Решение по делу № 33-773/2024 от 29.01.2024

УИД 68RS0001-01-2022-007239-05

Дело № 33-773/2024

Судья: Нишукова Е.Ю. (дело № 2-689/2023)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

    29 марта 2024 года г. Тамбов

Судебная коллегия по гражданским делам Тамбовского областного суда в составе:

председательствующего судьи Сорокиной С.Л.,

судей Альчиковой Е.В., Емельяновой Н.В.,

при секретаре Татарцевой Е.И.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шторм А.Г. к АНО ДПО «Тамбовский АСК ДОСААФ России» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и оплаты отпуска, производственных расходов и компенсации морального вреда,

поапелляционной жалобе АНО ДПО «Тамбовский АСК ДОСААФ России» на решение Октябрьского районного суда г. Тамбова от 1 августа 2023 года,

заслушав доклад судьи Альчиковой Е.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Шторм А.Г. обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что с 1 декабря 2020 г. по 9 декабря 2021 г. состоял в трудовых отношениях с АНО ДПО «Тамбовский АСК ДОСААФ России» и исполнял должностные обязанности заместителя директора АСК по летной подготовке. Данная должность является штатной и его основным местом работы. В пункте 3.2 срочного трудового договора установлен его должностной оклад в размере 10 000 рублей в месяц,что нарушает его право на получение заработной платы не ниже МРОТ в соответствии с Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ.

2 декабря 2020 г. им было написано заявление на отпуск без содержания на период с 2 по 30 декабря 2020 г. Других заявлений на отпуск без сохранения заработной платы он не подавал. Заработную плату, установленную ему трудовым договором, во время всего периода работы ответчик не платил, ссылаясь на отсутствие денежных средств. Извещений о начисленной заработной плате он не получал. Отчисления налога на доходы физического лица не производились. Обязательное социальное страхование работника работодатель не производил. Кроме того, с 12 по 25 апреля 2021 г. он дополнительно исполнял обязанности директора АНО ДПО «Тамбовский АСК ДОСААФ России» Дубровского В.Г. на период его отпуска без сохранения заработной платы,что подтверждается приказом № 4 от 12 апреля 2021 г., приказом Регионального отделения ООГО ДОСААФ России Тамбовской области о предоставлении отпуска работнику № 04 от 7 апреля 2021 г. С 13по 26 сентября 2021 г. он также дополнительно исполнял обязанности директора АНО ДПО «Тамбовский АСК ДОСААФ России» на период основного ежегодного оплачиваемого отпуска Дубровского В.Г.,что подтверждается приказом Регионального отделения ДОСААФ России Тамбовской области № 25 от 6 сентября 2021 г. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьями 60.2, 151 ТК РФ за указанные периоды ему не начислялась и не выплачивалась. Также ему не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 1 декабря 2020 г. по 1 декабря 2021 г. Денежную компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель при увольнении не выплатил.

Основным местом его работы являлся аэродром ДОСААФ «Горелое», территориально находящийся в 26 км от города Тамбова. По производственной необходимости он использовал служебный автомобиль УАЗ-3151. Ремонт и заправку топливом он производил за свой счет. Однако данные расходы в нарушение статей 168.1, 188 ТК РФ работодатель ему не возместил.

В личном кабинете налогоплательщика он обнаружил информацию о выплатах ему, как работнику АНО ДПО «Тамбовский АСК ДОСААФ России», которые ответчик произвел в 2021 году: 16 591 руб., в том числе за апрель - 4091 руб., за май - 6000 руб., за июнь - 6500 руб. Это подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2021 от 21 февраля 2022 г. Однако, указанные денежные средства он не получал. 8 ноября 2021 г. он подал рапорт директору АНО ДПО «Тамбовский АСК ДОСААФ России» с просьбой разъяснить невыплату начисленных ему денежных сумм. Получил ответ с подтверждением начисления ему указанных сумм заработной платы, об отсутствии у организации денежных средств по причине временного прекращения финансово-хозяйственной деятельности с 1 декабря 2020 г. и с обещанием выплатить зарплату при возобновлении деятельности. Он подал председателю Регионального отделения ООГО ДОСААФ России Тамбовской области Почечуевой М.В. заявление о выдаче трудовой книжки, документов о работе и расчетных листов начисленной заработной платы за все месяцы работы. И 13 октября 2022 г. ему выплачены 10 800 рублей и 4952,29 рублей, выданы расчетные листки за апрель, май, июнь 2021 года, а 7 ноября 2022 г. - трудовая книжка.

Незаконные действия руководства АНО ДПО «Тамбовский АСК ДОСААФ России» причинили ему моральный вред, который должен быть компенсирован ему в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

С учетом неоднократных уточнений исковых требованийШторм А.Г. просил взыскать с ответчика в его пользу:

неполученный заработок за период с 1 декабря 2020 г. по 9 декабря 2021 г. в размере 163 268 рублей;

компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с 11 февраля 2021 г. по 27 июля 2023 г. в размере 77 400 рублей;

неполученные доплаты за дополнительное исполнение обязанностей директора за период с 12 по 25 апреля 2021 г., с 13 по 26 сентября 2021 г. в размере 15 818 рублей; компенсацию за задержку этой доплаты по состоянию на 27 июля 2023 г. - 6 866 рублей;

компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 1 декабря 2020 г. по 1 декабря 2021 г. в размере 14 965рублей и компенсацию за задержку её выплаты за период с 11 декабря 2021 г. по 27 июля 2023 г. в размере 5 597 рублей;

оплаченные им производственные расходы по обслуживанию служебного автомобиля УАЗ-3151 за период с 1 декабря 2020 г. по 9 декабря 2021 г. в размере 56 301 рублей, компенсацию за задержку их выплаты по состоянию на 27 июля 2023 г. - в сумме 21 056 рублей;

компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

Также просил обязать ответчика произвести все необходимые отчисления в Пенсионный фонд РФ и оплатить налог на доходы физического лица.

Решением Октябрьского районного суда г. Тамбова от 1 августа 2023 года исковые требования Шторм А.Г. удовлетворены частично, постановлено:

Взыскать с Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Тамбовский авиационно-спортивный клуб «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России Тамбовской области в пользу Шторм А.Г.:

задолженность по заработной плате за период с 1 декабря 2020 г. по 9 декабря 2021 г. в размере - 163 268 рублей;

компенсацию за задержку выплатызаработной платы за период с 11 февраля 2021 г. по 27 июля 2023 г. в размере - 77 400 рублей;

доплату заработной платы за временное исполнение обязанностей директора в период с 12 по 25 апреля 2021 г., с 13 по 26 сентября 2021 г. в размере - 15 818 рублей, и компенсацию за задержку данной выплаты по 27 июля 2023 г. в размере 6 866 рублей;

компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 1 декабря 2020 г. по 1 декабря 2021 г. в размере - 14 965рублей, и компенсацию за задержку данной выплаты за период с 11 декабря 2021 г. по 27 июля 2023 г. в размере 5 597 рублей;

производственные расходы за 13 февраля 2021 г., связанные с использованием служебного автомобиля, в сумме 500 рублей;

компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании производственных и иных расходов в период с 1 декабря 2020 г. по 9 декабря 2021 г., компенсации за задержку данной выплаты, и компенсации морального вреда Шторм А.Г. – отказать.

Обязать Автономную некоммерческую организацию дополнительного профессионального образования «Тамбовский авиационно-спортивный клуб «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России Тамбовской области произвести в отношении Шторм А.Г. перечисления суммы обязательных страховых взносов и НДФЛ за тот период, за который взысканы вышеперечисленные суммы, и исходя из этих сумм.

Взыскать с АНО ДПО «Тамбовский АСК ДОСААФ России» в доход бюджета муниципального образования городской округ - город Тамбов государственную пошлину в сумме 6 044,14 рублей.

Ответчиком на указанное решение подана апелляционная жалоба, в которой считает его подлежащим отмене ввидунедоказанности установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющихзначение для дела, несоответствия выводов суда первой инстанции, изложенных врешении суда, обстоятельствам дела, нарушение или неправильное применение нормматериального права или норм процессуального права.

Ссылаясь на нормы трудового, гражданского процессуального законодательства, Федеральный закон об установлении минимального размера оплаты труда, разъяснения Конституционного Суда РФ, автор жалобы приводит следующее.

Суд, в противоречие собственным выводам, допускает установление ежемесячной заработной платы истца в размере 18000 руб. произвольно, приотсутствие каких-либо оснований для определения заработной платы в таком размере, принимает расчет истца по задолженности, исходя из указанной суммы, при этом указывая на отсутствие возражений со стороны ответчика.

Судом необоснованно не принято во внимание то обстоятельство, что длительноевремя истец находился в отпуске без сохранения заработной платы с 01.07.2021 по30.09.2021, с 01.10.2021 по 31.12.2021 при том, что указанные обстоятельстваподтверждались заверенными ответчиком копиями соответствующих заявлений истца иприказов ответчика.

Судом неверно определено место работы истца - аэродром с. Горелое Тамбовскогорайона.Согласно положениям трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, местоработы истца - АНО ДПО Тамбовский АСК ДОСААФ России (город Тамбов, улицаШирокая, дом № 3 - местонахождение организации согласно учредительнымдокументам).

Письменные доказательства, представленные истцом, не имеют отношение квыполнению им своих трудовых обязанностей, поскольку все мероприятия указанные вних проводились иной организацией - АНО «Центр спортивного и военно-патриотического воспитания молодежи «БОРС»,арендующимземельный участок в с. Горелое у ответчика. СвидетелиФИО10, ФИО11 и ФИО12 - работники АНО «БОРС» не могутподтверждать факт исполнения трудовых обязанностей истцом.

Кроме того, истцом пропущен срок давности обращения в суд по индивидуальному трудовомуспору, установленный ст. 392 Трудового Кодекса РФ, по требования о взысканиизаработной платы за период январь-март 2021 года, июль-октябрь 2021 года, компенсацииза ее задержку.

Требования о доплате заработной платы за временное исполнение обязанностей директора за период с 12.04.2021 по25.04.2021 и с 13.09.2021 по 26.09.2021 в размере 15 818 рублей и компенсации зазадержку данной выплаты по 27.07.2023 необоснованны, поскольку истцом непредставлено доказательств содержания, объема выполненной истцом дополнительнойработы за временно отсутствующего работника, а также сам факт выполнения этойработы.

Компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.12.2020 по 09.12.2021 должна быть взыскана в размере 4195,90 рублей. Неверное определение компенсациинеиспользованного отпуска обусловлено неверными исходными данными о размереежемесячной заработной платы - 18000 рублей, произвольно указанном истцом ипринятым судом необоснованно.

Размер компенсации морального вреда взысканного судом является завышенным и не отвечающимтребованиям ст. 237 ТК РФ и разъяснениям,указанным в Постановлении ПленумаВерховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33.

Судом необоснованно указано на длительность судебного разбирательства понастоящему спору, как обстоятельство,учитываемое для определения размера компенсации моральноговреда, но при этом не приняты во внимание длительность не обращения истца в суд послеувольнения- 1 год, трудное финансовое положение ответчика.

В связи с указанными доводами, ответчик просил отменить обжалуемое решение, принять по делу новый судебный акт, которым взыскать в пользу истца:

задолженность по заработной плате за период с 01.12.2020 по 09.12.2021 вразмере 474,63 руб.за апрель-июнь 2021 года;

компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.06.2021 по27.07.2023 в размере 210,47 рублей;

компенсациюза неиспользованный отпуск за период с 01.12.2020 по 09.12.2021 в размере 4195,90 рублей и компенсацию за задержку данной выплаты за период с11.12.2021 по 27.07.2023 в размере 1568,98 рублей;

производственные расходы за 13.02.2021, связанные с использованиемслужебного автомобиля в размере 500 рублей.

А также обязать ответчика произвести в отношении истца перечисление суммыобязательных страховых взносов и НДФЛ за период, за который взысканывышеперечисленные суммы, исходя из этих сумм.

В остальной части исковые требования истца оставить без удовлетворения.

Истцом на апелляционную жалобу ответчика поданы возражения, в которых считает принятое решение законным и обоснованным, а доводы жалобы не состоятельными и не обоснованными.

Учитывая имеющиеся данные о надлежащем извещении лиц, привлеченных к участию в деле, не явившихся в судебное заседание, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд апелляционной инстанции, исходя из положений ч.1 ст.327.1 ГПК РФ, рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобах, возражениях на нее.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения истца Шторм А.Г., представителя ответчика адвоката Рябикина Д.В., судебная коллегия приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что в период с 1 декабря 2020 г. по 9 декабря 2021 г. Шторм А.Г. состоял с АНО ДПО «Тамбовский АСК ДОСААФ России» в трудовых правоотношениях в должности заместителя директора АСК по летной подготовке, что подтверждается заключенным срочным трудовым договором от 1 декабря 2020 г. сроком действия по 31 октября 2021 г. (т. 1 л.д. 6-10); приказом о приеме на работу № 66 от 1 декабря 2020 г. и приказом об увольнении № 11 от 12 ноября 2021 г. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора (т. 1 л.д. 11, 12); записями в трудовой книжки (т. 1 л.д. 13).

В разделе 3 трудового договора "Условия оплаты труда работника" отражено, что заработная плата работника состоит из должностного оклада и выплат компенсационного, стимулирующего характера; работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 000 рублей в месяц.

Согласно представленному в материалы дела штатному расписанию, действующему с 01.03.2021, должностной оклад заместителя директора – руководителя полетов составляет 10 000 рублей в месяц, надбавка за интенсивность – 3000 рублей.

Ответчиком в подтверждение выплат по оплате труда истца представлены расходный кассовый ордер от 07.11.2022 на сумму 1777,29 рублей, платежные ведомости от 10 октября и 2 ноября 2022 на сумму 10800 рублей и 3175,29 рублей, в которых Шторм А.Г. расписался в их получении (т.1 л.д.66,67,68).

Решение суда первой инстанции не обжалуется в части отказанных в удовлетворении исковых требований:затраченных истцом расходов на покупку бензина для автомобиля (36268 руб., то есть за минусом 500 руб., затраченных истцом на покупку бензина 13.02.2021, которые судом взысканы с ответчика и в данной части решение ответчиком также не обжалуется), на закупку запчастей (12389 руб.), оплату проживания во время командировки в г.Москва в ЦС ДОСААФ 20-22.05.2021 (5700 руб.), покупку стройматериалов для нужд аэродрома (1444 руб.).;

компенсации за задержку выплаты истцу вышеуказанных денежных средств.

Принимая решение об удовлетворении частично исковых требований, суд первой инстанции ссылался на положения статей 8, 15, 21, 22, 56, 60.2, 74, 93, 114, 120, 122, 127, 128, 135, 133, 133.1, 139, 151, 164, 168.1, 236, 237, 285, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 9, 20 Федерального закона РФ от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», ст.14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», ст.226 Налогового кодекса РФ, разъяснениями. Содержащимися в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ».

Принимая решение по требованиям истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции исходил из следующего.

В штатном расписании АНО ДПО «Тамбовский АСК ДОСААФ России» оклад истца указан 10 000 рублей, что менее минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.

В связи с чем, по мнению суда первой инстанции, истец вправе претендовать на взыскание с ответчика заработной платы в заявленном им размере- 18000 рублей в месяц.

    Судом первой инстанции учтены в качестве выплаты ответчиком истцу заработной платы суммы, полученные последним 07.11.2022 - 1777,29 рублей, 10.10.2022 - 10800 рублей, 02.11.2022 - 3175,29 рублей.

Расчет, представленный ответчиком (л.д.229 т.1) судом не был принят, так как он составлен исходя из работы истца на условиях неполного рабочего дня (4 часа в день), тогда как истец не был ознакомлен с приказом работодателя о введении неполного рабочего дня и не предупреждался за 2 месяца об изменении существенных условий труда.

    Также суд первой инстанции не принял во внимание доводы ответчика о том, что истец в период с 01.01.2021 по 30.03.2021, с 01.07.2021 по 30.09.2021, с 01.10.2021 по 31.12.2021 находился в отпусках без сохранения заработной платы по заявлениям работника. Суд указал, что истец не подтвердил подписи на заявлениях о предоставлении вышеперечисленных отпусков без сохранения заработной платы, подлинники приказов и заявлений ответчиком суду не представлены. Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы за период с 01.10.2021 по 31.12.2021 датирован 01.06.2021, то есть за 4 месяца до его предоставления при дате заявления о таком отпуске от 01.10.2021.

    По мнению суда первой инстанции, истцом подтверждено осуществление трудовой деятельности в периоды с 01.01.2021 по 30.03.2021, с 01.07.2021 по 30.09.2021, с 01.10.2021 по 31.12.2021.

Истец при заявлении исковых требований указывал, что он находился в отпуске без сохранения заработной платы в период с 02.12.2020 по 30.12.2020 и в своих расчетах данный период не учитывал.

Судебная коллегия не может согласиться с вышеприведенными выводами суда первой инстанции лишь в той части, что расчет невыплаченной заработной платы необходимо исчислять из размера оклада истца равного 18000 рублей, в остальном выводы суда при разрешении требований о взыскании задолженности по заработной плате и по взысканию процентов за задержку выплаты заработной платы соответствуют закону и доводами апелляционной жалобы не опровергаются.

Истцом не представлено суду доказательств того, что его заработная плата составляла 18000 рублей в месяц.

Вместе с тем, в материалах дела имеется трудовой договор от 01.12.2000, заключенный между истцом и ответчиком, согласно условий которого его оклад составляет 10 000 рублей.

В штатном расписании, имеющемся в материалах дела(л.д.54 т.1), действующем с 01.03.2021, должностной оклад заместителя директора – руководителя полетов составляет 10 000 рублей в месяц, надбавка за интенсивность – 3000 рублей. Таким образом, размер заработной платы истца ежемесячно составлял 13000 рублей, что не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения по Тамбовской области на 2021 год- 11004 рублей.

Следовательно, при определении задолженности по заработной плате, суду первой инстанции необходимо было исходить из имеющихся в материалах дела доказательств, подтверждающих размер ежемесячной заработной платы истца- 13000 рублей, пятидневной рабочей недели истца (в суде истец и ответчик это подтвердили), 8 часового рабочего дня, периодов выплаты заработной платы согласно Правил внутреннего трудового распорядка (20 числа- аванс и 5 числа- окончательный расчет за отработанный месяц), период задолженности с 01.01.2021 (в декабре 2020 истец находился в отпуске без сохранения заработной платы) по 10.12.2021 (дата увольнения истца).

При указанных составляющих размер задолженности по заработной плате истца за 11 месяц 10 дней составит 147727,27 рублей. Из данной суммы необходимо вычесть заработную плату, полученную истцом – 10 800 рублей и 3175,29 рублей. Денежная сумма, полученная согласно расходного кассового ордера от 07.11.2022- 1777,29 не может учитываться как заработная плата, поскольку ее назначение в ордере указано как компенсация за пользование чужими денежными средствами.

Таким образом, размер задолженности заработной платы истца за период с 01.01.2021 по 10.12.2021 составит 133751,98 рублей, которые ответчику надлежит выплатить истцу.

