Решение по делу № 2-3263/2019 от 15.01.2019

К делу №2-3263/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 марта 2019 года                             г. Краснодар

Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе

председательствующего судьи Шубиной В.Ю.,

секретаря судебного заседания Григорян Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Костюк С.В. к ООО «Глобал-Инвест» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты.

Требования мотивированы тем, что между Костюк С.В., и ООО «Глобал-Инвест» был заключен срочный трудовой договор на период работы с «16» апреля 2018 г. по «16» октября 2018 г. в должности <данные изъяты> по ведению технической документации строительных объектов, выполнению сметных расчетов, коммерческих предложении. За период с «16» апреля 2018 г. по «16» октября 2018 г. ей не была выплачена заработная плата. За время работы в ООО «Глобал-Инвест» она не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины, также не имела нареканий относительно исполнения должностных обязанностей. Генеральный директор ФИО4 мотивировал задержку выплаты зарплаты тем, что изначально на аванс от Заказчика по договорам строительного подряда ему требовалось закупить строительные материалы по отделке помещений, купить спецтехнику, дать аванс по зарплате рабочим. Далее, с его слов, ему налоговая инспекция заблокировала счет организации за неподанную декларацию за 2 квартал отчетности, неуплату им налогов и поэтому он не может перевести деньги с заблокированного счета мне на зарплату. После этого ФИО4 уехал с временного места проживания в г. Краснодаре, перестал отвечать на телефонные звонки, по юридическому адресу ООО «Глобал-Инвест» его нет. Всего за указанный период задолженность Ответчика составила 150 000 руб. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 150 000 рублей, компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 10 157,50 рублей, моральный вред в размере 20 000 рублей.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания были уведомлены надлежаще, о причинах неявки суду не сообщили. При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального Кодекса РФ, суд счел возможным продолжить слушание дела в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что между Костюк С.В., и ООО «Глобал-Инвест» был заключен срочный трудовой договор на период работы с «16» апреля 2018 г. по «16» октября 2018 г. в должности <данные изъяты> по ведению технической документации строительных объектов, выполнению сметных расчетов, коммерческих предложении.

Согласно п. 2.1 срочного трудового договора должностной оклад Костюк С.В., составил 28 250 рублей в месяц.

В связи с неоднократной задержкой выплаты заработной платы истица обратилась в Государственную инспекцию труда по Краснодарскому краю. Согласно поступившему ответу по юридическому адресу ответчика предприятие и должностные лица отсутствуют, истице разъяснено право на обращение в суд.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ, регламентирующей сроки выплаты заработной платы, предусмотрено, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела срочный трудовой договор от 16.04.2018г. заключался на срок с 16.04.2018г. по 16.10.2018г.

По состоянию на 16.10.2018г. за ответчиком числиться задолженность в размере 150 000 рублей. Ответчиком указанный расчет не оспорен.

Таким образом, суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате в размере 150 000 рублей, а также сумма компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 10 157,50 рублей подлежат взысканию с ответчика.

В отношении требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующем.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных потерпевшему нравственных и физических страданий, степени вины причинителя вреда, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. № 2 « О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. Этому праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ). Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом (ст. 237 ТК РФ).

Однако, суд, учитывая степень вины работодателя, принимая во внимание период нарушения трудовых прав истца, в течение которого заработная плата не выплачивалась, а также, степень нравственных страданий, причиненных истцу и конкретные обстоятельства дела, полагает, с учетом ценности нарушенного права и длительности его нарушения, разумным и справедливым определить компенсацию морального вреда в размере 13 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, с ответчика надлежит взыскать, на основании ч. 1 ст. 103 ГК РФ, государственную пошлину в сумме 4 403 рубль.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Костюк С.В. к ООО «Глобал-Инвест» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Глобал-Инвест» в пользу Костюк С.В. заработную плату в размере 150 000 рублей, компенсацию, установленную ст. 236 ТК РФ в размере 10 157, 50 рублей, компенсацию морального вреда в размере 13 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «Глобал-Инвест» в доход государства госпошлину в размере 4 403 рублей.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение месяца.

Председательствующий –