Решение от 05.03.2019 по делу № 2-232/2019 от 16.08.2018

Дело №2-232/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Город Смоленск                     05 марта 2019 года

Промышленный районный суд г. Смоленска в составе председательствующего судьи Яворской Т.Е., при секретаре Чалове В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жашковой Натальи Владимировны к ООО «Евроторг-Запад» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Жашкова Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «Евроторг-Запад» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что с 01.05.2017 она работала у ответчика и выполняла обязанности по приготовлению полуфабрикатов по <адрес> Фактически ежемесячно ей выплачивалась стабильная заработная плата в сумме 21 300 руб. по ведомости, где она расписывалась. 27.01.2018 около 20 час. 00 мин. она получила производственную травму, упала и сломала колено левой ноги. Ей провели операцию, оформили больничный лист. В феврале 2018 года ответчик выплатил ей денежные средства в размере 21 300 руб. за январь 2018 года. В апреле 2018 года она приехала на работу, где начальник цеха В. распечатал договор подряда, при этом ей сказал, что это трудовой договор. Прочитать договор она не могла, так как плохо видит, имеет 2 группу инвалидности, опухоль головного мозга. После того как она подписала договор ей выдали 15 000 руб. Договор подряда на руки не отдали, сказали, что надо подписать А. и получила его только 25.05.2018. Денежных средств ей больше не выплачивали. 06.06.2018 ее выписали и выдали больничный лист. Позвонив на работу, узнала, что уволена. 07.06.2018 обратилась к генеральному директору в приемную, написала заявление о дачи объяснения по вопросу увольнения, а также с просьбой выплатить ей заработную плату и оплатить больничный лист, и все положенные выплаты при увольнении, выдать копии приказа об увольнении. Данное заявление у нее отказались взять. Считает, что она фактически состояла в трудовых отношениях с ответчиком, поскольку приходила на работу и уходила с работы в строго определенное время, отмечалась в журнале на посту охраны, был обеденный перерыв, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, ежемесячно получала заработную плату. Акты сдачи-приемки работ она не подписывала. Полагает, что в договоре подряда имеются признаки бессрочного трудового договора. Уточнив требования, просит суд признать отношения, сложившиеся между ней и ООО «Евроторг-Запад» на основании договора подряда № от 01.05.2017 трудовыми. Взыскать с ответчика в ее пользу денежные средства за неиспользованный отпуск 2018 года; в счет компенсации морального вреда 100 000 руб.; расходы на оплату юридических услуг в сумме 40 000 руб.; расходы за выдачу доверенности 1700 руб.; в счет возмещения оплаты больничных листов в размере 122 893 руб. 16 коп.: с 27.01.2018 по 06.06.2018 в сумме 90 443 руб. 84 коп., с 31.08.2018 по 17.09.2018 в сумме 12 427 руб. 40 коп., и больничный лист № от 17.09.2018, с 18.09.2018 по 16.10.2018, в сумме 20 021 руб. 92 коп.; в счет возмещения расходов на лекарственные средства в размере 11 189 руб. 63 коп.; денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выдачи 07.06.2018 по день вынесения решения суда; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выдачи 07.06.2018 по день вынесения решения суда.

В судебном заседании представитель истца – Гоева А.В., уточненные исковые требования поддержала, просит их удовлетворить. Уточнила расчет за неиспользованный отпуск и просит взыскать с ответчика 19331.48 руб. Просит отказать ответчику в ходатайстве о пропуске срока исковой давности, поскольку срок истица на обращение в суд не пропустила, длительное время находилась на больничном, договор подряда получила 25.05.2018.

Представитель ответчика ООО «Евроторг-Запад» в судебное заседание не явился, были извещены надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела. Ранее в судебном заседании представитель исковые требования не признала, поддержала представленные письменные возражения, согласно которым 01.05.2017 между Жашковой Н.В. и ООО «Евроторг-Запад» заключен договор подряда №, по условиям которого истица обязалась выполнить работы по изготовления полуфабрикатов в срок не позднее 31.03.2018, стоимость работ определяется исходя из фактического объема выполненных истицей и принятых ответчиком работ на основании действующих расценок. Факт исполнения договора подтверждается актами сдачи-приемки выполненных работ (оказанных услуг) за период с мая 2017 года по март 2018 года включительно, подписанные сторонами. По данным бухгалтерского учета Жашковой были выплачены денежные средства за выполнение работы по договору за указанный период, при этом ответчиком перечислены в бюджет все необходимые налоги и взносы с выплаченного вознаграждения. За весь период действия договора истицей не предпринималось каких-либо действий, направленных на требование заключить с ней трудовой договор. Трудовая книжка им не передавалась, что подтверждается сведениями книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них за период с 19.09.2016 по 07.12.2017. Копии листков нетрудоспособности, представленных истицей, не содержат сведений о том, что причиной нетрудоспособности Жашковой Н.В. явилась производственная травма, а также сведений о месте работы (наименовании организации). Не согласна с представленным истицей расчетом среднего дневного заработка, который не соответствует положениям действующего законодательства. Оснований для взыскания компенсации расходов на лекарственные средства не имеется. Отсутствуют документы, подтверждающие приобретение этих лекарственных препаратов для медицинского применения и медицинских изделий по назначению врача. Заявленные расходы на оплату юридических услуг являются завышенными. Расходы за составление доверенности возмещению не подлежат, поскольку в материалы дела не представлен ее оригинал, доверенность выдана на широкий круг полномочий. Требование о компенсации морального вреда необоснованно. Считает, что истицей пропущен срок исковой давности для обращения в суд, установленный ч.1 ст. 392 ТК РФ, поскольку о нарушении своего права Жашковой Н.В. стало известно в дату заключения договора подряда № - 01.05.2017. Просит в иске отказать.

