Решение по делу № 2-100/2018 от 23.01.2018

гражданское дело № 2-100/18

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Полесск                                  06 апреля 2018 года

Полесский районный суд Калининградской области в составе: председательствующего судьи Полиловой Л.А.,

при секретаре Корнеевой Н.Н.,

с участием прокурора Соловьевой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Полесского района Калининградской области в интересах Соколовой В.А. к МУП «Полесское» о взыскании задолженности по заработной плате, -

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Полесского района Калининградской области в интересах Соколовой В.А. обратился в суд с иском к МУП «Полесское» МО «Полесское городское поселение» о взыскании невыплаченной заработной платы за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 121 502 рубля 45 копеек. В обоснование иска прокурор сослался на то, что в ходе проверки по обращению Соколовой В.А. установлено, что она работала в МУП «Полесское» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно записям трудовой книжки, Соколова В.А. ДД.ММ.ГГГГ уволена из МУП «Полесское» на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение указанных положений ТК РФ, заработная плата Соколовой В.А. за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 121 502 рубля 45 копеек до настоящего времени работодателем не выплачена. Задолженность по невыплаченной заработной плате Соколовой В.А. за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ составляет 121 502 рубля 45 копеек.

До рассмотрения дела по существу прокурор уточнил исковые требования, просил взыскать с МУП «Полесское» в пользу Соколовой В.А. невыплаченную заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 46 666 рублей 66 копеек. В обоснование уточнений исковых требований прокурор сослался на отсутствие документов, подтверждающих размер задолженности перед работником, в связи с чем. размер задолженности рассчитан прокурором на основании действовавшего в период образования задолженности Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Калининградской области от 26 декабря 2014 года.

В судебном заседании прокурор Соловьева В.В. уточнённые исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Истица Соколова В.А. в судебное заседание не явилась, о его дате, времени и месте извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель ответчика МУП «Полесское» МО «Полесское городское поселение» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежаще, причину неявки суду не сообщил, не ходатайствовал об отложении судебного заседания, возражений на исковые требования не представил.

Представитель третьего лица администрации МО «Полесский городской округ» в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствии представителя, не возражал против удовлетворения исковых требований.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (статья 68 ТК РФ).

Из выписки из ЕГРЮЛ следует, что МУП «Полесское» МО «Полесское городское поселение» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ. В качестве основной деятельности предприятия указаны забор, очистка и распределение воды. Учредителем предприятия является МО «Полесское городское поселение».

Согласно сообщению администрации МО «Полесский городской округ» от ДД.ММ.ГГГГ Арбитражным судом Калининградской области принято к производству заявление ФНС России о признании должника банкротом в отношении МУП «Полесское» (дело № А21-2295/2018 от 12.03.2018), назначена проверка обоснованности требований.

Приказом и.о. главы администрации МО «Полесский городской округ» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен с должности директора МУП «Полесское», приказом от ДД.ММ.ГГГГ № на должность директора назхначена ФИО2; приказом главы администрации МО «Полесский городской округ» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 уволена с должности директора МУП «Полесское», приказом от ДД.ММ.ГГГГ № на должность директора назначен временно ФИО3, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 уволен с должности директора МУП «Полесское».

В соответствии со ст. 20 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Из положений ст. 22 ТК РФ, следует, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истица с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношения с МУП «Полесское». Данное обстоятельство подтверждается приказом директора МУП «Полесское» от ДД.ММ.ГГГГ №, приказом директора МУП «Полесское» от ДД.ММ.ГГГГ; трудовой книжной №, из которых следует, что ДД.ММ.ГГГГ Соколова В.А. принята на работу в МУП «Полесское» на должность <данные изъяты> постоянно, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

В нарушение положений ст.ст. 21, 22 ТК РФ, работодателем не выплачена заработная плата Соколовой В.А. за <данные изъяты>.

Обязанность по доказыванию факта выплаты работнику заработной платы законодательством возложена на работодателя.

В материалах дела имеется справка, подписанная директором МУП «Полесское» ФИО3 и <данные изъяты> Соколовой В.А. о том, что перед Соколовой В.А. у предприятия имеется задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в сумме 121 502 рубля 45 копеек за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, однако, никаких документов, подтверждающих размер задолженности в указанном размере суду не представлено, следовательно, определяя размер задолженности по заработной плате, суд должен исходить из размера минимальной заработной платы.

Согласно п.1.8 Устава МУП «Полесское», предприятие является коммерческой организацией.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Калининградской области от 26.12.2014 (регистрационный N 02.39.00.02.00144 от 26.12.2014), установлен размер минимальной заработной платы для работников, работающих на территории Калининградской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, который распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года, согласно которому с 1 октября 2015 года размер минимальной заработной платы установлен в сумме 10 000 рублей в месяц.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о наличии у МУП «Полесское» перед работником Соколовой В.А. задолженности по заработной плате: за <данные изъяты> – 10 000 рублей, <данные изъяты> – 10 000 рублей, <данные изъяты> – 10 000 рублей, <данные изъяты> – 10 000 рублей, <данные изъяты> – 6 500 рублей (10 000 рублей / 20 рабочих дней (всего в месяце) х 13 рабочих дней (фактически отработанных), а всего в размере 46 500 рублей.

На основании изложенного, исковые требования прокурора в интересах Соколовой В.А. подлежат удовлетворению частично.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, с МУП «Полесское» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, с учётом положений п.п. 1 и 3 ст. 333.19 НК РФ, в размере 1 595 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд -

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» (░░░ №; ░░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 46 500 (░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░) ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» (░░░ №; ░░░░ №) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 595 ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░