Решение по делу № 2-648/2019 от 23.07.2019

№ 2-648/2019

УИД - 10RS0017-01-2019-000836-77

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 сентября 2019 г. г. Сортавала

Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего по делу судьи Ратомской Е.В.,

при секретаре Павлюченя М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фоминой Е.В. к индивидуальному предпринимателю Храмцову А.В. компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и денежной компенсации морального вреда,

установил:

Фомина Е.В. обратилась в суд с иском к ИП Храмцову А.В. по тем основаниям, что с 17.02.2019 истица поступила на работу к ответчику на должность <Данные изъяты>, при этом, трудовые отношения в соответствии со ст.67 Трудового кодекса РФ, оформлены не были, в результате чего истица была вынуждена обраться в суд за защитой своих прав. Решением Сортавальского городского суда Республики Карелия от 26.06.2019 исковые требования Фоминой Е.В. удовлетворены частично; отношения, возникшие с 17.02.2019 между ИП Храмцовым А.В. и Фоминой Е.В. признаны трудовыми; Фомина Е.В. восстановлена в должности <Данные изъяты> у ИП Храмцова А.В.; с ИП Храмцова А.В. в пользу Фоминой Е.В. взысканы средний заработок за время вынужденного прогула в размере 54374,32 руб. (с учетом налога на доходы физических лиц), и в счет денежной компенсации морального вреда 3000,00 руб. Указанное судебное решение вступило в законную силу, выданы исполнительные листы. 27.06.2019 истица передала ответчику исполнительные листы, а также трудовую книжку. До настоящего времени присужденные денежные средства истице не выплачены. Ссылаясь на нормы ст.236 Трудового кодекса РФ, просит взыскать с ИП Храмцова А.В. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 591,32 руб. (размер причитающейся заработной платы 47305,38 руб. с 28.06.2019 по 22.07.2019 (25 дней), 47305,38 руб. х 7,5% х 1/150 х 25 дней) и денежную компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб. за неправомерные действия со стороны ответчика, которые выражаются в невыплате причитающейся истице заработной платы.

Впоследствии истец увеличила исковые требования. Просила взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 1418 руб. 37 коп. за период с 29.06.2019 по 28.08.2019.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены. Представитель истицы Грибова Н.А. просила рассматривать дело без стороны истца, доводы иска полностью поддерживают.

Представителем ответчика Полищук О.В. представлены письменные возражения по доводам иска. Указывает, что с исковыми требованиями ответчик не согласен, поскольку немедленное восстановление на работе не обусловлено одновременной выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула. Ссылается, что в случае отмены судебного постановления о взыскании денежных сумм на работника, в силу ст.397 Трудового кодекса РФ, не может быть возложена обязанность по обеспечению поворота исполнения решения, что существенно нарушает имущественные интересы работодателя. Право на получение среднего заработка за время вынужденного прогула - компенсация, связанная с незаконным лишением трудиться (материальная ответственность работодателя), будет реализовано лишь после вступления в силу судебного решения о восстановлении его на работе и взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула. Решение суда вступило в законную силу 23.08.2019. Денежные средства выплачены 28.08.2019. Просит отказать в удовлетворении заявленных исковых требований.

Исследовав представленные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу норм ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Решением Сортавальского городского суда Республики Карелия от 26.06.2019 по гражданскому делу №2-471/2019 по иску Фоминой Е.В. к ИП Храмцову А.В. о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, понуждении к совершению определенных действий, денежной компенсации морального вреда, исковые требования Фоминой Е.В. удовлетворены частично; отношения, возникшие с 17.02.2019 между ИП Храмцовым А.В. и Фоминой Е.В. признаны трудовыми; на ИП Храмцова А.В. возложена обязанность внести в трудовую книжку <Номер обезличен> Фоминой Е.В. запись о приеме на работу в должности <Данные изъяты> с 17.02.2019; Фомина Е.В. восстановлена в должности <Данные изъяты> у ИП Храмцова А.В.; с ИП Храмцова А.В. в пользу Фоминой Е.В. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 54374,32 руб. (с учетом налога на доходы физических лиц), в счет денежной компенсации морального вреда взыскано 3000,00 руб.; в остальной части требований отказано, с ИП Храмцова А.В. в бюджет Сортавальского муниципального района взыскана государственная пошлина в размере 3031 руб. 23 коп. Решение в части восстановления на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула обращено к немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ.

Указанное судебное решение вступило в законную силу 23.08.2019, при этом, исполнительный лист о взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула, как следует из позиции истицы, не опровергнутой ответчиком, был передан ответчику 27.06.2019 года.

Денежные средства истцу выплачены 28.08.2019 года.

На основании статьи 201 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решения суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежат немедленному исполнению.

Как следует из п.11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении" решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

Таким образом, требования истицы о денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы основаны на законе и подлежат удовлетворению в заявленном размере, поскольку расчет суммы компенсации ответчиком не оспорен, судом проверен.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ, пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание сущность, ценность нарушенных прав истицы, период нарушения прав, требования истицы о взыскании денежной компенсации морального вреда являются законными и обоснованными, при этом, исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истицы денежной компенсации морального вреда в размере 1000,00 руб. Данная сумма является разумной, то есть она соразмерна характеру причиненного вреда, не приводит к неосновательному обогащению истицы, говоря о справедливости взысканной суммы, суд считает, что она, с одной стороны, максимально возмещает причиненный вред, с другой стороны, не ставит ответчика в чрезмерно тяжелое имущественное положение.

Согласно ст.103 ГПК РФ, ст.ст. 333.17-333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина, от уплаты которой истица при подаче иска была освобождена, при этом суд учитывает, что удовлетворены требования как имущественного, так и неимущественного характера.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Храмцова А.В. в пользу Фоминой Е.В. денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1418 руб. 37 коп., и в счет денежной компенсации морального вреда 1000 руб. 00 коп.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Храмцова А.В. в бюджет Сортавальского муниципального района государственную пошлину в размере700 руб. 00 коп.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Карелия через Сортавальский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.В.Ратомская

Мотивированная часть решения изготовлена - 04.10.2019.