Решение от 23.04.2024 по делу № 2-338/2024 от 16.01.2024

2-338/2024                                                              25RS0035-01-2024-000081-26

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 апреля 2024 года                                                                  г. Большой Камень

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Косцюкевич Е.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи

Дюковой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бабинова Александра Александровича к ФГУП «Охрана» Росгвардии Управлению по Дальневосточному Федеральному округу о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Бабинов А.А. обратился в суд с иском к ФГУП «Охрана» Росгвардии Управлению по Дальневосточному Федеральному округу о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № он работает в отряде военизированной охраны № Управления по Дальневосточному федеральному округу центра охраны объектов промышленности (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии в должности помощника караула. Кроме того, он работает по внутреннему совместительству на должности контролера КПП 1 категории с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 6.1 трудового договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени, режим рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими на предприятии.

П. 5.7 Коллективного договора определено, что работа в сверхурочное время, выходной или нерабочий день оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом РФ и локальными нормативными актами.

В соответствии с п. 8.11 Внутреннего трудового распорядка для работников Управления по Дальневосточному федеральному округу Центра охраны объектов промышленности (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии, сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

В связи с отсутствием локальных нормативных актов на предприятии, регламентирующих оплату сверхурочных часов работы, истец просил применить нормы трудового законодательства и судебную практику по аналогичным делам.

В 2022 году работодателем было оплачено 101,5 час., в том числе 32 часа ночных в двойном размере, исходя из размера тарифной ставки без учета компенсационных и стимулирующих выплат (по основному месту работы); 80 часов, в том числе 20 ночных (по внутреннему совместительству); 84,9 час. за сверхурочную работу (по основному месту работы), 1 384,8 час. за сверхурочную работу (по внутреннему совместительству), исходя из размера тарифной ставки в одинарном размере и без компенсационных и стимулирующих выплат.

Работодателем при исчислении количества часов сверхурочной работы были нарушены ст.ст. 91, 104 Трудового кодекса РФ, разъяснения Роструда от ДД.ММ.ГГГГ № и Минздравразвития от ДД.ММ.ГГГГ №, Приказ Минздравсоцразвития от ДД.ММ.ГГГГ №, письмо Минздравразсоцвития от ДД.ММ.ГГГГ №, п. 6.1 и п. 6.14.4 Правил внутреннего трудового распорядка.

По мнению истца, работодатель недоплатил ему в 2022 году за сверхурочную работу по основному месту работы, за работу в выходные и праздничные дни по основному месту работы, сверхурочную работу по внутреннему совместительству, работу в выходные и праздничные дни.

В связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплатил истцу доплату за сверхурочную работу по основному месту работы в размере 11 828,44 руб.; доплату за сверхурочную работу по внутреннему совместительству в сумме 89 679,01 руб.; доплату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 731,92 руб.

Истец полагает, что работодатель должен выплатить:

- доплату за сверхурочную работу по основному месту работы в сумме 24 007,27 руб. (35 835,71 руб. – 11 8828,44 руб.);

- доплату за сверхурочную работу по внутреннему совместительству в сумме 442 172,67 руб. (531 851,68 руб. – 89 679,01 руб.);

- доплату за работу в выходные и праздничные дни по основному месту работы в сумме 9 074,62 руб. (9 806,54 руб. – 731,92 рую.);

- доплату за работу в выходные и праздничные дни по внутреннему совместительству в сумме 7 251,56 руб.;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 195 752,74 руб.

- компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец Бабинов А.А. настаивал на удовлетворении иска, полагает, что работодатель применяет неверную методику расчета, не включил в расчет оплаты сверхурочных и работы в выходные (праздничные) дни компенсационные и стимулирующие выплаты, также работодатель неверно исчисляет оплату.

