Решение по делу № 33-10010/2024 от 16.05.2024

Мотивированное определение изготовлено 10.06.2024

УИД 66RS0029-01-2024-000286-62

Дело №33-10010/2024 (2-389/2024)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Екатеринбург 05 июня 2024

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе: председательствующего судьи Зоновой А.Е.,

судей Ершовой Т.Е., Хрущевой О.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Спиридоновой Е.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании в порядке апелляционного производства гражданское дело по иску Байнова Андрея Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Белояр» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе истца Байнова А.В. на решение Камышловского районного суда Свердловской области от 04.04.2024.

Заслушав доклад судьи Хрущевой О.В, судебная коллегия

установила:

Байнов А.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Белояр» (далее - ООО ЧОП «Белояр») о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в период с 28.03.2023 по 27.09.2023 в сумме 73272, 02 руб.

В обоснование иска указал, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 27.09.2023 по делу №33-14573/2023 удовлетворены его исковые требования к ООО ЧОП «Белояр» о нарушении трудовых прав. Признан незаконным приказ № 04 от 27.03.2023 об отстранении Байнова А.В. от работы в обществе с ограниченной ответственностью ЧОП «Белояр» с 28.03.2023 по 31.03.2023. Признан незаконным приказ № 136 от 07.04.2023 об увольнении Байнова А.В. по ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации, на общество с ограниченной ответственностью ЧОП «Белояр» возложена обязанность внести в его трудовую книжку запись о недействительности записи об увольнении, произведенной 07.04.2023. Байнов А.В. восстановлен на работе у ответчика, в его пользу взыскан средний заработной за дни вынужденного прогула с 28.03.2023 по 27.09.2023 в сумме 70048, 80 руб. с учетом его заработной платы за февраль 2023 года в размере 9644, 42 руб. Вместе с тем, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 05.10.2023 по делу №33-15537 установлен фактический размер его заработной платы за февраль 2023 года в размере 21809, 7 руб. 06.02.204 Байнов А.В. обратился к работодателю ООО ЧОП «Белояр» с заявлением о выплате суммы среднего заработка за дни вынужденного прогула с учетом установленного судом размера заработной платы за февраль 2023 года, однако ответа не получил. Просит восстановить срок обращения в суд с настоящим исковым заявлением, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с 28.03.2023 по 27.09.2023 в сумме 73272 руб. 08 коп. и компенсацию морального вреда.

Решением Камышловского районного суда Свердловской области от 04.04.2024 иск удовлетворен частично, с ООО ЧОП «Белояр» в пользу Байнова Андрея Владимировича взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 28.03.2023 по 27.09.2023 в размере 8125 руб. 44 коп. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, компенсация морального вреда 5000 руб. Этим же решением с ООО ЧОП «Белояр» взыскана государственная пошлина 700 руб.

Не согласившись с решением суда, Байновым А.В. подана апелляционная жалоба, содержащая просьбу отменить судебное постановление, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме, поскольку судом неверно произведен расчет. Полагает, что расчет необходимо выполнять исходя из среднедневной заработной платы, путем деления заработной платы за февраль в размере 21809, 70 руб. на количество отработанных смен в феврале – 7, а полученную сумму заработной платы за смену умножить на 46 дней вынужденного прогула. В итоге размер заработной платы за период вынужденного прогула составит 143320, 88 руб. (21809, 7 / 7 х 46). За вычетом взысканной суммы 70048, 80 руб., ему подлежит взысканию 73272, 02 руб.

В суд апелляционной инстанции истец, представитель ответчика ООО ЧОП «Белояр», надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции, в том числе посредством заблаговременного размещения соответствующей информации на официальном сайте Свердловского областного суда в сети «Интернет», не явились, явку своих представителей, наделенных в установленном порядке полномочиями, не обеспечили.

Судебная коллегия не нашла оснований для отложения судебного разбирательства и сочла возможным рассмотреть дело при данной явке.

Проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на неё, в соответствии с ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено, что апелляционным определением Свердловского областного суда от 27.09.2023 года (дело №33-14573/2023) удовлетворены исковые требования Байнова Андрея Владимировича к ЧОП «Белояр». Признан незаконным приказ № 04 от 27.03.2023 об отстранении Байнова А.В. от работы в ООО ЧОП «Белояр» с 28.03.2023 по 31.03.2023. Признан незаконным приказ № 136 от 07.04.2023 об увольнении Байнова А.В. по ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации, на ООО ЧОП «Белояр» возложена обязанность внести в трудовую книжку Байнова А.В. запись о недействительности записи об увольнении, произведенной 07.04.2023. Байнов А.В. восстановлен на работе в должности охранника 4 разряда в ООО ЧОП «Белояр» с 08 апреля 2023 года. С ООО ЧОП «Белояр»в пользу Байнова А.В. взыскан средний заработок за время незаконного отстранения за период с 28.03.2023 по 31.03.2023 в размере 1522 руб. 80 коп. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, средний заработок за период с 01.04.2023 по 06.04.2023 в размере 3045 руб. 60 коп. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 08.04.2023 по 27.09.2023 в размере 65480 руб. 40 коп. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, компенсация морального вреда в размере 25000 руб.

Размер заработной платы за дни вынужденного прогула судебной коллегией определен из размера среднего часового заработка истца в размере 126 руб. 90 коп., исходя из данных о том, что за февраль 2023 года Байнов А.В. отработал 7 смен (76 часов), его заработная плата за февраль составила 9644 руб. 42 коп. (9644,42/76).

Апелляционным определением Свердловского областного суда от 05.10.2023 по делу №33-15537/2023 частично удовлетворены исковые требования Байнова А.В. к ООО ЧОП «Белояр» о взыскании заработной платы. С ООО ЧОП «Белояр» в пользу Байнова А.В. взыскана задолженность по заработной плате за февраль 2023 года в размере 12165 руб. 28 коп. Судом апелляционной инстанции установлен факт осуществления Байновым А.В. трудовой деятельности за пределами установленной для работника по условиям трудового договора продолжительности рабочего времени. В связи с чем, установлен фактический размер его заработной платы за февраль 2023 года в размере 21809, 7 руб. (9644 руб. 42 коп + 12165 руб. 28 коп.), исходя из среднечасовой ставки 141, 62 руб.

18.12.2023 Байнов А.В. обратился с заявлением о пересмотре по новым обстоятельствам апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 27.09.2023 (дело №33-14574/2023). В обоснование указал на то, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 05.10.2023 (дело №33-15537/2023), удовлетворены его требования о взыскании задолженности по заработной плате за февраль 2023 года в размере 12165 руб. 22 коп. Указанная сумма не была учтена при расчете среднего заработка за вынужденный прогул при вынесении апелляционного определения от 27.09.2023 (дело №33-14574/2023). Полагал, что имеются основания для пересмотра размера среднего заработка за период с 28.03.2023 по 27.09.2023 г.

Апелляционным определением от 30.01.2024 Байнову А.В. отказано в пересмотре по новым обстоятельствам апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 27.09.2023 (дело №33-14574/2023). При этом в своем определении судебная коллегия указала, что истец не лишен права обратиться к работодателю с заявлением о перерасчете и доплате среднего заработка за время вынужденного прогула, в случае отказа удовлетворения требований в добровольном порядке, истец вправе обратиться в суд за защитой своих прав.

Обращаясь в суд с настоящим иском, Байнов А.В. указывает на то, что с учетом установления апелляционным определением от 05.10.2023 года факта продолжительности его смены в течение суток за вычетом двух часов на обед, то есть 22 часов (24-2), ранее взысканный в его пользу средний заработок за период вынужденного прогула за период с 28.03.2023 по 27.09.2023, подлежит перерасчету, поскольку он взыскан апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 27.09.2023 (дело №33-14574/2023) с учетом продолжительности его смены 11 часов.

Разрешая требования истца, суд первой инстанции, руководствуясь нормами права, регулирующими спорные правоотношения, условиями заключенного между сторонами трудового договора, оценив представленные в материалы дела доказательства, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за дни вынужденного прогула за спорный период с учетом фактически установленного апелляционным определением от 05.10.2023 по делу №33—15537/2023 размера заработной платы за февраль 2023 года в сумме 21809, 7 руб. При этом суд верно произвел расчет среднего часового заработка истца, определив его в сумме 141 руб. 62 коп.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с расчетом суда первой инстанции, поскольку суд не учел, что Апелляционным определением Свердловского областного суда от 05.10.2023 по делу №33-15537/2023 сделан вывод о том, что фактически Байнову А.В. работодателем установлена продолжительность работы по графику сменности сутки через трое с 8-00 до 8-00 следующих суток с перерывом на обед 2 часа.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7).

Во исполнение ч. 7 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее Положение).

Согласно п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно п. 13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Согласно ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Из материалов дела следует, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 05.10.2023 года (№33-15537/2023) установлено, что Байнов А.В. в феврале 2023 года отработал 7 смен по 22 часа каждая, то есть 154 часа, за которые ему должна быть выплачена заработная плата в размере 21809, 70 руб.

Таким образом, среднечасовой заработок истца составит 141,62 руб. (21809, 70 / 154).

Этим же апелляционным определением установлено, что фактически Байнову А.В. установлена продолжительность работы по графику сменности сутки через трое с 8-00 до 8-00 следующих суток с перерывом на обед 2 часа. То есть оплате подлежат 22 часа за смену.

Апелляционным определением от 27.09.2023 №33-14573/2023 установлено, что истец за период с 28.03.2023 по 27.09.2023 должен был отработать 46 смен.

Таким образом, за 46 смен продолжительностью по 22 часа размер среднего заработка составит 143319, 44 руб. (141, 62 х 46 х 22).

Апелляционным определением от 27.09.2023 по делу №33-14573/2023 при расчете среднего заработка за дни вынужденного прогула судебная коллегия применяла продолжительность рабочей смены истца 12 часов, а также учитывала заработную плату за февраль в сумме 9644, 42 руб., определив среднечасовой заработок в сумме 126, 90 руб. (9644, 42 / 76 (отработанные по графику часы), взыскав средний заработок за 46 дней вынужденного прогула в размере 70048, 80 руб., в том числе, с 28.03.2023 по 31.03.2023 в размере 1522, 80 руб. ( 126,90 х 46 х 1), с 01.04.2023 по 06.04.2023 в размере 3045, 60 руб. ( 126,90 х 46 х 2), с 08.04.2023 по 27.09.2023 в размере 65480, 40 руб. ( 126,90 х 43 х 12).

Таким образом, взысканию в пользу Байнова А.В. подлежит средний заработок за период с 28.03.2023 по 27.09.2023 в размере 73270, 64 руб. (143319, 44-70048, 8).

Учитывая изложенное, в указанной части решение суда подлежит изменению.

Согласно ч.3 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если суд вышестоящей инстанции, не передавая дело на новое рассмотрение, изменит состоявшееся решение суда нижестоящей инстанции или примет новое решение, он соответственно изменяет распределение судебных расходов. Судебная коллегия, руководствуясь статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в связи с указанным с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2698,12 руб. (2398, 12 руб. за требование о взыскании заработной платы, 300 руб. за требование о компенсации морального вреда).

В остальной части решение суда не обжалуется.

Нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации безусловным основанием для отмены решения суда первой инстанции, судом не допущено.

Руководствуясь ст.327, ст. 327.1, п. 1 ст. 328, ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Камышловского районного суда Свердловской области от 04.04.2024 в части размера среднего заработка, подлежащего взысканию в пользу Байнова Андрея Владимировича изменить.

Указать на взыскание с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Белояр» (ИНН <№>) в пользу Байнова Андрея Владимировича ( паспорт <№>) среднего заработка за период с 28.03.023 по 27.09.2023 в размере 73270, 64 руб. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.

В остальной части решение Камышловского районного суда Свердловской области от 04.04.2024 - оставить без изменения.

Председательствующий А.Е. Зонова

Судьи Т.Е.Ершова

О.В.Хрущева