Решение от 20.01.2022 по делу № 2-47/2022 (2-1984/2021;) от 28.07.2021

Дело № 2-47/2022 Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 января 2022 года Озерский городской суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Бабиной К.В., при секретаре Никитиной Л.А., с участием представителя истца Панова И.В., представителя ответчика Кошурникова С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Панова ВВ к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа» о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Панов В.В. обратился в суд с указанным выше иском к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа» (далее в тексте МБУДО «ДЮСШ»). В результате уточнения исковых требований (л.д. 127), истец просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за июль и август 2020г. в размере 22122,46 рублей и компенсацию морального вреда 20000 рублей. Иск мотивирован тем, что 01.06.2003г. Панов В.В. принят на работу к ответчику <>, где работал по 24 сентября 2020г. с почасовой оплатой труда. За период июль и август 2020г. работодатель не выплатил истцу заработную плату в полном размере. Недоплата за июль 2020г. составила 14748,767 рублей, недоплата за август 2020. составила 7373,70 рублей. Приказ работодателя от 06.04.2020г. № об осуществлении образовательных программ по видам спорта с применением электронного обучения и дистанционных технологий в режиме удаленной работы (по месту проживания (пребывания)) <> истец не получал, в том числе и по электронной почте, от работодателя звонки на телефон ему не поступали.

В судебное заседание истец не явилась, извещен (л.д. 123), доверил представлять свои интересы Панову И.В. (копия доверенности л.д. 126). Представитель истца на удовлетворении иска настаивал. Указав, что с расчетом заработной платы от оклада спора не имеется, имела места недоплата за вторую половину июля 2020г., так как ответчик из 156 часов оплатил 12 рабочих дней, что соответствует 72 часам и не оплатил заработную плату за 14 рабочих дней, им соответствует 84 часа. За август работодатель не оплатил истцу 42 часа работы. Истец в апреле 2020г. не был оповещен о дистанционной работе, приказа об этом от работодателя не получал.

Представитель ответчика Кошурников С.В. в судебном заседании исковые требования Панова В.В. не признал, указав, что заработная плата за июль и август 2020г. выплачена истцу в полном размере.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Согласно статье 136 ГК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела установлено, что 02.06.2003г. между МБУДО «ДЮСШ» и Пановым В.В. заключен трудовой договор. Панов В.В. принят на работу в МБУДО «ДЮСШ» <> (л.д. 15). За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Панову В.В. выплачивается оплата труда согласно ЕТС по 10 разряду (п. 4.1 трудового договора л.д. 15, оборот). Согласно п. 4.2 трудового договора работник имеет право на получение материальной помощи к очередному отпуску ежегодно, различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей на предприятии (л.д. 15, оборот).

14.01.2019г. между МБУДО «ДЮСШ» и Пановым В.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (л.д. 58), которым Панову В.В. установлены стимулирующие выплаты: за непрерывный стаж 1300 рублей и за квалификационную категорию 3000 рублей.

На основании приказа директора МБУДО «ДЮСШ» от 22.04.2020г. Панову В.В. установлены стимулирующие выплаты за фактически отработанное время: с 31.03.2020г. по 30.10.2020г. за квалификационную категорию в сумме 3000 рублей, с 31.03.2020г. по 31.12.2020г. за непрерывный стаж работы в сумме 1300 рублей (л.д. 55). Основанием к приказу явились – трудовая книжка и дополнительное соглашение (л.д. 55, оборот). Дополнительное соглашение от 22.04.2020г. истцом подписано не было, поскольку он был нетрудоспособен, дополнительное соглашение от 22.04.2020г. направлено Панову В.В. на его электронную почту, что подтверждается скриншотом (л.д. 56,57 ).

В период с 01.04.2019г. по 30.03.2020г. (365 дней) Панов В.В. находился в длительном отпуске без сохранения заработной платы педагогических работников за 10 лет непрерывной педагогической работы на основании приказа №к от 28.03.2019г. (л.д. 54).

В период с 25.03.2020г. по 07.04.2020г. Панову В.В. был выписан листок нетрудоспособности (л.д. 114).

Согласно п. 6 Положения об оплате труда работников МБУДО «ДЮСШ», утвержденного приказом директора от 31.05.2018г. № (Положение от 31.05.2018г.) (л.д. 60-79), размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников устанавливается в соответствии с профессиональными квалификационными группами (ПКГ) согласно приложению 1 настоящего Положения.

В соответствии с п. 11 Положения от 31.05.2018г., месячная заработная плата педагогических работников для которых установлена норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку заработной платы норму часов педагогической работы в неделю, и прибавления выплат компенсационного и стимулирующего характера (л.д. 62). Установление учебной нагрузки осуществляется по результатам тарификации педагогических работников, проводимой на начало учебного года. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. Заработная плата выплачивается с учетом районного коэффициента 1,3 ( п. 19 Положения от 31.05.2018г.) (л.д. 64).

Приложением № к Положению от 31.052018г. установлен Перечень выплат стимулирующего характера, устанавливаемых педагогическим работникам МБУДО «ДЮСШ» (л.д. 76-77).

Из карты №А специальной оценки условий труда педагогического персонала спортивного комплекса «Дельфин» МБУДО «ДЮСШ» следует класс условий труда преподавателя Панова В.В. – 2 (л.д. 116-118).

