Решение от 08.07.2015 по делу № 2-1300/2015 от 08.06.2015

Дело №___

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 июля 2015 года гор.Партизанск

Партизанский городской суд Приморского края в составе: председательствующий судья Литвишко Е.В., при секретаре Шевяковой Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании по адресу: Приморский край г.Партизанск ул. Ленинская, 26а, гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Партизанска в интересах Валеевой И.Г. к ООО «Велес» о взыскании задолженности по заработной плате,-

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Партизанска обратился в Партизанский городской суд с исковым заявлением в интересах Валеевой И.Г. к ООО «Велес» о взыскании задолженности по заработной плате, указав в нем, что в ходе проверки, проведенной прокуратурой города по обращению граждан установлено, что заработная плата работнику ООО «Велес» Валеевой И.Г. за период с <Дата> – <Дата> года, которая согласно заключенному трудовому договору должна быть выплачена <Дата> года, не выплачена. В нарушении требований законодательства в трудовом договоре оклад Валеевой И.Г. составляет <данные изъяты> рублей. Таким образом, согласно договора, заработная плата работника составляет <данные изъяты> рублей. Учитывая, что Валеева в феврале 2015 года отработала 13 дней, расчет заработной платы согласно трудовому договору составляет: <данные изъяты>. Вместе с тем, статьей 1 Федерального закона от 19.06.2010 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с <Дата> установлен минимальный размер оплаты труда 5965 руб. Следовательно, исходя из требований законодательства расчет заработной платы за февраль 2015 года составляет <данные изъяты> руб. Учитывая, что указанный работник в феврале 2015 года отработал 13 дней, расчет заработной платы составляет <данные изъяты>. Между тем, работодателем произведено начисление заработной платы в меньшем размере, чем предусмотрено законодательством. При этом, рассчитанная согласно договора заработная плата, ей также не выплачена. Кроме того, Валеева И.Г. в период с <Дата> по <Дата> находилась на листке нетрудоспособности. <Дата> данный листок нетрудоспособности был предоставлен работодателю. Между тем, по состоянию на <Дата> лист нетрудоспособности в сумме <данные изъяты>. не оплачен. Просит суд взыскать с ООО «Велес» в пользу Валеевой И.Г. задолженность по заработной плате за период с <Дата> по <Дата> в сумме <данные изъяты> руб.; взыскать оплату листа нетрудоспособности в сумме <данные изъяты> коп.

В судебном заседании представитель прокуратуры Малыченкова В.В. и истец Валеева И.Г. исковое заявление поддержали в части взыскании с ООО «Велес» в пользу истца задолженности по оплате листа нетрудоспособности в размере <данные изъяты>, от остальной части исковых требований отказались, в связи с добровольным удовлетворением их ответчиком.

Представитель ответчика Попырина А.С. исковые требования признала в полном объеме.

Выслушав участников процесса, изучив материалы гражданского дела, и оценив все представленные по делу доказательства в их совокупности, с учетом их допустимости и относимости, суд находит требования прокурора, заявленные в интересах ФИО подлежащими удовлетворению.

Статьей 37 Конституцией Российской Федерации гарантировано право граждан на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено право работника, в том числе среди прочих, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель в силу требований ст.22 ТК РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно статье 140 Трудового кодекса, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации ответственность при нарушении работодателем установленного срока причитающихся работнику выплат несет работодатель.

Как было установлено в судебном заседании, в соответствии с трудовым договором от <Дата> Валеева И.Г. приняла в ООО «Велес» на должность <данные изъяты> с <Дата> года.

Валеева И.Г. в период с <Дата> по <Дата> находилась на листке нетрудоспособности (б/л №___), оплата по которому не произведена.

Согласно ст.183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии с ч.1 ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно представленному расчету директором ООО «Велес» Попыриной А.С., пособие по нетрудоспособности Валеевой И.Г. составляет <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск. Суд принимает признание иска ответчиком, если это не противоречит закону или не нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Учитывая установленные по делу фактические обстоятельства, суд полагает необходимым принять признание ответчиком иска и исковые требования удовлетворить, взыскать с ООО «Велес» в пользу Валеевой И.Г. задолженность по оплате листа нетрудоспособности в размере <данные изъяты>.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании изложенного, с ООО «Велес» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Партизанского городского округа Приморского края в размере 400 руб. 00 коп. Руководствуясь 194-199 ГПК РФ, суд -

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░»» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░: ░░░░░░░░ ░.░.