Решение по делу № 2-2036/2018 от 12.02.2018

Дело № 2-2036/2018                        11 апреля 2018 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Пушкинский районный суд СанктПетербурга в составе:

председательствующего судьи Петровой Е.С.

при секретаре Шеланове М.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Сухарева С.Ю. к ООО «НордСтрой 3» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

с участием истца Сухарева С.Ю., представителя ответчика Новик Т.Ю. (по доверенности от 11.12.2017),

Установил:

Согласно приказу № 0 от 00.00.0000 Сухарев С.Ю. был принят на работу в ООО «НордСтрой 3» в должности начальника ПТО с тарифной ставкой 14 500 рублей (л.д.25).

Согласно приказу от 00.00.0000 № 0 Сухарев С.Ю. был уволен по собственному желанию (л.д.26).

Сухарев С.Ю. обратился в суд с иском к ООО «НордСтрой 3», просит взыскать задолженность по выплате заработной платы из расчета 100 000 рублей в месяц за период с 01.09.2016 по 09.06.2017 в сумме 400 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 76 866 рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей, ссылается на наличие устной договоренности с работодателем о размере заработной платы в сумме 100 000 рублей в месяц и частичную выплату заработной платы за сентябрь 2016 года в сумме 90 000 рублей, за октябрь 2016 года в сумме 80 000 рублей, за ноябрь 2016 года в сумме 80 000 рублей, за декабрь 2016 года в сумме 50 000 рублей, за январь 2017 года в сумме 50 000 рублей, за март 2017 года в сумме 50 000 рублей, за апрель 2017 года сумме 50 000 рублей и не выплату заработной платы в мае 2017 года.

Истец иск поддержал.

Представитель ответчика просила в иске отказать, представила письменный отзыв.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как предусмотрено статьей 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.В силу ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно материалам дела приказом от 00.00.0000 Сухарев С.Ю. был принят на работу в ООО «НордСтрой З» в качестве начальника производственно-технического отдела с окладом в размере 14 500 рублей.

04.01.2016 между ООО «НордСтрой 3» Сухаревым С.Ю. был заключен трудовой контракт, согласно которому Сухарев С.Ю. был принят на работу в организацию на должность начальника ПТО, пунктом 3.3 трудового контракта, Сухареву С.Ю. был установлен должностной оклад в размере 14 500 рублей (л.д.27-28).

Доводы истца об установленном соглашением сторон размере заработка 100 000 рублей в месяц являются несостоятельными, поскольку не подтверждены допустимыми достоверными доказательствам.

Размер заработной платы истца 14 5000 рублей подтверждается также справками форма 2-НДФЛ за 2016 и 2017 годы, согласно которым ежемесячно уплачивался налог по ставке 13% с дохода 14 500 рублей (л.д.29-30).

Приказом от 00.00.0000 Сухарев С.Ю. уволен с 09.06.2017 по собственному желанию, то есть по основанию, предусмотренному п.3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Согласно представленным копиям платежных ведомостей (л.д.55-90) при расторжении трудового договора Сухареву С.Ю. была произведена выплата всех сумм, причитающихся ему от работодателя, в соответствии с условиями заключенного между работодателем и работником трудового контракта.

Согласно исковому заявлению, объяснениям истца в судебном заседании о суммах выплаченной заработной платы, факт выплаты заработной платы в размере, который установлен трудовым контрактом, истцом не оспаривается.    Таким образом, как работодатель, исполнил все обязанности в части оплаты труда работника, которые предусмотренные Трудовым кодексом РФ и заключенным с истцом трудовым контрактом.

Представленная истцом в материалы дела служебная записка от 15.06.2017, составленная Сухаревым С.Ю. в одностороннем порядке, не является доказательством наличия между истцом и ответчиком соглашений об оплате труда на условиях, отличных от условий, указанных в трудовом контракте, поскольку указанная служебная записка не является двусторонним документом.

С учетом отсутствия задолженности по заработной плате у работодателя перед Сухаревым Д.Ю., основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации в порядке ст.236 ТК РФ отсутствуют.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 абз.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в редакции 28.09.2010), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке заработной платы).

Учитывая, что факт нарушения работодателем имущественных прав работника судом не установлен, основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда также отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194198 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований Сухарева С.Ю. отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: