Решение от 15.06.2022 по делу № 2-3002/2022 от 27.04.2022

УИД 19RS0№-48

№

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

15 июня 2022 года                               <адрес>

Абаканский городской суд Республики Хакасия,

в составе председательствующего Стрельцовой Е.Г.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Т энд Интернешнл» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты, компенсации морального вреда,

    с участием истца ФИО2 и его представителя ФИО4,

    представителя ответчика ФИО5,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Т энд Интернешнл» (далее ООО «Т энд Интернешнл», Общество) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в Общество на должность грузчика. Трудовой договор заключен не был, однако факт трудовых отношений признан решением Абаканского городского суда, вступившим в законную силу. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № истец уволен по собственному желанию. При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика, истец не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. За период с 2016 года по 2018 год согласно заявлению, ему выплачивалась компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск продолжительностью 8 дней. Оставшиеся 177 дней ежегодного оплачиваемого отпуска истцом не использованы и не были компенсированы ответчиком. Таким действиями ответчика, истцу причинены нравственные страдания, которые он оценивает в 10 000 руб. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 154 391, 79 руб., процентов за просрочку выплаты в размере 4 683, 66 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 и его представитель ФИО4, действующая на основании доверенности исковые требования поддержали частично, указав, что за 2017, 2018 и 2019 г.г. работодателем была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 8 дней каждого года, то есть в общем за 24 дня. в остальной части требования поддержали, просили взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за 2020 и 2021 гг. Указали, что недобросовестность усматривается в действиях ответчика. Некая запись от ДД.ММ.ГГГГ на которой указана сумма – 25 000 руб. компенсация за отпуск с подписанием «ФИО2» итого сумма 4 294 руб. напоминает больше «шифровки», а не документ.

Представитель ответчика ООО «Т энд Интернешнл» ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения требований истца. Представила письменный отзыв на исковое заявление, согласно которому ФИО2 работал в Обществе с официальным трудоустройством с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Договор расторгнут по инициативе истца. При этом, фактически истец продолжал трудовые отношения с Обществом в должности менеджера по работе с клиентами. Заключать трудовой договор отказывался. Решением суда признан факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец по собственному желанию написал заявлением о приеме на работу менеджером по работе с клиентами. Приказ о приеме на работу оформлен не был. Истец в указанный период трудоустроен официально, за него производились отчисления в налоговую и пенсионный фонд. В связи с тем, что истец требует компенсацию за неиспользованный отпуск когда он работал неофициально, документальное подтверждение предоставления отпуска у ответчика имеется лишь частично, а именно: 2017 год – заявление от ДД.ММ.ГГГГ о замене ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. 2019 год – ДД.ММ.ГГГГ – запись о компенсации за отпуск в размере 25 000 руб. Трудовой договор истца не предусматривал дни дополнительного отпуска, лишь 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, в связи с чем, взыскать компенсацию за дополнительные 8 дней отпуска невозможно. Указывает, что истец действует недобросовестно, с целью получения выгоды.

Впоследствии с исковыми требованиями согласилась в части, представила расчет компенсации за неиспользованный отпуск ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому сумма компенсации составляет 65 139, 64 руб.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В соответствии со статьями 114, 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника. Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с иными нормами трудового законодательства, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, право на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска у работника возникает при его увольнении.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Как установлено в судебном заседании, ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Т энд Интернешнл» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается вступившим в законную силу решением Абаканского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ в части признания факта трудовых отношений между ООО «Тэнд Интернешнл» и ФИО2, а также копиями приказов о восстановлении на работе от ДД.ММ.ГГГГ и прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Обращаясь с настоящим иском, ФИО2 просит взыскать с работодателя компенсацию за 2020 и 2021 гг. неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней и дополнительный отпуск 8 дней, ссылаясь на ст. 14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Возражая против требований истца о взыскании компенсации за дополнительный отпуск – 8 календарных дней и указывая, что условиями трудового договора не предусмотрен дополнительный отпуск, стороной ответчика в материалы дела представлен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Обществом и ФИО2, согласно п. 5.2 которого работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1).

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2).

Суд принимает довод ответчика, что трудовым договором не предусмотрен дополнительный отпуск, в связи с чем оснований для взыскания компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска не имеется.

Доказательств того, что в спорный период трудовой деятельности истцом были использованы все полагающиеся ему дни оплачиваемого отпуска, либо истцу была выплачена денежная компенсация, стороной ответчика не представлено.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия установлено, что средний заработок истца составляет 872, 27 руб.

В судебном заседании данное обстоятельство не оспорено.

Поскольку в ходе рассмотрения дела истец не поддержал требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2017, 2018 и 2019 гг., представленный истцом расчет компенсации неиспользованного отпуска является арифметически не верным.

Расчет, представленный стороной ответчика является также арифметически не верным, поскольку произведен из расчета 20 дней отпуска, в то время как законодателем установлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней.

Так, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск - 156 дней.

В судебном заседании установлено, что работодателем ФИО2 была выплачена денежная компенсация за 24 дня отпуска (за 2017, 2018, 2019 гг.), в связи с чем, неиспользованный отпуск истца составляет 132 дня (156 дней – 24 дня).

Расчет:

132 дня х 872,27 руб. (средний заработок истца) = 115 139 руб. 64 коп. – сумма, подлежащая взысканию с ООО «Т энд Интернешнл» в пользу ФИО2 в счет компенсации за неиспользованный отпуск.

Частью 4 ст. 3, ст. 391 ТК РФ гарантирована судебная защита нарушенных трудовых прав, в том числе права на выплату заработной платы и других сумм, причитающихся работнику.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком допущено нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, также обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Проверив расчет компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, произведенный стороной истца, суд находит его не верным, в связи с неправильным расчетом истцом суммы компенсации за неиспользованный отпуск, потому производит собственный расчет.

    115 139, 64 руб. х 10 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 20% (ставка) = 1 535, 19 руб.

    115 139, 64 руб. х15 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 17% (ставка) = 1 957, 37 руб.

    1 535, 19 руб. + 1 957, 37 руб. = 3 492, 56 руб.

    Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 492 руб. 56 коп.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В разъяснениях, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» №2 от 17.03.2004, указано, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в несвоевременной выплате компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости, названной в п. 2 ст. 1101 ГК РФ, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.

В соответствии со ст.. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 872 рубля 64 коп.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░ ░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 115 139 ░░░░░░ 64 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 492 ░░░░░ 56 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░ ░░░ ░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 3 872 ░░░░░ 64 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ 22.06.2022

░░░░░     ░.░. ░░░░░░░░░░