Решение от 25.07.2024 по делу № 2-969/2024 от 11.06.2024

    УИД 38RS0017-01-2024-001162-31

    ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июля 2024 года                                                                         г. Нижнеудинск

Нижнеудинский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Филончук Е.С.,

при секретаре Перфильевой Я.Ю.,

с участием истца Журавковой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-969/2024 по исковому заявлению Журавкова А.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о признании отношений трудовыми, компенсации морального вреда,

установил:

Журавкова А.С. обратилась в суд с иском, уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (далее – ООО «Вайлдберриз»), в обоснование указав, что с дата обезличена она приступила к работе менеджера пункта выдачи заказов ООО «Вайлдберриз» по работе с клиентами по адресу: <адрес обезличен>. При трудоустройстве ООО «Вайлдберриз» для подписания был направлен гражданско-правовой договор, то есть произведен акцепт оферты на заключение договора и оказания услуг, размещенной на официальном сайте ООО «Вайлдберриз». Требование работодателя выполнила, договор подписала, фактически выполняя работу менеджера по работе с клиентами пункта выдачи заказов (далее – ПВЗ), в котором она работала посменно согласно графику, в интересах, под контролем и управлением работодателя, и подчиняясь действующим в ПВЗ ООО «Вайлдберриз» правилам внутреннего трудового распорядка. При этом ООО «Вайлдберриз» обеспечивало ее условия труда (предоставило оборудование для работы). Правоотношения сторон носили возмездный характер, так как ответчиком производилась регулярная оплата за труд. Фактически в этот период между сторонами имели место трудовые отношения, так как рабочий день был установлен по сменному графику, за выполненную работу истцу выплачивалась заработная плата в безналичной форме путем перечисления на банковскую карту. Основным местом работы истца в период с дата обезличена являлось структурное подразделение ООО «Вайдберриз», расположенное по адресу: <адрес обезличен>. Рабочий день был установлен с 10.00 до 21.00 час. по сменному графику, а затем с мая дата обезличена года местом ее работы в связи с закрытием прежнего пункта выдачи является структурное подразделение ООО «Вайдберриз» по адресу: <адрес обезличен>. Учитывая то, что истцом выполнялась работа определенного рода на постоянной основе и в течение продолжительного времени, полагает, что с дата обезличена по настоящее время между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения. Возникшие между сторонами отношения носят длящийся характер, поскольку порученные истцу обязанности исполнялись систематически продолжительное время, не являлись разовыми поручениями. Это в том числе следует из буквального толкования пункта 5.4 договора, предусматривающего перечень оказываемых услуг, а именно: приемка товара, сортировка товара, погрузочно-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке. Также пункты 8.1.2, 8.1.9 которые, по сути, относит истца к числу материально ответственных лиц, что характерно для трудовых правоотношений, когда трудовая функция работника связана с обслуживанием товарно-материальных ценностей и денежных средств. Кроме того, пунктом 8.1.4 договора подтверждается факт наличия трудовых отношений между сторонами, так как Журавкова А.С. обязана соблюдать требования действующего законодательства об охране окружающей среды, о безопасности при оказании услуг, о технике безопасности и пожарной безопасности, а также обеспечить оказание услуг в соответствии с действующими нормами и правилами оказания услуг. дата обезличена истец была ознакомлена с приказами ООО «Вайлдберриз» и инструкциями, касающимися деятельности ООО «Вайлдберриз», расписавшись.

В связи с чем истец просит суд установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Вайлдберриз» с дата обезличена по настоящее время в должности менеджера пункта выдачи заказов; взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истец Журавкова А.С. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, указанным в исковом заявлении, просила ее требования удовлетворить. Кроме того, указала, что в ее обязанности на пункте выдачи ООО «Вайлдберриз» входит раскладка товара и выдача товара. Заработную плату получает каждый понедельник. За три года работы отпуск ей не предоставлялся, она очень устаёт. Больничный не оплачивается, в связи с чем, даже когда ребенок болеет она не может уйти на больничный, поскольку останется без средств к существованию.

