Решение по делу № 2-4583/2013 ~ М-2780/2013 от 25.03.2013

Дело № 2-4583/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск                                                                                30 апреля 2013 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе:

Председательствующего судьи Е.В. Рогожина,

При секретаре Ивановой Д.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Станевой Н.А. к «Открытому акционерному обществу распространения, обработки, сбора печати Челябинской области» о взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Станева Н.А. обратилась в суд с иском к «Открытому акционерному обществу распространения, обработки, сбора печати Челябинской области» о взыскании невыплаченной заработной платы за переработанное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей, - компенсацию морального вреда в размере *** рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере *** рублей, оплату услуг представителя в размере *** рублей.

В обосновании иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности киоскера у ответчика, за указанный период ответчик не доплачивал ей заработную плату за сверхурочную работу в указанном размере, в связи с чем, она просит взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами и компенсацию морального вреда.

Истец в судебном заседании на удовлетворении исковых требованиях настаивала по изложенным в иске основаниям.

Представители ответчика в судебном заседании против возражения исковых требований возражали, считая незаконными и необоснованными, заявили ходатайство о пропуске срока исковой давности.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковые требования истца подлежащими отклонению в полном объеме.

В суде установлено, что Станева Н.А. ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ОАО «Роспечать» киоскером в соответствии с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Станевой Н.А. был расторгнут на основании приказа о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ и заявления от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Станевой Н.А. были направлены уведомления о расторжении трудового договора и предложение явиться в управление по работе с персоналом ОАО «Роспечать» для получения трудовой книжки и расчета.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Одной из форм исчисления заработной платы, предусмотренной ст. 129 ТК РФ является тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно п. 5.1. Трудового договора, работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере *** рублей.

Из комплексного толкования ст. ст. 1,29, 91 ТК РФ следует, что при исчислении заработной платы с использованием часовой тарифной ставки начисление происходит за время, которое работник должен исполнять свои трудовые обязанности.

Согласно п. 4.1. Трудового договора для Работника устанавливается сменная работа и время отдыха в соответствии с графиком, утвержденным Работодателем и согласованным с Работником.

Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени -сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается как с его письменного согласия, так и без такового, в случаях, определенных ст. 99 ТК РФ.

Исходя из смысла указанной нормы, для оформления привлечения работника к сверхурочной работе необходимо издать приказ и получить от работника согласие на привлечение к сверхурочной работе в письменном виде. Унифицированная форма такого приказа не утверждена, поэтому работодатель вправе разработать ее самостоятельно. В приказе необходимо указать причину привлечения работника к сверхурочной работе, дату начала работы, фамилию, имя, отчество работника, его должность и реквизиты документа, в котором работник выразил согласие на привлечение к такой работе.

Согласно представленным графикам работы для киоскеров киоска № рабочее время киоскеров не превышало установленных законом норм 40 часов в неделю.

Доводы истца о том, что когда она находилась в трудовых отношениях с ОАО «Роспечать», она ежемесячно знакомилась с графиками учета рабочего времени, в которые был вписан человек, фактически не выполнявший трудовых функций в киоске. Однако, из представленных по запросу суда графиков работы для киоскеров киоска № за период, содержащих подписи самих киоскеров, а также Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Роспечать» данный факт не нашел своего подтверждения, кроме того, графики рабочего времени подписаны истцом.

Доводы истца о том, что она вынуждена была принимать товар ранее начала рабочего времени, так же не нашло своего подтверждения в суде, при просмотре диска, все записи были датированы числами, после увольнения истца с работы.

При этом поступление товара производится дважды в течение одного дня, в связи чем, принятие товара может осуществляться в дневное время, что истцом не отрицалось.

Согласно ст. 113 ТК РФ в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения.

Как видно из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ, ОАО «Роспечать» была произведена оплата Станевой Н.А. за работу в праздничный нерабочий день - ДД.ММ.ГГГГ в установленном законом размере.

В связи с чем, суд полагает, что в удовлетворении требования в выплате заработной платы за переработанное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ надлежит отказать.

Кроме того, истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Статья 392 ТК РФ устанавливает сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Так в ч. 1 ст. 392 ТК РФ указано, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно п. 5.5 трудового договора, заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в сроки: 28-го числа расчетного месяца - заработная плата за 1 половину месяца (аванс) и 13-го числа месяца, следующего за расчетным - заработная плата за 2 половину месяца (расчет).

Из указанных обстоятельств следует, что Станевой Н.А. пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по взысканию невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Указанный вывод вытекает из следующего: моментом, когда Станева Н.А. должна была узнать о нарушении своих прав, является момент получения ею расчетного листка, или момент получения заработной платы.

Согласно п. 5 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд после назначения дела к судебному разбирательству оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Учитывая вышеизложенное, суд полагает, что истцом пропущен срок на обращение в суд за взысканием заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (истец обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет в связи с увольнением ДД.ММ.ГГГГ, но истец не оспаривает размер выплаченной заработной платы в связи с увольнением).

Отсутствуют основания для взыскания с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами. Представленный истцом расчет процентов за пользование чужими денежными средствами не соответствует указанным истцом фактическим основаниями.

В соответствии со ст. 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части.

Поскольку нормами трудового законодательства предусмотрена специальная норма о компенсации за задержку заработной платы, ст. 395 ГК РФ в трудовом споре не применима. Суд так же отказывает истцу во взыскании компенсации за задержку заработной платы, так как истец не доказал, что ответчиком выплачивалась заработная плата в полном объеме.

При этом так же отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца сумм в качестве компенсации морального вреда, так как в удовлетворении требований истца отказано, требования о компенсации морального вреда является производным требованием от основного.

Отсутствие оснований для взыскания с ответчика расходов на оплату услуг представителя, в связи с отказом истцу в иске.

Ответчиком заявлены требования о взыскании с истца компенсации за фактическую потерю времени.

В соответствии со ст. 99 ГПК РФ со стороны, недобросовестно заявившей неосновательный иск или спор относительно иска либо систематически противодействовавшей правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела, суд может взыскать в пользу другой стороны компенсацию за фактическую потерю времени.

Суд приходит к выводу о том, что оснований для взыскания с истца указанной компенсации не имеется, так как достоверных доказательств злоупотреблениям им правом при обращении в суд, недобросовестном заявлении неосновательного иска, в материалах дела не имеется. Доводы ответчика об этом сводятся к предположениям, которые доказательствами не подтверждены.

На основании изложенного и в соответствии со ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Станевой Н.А. к «Открытому акционерному обществу распространения, обработки, сбора печати Челябинской области» о взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Челябинский областной суд в течение 1 месяца через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий                                                       Е.В. Рогожина