Решение от 22.11.2022 по делу № 33-11024/2022 от 25.10.2022

Судья Зотова Ю.В.                                                                    Дело № 2-78/2022

Докладчик Зиновьева Е.Ю.                                                     (№ 33-11024/2022)

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е    О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

Судебная коллегия по гражданским делам Новосибирского областного суда в составе:

председательствующего                    Зиновьевой Е.Ю.,

судей                                         Быковой И.В., Рыбаковой Т.Г.,

при секретаре                                    Митрофановой К.Ю.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Новосибирске 22 ноября 2022 г. дело по иску Крапивина Андрея Анатольевича к ООО «Сибгрузсервис» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, поступившее с апелляционной жалобой Крапивина Андрея Анатольевича на решение Первомайского районного суда г. Новосибирска от 22 апреля 2022 г.

Заслушав доклад судьи Новосибирского областного суда Зиновьевой Е.Ю., объяснения Крапивина А.А., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Крапивин А.А. обратился в суд с иском к ООО «Сибгрузсервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы.

В обоснование исковых требований указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Крапивин А.А. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Сибгрузсервис» в должности водителя-экспедитора.

Трудовые отношения между Крапивиным А.А. и ООО «Сибгрузсервис» оформлены не были, трудовой договор не заключался. При этом истец приступил к исполнению трудовых обязанностей и осуществлял доставку продуктов питания и иных товаров, на принадлежащем ему (Крапивину А.А.) транспортном средстве «Isuzu Forward», государственный регистрационный №.

Заработная плата истцу перечислялась ежемесячно, на банковскую карту.

В декабре 2020 г. Крапивин А.А. сообщил ООО «Сибгрузсервис» информацию о том, что он планирует прекратить работу в данной организации.

Вместе с тем, за декабрь 2020 г. заработная плата Крапивину А.А. выплачена не была, на требования истца о выплате заработной платы ООО «Сибгрузсервис» ответило отказом.

По мнению истца, факт трудовых отношений между ним (Крапивиным А.А.) и ООО «Сибгрузсервис» подлежит установлению, поскольку он приступил к работе с ведома работодателя, работал постоянно на определенном месте, выполнял трудовые функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату, регулярно получал путевые листы и транспортные накладные, по которым осуществлял доставку товаров в указанные места приемки груза.

На основании изложенного истец просил суд:

установить факт трудовых отношений между Крапивиным А.А. и ООО «Сибгрузсервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

обязать ООО «Сибгрузсервис» внести в трудовую книжку Крапивина А.А. запись о приеме на работу в должности водителя - экспедитора с ДД.ММ.ГГГГ, а также запись об увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ;

взыскать с ООО «Сибгрузсервис» в пользу Крапивина А.А. заработную плату за декабрь 2020 г. в размере 118 450 руб.

Решением Первомайского районного суда г. Новосибирска от 22 апреля 2022 г. Крапивину А.А. в удовлетворении исковых требований отказано в полном объеме.

С указанным решением не согласился Крапивин А.А., в апелляционной жалобе просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым удовлетворить исковые требования.

В обоснование доводов жалобы указано на несогласие с выводом суда первой инстанции о том, что между истцом и стороной ответчика сложились гражданско-правовые отношения.

Апеллянт указывает, что стороной ответчика был подтвержден факт осуществления Крапивиным А.А. трудовой деятельности, так как ООО «Сибгрузсервис» выдало Крапивину А.А, справку, содержащую информацию о том, что истец занимает должность водителя-экспедитора. Данный документ, по мнению апеллянта, был выдан ему (Крапивину А.А.) как сотруднику ООО «Сибгрузсервис».

Суд необоснованно согласился с доводом ответчика о том, что указанная справка была выдана лишь для того, чтобы обеспечить доставку товаров населению в период пандемии.

В жалобе апеллянт указывает, что факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений подтверждается транспортными накладными и маршрутными листами, а также тем, что транспортное средство истца заправлялось непосредственно для выполнения работ по заявкам ООО «Сибгрузсервис», с использованием топливной карты, зарегистрированной на данные ответчика.

Апеллянт указывает, что ежемесячно ООО «Сибгрузсервис» направляло заработную плату на счет Крапивина А.А., открытый им как физическим лицом, а не индивидуальным предпринимателем.

Кроме того, апеллянт полагает, что суд первой инстанции пришел к неверному выводу об отсутствии между истцом и ответчиком трудовых отношений.

Проверив материалы дела на основании ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что с 07 октября 2019 г. Крапивин А.А. был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя.

Согласно листу записи ЕГРИП основным видом деятельности ИП Крапивин А.А. является: «деятельность автомобильного грузового транспорта».