Ответчик ООО «Вайлдберриз» о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, представив письменные возражения против удовлетворения заявленных требований.

Суд вправе рассмотреть дело в порядке заочного производства в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие (часть 1 статьи 233 ГПК РФ).

Суд на основании части 1 статьи 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Принимая во внимание положения статей 115, 116 ГПК РФ, а также пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), суд считает возможным в соответствии с положениями статьи 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

    Выслушав истца Журавкова А.С., допросив свидетелей Карнакову И.Ю., Лакатош К.С., исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу статьи 12 ГК РФ, статьи 56 ГПК РФ каждое лицо имеет право на защиту своих гражданских прав способами, предусмотренными законом, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

В соответствии со статьей 1, статьей 8 ГК РФ выбор способа защиты права избирается истцом, при этом он должен соответствовать характеру допущенного нарушения и удовлетворение заявленных требований должно привести к восстановлению нарушенного права или защите законного интереса.

В силу положений статьи 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте части 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно части 1 статьи 3 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

В соответствии со статьей 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Из требований ст. 19.1 ТК РФ следует, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 ТК РФ).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата обезличена номер обезличен «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

В соответствии со статьей 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Исходя из смысла действующего трудового законодательства, обязанность доказывания по трудовым спорам, возлагается на работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 150 ГПК РФ суд выносит решение по имеющимся в деле доказательствам.

Как установлено по делу, ООО «Вайлдберриз» является юридическим лицом, основным видом деятельности которого является торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет, что подтверждается Выпиской из ЕГРЮЛ.

Из дела следует, что между сторонами отсутствует письменный гражданско-правовой договор на выполнение платных услуг, также как отсутствует трудовой договор.

Между тем, установлено, что отношения, возникшие между истцом и ООО «Вайлдберриз», имеют признаки трудовых отношений, истец фактически допущена к работе с ведома или по поручению работодателя, хотя отсутствует заключенный между сторонами письменный трудовой договор, работодатель устроил работнику рабочее место, установил права и обязанности, в частности, право получать оплату за труд еженедельно, в размере также оговоренном сторонами, работодатель обязал истицу лично выполнять работу, своевременно являться на работу и уходить с работы, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.

Между ООО «Вайлдберриз» в лице генерального директора Бкальчук Т.В. как заказчиком, и Журавкова А.С., как исполнителем на основании оферты на заключение договора об оказании услуг заключен договор оказания услуг б/н, предметом которого является выполнение исполнителем по заданию заказчика комплекса услуг по доставке (передаче) получателям заказчика отправлений на основании заявок заказчика. Наименование, объем и место оказания услуг, оказываемых по договору, определяются на основании заявок заказчика и указываются в актах сдачи-приемки оказанных услуг и приема-передачи товарно-материальных ценностей. Исполнитель обязуется оказать предусмотренные договором услуги лично в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ, а также с требованиями заказчика по адресу нахождения пункта выдачи заказов, указанного в соответствующей заявке заказчика, в согласованные с заказчиком сроки.

Из представленной истцом выписки по банковским счетам, а также справок о доходах от ООО «Вайлдберриз» истцом получен доход за дата обезличена год в размере <данные изъяты> руб., за дата обезличена год в размере <данные изъяты> руб.

Кроме того, истец представила скриншоты переписки группы менеджеров в Иркутской области, из которой следует, что истец представляла отчеты о выполнении трудовой функции.

В судебном заседании по ходатайству истца были допрошены свидетели Карнакова И.Ю., Лакатош К.С., которые суду показали, что они работают менеджерами ПВЗ, как и истец, выполняют трудовые функции, вместе с тем с ними заключены трудовые договоры.

Суд, выслушав свидетелей, не находит оснований сомневаться в достоверности их показаний, наличия какой-либо заинтересованности свидетелей в исходе дела суд не усматривает и считает, что их показания соответствуют и не противоречат обстоятельствам, сведения о которых содержатся в других собранных по делу доказательствах.