Представитель ответчика ФГУП «Охрана» Росгвардии Управлению по Дальневосточному Федеральному округу в судебное заседание не явился, направил письменные возражения, согласно которым исковые требования Бабинова А.А. являются необоснованными. Все расчеты и выплаты произведены в соответствии с требованиями действующего законодательства и положениями локальных нормативных актов, ДД.ММ.ГГГГ истцу произведена доплата за сверхурочную работу по основному месту работы и по внутреннему совместительству за 2022 год, а с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, работодатель считает соразмерным причиненному вреду размер компенсации морального вреда – 5 000 руб. В остальной части иска просил отказать.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, в соответствии с п. 2.1 Трудового договора ДД.ММ.ГГГГ № в редакции Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №, Дополнительного соглашения ДД.ММ.ГГГГ № б/н от Бабинов А.А. был принят на должность помощника начальника караула в отряд военизированной охраны № (АО «ДВЗ «Звезда») Управления по Дальневосточном: федеральному округу Центра охраны объектов промышленности (филиал) ФГУП «Охрана Росгвардии».

Согласно п. 5.1 Трудового договора в редакции дополнительных соглашений по основному месту работы, работнику устанавливается часовая тарифная ставка (ЧТС) в размере 55,47 руб./час, складывающаяся из следующих коэффициентов путем умножения базовой часовой тарифной ставки (БЧТС) в размере 19,32 руб./час на коэффициент объекта – 1,65, на коэффициент сложности – 1,74, в соответствии со штатным расписанием. Районный коэффициент в районах Сибири и Дальнего Востока составляет 20%. Процентная надбавка к заработной плате за работу в Южных районах Сибири и Дальнего Востока - 30%. Доплата за работу в ночное время - 35% от часовой тарифной ставки. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 10% от часовой тарифной ставки за фактически отработанное время.

В соответствии с п. 2.6 Трудового договора для работника устанавливается суммированный учет рабочего времени, режим рабочего времени устанавливается «Правилами внутреннего трудового распорядка», действующими на Предприятии.

Из представленных работодателем материалов следует, что в 2022 году в соответствии с приказами Управления по ДФО от ДД.ММ.ГГГГ №/к, от ДД.ММ.ГГГГ №/к, Дополнительными соглашениями к Трудовому договору по основному месту работы от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, Бабинов А.А. несколько раз временно переводился на должность начальника караула.

В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее со в ме стител ьство).

Совместительством признается выполнение работы по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок (ст. 285 ТК РФ).

Бабинов А.А. осуществляет также трудовую деятельность по трудовому договору по внутреннему совместительству от ДД.ММ.ГГГГ № б/н, в соответствии с п. 2.1 которого работник принимается на должность помощника начальника караула на 0,25 ставки в отряд военизированной охраны № (АО «ДВЗ «Звезда») Управления по Дальневосточному федеральному округу Центра охраны объектов промышленности (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии.

Работнику устанавливается часовая тарифная ставка (ЧТС) в размере 55,47 руб./час, складывающаяся из следующих коэффициентов путем умножения базовой часовой тарифной ставки (БЧТС) в размере 21,14 руб./час на коэффициент объекта - 1,65, на коэффициент сложности - 1,79, в соответствии со штатным расписанием. Районный коэффициент к заработной плате работников организаций, расположенных в Южных районах Сибири и Дальнего Востока - 20%. Процентная надбавка к заработной плате за работу в Южных районах Сибири и Дальнего Востока - 30%. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - 10%. Доплата за работу в ночное время - 35% от часовой тарифной ставки, что отражено в п. 5.1 Трудового договора по внутреннему совместительству.

С ДД.ММ.ГГГГ Бабинов А.А. переведен на должность контролера КПП 1 категории на 0,25 ставки с установлением часовой тарифной ставки в размере 48,58 руб., районного коэффициента к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Дальнего Востока - 20%, процентной надбавки к заработной плате за работу в Южных районах Сибири и Дальнего Востока - 30%, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - 10%, доплаты за работу в ночное время - 35% от часовой тарифной ставки (приказ Управления по ДФО от ДД.ММ.ГГГГ №/к, Дополнительное соглашение № б/н от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору по внутреннему совместительству).