Крапивину А.А. на праве собственности принадлежит грузовой рефрижератор - «Isuzu Forward», государственный регистрационный №, что подтверждается паспортом транспортного средства №

В конце января 2020 г. Крапивин А.А. обратился в ООО «Сибгрузсервис» и сторонами было согласовано, что Крапивин А.А. будет осуществлять доставку товаров в сеть магазинов «Пятерочка» за определенную плату, при этом заключением договоров возникшие правоотношения не оформлялись.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ИП Крапивин А.А., на принадлежащем ему транспортном средстве «Isuzu Forward», государственный регистрационный номер №, оказывал транспортные услуги по перевозке грузов, полученных в РУ5 Толмачево, магазины «Пятерочка», на основании транспортных накладных и маршрутных листов, выдававшихся ему (Крапивину А.А.) ООО «Сибгрузсервис» по заявкам.

В свою очередь, указанные заявки ООО «Сибгрузсервис» получало от ООО «Агро-Авто» на основании договора № от ДД.ММ.ГГГГ об оказании услуг перевозки груза и транспортно-экспедиционных услуг.

Расчет за выполнение Крапивиным А.А. заявок ООО «Сибгрузсервис» производило в соответствии с Прайсом на №, на основании актов сверок, проводимых ежемесячно и подписываемых Крапивиным А.А. и ООО «Сибгрузсервис».

Факт оплаты за выполненные заявки подтверждается Выпиской по расчетному счету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, открытому на имя Индивидуального предпринимателя Крапивина А.А. в АО «ТИНЬКОФФ БАНК».

Принимая решение по настоящему делу, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что сложившиеся между Крапивиным А.А. и ООО «Сибгрузсервис» правоотношения не отвечают признакам трудовых, в связи с чем, основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют.

Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда первой инстанции по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию, род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 г. N 597-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Равинской Л.В. на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 ТК РФ»).

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Вместе с тем, в соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном ТК РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Так, о фактическом выполнении работником трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, в частности, могут свидетельствовать: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

В силу положений ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований, возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (на основании ч. 2 ст. 56 ГПК РФ).

В соответствии с положениями ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (ч. 1 и ч. 4 ст. 67 ГПК РФ).

Обращаясь в суд с исковым заявлением, Крапивин А.А. просил установить факт трудовых отношений с ООО «Сибгрузсервис» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ссылаясь на то, что факт осуществления им трудовой деятельности в должности водителя-экспедитора, подтверждается справкой ООО «Сибгрузсервис», транспортными накладными, путевыми листами, ежемесячным перечислением ООО «Сибгрузсервис» денежных средств за выполнение заявок.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что Крапивиным А.А. не доказан факт наличия трудовых отношений с ООО «Сибгрузсервис» на основании следующего.

По мнению суда апелляционной инстанции, наличие в выписке из штатного расписания ООО «Сибгрузсервис» в 2020 г. трех должностей водителей-экспедиторов, не свидетельствует о том, что Крапивин А.А. выполнял трудовые обязанности в указанной должности.

Из представленной в материалы дела должностной инструкции водителя-экспедитора ООО «Сибгрузсервис» следует, что трудовая деятельность водителя-экспедитора осуществляется на вверенном ему организацией транспортном средстве, за технической исправностью которого должен следить сам водитель-экспедитор. Указанная должностная инструкция не содержит информации о том, что лицо, осуществляющее деятельность в должности водителя-экспедитора может осуществлять ее на принадлежащем ему транспортном средстве. Указанные обстоятельства лицами, участвующими в деле, не оспорены, документов иного содержания в адрес суда представлено не было.

Вместе с тем, как верно указал суд первой инстанции, ссылки истца на то, что факт трудовых отношений между сторонами подтверждается товарно-транспортные накладными и путевыми листами, являются несостоятельными, т.к. указанные документы также могут быть оформлены в связи с оказанием услуг по транспортировке грузов, в частности по договорам подряда, перевозки, оказания транспортных услуг и т.п.

Справка № от ДД.ММ.ГГГГ, выданная директором ООО «Сибгрузсервис» (л.д. 48 т. 1) и содержащая информацию о том, что Крапивин А.А. занимает должность водителя-экспедитора и работает в ООО «Сибгрузсервис» также не подтверждает факт наличия между сторонами трудовых отношений. Как было установлено судом первой инстанции, указанная справка была выдана истцу формально, в целях осуществления доставки гражданам товаров в период пандемии COVID-19. Так, из содержания указанной справки следует, что в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» работники ООО «Сибрузсервис», обеспечивающие населению доставку продуктов питания и товаров первой необходимости, с 30 марта 2020 г. и до окончания режима самоизоляции, продолжают работать в плановом режиме.

Доказательств обратного стороной истца представлено не было.

Более того, в суде первой инстанции Крапивин А.А. не оспаривал факт того, что в его отношении ответчиком кадровые решения не принимались.

