Решение по делу № 2-1576/2020 от 17.04.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

3 августа 2020 года                                                                             г.Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа -Югры в составе председательствующего судьи Костиной О.В.,

при секретаре Пуртовой Д.В.,

с участием истца Оспичевой И.В., представителя ответчика Суворова Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1576/2020 по исковому заявлению Оспичевой Ирины Валерьевны к публичному акционерному обществу Банк «Финансовая корпорация Открытие» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести перерасчет выходного пособия и компенсации за неиспользованные дни отпуска,

установил:

Оспичева И.В. обратилась в суд с иском к публичному акционерному обществу Банк «Финансовая корпорация Открытие» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести перерасчет выходного пособия и компенсации за неиспользованные дни отпуска. В обоснование заявленных требований указала, что с 01.02.06 г. по 24.12.19 г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях. На основании приказа от 26.03.19 г. ей выплачена премия по итогам работы за 2018 г., с учетом коэффициента оценки руководителя 0,1, в размере 25 696 руб. Указанная премия входит в состав заработной платы, снижение размера премии до 0,1 возможно при наличии объективных причин. Однако оснований для снижения премиальной выплаты не имелось, так как приказов о производственных упущениях и дисциплинарных взысканиях в отношении истца не издавалось. Обоснование снижение премии получено от Гузовского Д.С., непосредственный начальник истца не снижал коэффициент оценки. Незаконным снижением премии ответчик нарушил ее право на достойную оплату труда и причинил моральный вреда. Просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 231 254 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 33 300 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., обязать ответчика произвести перерасчет выходного пособия и компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержала по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика требования истца не признал, дал пояснения согласно возражениям, заявив о пропуске истцом срока обращения в суд.

Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что заявленные требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что Оспичева И.В. с 21.02.2006 г. по 25.12.19 г. состояла в трудовых отношениях с ПАО Банк «Финансовая корпорация Открытие», последняя занимаемая должность – руководитель направления Отдел администрирования интернет – банка Управления поддержки ДБО ФЛ Департамент ИТ-эксплуатации.

Приказом от 26.03.19 г. № 54-01/19лс «О выплате премии» 11 680 руб. Оспичевой И.В. установлена премия в размере 11 680 руб., к выплате 22 355, 52 руб.

Ссылаясь на то, что банк необоснованно не в полном объеме выплатил ей ежегодную премию за 2018 г., Оспичева И.В. обратилась в суд.

Ответчик считает, что истцом пропущен срок обращения в суд.

Из материалов дела усматривается, что выплата премии произведена 29.03.19 г., исковое заявление направлено в суд 23.03.20 г., то есть в рамках годичного срока, установленного ст. ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Соответственно системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Как следует из трудового договора от 21.02.06 г., Банк обязуется выплачивать заработную плату, премии в порядке и на условиях, установленных положением об оплате труда и премировании персонала и иными локальными нормативными актами банка.

Приказом от 28.11.18 г. № 1472 утверждено Положение об оплате труда ПА Банк «ФК Открытие».

Согласно разделу 3 данного Положения, оплата труда работников Банка может состоять из фиксированной и нефиксированной частей. Фиксированная часть – должностные оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты, не связанные с результатом деятельности. Нефиксированная часть - компенсационные и стимулирующие выплаты, связанные с результатом деятельности, не являющиеся гарантированной частью заработной платы. Порядок расчета и выплаты нефиксированной части оплаты труда определяется Положением о премировании.

Положением о премировании работников, утвержденным приказом от 14.12.18 г. № 1572 установлено, что работникам Банка с учетом их личного вклада и конечных результатов деятельности ССП, структурного подразделения и работы Банка в целом могут выплачиваться следующие виды премий: премия по результатам текущей деятельности; премия по результатам деятельности за год; единовременная премия; индивидуальная премия на основании заключенного с работником трудового договора.

Премия по результатам деятельности за календарный год выплачивается не позднее 31 марта года, следующего за отчетным.

Указанные локальные акты положений о том, что ежегодная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой не содержат, напротив ежегодная премия относится к нефиксированной части заработной платы. Отсутствует такое указание и в трудовом договоре.

Премирование по результатам деятельности за год производится в зависимости от выполнения плана банком по чистой прибыли (п. 3.2.1).

Размер премии по результатам деятельности за год рассчитывается исходя их коэффициента выполнения порогового показателя (выполнение плана по чистой прибыли), базового размера годовой премии, интегрального показателя премирования, и оценки руководителя (п. 3.2.6).

Согласно п. 3.2.9 Приложения по решению руководителя работника премия может быть рассчитана с учетом корректирующего коэффициента в диапазоне 0,7 – 1,3 в пределах расчетного фонда премирования подразделения. Возможно снижение премии до 0,1 от расчетной суммы при наличии объективных причин.

Решение по оценке работников по результатам деятельности за календарный год принимает: для работников ГО – Руководитель Блока или ССП в прямом подчинении Президента – председателя Правления; для остальных работников ТП – функциональный руководитель в ГО рекомендует оценку, итоговое решение принимает Управляющий БФ/РОО.

Расчет премиальной выплаты истцу произведен с учетом корректирующего коэффициента 0,1.

Стороной ответчика представлена служебная записка директора Департамента ИТ – эксплуатации Гузовского Д.С. от 21.03.19 г. на имя Олеховой В.Н. (блок работы в персоналом) о применении при расчете премии за 2018 г. понижающий коэффициент в отношении работников, в том числе в отношении Оспичевой И.В. снизить уровень годовой премии до уровня оценки руководителя 0,1. Данное снижение обусловлено тем, что сотрудник не проявлял должной для своей позиции инициативы и качества работы.

При указанных обстоятельствах снижение премиальной выплаты не свидетельствует о незаконности действий ответчика, поскольку снижение премии с учетом оценки показателей работы работника за год, не противоречит установленному работодателем подходу в определении размера премии. Отсутствие дисциплинарных взысканий само по себе не свидетельствует о необходимости выплаты истцу материального стимулирования в определенном размере, поскольку основным критерием в вопросе о премировании является оценка руководителем результата исполнения работником должностных обязанностей.

Учитывая, что установление, изменение размера премии являлась субъективным правом работодателя, как и определение объективных обстоятельств с учетом специфики деятельности работодателя, правовых оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

отказать в удовлетворении исковых требований Оспичевой Ирины Валерьевны к публичному акционерному обществу Банк «Финансовая корпорация Открытие» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести перерасчет выходного пособия и компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение суда составлено и подписано 10 августа 2020 года.

Судья                                                                                                               О.В. Костина

копия верна

Судья                                                                                                               О.В. Костина