В соответствии с п. 6.1 Трудового договора по внутреннему совместительству, работнику установлен суммированный учет рабочего времени, режим рабочего времени устанавливается «Правилами внутреннего трудового распорядка», действующими на Предприятии.

В 2022 году Бабинов А.А. по внутреннему совместительству также несколько раз временно переводился на должность начальника караула, что подтверждается приказами Управления по ДФО от ДД.ММ.ГГГГ №/к, от 1307.2022 №/к, Дополнительными соглашениями к Трудовому договору по внутреннему совместительству от ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 97 ТК РФ предусмотрено право работодателя имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, а в соответствии с положениями ст. 99 ТК РФ - для сверхурочной работы

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Аналогичные положения содержатся в п. 4.6 Коллективного договора предприятия, п. 6.9.1, п. 6.9.4, п. 6.9.5 Правил внутреннего трудового распорядка для работников Управления по Дальневосточному федеральному округу Центра охраны объектов промышленности (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени осуществляется в порядке, определенном локальными нормативными актами Предприятия – Правилами внутреннего распорядка.

Порядок оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени устанавливается Регламентом начисления и выплаты работникам Центра охраны объектов промышленности (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии доплат и надбавок к окладам, часовым тарифным ставкам, утвержденным приказом ФГУП «Охрана» Росгвардии от 20.04.2017 № 162.

В соответствии с разделом «Доплата за сверхурочную работу» Регламента, доплата производится всем категориям работников за фактически отработанное по инициативе работодателя время, превышающее нормальную продолжительность рабочего времени. Основанием для начисления указанной выплаты служит табель учета рабочего времени, приказ руководителя о привлечении к сверхурочной работе, служебные и докладные записки и другие документы, оформленные надлежащим образом.

Сверхурочными часами считаются только те часы, которые превышают допустимое количество рабочего времени за учетный период.

В случае заключения трудовых договоров с лицами, работающими по совместительству, баланс рабочего времени для данных сотрудников должен составлять не более половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работающих. Для данных лиц составляются отдельные графики работы.

При суммированном учете сверхурочными считаются часы, отработанные работником сверх нормального числа часов за учетный период (месяц, квартал, полугодие, год).

В целях обеспечения единообразия ведения суммированного учета рабочего времени в подразделениях Центра охраны объектов промышленности (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии приказом директора ЦООП (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии от 17,07.2018 № 172 установлен учетный период - 1 год для работников с суммированным учетом рабочего времени, а также утверждены Методические рекомендации о суммированном учете рабочего времени.

В соответствии с п. 1.1 Методических рекомендаций суммированный учет вводится при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Продолжительность учетного периода в управлении для работников, по которым применяется суммированный учет, устанавливается равный календарному году. Учетный период охватывает рабочее время, в том числе часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, и время отдыха (п. 1.2 Методических рекомендаций).

В силу п. 1.5 Методических рекомендаций норма рабочего времени определяется в соответствии с производственным календарем на каждый календарный год. Учет рабочего времени осуществляется помесячно на основании ведения табеля учета рабочего времени (п. 2.2 Методических рекомендаций).

Однако применяемый работодателем до 2023 года механизм подсчета сверхурочных часов, определением Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 06.07.2023 № 88-6174/2023 признан не соответствующим действующему трудовому законодательству.

После вынесения указанного определения работодателем разработана и применяется единообразная методика подсчета сверхурочных часов, по которой произведен подсчет сверхурочных часов, отработанных Бабиновым А.А. в 2022 году.

Согласно произведенному подсчету у Бабинова А.А. в 2022 году по основному месту работы в должности помощника начальника караула отработано 69,0 сверхурочных часов, в должности начальника караула - 41,5 сверхурочных часов; по внутреннему совместительству в должности контролера КПП - 172,5 сверхурочных часов, в должности начальника караула 857,5 сверхурочных часов.