Анализируя представленные суду доказательства, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения, основанные на достигнутом между истцом и ответчиком соглашении о личном выполнении работником за плату трудовых функций. У истца имеется определенное постоянное место работы - пункт выдачи заказов, в котором имеется компьютер, сканер для приемки товара, торговый зал с примерочными.

Истец работает по определенному и согласованному работодателем режиму и графику работы с 10.00 до 21.00 час. по настоящее время, выполняя должностные обязанности менеджера по работе с клиентами, включающие в себя открытие офиса в назначенное время, приемку, сортировку и выдачу товаров, уборку помещения офиса по окончания рабочего дня, за что получают заработную плату путем перечисления на карту. При таких обстоятельствах, несмотря на заключение с истцом договора об оказании услуг, суд находит отношения, сложившиеся в спорный период между истцом и ответчиком, трудовыми.

При этом в установленном законом порядке трудовые отношения между истцом и ООО «Вайлдберриз» оформлены не были.

Разрешая требования истца, суд учитывает, что в соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из установленных в судебном заседании обстоятельств, связанных с условиями выполняемой истцом работы: личное выполнение трудовых функций в соответствии с графиками рабочего времени, нахождение на рабочем месте в определенное графиками время, регулярная выплата заработной платы, длящийся характер работы, не ограничивающийся исполнением единичной обязанности, подчинение Правилам внутреннего трудового распорядка, а также создание ответчиком условий, необходимых для выполнения истцом своей трудовой функции, а именно: обеспечение рабочим местом работника, средствами связи, суд приходит к выводу, что представленные доказательства свидетельствуют о возникновении между истцом Журавкова А.С. и ответчиком ООО «Вайлдберриз» фактических трудовых отношений по поводу выполнения истцом трудовых обязанностей в качестве менеджера по работе с клиентами.

При этом, деятельность истца у ответчика не имела характер разовых поручений, что следует из буквального толкования договора, который, по сути, относит истца к числу материально ответственных лиц, что характерно для трудовых правоотношений, когда трудовая функция работника связана с обслуживанием товарно-материальных ценностей и денежных средств.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (статья 19.1 ТК РФ).

При таких обстоятельствах в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт того, что между сторонами имели место трудовые правоотношения, возникшие на основании предложения ответчика на заключение договора на оказание услуг, которые носили стабильный, постоянный характер, и которые регулируются трудовым законодательством РФ.

Учитывая, что бремя доказывания юридически значимых обстоятельств по трудовым спорам лежит на работодателе, которым не были в нарушение статьи 56 ГПК РФ представлены доказательства, опровергающие доводы истца.

При таких обстоятельствах, суд считает установленным, что истец в период с дата обезличена по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «Вайлдберриз» в качестве менеджера пункта выдачи заказов, поэтому подлежат удовлетворению ее требования об установлении факта трудовых отношений ООО «Вайлдберриз».

В силу статьи 237 РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата обезличена номер обезличен «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленных в судебном заседании нарушений трудовых прав истца неправомерными действиями и бездействием ООО «Вайлдберриз», с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Журавкова А.С. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

Таким образом, исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и требований закона, суд считает необходимым исковые требования Журавкова А.С. удовлетворить, установить факт трудовых отношений Журавкова А.С. с ООО «Вайлдберриз» в должности менеджера пункта выдачи заказов с дата обезличена по настоящее время, взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу Журавкова А.С. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

Согласно пункту 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу статьи 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты государственных пошлин и судебных расходов.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в бюджет муниципального образования <данные изъяты> рублей за требования неимущественного характера - моральный вред и <данные изъяты> рублей для организаций по искам неимущественного характера, всего <данные изъяты> руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

    решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ <░░░░░ ░░░░░░░░░>, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░», ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░», ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ <░░░░░ ░░░░░░░░░>, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░», ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                                                                                 ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░.