Решение от 15.11.2016 по делу № 2-12925/2016 от 14.10.2016

        К делу № 2-12925/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 ноября 2016 года                             г. Краснодар

Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе

председательствующего судьи                     Дворникова В.Н.

секретаря судебного заседания                     Слизской Л.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кирюхина Е.Е. к ООО «Проектный институт «Росснефтегазпроект» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец Кирюхин Е.Е. обратился в суд с иском к ООО «Проектный институт «Росснефтегазпроект» о взыскании заработной платы.

Требования мотивированы тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 06.06.2011 г. по 13.07.2016 г. на основании трудового договора № в должности <данные изъяты> в структурном подразделении – Бюро ГИПов с окладом 96 000 руб. Впоследствии работал на различных должностях в данной организации, добросовестно исполнял трудовые обязанности, в полном объеме исполнял обязательства, принятые в рамках трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника. С 16.06.2016 г. по 13.07.2016 г. истцу была не выплачена заработная плата в размере 573 624, 30 руб. Данное обстоятельство послужило поводом для обращения в суд.

Истец Кирюхин Е.Е. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить.

Ответчик, его представитель в зал судебного разбирательства не явились, хотя о месте и времени его проведения были извещен надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщили.

В порядке, предусмотренном ст. 50 ГПК РФ, суд назначил адвоката в качестве представителя ответчика.

Адвокат ответчика Шутов А.Д. против удовлетворения исковых требований возражал.

Руководствуясь ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, с согласия лиц, участвующих в деле, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав стороны, присутствующие в судебном заседании, изучив и оценив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что в период с 06.06.2011 г. по 13.07.2016 г. истец на основании трудового договора работал в ООО «Проектный институт «Росснефтегазпроект» в должности <данные изъяты> в структурном подразделении – Бюро ГИПов.

В соответствии со ст. 21 и ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, а работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно представленным истцом расчетам, не опровергнутым ответчиком, у ООО «Проектный институт «Росснефтегазпроект» имеется задолженность период истцом по заработной плате в размере 573 624, 30 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Указанием Банка России от 11.12.2015 года № 3894-У, значение ставки рефинансирования соответствует значению ключевой ставки Банка России на соответствующую дату. Ключевая ставка Банка России на сегодня - 10,5 %, и она действует с 14.06.2016 года, соответственно ставка рефинансирования составляет 10,5 %. 1/300 отставки составляет 0,035 %.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что с ответчика надлежит взыскать в пользу Кирюхина Е.Е. задолженность по заработной плате в размере 573 624, 30 руб., а, поскольку работодатель нарушил установленный срок выплат при увольнении, подлежит взысканию и компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 21 169, 01 руб.

Статьей 237 ТК РФ закреплено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных потерпевшему нравственных и физических страданий, степени вины причинителя вреда, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

Однако суд, учитывая степень вины работодателя, принимая во внимание период нарушения трудовых прав истца, в течение которого заработная плата не выплачивалась, а также степень нравственных страданий, причиненных истцу, и конкретные обстоятельства дела, полагает с учетом ценности нарушенного права и длительности его нарушения разумным и справедливым определить компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 573 624, 30 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 21 169, 01 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░