Решение по делу № 2-3533/2014 от 07.11.2014

....

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 декабря 2014 года г. Ноябрьск.

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Черемисина А.В.,

при секретаре Помнющей Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гараева Д.Д. к обществу с ограниченной ответственностью «Капитальный Ремонт Скважин-Сервис» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, денежной компенсации морального вреда, убытков,

установил:

Гараев Д.Д. обратился в Ноябрьский городской суд ЯНАО с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Капитальный Ремонт Скважин-Сервис» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, денежной компенсации морального вреда, убытков.

В заявлении истец указал, что со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «КРС-Сервис» в должности .... Ответчиком не выплачена ему заработная плата в сумме ... рублей ... копеек. Просит взыскать указанную сумму с ответчика, а также денежную компенсацию за задержку выплаты в сумме ... рублей ... копеек, а также денежную компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, убытки, связанные с оплатой юридических услуг в сумме ... рублей.

Истец Гараев Д.Д. в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела без его участия, в котором поддержал доводы и требования искового заявления.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Капитальный ремонт скважин-Сервис» в судебное заседание не явился, представив заявление никаких доводов и соображений суду не представил.

Суд, рассмотрев письменные материалы дела, считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В материалах дела имеется справка, из которой следует, что Гараев Д.Д. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в качестве ... в ООО «КРС-Сервис».

Таким образом, с учетом положений ст.ст. 15, 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации, указанные обстоятельства, свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых правоотношений.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ч. 1 ст. 56 Гражданского кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если оное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с расчётным листком, представленным истцом ДД.ММ.ГГГГ, задолженность общества перед Гараевым Д.Д. составляет ... рубля ... копеек.

Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих погашение задолженности по заработной плате перед Гараевым Д.Д.

Согласно ч.6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч.2 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации Статья 140 при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Данные требования закона работодателем нарушены.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлен факт перенесения нравственных страданий Гараевым Д.Д., связанных с незаконной не выплатой заработной платы, с лишением его гарантированным Конституцией Российской Федерации права на оплату труда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер причиненных истцу нравственных страданий и руководствуется принципом разумности и справедливости.

Суд, на основании ст.1101 Гражданского Кодекса Российской Федерации считает возможным компенсировать моральный вред Гараеву Д.Д. в сумме ... рублей.

Законно и обоснованно заявлено требование Гараевым Д.Д. о взыскании денежной компенсации за задержку выплат.

За защитой своих нарушенных прав Гараев Д.Д. вынужден был обратиться в суд, в связи с чем понёс убытки, связанные с оплатой юридических услуг в сумме ... рублей, которые подтверждены документально- квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ и на основании ст.15 Гражданского кодекса Российской Федерации также подлежат взысканию с ответчика.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленной справке Гараев Д.Д. был уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты должен быть произведён следующим образом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-... дней задержки. ...=... рублей ... копеек.

При подаче искового заявления Гараев Д.Д. был по закону освобожден от уплаты государственной пошлины. В связи с удовлетворением его требований на основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в доход государства, размер которой в соответствии ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составит ... рублей ... копеек.

На основании ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая, что задолженность по заработной плате Гараева Д.Д. не превышает трех месяцев, решение суда о выплате ему заработной платы подлежит немедленному исполнению в данной части.

Руководствуясь ст. 197 – 198,233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Гараева Д.Д. к обществу с ограниченной ответственностью «Капитальный ремонт скважин-Сервис» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, убытков, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Капитальный Ремонт Скважин-Сервис» в пользу Гараева Д.Д. заработную плату за апрель, май в сумме ... рублей ... копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ... рублей ... копеек, убытки в сумме ... рублей, денежную компенсация морального вреда в сумме ... рублей, всего взыскать ... рублей ... копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Капитальный Ремонт Скважин-Сервис» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере ... рублей ... копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, в суд Ямало-Ненецкого автономного округа с принесением жалоб через Ноябрьский городской суд.

Председательствующий судья: подпись

Подлинник решения хранится в Ноябрьском городском суде в гражданском деле №.

Копия верна:

Судья Черемисин А.В.

Секретарь: