Решение от 14.08.2024 по делу № 33-26062/2024 от 11.07.2024

Судья: Зотова С.М.	Дело <данные изъяты>          УИД <данные изъяты>

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

<данные изъяты> <данные изъяты>

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе: председательствующего судьи Цуркан Л.С.,

судей Волковой Э.О., Петруниной М.В.,

при ведении протокола помощником судьи Андреевой В.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело <данные изъяты> по иску ФИО к ООО «<данные изъяты>» о защите трудовых прав и по встречному иску ООО «<данные изъяты>» к ФИО о взыскании денежных средств,

    по апелляционной жалобе ООО «<данные изъяты>» на решение <данные изъяты> городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты>,

заслушав доклад судьи Петруниной М.В., объяснения истца, представителя ответчика,

                    УСТАНОВИЛА:

ФИО обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» и с учетом уточнения исковых требований просит: взыскать с ООО <данные изъяты> невыплаченную заработную плату за период <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>; компенсацию за задержку трудовой книжки в размере <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>; судебные расходы по составлению искового заявления в размере 6 <данные изъяты>

В обоснование заявленных требований указано, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком и занимал должность мастера. С <данные изъяты> ответчик не выплатил истцу заработную плату, в связи с чем, он вынужден обратиться в суд за защитой своих прав. Задолженность по заработной плате с <данные изъяты> составила <данные изъяты>. С <данные изъяты> заработная плата истцу также не была выплачена. Считает, что заработная плата с <данные изъяты> года составляет <данные изъяты>, так как повысился минимальный прожиточный уровень для взрослого человека и работодатель обязан производить оплату труда с учетом указанного повышения. <данные изъяты> истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию. В электронной книжке через госуслуги сведения об увольнении не были внесены работодателем, и трудовая книжка находилась у ответчика. Трудовая книжка истцом была получена в судебном заседании <данные изъяты> с записью об увольнении от <данные изъяты>. Истец считает, что задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> составляет <данные изъяты>. Истец также считает, что в его пользу подлежит взысканию с ответчика компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты>. Также в его пользу должна быть взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>. Из-за того, что истец не получает заработную плату и фактически лишен средств к существованию, он сильно переживал, полагает, что в его пользу должна быть взыскана компенсация морального вреда, размер которого он оценивает в <данные изъяты>. В обоснование заявленных требований истцом представлен расчет.

ООО «<данные изъяты>» заявлены встречные исковые требования, согласно которым, просит взыскать с ФИО денежные средства в размере <данные изъяты>

Встречные исковые требования мотивированы тем, что ФИО работал в должности производителя работ в ООО <данные изъяты>». При осуществлении деятельности в <данные изъяты> в подотчет были перечислены денежные средства в размере <данные изъяты> После увольнения в <данные изъяты> стало известно, что данный работник в нарушение норм права не отчитался за данные денежные средства, что они были потрачены для нужд ООО «<данные изъяты> В силу приведенных в уточненном встречном исковом заявлении норм права и обстоятельств рассматриваемого спора, невозвращение лицом, денежных средств, полученных под отчет, или непредоставление оправдательных документов о расходах в пользу общества является основанием для взыскания с этого лица данных денежных средств. Согласно заключению эксперта, задолженность ФИО перед ООО «<данные изъяты>» составляет минимально <данные изъяты>.

    Решением <данные изъяты> городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> исковые требования ФИО удовлетворены частично.

    Судом постановлено:

«Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО задолженность по заработной плате за <данные изъяты>

Взыскать с ООО <данные изъяты>» в пользу ФИО задолженность по заработной плате <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., судебные расходы, по составлению искового заявления в размере <данные изъяты>

В удовлетворении исковых требований ФИО, превышающих взысканные суммы - отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход бюджета городского округа <данные изъяты> государственную пошлину в размере <данные изъяты>

    В удовлетворении уточненных встречных исковых требований ООО «<данные изъяты>» к ФИО о взыскании денежных средств, отказать».

    Решение суда в части отказа в удовлетворении требований истцом не обжалуется, в связи с чем, не подлежит проверке судом апелляционной инстанции.

    В апелляционной жалобе ответчик ООО «<данные изъяты>» просит решение суда в части удовлетворения исковых требований ФИО отменить, принять по делу новое решение об отказе в иске, встречные исковые требования удовлетворить.

    На апелляционную жалобу от истца (ответчика по встречному иску) поступили письменные возражения.

    На основании статьи 167 ГПК РФ судебная коллегия рассматривает дело в отсутствие третьих лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания.

    Заслушав доклад судьи, выслушав объяснения участников сторон, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

    Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

    В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок компенсационного характера и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются, в том числе, коллективными договорами, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению, в том числе, коллективным договором, локальными нормативными актами.

    На основании п. 1 ст. 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Как следует из материалов дела, ФИО в ООО <данные изъяты>» в период с <данные изъяты> по <данные изъяты> осуществлял работу в должности мастера.

    Пунктами 5.1, 5.2 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается оплата труда в размере должностного тарифа в <данные изъяты> С целью материальной заинтересованности и повышения качества работы, может вводиться система премирования, вознаграждение по итогам работы за год и другие формы материального поощрения. Заработная плата выплачивается два раза в месяц, в соответствии с ТК РФ и правилами внутреннего трудового распорядка.

    В силу п. 6.1.7 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «<данные изъяты>», в Обществе установлены следующие сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца – 20-го числа каждого месяца, а за вторую половину месяца – 5-го числа каждого месяца, следующего за расчетным.

Положением о премировании установлен порядок премирования работников ООО «<данные изъяты>

    В соответствии с должностной инструкцией мастера дорожно-эксплуатационного участка автомобильных дорог общего пользования местного значения на территории <данные изъяты>, указанная должность относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется директору и определены должностные обязанности, права и ответственность работника.

    В материалы дела стороной ответчика представлены табели учета рабочего времени за спорные периоды, расчетные листки, реестры перечисления заработной платы на карты сотрудников.

Истцом представлен расчет, согласно которому невыплаченная заработная плата за период с <данные изъяты> компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> компенсация за задержку трудовой книжки составляет <данные изъяты>.

Ответчиком представлены расчетные листки, согласно которым за ФИО числится задолженность в сумме <данные изъяты>

По ходатайству ответчика ООО «Строительно-транспортная компания Альянс», судом была назначена и проведена судебная бухгалтерская экспертиза, проведение которой поручено эксперту ФИО

    Согласно заключению судебной бухгалтерской экспертизы, размер компенсации за неиспользованный отпуск из расчета оплаты труда при увольнении <данные изъяты> составляет <данные изъяты> Заработная плата за период <данные изъяты> составляет <данные изъяты> за период с <данные изъяты>., с <данные изъяты> по <данные изъяты> <данные изъяты>. ФИО имеет задолженность перед ООО <данные изъяты>

        Рассматривая требования ФИО о взыскании задолженности по заработной плате, с учетом, представленных в материалы доказательств, проанализировав заключение судебной бухгалтерской экспертизы, суд пришел к выводу, о взыскании с ООО <данные изъяты> в пользу ФИО заработной платы за <данные изъяты>, с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере <данные изъяты> при этом, суд не принял представленный истцом расчет заработной платы за указанные месяца, поскольку он опровергается представленным в судебной бухгалтерской экспертизе расчетом, произведенным на основании представленных в материалы дела документов в подтверждение начисления заработной платы.

    При этом в удовлетворении встречных исковых требованиях ООО «<данные изъяты>» суд первой инстанции отказал, поскольку, доводы о том, что ФИО были выданы денежные средства на нужды предприятия, своего подтверждения в ходе судебного разбирательства не нашли, в расчетных листках при перечислении денежных средств не указано их назначение.

    Установив, что при увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, а доказательства предоставления отпуска истцу за весь спорный период отсутствуют, суд первой инстанции обоснованно взыскал компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

    В связи с нарушением трудовых прав истца, судом взыскана в пользу истца компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>., размер которой соответствует требованиям разумности и справедливости.

    Кроме того, в пользу истца взысканы расходы по составлению искового заявления в размере <данные изъяты>

    Разрешая встречный иск о взыскании материального ущерба и отказывая в его удовлетворении, суд первой инстанции исходил из того, что выданные ФИО денежные средства на нужды предприятия, своего подтверждения в ходе судебного разбирательства не нашли, в расчетных листках при перечислении денежных средств не указано их назначение.

    Судебная коллегия с данными выводами соглашается в связи со следующим.

    Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

    Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).

    В силу ч. 1 ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

    Согласно ч. 2 ст. 247 ТК РФ истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

    В соответствии с п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <данные изъяты> N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░ ░░░░░; ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░; ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░; ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░; ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░; ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

    ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░: ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░. 2 ░░. 11 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ <░░░░░░ ░░░░░░> N 402-░░ "░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░" (░░░░░ - ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ <░░░░░░ ░░░░░░> N 402-░░) ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░ ░. 3 ░░. 11 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ <░░░░░░ ░░░░░░> № 402-░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ (░. 4 ░░. 11 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ <░░░░░░ ░░░░░░> № 402-░░).

    ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

    ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░░), ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░. 247 ░░ ░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

    ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░. ░ ░░░░░░░░░ ░. 2 ░░. 247 ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

    ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 327, 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░ ░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>» ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>