Выслушав представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно, в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Жашкова Н.В. настаивала на том, что с 01.05.2017 состояла с ответчиком в трудовых отношениях. Ответчик, оспаривая данные обстоятельства, ссылается на то, что истица выполняла работы по договору подряда.

В материалы дела представлен договор подряда <адрес> от 01.05.2017, заключенный между истцом и ответчиком, согласно которому Жашкова Н.В. обязуется выполнить работы по приготовлению полуфабрикатов, не позднее 31.03.2018.

В соответствии с пунктом 1 статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Судом установлено, что Жашкова была допущена к работе с ведома и по поручению ответчика, работала лично и регулярно, на протяжении длительного времени, соблюдала режим рабочего времени, обеспечивалась рабочим местом, инвентарем, средствами, подчинялась указаниям представителей работодателя, за выполненную работу получала ежемесячно денежное вознаграждение. Данные обстоятельства ответчик не оспорил.

        Факт работы истца у ответчика подтверждают допрошенные в судебном заседании свидетели В.1, Р. Б. которые осуществляли трудовую деятельность в ООО «Евроторг-Запад» в период работы истицы, при этом Р. и Б. состояли с ответчиком в трудовых отношениях, имеют об этом записи в трудовых книжках.

        Допрошенные свидетели указывали, что Жашкова Н.В. также как и они, работала по установленному графику с 8.00 до 20.00, приход на работу и уход с работы отмечали на проходной в журнале, заработную плату получали по ведомости, где все расписывались.

       Сомневаться в показаниях свидетелей, у суда нет оснований, они являются последовательными, согласуются с другими доказательствами, ответчиком не оспорены.

       Согласно представленного ответчиком штатного расписания за спорный период, в штате структурного подразделения «собственное производство» имеется 5 штатных единиц «изготовитель полуфабрикатов».

Все вышеизложенное свидетельствует, по мнению суда, о сложившихся между сторонами с 01.05.2017 отношениях, которые по своей правой природе являются трудовыми.

Ссылки ответчика на то, что истец сама инициировала заключение с ней договора подряда, суд считает неубедительными. Истица данные обстоятельства отрицает, о чем указывала сама, а также ее представитель в судебном заседании.

Установление судебным решением трудового характера правоотношений, связывающих физическое лицо с работодателем, обязывает последнего оформить трудовой договор надлежащим образом. С момента, указанного в решении суда в качестве начала правоотношений, судебное решение рассматривается в качестве правового акта, подтверждающего наступление юридического факта, послужившего основанием для возникновения трудовых правоотношений.

С учетом вышеизложенного, требования истицы о признании сложившихся отношений между ней и ООО «Евроторг-Запад» трудовыми, подлежат удовлетворению.

Из ст. 84.1 ТК РФ следует, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчёт в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу положений ст.140 Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

         В соответствии с пунктом 1 статьи 2 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29 декабря 2006 года N 255~ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

Согласно части 1 статьи 12 Федерального закона пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

В силу части 1 статьи 15 Федерального закона страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

         Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между Жашковой Н.В. и ООО «Евроторг-Запад», Жашковой полагается оплата листков нетрудоспособности.

         В силу ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в ч. 4 настоящей статьи.

      Учитывая приведенные нормы, поскольку нетрудоспособность истицы с 31.08.2018 по 17.09.2018 и с 18.09.2018 по 16.10.2018 наступила спустя 30 дней со дня ее увольнения, оплате данные периоды за счет ответчика не подлежат, и в данной части в требованиях надлежит отказать.

     Поскольку в период временной нетрудоспособности с 27.01.2018 по 06.06.2018, истица состояла с ответчиком в трудовых отношениях, ответчик обязан выплатить пособие за данный период.

     В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

     Порядок и размер пособия по нетрудоспособности определен Федеральным Законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ.

      В силу части 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

       В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (пункт 1.1. ст. 14 указанного Закона).

        Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 (пункт 3 ст. 14 указанного Закона).

       Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона (пункт 4 ст. 14 указанного Закона).

       Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности (пункт 5 ст. 14 указанного Закона).

       Поскольку истица находилась на больничном с 27.01.2018 по 06.06.2018, расчетный период принимается с 01.01.2017 по 31.12.2018.