Перерасчет оплаты сверхурочных часов произведен работодателем по каждой из занимаемых работником в 2022 году должностей с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел выплату недоначисленных сумм за сверхурочную работу, выполненную Бабиновым А.А. в 2022 году по основному месту работы и по внутреннему совместительству в общей сумме 101 507,45 руб., что подтверждается Реестрами № от 07.02,2024, № от ДД.ММ.ГГГГ, Платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.        Согласно разделу «Доплата за работу в выходные и праздничные дни» Регламента работа в выходные и нерабочие праздничные дни, установленные ТК РФ, оплачивается в двойном размере. Для работников с суммированным учетом рабочего времени выходными днями считаются дни, определенные графиком работы. Работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, за нерабочие праздничные дни, совпадающие с днями работы по графику, производится доплата в размере не менее одинарной часовой тарифной ставки.

В случае, если согласно графику работника его нерабочее время совпало с нерабочим праздничным днем и он был привлечен к работе в этот день, отработанное время компенсируется оплатой не менее чем в двойном размере.

Представленный истцом расчет суд считает неверным, поскольку при сопоставлении с табелями учета рабочего времени за 2022 год выявлено совпадение с рабочими днями по графику сменности. Оплата указанных дней произведена в соответствии с Положением об оплате труда в размере не менее одинарной часовой тарифной ставки, что подтверждается расчетными листками за 2022 год.

Согласно табелю рабочего времени за октябрь 2022 года, ДД.ММ.ГГГГ Бабинов А.А. был привлечен по основному месту работы к работе в выходной день в количестве 8 ч., которая должна быть оплачена в порядке ст. 153 ТК РФ, т.е. не менее чем в двойном размере с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат.

При проверке доводов Истца, изложенных в исковом заявлении, работодателем была выявлена неверная оплата работы в выходной день, к которой он был привлечен 28,10.2022, а именно; оплата работы в выходной день была произведена без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

В октябре 2022 года по основному месту работы в связи с наличием дисциплинарного взыскания Работнику ежемесячная премия не начислялась и не выплачивалась, производилась доплата до МРОТ,

В том случае, если установленный работодателем работнику размер оплаты труда ниже МРОТ, то расчет как заработной платы, так и оплаты работы, выполненной в условиях, отклоняющихся от нормальных, должен производиться исходя из МРОТ.

Таким образом, оплата работы в выходной день должна была быть рассчитана исходя из часовой тарифной ставки сравнимой с МРОТ,

В целях устранения допущенной ошибки ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел Бабинову А.А. выплату за работу в выходной день (ДД.ММ.ГГГГ) с выплатой денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, что подтверждается Перерасчетом заработной платы за работу в выходной день, Реестром № от ДД.ММ.ГГГГ, Реестром М 444 от ДД.ММ.ГГГГ, Платежным поручением М 25136 от ДД.ММ.ГГГГ, Платежный поручением М 25070 от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, допущенные работодателем ошибки при начислении оплаты истцу за сверхурочную работу и работу в выходные дни к дате рассмотрения дела устранены, в связи с чем, требования о взыскании недоначисленной оплаты удовлетворению не подлежат.

В силу положений статьи 22 трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Судом установлено, что работодателем были допущены нарушения трудовых прав работника в части своевременной выплаты причитающихся работнику денежных сумм.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.          Доплата за сверхурочную работу и работу в выходные дни за 2022 год должна была быть произведена работодателем не позднее ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем денежная компенсация за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты – ДД.ММ.ГГГГ, составляет 28 070,20 руб.,          исходя из размера задолженности, срока задержки выплат, размера ключевой ставки ЦБ РФ.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ в случаях нарушения трудовых прав работника суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

    С учетом обстоятельств настоящего дела, периода задержки заработной платы, требований закона о разумности и справедливости (ст.1101 Гражданского кодекса РФ), суд определяет подлежащей взысканию с работодателя в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав, взысканию с ответчика в бюджет городского округа Большой Камень подлежит государственная пошлина в сумме 1 342 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 28 070,20 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 38 070,20 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 342 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – 02.05.2024.

░░░░░                                          ░.░. ░░░░░░░░░░