Решение от 07.06.2022 по делу № 2-5167/2022 от 08.04.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дело №2-5167/2022

г.Тюмень                                                                                     07 июня 2022 года

Центральный районный суд г.Тюмени в составе:

председательствующего судьи Слюсарева А.А.,

при секретаре Кургановой Ю.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зольниковой Т.В. к ООО «Геохим» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы и других выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы в размере 55541,04 рублей, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 120805,48 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и других выплат в размере 173339,37 рублей, компенсации за задержку заработной платы в размере 5442,13 рублей, компенсации за задержку заработной платы в размере 6080,12 рублей мотивируя тем, что она состояла с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, при этом после увольнения заработная плата в указанном размере ему не выплачивалась.

Истица Зольникова Т.В. в судебном заседании поддержала заявленные требования по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «Геохим» Иванов А.А. в судебном заседании возражал против удовлетворения иска.

Исследовав материалы дела, заслушав объяснения сторон, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Зольникова Т.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Геохим» в должности руководителя группы обработки документов с должностным окладом 20000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ Зольникова Т.В. была уволена по собственному желанию.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

С учетом положений ст. 136 ТК РФ обязанность по доказыванию факта отсутствия задолженности перед работником по заработной плате возлагается на работодателя. Именно работодатель должен представить в суд первой инстанции соответствующие обоснования, расчеты и доказательства, касающиеся вопроса наличия или отсутствия задолженности перед работником, а также опровергнуть суждения истца относительно задолженности по оплате его труда в истребуемом размере.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с расчетными листками, Зольниковой Т.В. была начислена и выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 23000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 12107 руб., исходя из оклада.

При увольнении истице была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 138955 руб. исходя из 65 дней

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был сделан перерасчет компенсация за неиспользованный отпуск, и ей произведена доплата в размере 111196,23 руб. (с учетом НДФЛ 96740,23)

    При таких обстоятельствах, в удовлетворении иска о взыскании заработной платы в размере 55541,04 рублей за ДД.ММ.ГГГГ г., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 120805,48 руб., компенсации за несвоевременную выплату указанных выше заработной платы и других выплат в размере 173339,37 рублей, надлежит отказать, поскольку заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена в полном объеме.

    Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

    В силу ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено в суд каких-либо доказательств, опровергающих изложенные истцом обстоятельства.

На основании ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5442,13 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию за задержку заработной платы в размере 6080,12 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из расчета истца, поскольку он ответчиком не оспорен, иного расчета не представлено.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая исковые требования о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей, суд исходит из требований разумности, справедливости, степени вины работодателя, принимает во внимание объем и характер причиненных истице нравственных и физических страданий, и полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

С учетом положений ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход соответствующего бюджета в размере760,89 руб.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194 -199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5442,13 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6080,12 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 760,89 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 14.06.2022 ░.

░░░░░:                                                                                ░░░░░░░░ ░.░.