На основании Распоряжения Правительства Челябинской области от 03.04.2020г. №-рп и в соответствии с приказом Управления образования № от 06.04.2020г., письма МОиН Челябинской области № от 03.04.2020г. директором МБУДО «ДЮСШ» принят приказ от 06.04.2020г. №. Согласно данному приказу с 06.04.2020г. до особого распоряжения работа МБУДО «ДЮСШ» осуществлялась в режиме обучения в рамках реализации дополнительных общеобразовательных и общеразвивающих программ по видам спорта с применением электронного обучения и дистанционных технологий в режиме удаленной работы (по месту проживания (пребывания)) тренера-преподавателя с использованием собственных ресурсов. <> надлежало направить на адрес электронной почты школы теоретические и практические задания для обучающихся (л.д. 49).

Приказ от 06.04.2020г. № направлен на электронную почту истца Панова В.В. 07.04.2020г., что подтверждается скриншотом (л.д. 48),

Согласно табелю учета рабочего времени Панов В.В. в июле 2020г. отработал 12 рабочих дней (л.д. 31-36), из 26 рабочих дней июля, 156 часов (норма рабочего времени в месяц) (6 часов х 26 дней). Расчет заработной платы за июль 2020г.: 19918 <> рублей.

Таким образом, заработная плата Панова В.В. за июль 2020г. составляет 12641,80 рублей, которая истцу начислена работодателем (л.д.44) и своевременно выплачена (л.д. 22).

Согласно табелю учета рабочего времени Панов В.В. в августе 2020г. отработал 4 рабочих дня (л.д. 37-39), из 26 рабочих дней 156 часов (6 часов х 26 дней). Расчет заработной платы за август 2020г.: <> руб., которая истцу начислена (л.д. 42) и своевременно выплачена (л.д. 22).

Довод истца о необходимости выплаты ему заработной платы за июль и август 2020г. как за отработанные полностью месяцы, судом не принимается.

Из табеля учета рабочего времени за июль 2020г. и август 2020г. судом установлено, что Панов В.В. отработал в июле 12 рабочих дней, в августе - 4 рабочих дня.

Данное обстоятельство подтверждается служебными записками заместителя директора МБУДО «ДЮСШ» Мельниковой В.С. от 03.08.2020г. и от 10.08.2020г. (л.д. 46, 47), из которых установлено, что у работодателя отсутствовала информация о местонахождении <> Панова В.В. в период с 16.07.2020г. по 09.08.2020г. Панов В.В. не отвечал на звонки и электронную почту. Теоретические и практические задания для обучающихся Панов В.В. не направлял. В связи с данными обстоятельствами в табеле учета рабочего времени в период с 16.07.2020г. по 31.07.2020г. проставлена отметка о невыходе истца на работу до выяснения обстоятельств.

На основании распоряжения директора МБУДО «ДЮСШ» от 10.08.2020г. о затребовании у Панова В.В. объяснения, истец 11.08.2020г. письменно сообщил работодателю, что дополнительное образование начало работать с 10.08.2020г., более ему пока ему добавить нечего (л.д. 45,46). Из прямого толкования письменного сообщения Панова В.В. от 11.08.2020г. следует, что истец не осуществлял работу <> в период с 16.07.2020г. по 09.08.2020г., поскольку, по его мнению, согласно распоряжению губернатора Челябинской области дополнительное образование начало работать с 10.08.2020г.

Вместе с тем, на основании Распоряжения Правительства Челябинской области от 03.04.2020г. № 190-рп и в соответствии с приказом Управления образования № от 06.04.2020г., письма МОиН Челябинской области № от 03.04.2020г. директором МБУДО «ДЮСШ» принят приказ от 06.04.2020г. №. Согласно данному приказу с 06.04.2020г. до особого распоряжения работа МБУДО «ДЮСШ» осуществлялась в режиме обучения в рамках реализации дополнительных общеобразовательных и общеразвивающих программ по видам спорта с применением электронного обучения и дистанционных технологий в режиме удаленной работы (по месту проживания (пребывания)) <> с использованием собственных ресурсов. Тренерам-преподавателям надлежало направить на адрес электронной почты школы теоретические и практические задания для обучающихся (л.д. 49).

Приказ от 06.04.2020г. № направлен на электронную почту истца Панова В.В. 07.04.2020г., что подтверждено скриншотом (л.д. 48).

Таким образом, с 06.04.2020г. работа преподавателей МБУДО «ДЮСШ» осуществлялась с применением электронного обучения и дистанционных технологий в режиме удаленной работы (по месту проживания (пребывания)) <> с использованием собственных ресурсов. <> надлежало направить на адрес электронной почты школы теоретические и практические задания для обучающихся.

Истцом не представлено доказательств осуществления им трудовой деятельности в период с 16.07.2020г. по 09.08.2020г. ни в режиме удаленной работы, ни на рабочем месте.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу об отсутствии у МБУДО «ДЮСШ» задолженности по заработной плате за июль и август 2020г. перед Пановым В.В. Поскольку в суде факт нарушения ответчиком трудовых прав истца подтверждения не нашел, отсутствуют основания для компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 27 ░░░░░░ 2022░.

<>

<>

<>

<>

<>