Решение от 24.05.2022 по делу № 2-2399/2022 от 07.04.2022

Мотивированное решение изготовлено 31.05.2022 Дело № 2-2399/2022

25RS0001-01-2021-003080-58

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 мая 2022 года

Ленинский районный суд города Владивостока в составе председательствующего судьи Аскерко В.Г.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Василенко Л.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Корсун <данные изъяты> к Кредитному потребительскому кооперативу «Тихоокеанский Сберегательный», конкурсному управляющему Кредитного потребительского кооператива «Тихоокеанский Сберегательный» - Пермякову С.Ю. о взыскании задолженности по заработной плате, доплат, компенсации,

установил:

Корсун А.С. обратилась в суд с названным иском, указав, что с 25 июня 2018 года на основании трудового договора и приказа № 1 работала в КПК «Тихоокеанский Сберегательный» в должности <данные изъяты> с режимом рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, продолжительностью ежедневной работы 4 часа с гибким графиком работы (1/2 ставки), с заработной платой в размере 34482 рубля. В период с 19 августа 2018 года по 29 апреля 2019 года должностные обязанности <данные изъяты> она совмещала с исполнением обязанностей <данные изъяты>, за которые начислялась доплата в размере 30000 рублей ежемесячно. Приказом председателя правления КПК «Тихоокеанский Сберегательный» от 12 апреля 2019 года истец уволена с должности директора с 29 апреля 2019 года. При этом, в день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет, заработная плата за период с 1 ДД.ММ.ГГГГ года, доплата за совмещение и компенсация отпуска за указанный период работнику не выплачены. До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена.

Просила взыскать с ответчика заработную плату, доплату за совмещение, компенсацию отпуска при увольнении в размере 299776,55 рублей, компенсацию за задержку причитающихся выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 80220,21 рубль с последующим начислением компенсации по день фактической уплаты.

В судебном заседании истец Корсун А.С. на удовлетворении исковых требований настаивала, пояснила, что с 4 июня 2019 года, с момента введения процедуры банкротства в отношении работодателя, руководство предприятием осуществлял конкурсные управляющие, которые, несмотря на отсутствие возражений относительно размера предъявленных работником требований, в реестр текущих платежей требования истца по выплате заработной платы не включили. Требования о взыскании заработной платы заявлены с учетом 13% НДФЛ, в случае их удовлетворения у истца возникает обязанность задекларировать доход в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации.

Решением Арбитражного суда Приморского края от 4 июня 2019 года по делу № КПК «Тихоокеанский Сберегательный» признан несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, прекращены полномочия органов управления должника.

Определением Арбитражного суда Приморского края от 1 июня 2021 года по делу №/2018 конкурсным управляющим утвержден Пермяков С.Ю., который в судебное заседание не явился, своего представителя не направил, о причине неявки суд не уведомил, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал.

Согласно пункту 1 статьи 129 Федерального закона от 26 октября 2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.

При изложенных обстоятельствах на основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования Корсун А.С. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов гражданского дела усматривается, что 25 июня 2018 года КПК «Тихоокеанский Сберегательный» в лице председателя Правления Кооператива ФИО1.В. заключил с Корсун А.С. трудовой договор б/н, в соответствии с которым на основании приказа №1 от 25 июня 2018 года истец была принята на должность <данные изъяты> кооператива в соответствии с протоколом заседания Правления КПК «Тихоокеанский Сберегательный» №2 от 24 июня 2018 года с 25 июня 2018 года (л.д. 6, 11-14).

В соответствии с трудовым договором от 25 июня 2018 года Корсун А.С. установлен режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, продолжительностью ежедневной работы 4 часа с гибким графиком работы (1/2 ставки).

На основании приказа директора КПК «Тихоокеанский Сберегательный» в период с ДД.ММ.ГГГГ истец совмещала должностные обязанности <данные изъяты> с исполнением обязанностей <данные изъяты>, за совмещение начислялась доплата в размере 30000 рублей ежемесячно.(л.д. 7)

Приказом председателя правления КПК «Тихоокеанский Сберегательный» от 12 апреля 2019 года Корсун А.С. уволена с должности <данные изъяты> с 29 апреля 2019 года на основании личного заявления от 29 марта 2019 года. (л.д.8)

Размер заработной платы Корсун А.С. в должности <данные изъяты> в сумме 34482 рубля и доплата за совмещение в сумме 30000 рублей (до удержания НДФЛ) подтверждается расчетными листками (л.д. 19), справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2018 года (л.д. 18).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – Трудовой кодекс РФ, ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату (ст. 22 названного Кодекса).

На основании статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

Как следует из статьи 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Каких-либо доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы истцу, работодателем не представлено.

Согласно расчетным листкам долг по заработной плате за предприятием на конец месяца в январе 2019 года, феврале 2019 года, марте 2019 года, апреле 2019 года при условии удержаний с заработной платы работника НДФЛ составил 59095,66 рублей, 112195,66 рублей, 168294,66 рублей, 260805,55 рублей соответственно (л.д. 19).

Согласно расчетному листку общее начисление заработной платы истца в апреле 2019 года составило 106333,89 рублей, в том числе компенсация отпуска при увольнении по календарным дням составила 59657,40 рублей.

Таким образом, невыплаченная общая сумма заработной платы Корсун А.С. за период с января 2019 года по 29 апреля 2019 года (день увольнения) составляет 299776,55 рублей = 64478,66 рублей (январь 2019 года) + 64482 рубля (февраль 2019 года) + 64482 рубля (марта 2019 года)+ 106333,89 рублей (апрель 2019 года).

В силу положений п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 НК РФ с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Учитывая, что суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без учета вычета подоходного налога.

При таких обстоятельствах, поскольку требования Корсун А.С., уволенной до введения процедуры банкротства в отношении работодателя, (л.д. 46,47) конкурсным управляющим в реестр текущих платежей не включены, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика заработной платы в общей сумме 299776,55 рублей.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд признает правильным представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся сумм, исчисленной в размере 80220,21 рубль (л.д. 5), поскольку он произведен исходя из невыплаченной суммы (299776,55 рублей), количества дней просрочки, 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки.

Размер процентов за просрочку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ года составляет 80220,21 = 7434,46 рублей + 6295,31 рубль +6085,46 рублей + 6854,89 рублей + 6365,26 рублей + 6994,79 рублей + 9233,12 рублей + 6155,41 рубль +3147,65 рублей + 3147,65 рублей + 20214,93 рубля +1438,93 рубля, где:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Поскольку факт нарушения сроков выплаты сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора в день увольнения, установлен судом в ходе судебного заседания, суд также находит обоснованными требования истца о взыскании денежной компенсации в соответствии со статьей 236 ТК РФ в размере 80220,21 рубль, с последующим начислением компенсации на сумму фактической задолженности за каждый день задержки, начиная с 7 апреля 2021 года по день фактической уплаты, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России.

При этом суд учитывает, что заработная плата истцу начислена, но не выплачена (в том числе в связи с введением с 4 июня 2019 года процедуры банкротства), однако требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате не включены в реестр требований кредиторов соответствующей очереди, в связи с чем оснований для отказа в удовлетворении требований о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) по статье 236 ТК РФ не имеется.

В силу положений ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования город Владивосток государственная пошлина в размере 6999,97 рублей.

По изложенному, руководствуясь ст. ст. 196-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 299776,55 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 80220,21 ░░░░░, ░░░░░ 379996,76 ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ 7 ░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 6999,97 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░