        Учитывая, что сведения о произведенных выплатах с предыдущего места работы истицы, ни ответчику, ни суду не представлены, а размер выплат истице в 2017 году составил 142 798 руб., что менее установленного в 2017 году минимального размера выплат за два года, предшествующих году наступления страхового случая – 187 200 руб., пособие по временной нетрудоспособности следует рассчитывать, исходя из МРОТ.

        При таких обстоятельствах, величина среднедневного заработка составит 256.44 руб. (187 200 руб. : 730 к.дн.), а сумма пособия составит 33 593.64 руб. (256.44 руб. х 131 к.дн. х100%).

        В соответствии с положениями ч.2.1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ, истица вправе представить ответчику справку о сумме заработка с предыдущего места работы, после чего ответчик обязан будет произвести перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.

       В соответствии со ст.ст. 114,115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

        Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

        Поскольку за период работы с 01.05.2017 истице отпуск не предоставлялся, доказательств обратного не представлено, ей положена компенсация за неиспользованный отпуск.

        Согласно представленного истицей расчета, компенсация за неиспользованный отпуск составила 19 331.48 руб., и данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Данный расчет ответчиком не оспорен, своего расчета ответчик не представил, хотя суд предлагал это сделать.

         В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно, ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что ответчиком до настоящего времени заработная плата истице в полном объеме не выплачена, на сумму задолженности подлежат начислению проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ по день фактической выплаты.

Положениями ст. 234 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе и в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Истец в нарушение положений ст. 56 ГПК Российской Федерации не представила суду доказательств, подтверждающих невозможность трудоустройства из-за отсутствия трудовой книжки в указанный период времени, в то время как по смыслу ст. 234 ТК РФ, обязанность работодателя по возмещению работнику неполученного заработка является видом ответственности работодателя, которая наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, оснований полагать о наличии виновных действий работодателя, связанных с задержкой выдачи трудовой книжки, и возникновении у него обязанности возместить работнику материальный ущерб в соответствии с положениями ст. 234 ТК РФ, у суда не имеется.

В ходе судебного разбирательства стороной ответчика заявлено о пропуске истицей срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

         Так, согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

        Частью 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

         В соответствии со ст. 195 Гражданского кодекса РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

        В силу положений ч. 1 ст. 200 Гражданского кодекса РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

       Таким образом, действующее законодательство связывает начало течения срока исковой давности с моментом, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

       Судом установлено, что договор подряда истица получила 25.05.2018, отношения по договору подряда от 01.05.2017 прекращены между сторонами 06.06.2018, следовательно, с указанной даты необходимо исчислять предусмотренный законом срок. Исковое заявление подано в суд 16.08.2018, то есть в пределах предусмотренных ст. 392 ТК РФ сроков.

Законных оснований для возмещения Жашковой Н.В. расходов на лекарственные препараты и медицинские средства на общую сумму 11 189 руб. 63 коп., суд не усматривает, и в данной части считает необходимым в их удовлетворении отказать.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

         В силу ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий, причиненных, считает, что сумма в 15 000. рублей соответствует требованиям разумности и справедливости и компенсирует нравственные страдания истице.

         В соответствии со ст. 98,100 ГПК РФ с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию понесенные расходы по оплате юридических услуг. В подтверждение понесенных расходов истицей представлен агентский договор от 07.06.2018, расписка от 07.07.2018. С учетом положений п.1 ст. 100 ГПК РФ, характера заявленных исковых требований, объема выполненной работы, требований разумности, суд считает необходимым взыскать в пользу истицы 10 000 руб.

        Согласно п.2 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 21.01.2016г. №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

         Как следует из материалов дела, доверенность, зарегистрированная в реестре за № от 16.07.2018 истцом оформлена на представителя не для участия в конкретном деле, а для представления ее интересов в течение двух лет во всех судебных учреждениях, в том числе судах общей юрисдикции, арбитражных судах, Верховном суде РФ, со всеми предусмотренными законодательством правами.

         Кроме того, в материалы дела представлена копия доверенности, что позволяет использование доверенности для выполнения иных поручений, предусмотренных доверенностью.

         Таким образом, учитывая, что имеющаяся в материалах дела доверенность № от 16.07.2018 позволяет осуществлять широкий спектр полномочий и не содержит указания на представление интересов истицы в настоящем гражданском деле или конкретном судебном заседании по делу, суд приходит к выводу, что расходы, понесенные Жашковой Н.В. на нотариальное оформление доверенности, удовлетворению не подлежат.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства, от уплаты которой истица была освобождена.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░-░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ № ░░ 01.05.2017 ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░-░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░:

- 19 331.48 ░░░. - ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 2018 ░░░░;

- 15 000 ░░░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░;

- 10 000 ░░░. - ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░;

- 33 593 ░░░. 64 ░░░. ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 27.01.2018 ░░ 06.06.2018.

░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 52 925.12 ░░░. ░░░░░░░ ░ 07.06.2018 ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

          ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░-░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 2087.75 ░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░                                                            ░.░. ░░░░░░░░