Из пояснений Крапивина А.А. в суде следует (л.д. 73 т. 1), что он узнал от знакомых, что через ООО «Сибгрузсервис» можно работать с распределительным центром сети магазинов «Пятерочка». Он (Крапивин А.А.) связался с директором ООО «Сибгрузсервис» Сагалаевым В.И., который подтвердил, что обществу требуются наемные машины, предоставил для ознакомления прайс, содержащий условия оплаты оказанных услуг. Стоимость оплаты его устроила. Трудоустроить его на работу в должности водителя-экспедитора, он (Крапивин А.А.) руководителя организации не просил, заявление о приеме на работу не писал. Приказ о приеме истца на работу не издавался, трудовой договор не заключался, с правилами трудового распорядка, должностной инструкцией водителя-экспедитора его не знакомили, транспортным средством для выполнения должностных обязанностей водителя-экспедитора его не обеспечивали. Он (Крапивин А.А.) работал как индивидуальный предприниматель, на своем транспортном средстве развозил груз по заявкам, за что получал на счет оплату.

Вышеуказанные объяснения Крапивин А.А. подтвердил в суде апелляционной инстанции.

В материалах дела также имеется Выписка по расчетному счету № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 177-250 т.1, л.д. 1-70 т. 2), открытому АО «ТИНЬКОФФ БАНК» на имя Индивидуального предпринимателя Крапивина А.А.

Из содержания Выписки по счету следует, что с определенной периодичностью от ООО «Сибтранссерис» в адрес ИП Крапивина А.А. поступала оплата за транспортные услуги.

Так, на вышеуказанный расчетный счет от ООО «Сибтранссервис» ИП Крапивину А.А. перечислило:

ДД.ММ.ГГГГ – 137 270 руб. (назначение платежа – оплата по счету № от ДД.ММ.ГГГГ за транспортные услуги) – л.д. 191 т. 1;

ДД.ММ.ГГГГ – 124 660 руб. (назначение платежа – оплата по счету № от ДД.ММ.ГГГГ за транспортные услуги) – л.д. 195 т. 1;

ДД.ММ.ГГГГ – 143 700 руб. (назначение платежа – оплата по счету № от ДД.ММ.ГГГГ за транспортные услуги) – л.д. 197 т. 1;

ДД.ММ.ГГГГ – 161 270 руб. (назначение платежа – оплата по счету № от ДД.ММ.ГГГГ за транспортные услуги) – л.д. 198 т. 1;

ДД.ММ.ГГГГ – 71 650 руб. (назначение платежа – оплата по счету № от ДД.ММ.ГГГГ за транспортные услуги) – л.д. 204 т. 1;

ДД.ММ.ГГГГ – 90 370 руб. (назначение платежа – оплата по счету № от ДД.ММ.ГГГГ за транспортные услуги) – л.д. 214 т. 1;

ДД.ММ.ГГГГ – 15 900 руб. (назначение платежа – оплата по счету № от ДД.ММ.ГГГГ за транспортные услуги) – л.д. 219 т. 1;

ДД.ММ.ГГГГ – 110 010 руб. (назначение платежа – оплата по счету № от ДД.ММ.ГГГГ за транспортные услуги) – л.д. 221 т. 1;

ДД.ММ.ГГГГ – 119 660 руб. (назначение платежа – оплата по счету № от ДД.ММ.ГГГГ за транспортные услуги) – л.д. 224 т. 1;

ДД.ММ.ГГГГ – 73 440 руб. (назначение платежа – оплата по счету № от ДД.ММ.ГГГГ за транспортные услуги) – л.д. 229 т. 1;

ДД.ММ.ГГГГ – 123 880 руб. (назначение платежа – оплата по счету № от ДД.ММ.ГГГГ за транспортные услуги) – л.д. 233 т. 1;

ДД.ММ.ГГГГ – 101 740 руб. (назначение платежа – оплата по счету № от ДД.ММ.ГГГГ за транспортные услуги) – л.д. 239 т. 1;

ДД.ММ.ГГГГ – 84 930 руб. (назначение платежа – оплата по счету № от ДД.ММ.ГГГГ за транспортные услуги) – л.░. 247 ░. 1;

░░.░░.░░░░ – 123 500 ░░░. (░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░ ░░ ░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) – ░.░. 2 ░. 2;

░░.░░.░░░░ – 71 810 ░░░. (░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░ ░░ ░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) – ░.░. 6 ░. 2;

░░.░░.░░░░ – 118 880 ░░░. (░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░ ░░ ░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) – ░.░. 9 ░. 2;

░░.░░.░░░░ – 70 010 ░░░. (░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░ ░░ ░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) – ░.░. 13 ░. 2;

░░.░░.░░░░ – 104 360 ░░░. (░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░ ░░ ░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) – ░.░. 15 ░. 2;

░░.░░.░░░░ – 115 730 ░░░. (░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░ ░░ ░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) – ░.░. 19 ░. 2.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░ (░░░░░░░░░ ░.░.) ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2020 ░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2020 ░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2020 ░. ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░. 3 ░░. 196 ░░░ ░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░.

░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░░ 22 ░░░░░░ 2022 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░