С помощью калькулятора, имеющегося в правовой программе Консультант плюс, учитывая дату окончательного расчета за отработанный месяц – 5 число, а также то, что при выпадении 5 числа на выходной день, день расчета сдвигается на рабочий день предшествующий 5 числу, учитывая получение заработной платы частично 10.10.2022 - 10800 рублей и 02.11.2022 - 3175,29 рублей, судебной коллегией произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы по периодам:

05.02.2021-04.03.2021- 99,45 рублей, 05.03.2021-05.04.2021 – 234,87 рублей, 06.04.2021-05.05.2021- 352,30 рублей, 06.05.2021-03.06.2021- 485,33 рублей, 04.06.2021-01.07.2021- 621,84 рублей, 02.07.2021-05.08.2021- 1029,60 рублей, 06.08.2021-02.09.2021-1064,70 рублей, 03.09.2021-05.10.2021- 1482 рублей, 06.10.2021-02.11.2021- 1474,20 рублей, 03.11.2021-02.12.2021-1885 рублей, 03.12.2021-09.12.2021- 429 рублей, 10.12.2021-09.10.2022- 33706,38 рублей, 10.10.2022-01.11.2022- 1506,20 рублей, 02.11.2022-27.07.2023-17891,56 рублей, 28.07.2023-01.08.2023- 303,17 рублей, 02.08.2023-29.03.2024 – 30664,87 рублей, а всего- 62262,43 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсацию за задержку выплатызаработной платы за период с 05.02.2021 по 27.07.2023 (дата указана в уточненных требованиях от 27.07.2022, л.д.2-3 т.2) в размере –62262,43 рублей.

С учетом изложенного, решение суда подлежит изменению в части взысканных в пользу Шторм А.Г. сумм задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы.

Учитывая вышеизложенное (размер заработной платы, определение периода согласно уточненным исковым требованиям), решение суда подлежит изменению также и в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку данной выплаты.

Данный расчет судом апелляционной инстанции также был произведен с помощью калькулятора в системе Консультант плюс.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.12.2020 по 10.12.2021 в размере –10924,06 рублей, и компенсация за задержку данной выплаты за период с 10.12.2021 по 27.07.2023 в размере 4084,88 рублей.

Судебная коллегия не может согласиться с выводом суда первой инстанции об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца доплаты за временное исполнение обязанностей директора в периоды с 12 по 25 апреля 2021 г. и с 13 по 26 сентября 2021 г. в сумме 15818 рублей и компенсации за задержку данной выплаты по 27.07.23 в сумме 6866 рублей.

При этом судебная коллегия руководствуется следующим.

В соответствии со ст.151 Трудового кодекса РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Имело ли место увеличение объема работ истца, расширение зоны обслуживания в указанный период времени, судом первой инстанции не устанавливалось.

Приказы о возложении на истца исполнения обязанности директора АНО ДПО «Тамбовский АСК ДОСААФ России» в материалы дела представлены.

Представитель ответчика пояснил, что какие-либо документы, определяющие размер доплаты при возложении на другого работника обязанностей отсутствующего работника, в АНО ДПО «Тамбовский АСК ДОСААФ России», отсутствуют.

Истец в суде апелляционной инстанции пояснил, что с данными приказами он не был ознакомлен, следовательно, согласия на возложение на негодополнительных обязанностей, не давал.

Какой-либо договоренности об определении размера доплаты между сторонами не достигалось.

Из объяснений истца, данных в суде апелляционной инстанции, следует, что он фактически в указанные периоды времени никаких должностных обязанностей директора АНО ДПО «Тамбовский АСК ДОСААФ России» не исполнял.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца доплаты за временное исполнение обязанностей директора в периоды с 12 по 25 апреля 2021 г. и с 13 по 26 сентября 2021 г. и компенсации за задержку данной выплаты у суда первой инстанции, исходя из положений ст.151 ТК РФ, не имелось.

