Решение по делу № 33-4102/2022 от 03.06.2022

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

19 июля 2022 года                                                             город Ханты-Мансийск

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Мочегаева Н.П.,

судей: Башкова Ю.А., Ишимова А.А.,

при секретаре Бессарабове Е.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску (ФИО)1 к муниципальному предприятию Нефтеюганское районное муниципальное унитарное «Торгово-транспортное предприятие» о разрешении индивидуального трудового спора,

по апелляционным жалобам (ФИО)1, МП НРМУ «Торгово-транспортное предприятие» на решение Нефтеюганского районного суда от 22.12.2021, которым постановлено:

обязать МП НРМУ «Торгово-транспортное предприятие» произвести перерасчёт заработной платы (ФИО)1 с 01.01.2021 по 31.07.2021 и выплатить ей недоплаченную заработную плату в сумме 193 901,88 руб. (без учёта НДФЛ 13 % и профсоюзного взноса 1 %).

Взыскать с МП НРМУ «Торгово-транспортное предприятие» в пользу (ФИО)1 компенсацию морального вреда 5 000 руб., судебные расходы 270,94 руб., всего 5 270,94 руб.

Отказать в удовлетворении остальной части требований.

Взыскать с МП НРМУ «Торгово-транспортное предприятие» в доход бюджета муниципального образования г. Нефтеюганск государственную пошлину 5 378,04 руб.

Заслушав доклад судьи Ишимова А.А., судебная коллегия,

у с т а н о в и л а:

(ФИО)1 обратилась в суд с иском о перерасчете и взыскании заработной платы с (дата) по (дата) в размере 271 225,82 руб., компенсации морального вреда 50 000 руб. Требования мотивированы тем, что с (дата) истец работает кондуктором автобуса в МП НРМУ «ТТП». Истец полагает, что с (дата) по (дата) размер выплачиваемой заработной платы не соответствовал требованиям п. 3.2 «Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту РФ на 2020-2022 гг.» (утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз (дата))

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе (ФИО)1 оспаривает решение в части взысканного судом размера недополученной заработной платы. Полагает, что произведенный судом расчет не соответствует условиям работы истца и положениям п. 3.2 «Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту РФ на 2020-2022 гг.». Просит увеличить подлежащую взысканию заработную плату до 265 009,61 руб.

В возражениях на апелляционную жалобу истца МП НРМУ «ТТП» указывает на несостоятельность изложенных в ней доводов.

В апелляционной жалобе МП НРМУ «ТТП» указывает, что произведенный судом расчет заработной платы противоречит п. 3.1, 3.5 «Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту РФ на 2020-2022 гг.». Судом не разрешен вопрос о взыскании НДФЛ и профсоюзного взноса с подлежащей выплате работнику заработной платы.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционных жалоб и возражений, судебная коллегия находит решение подлежащим изменению по п. 3 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ, в связи с несоответствием выводов суда обстоятельствам дела.

На основании трудового договора от 28.07.2020 (ФИО)1 работает кондуктором автобуса в МП НРМУ «ТТП».

На 2021 год истцу установлена часовая тарифная ставка на автобусах до 7 метров 121,11 руб., процентная надбавка за работу в МПКС 50 %, районный коэффициент к заработной плате 70 %, работа согласно утвержденным графикам, суммированный учет рабочего времени.

В соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно п. 5.3 Коллективного договора МП НРМУТТП на 2021 – 2023 гг. и расчетным листкам – истцу установлен учетный период 1 месяц.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 8 ст. 54 ТК РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

На ответчика распространяется «Отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту РФ на 2020-2022 гг.» (утв. 19.11.2019)

Согласно п. 3.1 Отраслевого соглашения базовая (в редакции на период спорных правоотношений) минимальная тарифная ставка рабочих 1-го разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда устанавливается с 01.01.2020 в размере не ниже минимального размера оплаты труда (сокращенно - МРОТ), принятого в РФ. В региональных отраслевых соглашениях рекомендуется установление минимальной тарифной ставки рабочих 1 разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта на основе базовой ставки, указанной в первом абзаце настоящего пункта, с применением поправочного коэффициента, учитывающего уровень жизни конкретного региона. Поправочный коэффициент определяется как отношение прожиточного минимума трудоспособного населения конкретного субъекта РФ к базовой тарифной ставке рабочих 1 разряда, установленной в первом абзаце настоящего пункта. В регионе, где не заключено региональное отраслевое соглашение, минимальная тарифная ставка основных рабочих 1 разряда не может быть ниже базовой ставки, указанной в пункте 3.1 настоящего Соглашения. В субъектах РФ, имеющих районирование по климатическим зонам, в региональных отраслевых соглашениях может предусматриваться дифференцированное установление минимальных размеров тарифной ставки рабочих 1 разряда с учетом прожиточного минимума конкретного района. Ранее установленные в отраслевых организациях минимальные гарантии по оплате труда не подлежат уменьшению в связи с введением настоящего Соглашения.

В силу п. 3.2 Отраслевого соглашения среднемесячная заработная плата работников по предприятию должна быть на уровне не менее трехкратного прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. Размеры минимальных гарантий по заработной плате работников автомобильного и городского пассажирского транспорта устанавливаются в кратности к величине прожиточного минимума трудоспособного населения субъекта РФ в соответствии с таблицей 1 с примечанием. Минимальный гарантированный размер месячной заработной платы работника не включает в себя компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в местностях с особыми климатическими условиями, а также другие выплаты, в том числе: за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

В соответствии с указанной таблицей коэффициент заработной платы кондуктора к прожиточному минимуму трудоспособного населения в ХМАО – Югре составляет 2.

