в судебном участке № <адрес>.

Согласно части 2 статьи 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дела организаций ведут в суде их органы, действующие в пределах полномочий, предоставленных им федеральным законом, иными правовыми актами или учредительными документами, либо представители.

Таким образом, организациям предоставлено право свободного выбора своих представителей для участия от их имени в гражданском судопроизводстве, которое судом ограничено не было.

Неявка представителя ООО «АТП Ванино» ФИО4 в судебное заседание причине занятости в другом процессе, по делу в отношении <данные изъяты>», которое не является стороной по настоящему спору, не является уважительной причиной для отложения дела, поскольку ответчик, являющийся юридическим лицом, не лишен возможности обеспечить явку иного представителя. Рассмотрение дела в отсутствие ответчика ООО «АТП Ванино» не лишает возможности последнего реализовать свои процессуальные права, дать письменные пояснения, представить доказательства в подтверждение возражений против иска, направить в судебное заседание другого представителя. Однако ответчик данным правом не воспользовался, тем самым самостоятельно распорядившись своими процессуальными правами. При этом, ответчиком документально не обоснована невозможность представления его интересов в суде иным представителем.

Удовлетворение же ходатайства об отложении разбирательства дела в случае неявки кого-либо из участников процесса, в том числе представителя ответчика, является правом, а не обязанностью суда (часть 6 статьи 167, часть 1 статьи 169 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Поскольку таких обстоятельств не имеется, суд не находит оснований для удовлетворения заявленного представителем ответчика ходатайства.

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив представленные материалы дела, находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.45 ч.1 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской федерации, муниципальных образований.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда(ч. 2 ст. 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

Согласно ст. 2 ТК РФ, к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся и принципы равенства прав и возможностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

По общему правилу, установленному ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. В то же время, данной статьей определен перечень оснований, позволяющих привлекать работников к работе в указанные дни, и порядок их привлечения, в соответствии с которым привлечение к работе в данных условиях, кроме исключительных случаев (ч. 3), производится с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

Из смысла данных правовых норм следует, что о работе в выходной день работодатель обязан издать приказ, однако его отсутствие не может служить основанием для отказа в оплате работнику фактически выполненной в выходной день работы.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата в соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 ТК РФ).

Из положений части 1 статьи 153 ТК РФ во взаимосвязи с частью 4 статьи 129 ТК РФ следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), при этом иные выплаты, кроме оклада, при расчете оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день не учитываются.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 01.09.2015 года истец Шевелева И.А. работает в ООО «АТП Ванино» в должности кондуктора автобуса.

Трудовым договором № 26 от 01.09.2015 года работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 12 месяцев.

Также, вышеуказанным договором установлен гибкий режим рабочего времени, при котором начала, окончание и продолжительность рабочего времени определяется с учетом необходимости обеспечения режима работы предприятия, выполнения работником его обязанностей, предусмотренных настоящим договором с условием полной отработки установленной трудовым законодательством нормы часов в год (п. 3.2 Договора).

График работы согласно «Ведомости выхода транспортных средств на линию».

Коллективный договор на предприятии отсутствует.

Положением об оплате труда ООО «АТП Ванино» предусмотрена повременная система оплаты труда, которая предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Для отдельных категорий работников правилами трудового распорядка и трудовым договором может устанавливаться ненормированный рабочий день, либо работа в режиме гибкого графика рабочего времени.

В соответствии с п. 2.3 Положения, заработная плата состоит из тарифной ставки (оклада) и доплат и надбавок.

Согласно «Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю", утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Вместе с тем, из материалов дела усматривается, что Шевелевой И.А. в период с 01.01.2017 года по 31.12.2017 года выполнялась работа в выходные и праздничные дни.

Факт выхода на работу и факт работы в указанные истцом дни подтверждается графиками работы кондукторов ООО «АТП Ванино» за указанный период.

Однако, как следует из расчетных листов Шевелевой И.А. за период с 01.01.2017 года по 31.12.2017 года оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, в нарушение положений п. 3 ч. 1 ст. 153 ТК, ответчиком ООО «АТП Ванино» не производилась.

Сведений о том, что по желанию работника Шевелевой И.А., работавшей в выходной или нерабочий праздничный день, ей был предоставлен другой день отдыха, материалы дела не содержат, как не установлено таковых и в ходе судебного разбирательства.

Таким образом, в судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что в период работы с 01.01.2017 года по 31.12.2017 года Шевелева И.А. работала в выходные и нерабочие дни, суммированные дни отдыха по заявлению истца ей не предоставлялись, а выполненная работа оплачена работодателем в однократном размере, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии оснований для перерасчета заработной платы за указанный период.

С учетом изложенного, суд считает исковые требования прокурора Ванинского района в интересах Шевелевой И.А. к ООО «АТП Ванино» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика ООО «АТП Ванино» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Ванинского района в интересах Шевелевой Ирины Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Автотранспортное предприятие Ванино» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Автотранспортное предприятие Ванино» произвести Шевелевой Ирине Александровне перерасчет заработной платы с учетом отработанного времени в выходные и праздничные дни в период с 01.01.2017 года по 31.12.2017 года, не позднее семи рабочих дней, со дня вступления настоящего решения в законную силу.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автотранспортное предприятие Ванино» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, в Хабаровский краевой суд через Ванинский районный суд Хабаровского края.

Судья Ванинского районного суда

Хабаровского края Молчанова Ю.Е.