В связи с чем, решение суда в указанной части подлежит отмене с принятием нового об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца доплаты заработной платы за временное исполнение обязанностей директора и компенсации за задержку данной выплаты.

Доводы апелляционной жалобы о завышенном размере взысканной компенсации морального вреда, по мнению судебной коллегии, заслуживают внимания.

Судебная коллегия приходит к выводу о том, что отвечающим требованиям разумности, справедливости, соразмерности будет отвечать размер компенсации морального вреда равный 50 000 рублей.

При этом судебная коллегия также учитывает, что АНО ДПО «Тамбовский АСК ДОСААФ России» является некоммерческой организацией, реализует дополнительные профессиональные образовательные программы. Приказы о переводе работников на 4-х часовой рабочий день свидетельствуют о трудном материальном положении юридического лица.

Учитывая изложенное, судебная коллегия приходит к выводу оизменении решения суда в части взысканного в пользу истца с ответчика размера компенсации морального вреда – 100000 рублей, с принятием нового решения о взыскании компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Решение суда первой инстанции в части возложения на ответчика обязанности произвести в отношении истца перечисления сумм обязательных страховых взносов и НДФЛ за взысканные судом периоды, фактически ответчиком не обжалуется, поскольку обжаловался только размер взысканных сумм.

Также судебная коллегия считает необходимым отметить следующее.

Суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск.

Поскольку исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему, следовательно, суммы задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска и компенсации за задержку этих выплат, подлежат взысканию на стадии исполнения решения суда исходя из суммы, оставшейся после удержания налогов с сумм, указанных в настоящем апелляционномопределении.

Доводы апелляционной жалобы о пропуске истцом срока на обращение в суд не могут быть приняты во внимание, поскольку об этом не заявлялось в суде первой инстанции.

С учетом положений ст.98 ГПК РФ, решение суда подлежит изменению взысканной с ответчика государственной пошлины в доход бюджета с суммы 6044,14 рублей до 5500 рублей.

Руководствуясь статьями 328,330 ГПК РФ, судебная коллегия

Определила:

Решение Октябрьского районного суда г. Тамбова от 1 августа 2023 года

изменить в части взысканных в пользу Шторм А.Г. сумм задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, взысканной с ответчика государственной пошлины в доход бюджета,

отменить в части взысканных сумм за совмещение профессий и компенсации за задержку суммы компенсации за совмещение профессий, принять в указанной части новое решение.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Тамбовский авиационно-спортивный клуб «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России Тамбовской области (ОГРН 1146800000533, ИНН 6829911870, адрес: г. Тамбов, ул. Широкая, д. 3) в пользу Шторм А.Г.(паспорт 68 11 684254 выдан ОУФМС России по Тамбовской области в Ленинском районе города Тамбова 1.02.2012 г.):

задолженность по заработной плате за период с 1 декабря 2020 г. по 10 декабря 2021 г. в размере –133751,98 рублей.

компенсацию за задержку выплатызаработной платы за период с 5 февраля 2021 г. по 27 июля 2023 г. в размере –62262,43 рублей;

компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 1 декабря 2020 г. по 10 декабря 2021 г. в размере –10924,06 рублей, и компенсацию за задержку данной выплаты за период с 10 декабря 2021 г. по 27 июля 2023 г. в размере 4084,88 рублей;

компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Исковые требования Шторм А.Г. о взыскании с Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Тамбовский авиационно-спортивный клуб «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России Тамбовской областидоплаты заработной платы за временное исполнение обязанностей директора и компенсации за задержку данной выплаты - оставить без удовлетворения.

Взыскать с АНО ДПО «Тамбовский АСК ДОСААФ России» в доход бюджета муниципального образования городской округ - город Тамбов государственную пошлину в сумме 5500рублей.

    В остальной части это же решение оставить без изменения.

    Апелляционное определение вступает в законную силу с даты его принятия.

    Председательствующий

    Судьи

Мотивированное апелляционное определение составлено и подписано 22.04.2024.