Федеральным законом от 29.12.2020 № 473-ФЗ на 2021 г. установлен минимальный размер оплаты труда 12 792 руб.

Величина прожиточного минимума в ХМАО – Югре на 2021 г. для трудоспособного населения составляет 17 500 руб.

Принимая решение об удовлетворении иска, суд первой инстанции правильно пришел к выводу, что минимальный гарантированный размер месячной заработной платы истца без компенсационных выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, надбавок в местностях с особыми климатическими условиями, а также других выплат составляет 35 000 руб. (17 500 * 2).

В соответствии со ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Согласно производственному календарю на 2021 год для суммированного учета рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе установлен норматив 1 774,4 часа, что соответствует часовой тарифной ставке 236,7 руб. (35 000 * 12 / 1 774,4).

Суд первой инстанции проверил и обоснованно отклонил возражения ответчика о соответствии условиям Отраслевого соглашения установленной истицу часовой тарифной ставки 121,11 руб.

Аналогичная правовая позиция содержится в определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции № 88-3381/2022 от 02.03.2022.

Принимая решение об удовлетворении иска, суд первой инстанции отклонил представленный истцом расчет неполученной заработной платы, произвел собственный расчет применительно к режиму работы в условиях пятидневной рабочей недели. Между тем, суд не учел, что истцу был установлен суммированный учет рабочего времени по утвержденным графикам с учетным периодом 1 месяц с применением часовой тарифной ставки.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления (ч. 1 ст. 328 ГПК РФ).

Из искового заявления и доводов апелляционной жалобы следует, что требования истца ограничены начислением оплаты труда, причитающейся работнику за фактически отработанное время с учетом надбавки за работу в МПКС и районного коэффициента. Истец не требует произвести перерасчет иных выплат и надбавок, поэтому суд апелляционной инстанции не находит оснований для выхода за пределы требований истца.

Подлежит отклонению представленный ответчиком в суд апелляционной инстанции расчет денежных сумм, причитающихся работнику в случае удовлетворения иска, поскольку данный расчет выходит за пределы исковых требований и доводов апелляционной жалобы работника.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Алгоритм расчета истцом оплаты труда сводится к установлению разности между причитающейся часовой тарифной ставкой по Отраслевому соглашению и применяемой работодателем часовой тарифной ставкой, с начислением соответствующей надбавки за работу в МПКС 50 % и районного коэффициента 1,7 (всего 2,2). Для месяцев, в которых истцом выработана норма рабочего времени применена формула: (35 000 руб. (по отраслевому соглашению) – количество отработанных часов по норме * ЧТС работодателя) * 2,2 (СН + РК). Для месяцев, в которых истцом не выработана норма рабочего времени применена формула: (35 000 руб. (по отраслевому соглашению) * отработано фактически / норма рабочего времени – количество отработанных часов * ЧТС работодателя) * 2,2 (СН + РК). Данный алгоритм расчета работником долга требуемой части заработной платы не нарушает права работодателя.

Из расчетных листков следует, что за фактически отработанное время с учетом установленной нормы рабочего времени в январе 2021 года истцу не начислена заработная плата в размере 48 224,26 руб. ((35 000 – 108 * 121,11) * 2,2); в феврале – 38 803,37 руб. ((35 000 * 129,1 / 135,8 - 129,1 * 121,11) * 2,2); в марте – 32 974,53 руб. ((35 000 * 150,11 / 158,4 - 150,11 * 121,11) * 2,2); в апреле – 32 680,75 руб. ((35 000 * 146,71 / 157,4 - 146,71 * 121,11) * 2,2); в мае – 40 550,73 руб. ((35 000 - 136,8 * 121,11) * 2,2); в июне – 36 980,41 руб. (35 000 – 150,2 * 121,11) * 2,2); в июле – 34 795,59 руб. ((35 000 – 158,4 * 121,11) * 2,2); всего 265 009,64 руб.

С учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ подлежащая взысканию с ответчика неначисленная заработная плата подлежат увеличению до указанного истцом размера 265 009,61 руб.

Подлежит отклонению ссылка ответчика на заключение эксперта ООО «Центр консалтинговых услуг» № 1/СЭ-22 от 25.02.2022, поскольку предметом спора по данному делу являются правовые вопросы, для разрешения которых не применяется указанное заключение эксперта.

В соответствии со ст. 226, 228 НК РФ налог на доходы уплачивается налогоплательщиком лично или через налогового агента. При разрешении трудовых споров суд не является налоговым агентом и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц.

Взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке налоговым агентом, которым в данном случае МП НРМУ «ТПП». В аналогичном порядке разрешается вопрос об уплате профсоюзных взносов, поэтому доводы жалобы ответчика в данной части подлежат отклонению.

Иные доводы апелляционной жалобы ответчика направлены на переоценку обстоятельств, правильно установленных судом первой инстанции, поэтому жалоба не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

изменить решение Нефтеюганского районного суда от 22.12.2021 в части взыскания с МП НРМУ «Торгово-транспортное предприятие» в пользу (ФИО)1 заработной платы с 01.01.2021 по 31.07.2021.

Увеличить подлежащую взысканию с МП НРМУ «Торгово-транспортное предприятие» в пользу (ФИО)1 заработную плату с 193 901,88 руб. до 265 009,61 руб.

В остальной части решение оставить без изменения.

Определение вступает в законную силу со дня его вынесения и может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев через суд первой инстанции.

Мотивированное определение составлено 22.07.2022.

Председательствующий	Мочегаев Н.П.
Судьи	Башкова Ю.А.
Ишимов А.А.