Решение от 05.03.2015 по делу № 2-482/2015 от 09.02.2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    05 марта 2015 года Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе:

председательствующего судьи                       Кравчук И.Н.,

при секретаре                                                  Пирожковой Е.В.,

с участием:

истца Медведева А.В.,

старшего помощника прокурора Падунского района г. Братска Потурнак М.В.,

представителя ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Братская буровая компания» Курочкиной Т.П., действующей на основании доверенности от 03.03.2015, сроком на один год, со всеми процессуальными правами,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-482/2015 по исковому заявлению прокурора Падунского района г. Братска в интересах Медведева А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Братская буровая компания» о взыскании задолженности расчета при увольнении и денежной компенсации за задержку причитающихся выплат,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Падунского района г. Братска в интересах Медведева А.В. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Братская буровая компания» (далее по тексту – ООО «Братская буровая компания») о взыскании с ООО «Братская буровая компания» в пользу Медведева А.В. начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере (данные изъяты)., денежной компенсации за задержку причитающихся выплат в размере (данные изъяты)., а всего – (данные изъяты)

В обоснование исковых требований указал, что в соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Братская буровая компания» включено Межрайонной ИФНС № 15 по Иркутской области в Единый государственный реестр за основным государственным регистрационным номером 1023802314250.

18.03.1992 указанное предприятие поставлено на налоговый учет в Падунской государственной налоговой инспекции по месту нахождения по адресу: Иркутская область, г. Братск, п. Сухой, Р 13 08 01 11, и ему присвоен идентификационный номер налогоплательщика 3823013064.

18.11.2014 ООО «Братская буровая компания», как работодатель заключило с Медведевым А.В., как работником, трудовой договор №, по условиям которого он был принят на работу с 19.11.2014 главным механиком РМЦ.

Во исполнение требований ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием Медведева А.В. на работу также оформлен приказом работодателя № от 18.11.2014, изданным на основании заключенного с ним вышеуказанного трудового договора.

Приказом работодателя № от 27.11.2014 Медведев А.В. уволен с работы с 26.11.2014 в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, предусматривающим расторжение трудового договора по инициативе работника.

По данным бухгалтерского учета работодателя ООО «Братская буровая компания» имеет перед Медведевым А.В. задолженность при увольнении в сумме (данные изъяты)., которую образует невыплаченная заработная плата за отработанное время в ноябре 2014 года.

Наличие перед Медведевым А.В. задолженности в указанном размере свидетельствует о нарушении работодателем требований ст. 140 ТК РФ, в соответствии с которыми при прекращении трудового договора с Медведевым А.В. работодатель обязан был произвести с ним расчет в полном объеме в день его увольнения, то есть 26.11.2014.

Исходя из установленных законом и на предприятии сроков выплаты заработной платы, задержка выплаты Медведеву А.В. расчета при увольнении в сумме (данные изъяты) образует период с 27.11.2014 по 06.02.2015 включительно и составляет в общей сложности 72 календарных дня.

В соответствии с указанием Центрального банка РФ от 13.09.2012 № 2873-У, начиная с 14.09.2012, ставка рефинансирования банка России установлена в размере 8,25 % годовых, одна трехсотая от которой соответственно составляет 0,0275 %.

На основании изложенных требований закона денежная компенсация Медведеву А.В. за задержку расчета при увольнении по состоянию на 06.02.2015 составляет (данные изъяты)

Общая сумма задолженности Медведеву А.В. по выплате расчета с учетом денежной компенсации в вышеуказанном размере составляет (данные изъяты)

В судебном заседании истец Медведев А.В. исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании старший помощник прокурора Падунского района г. Братска Потурнак М.В. исковые требования поддержала в полном объеме и подтвердила вышеизложенное, просила исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Братская буровая компания» по доверенности Курочкина Т.П. в судебном заседании заявленные исковые требования признала в полном объеме, не возражала против их удовлетворения.

Выслушав в судебном заседании истца, старшего помощника прокурора, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 45 Конституции Российской Федерации государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК Российской Федерации) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются - обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц, сформированной по состоянию на 27.08.2014, ООО «Братская буровая компания» является действующим юридическим лицом, 10.11.2002 включено в Единый государственный реестр за основным государственным регистрационным номером 1023802314250.

Копией трудового договора № от 18 ноября 2014 года, заключенного между ООО «Братская буровая компания» и Медведевым А.В., копией приказа ООО «Братская буровая компания» № от 18 ноября 2014 подтверждается, что Медведев А.В. был принят на работу в ООО «Братская буровая компания» с 19 ноября 2014 года в качестве главного механика в ремонтно-механический цех, с тарифной ставкой (данные изъяты)., с районным коэффициентом – 40%, северной надбавкой – 50%.

В соответствии с трудовым договором, а также приказом ООО «Братская буровая компания» № от 02.08.2012, утвержденным генеральным директором ООО «Братская буровая компания», выплата заработной платы работникам компании установлена два раза в месяц с 10-15 число и с 20-25 число путем выдачи денежных средств в кассе предприятия или по заявлению работника перечислением на банковский счет.

Справкой ООО «Братская буровая компания» подтверждается, что задолженность по заработной плате Медведеву А.В. за ноябрь 2014 года составляет (данные изъяты)

Как следует из копии приказа ООО «Братская буровая компания» № от 27.11.2014 трудовой договор с Медведевым А.В. расторгнут и он с 26.11.2014 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК Российской Федерации) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Материалами дела установлен и не оспаривался ответчиком факт трудовых отношений с истцом Медведевым А.В. с 19 ноября 2014 года по 27 ноября 2014 года.

Также судом установлено, что ответчик не выплатил истцу заработную плату за ноябрь 2014 г. в размере (данные изъяты).

Факт наличия задолженности по выплате заработной платы и ее размер подтверждается выданной ответчиком справкой и сторонами не оспаривается.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что действиями ответчика ООО «Братская буровая компания» нарушены гарантированные Конституцией Российской Федерации и Трудовым кодексом Российской Федерации права истца на вознаграждение за труд. В связи с чем, исковые требования прокурора Падунского района г. Братска о взыскании с ООО «Братская буровая компания» в пользу истца Медведева А.В. задолженности по выплате заработной платы в размере (данные изъяты) подлежат удовлетворению.

Статьей 236 ТК Российской Федерации предусмотрена уплата процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Прокурор Падунского района г. Братска, обратившийся в суд в интересах Медведева А.В., просит взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении с 27.11.2014 по 06.02.2015 в сумме (данные изъяты)

Поскольку судом установлено, что у ответчика действительно имеется задолженность перед истцом по заработной плате, следовательно, исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку причитающихся выплат являются законными. Суд считает расчет денежной компенсации, указанный в исковом заявлении, верным, ответчиком данный расчет не оспаривается.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что в пользу истца Медведева А.В. подлежит взысканию с ООО «Братская буровая компания» денежная компенсация за задержку причитающихся выплат в размере (данные изъяты)

Кроме того, в судебном заседании представитель ответчика ООО «Братская буровая компания» по доверенности Курочкина Т.П. исковые требования прокурора Падунского района г. Братска в интересах Медведева А.В. признала в полном объеме.

В соответствии со ст. 173 ГПК Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд считает возможным принять от представителя ответчика признание иска, так как оно не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно ч. 2 ст. 45 ГПК Российской Федерации прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов.

В силу ст. 393 ТК Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Исходя из ч. 1 ст. 103 ГПК Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере (данные изъяты)., исчисленная в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░░)., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░░)., ░ ░░░░░ – (░░░░░░ ░░░░░░).

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░░)

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░

(░░░░░░ ░░░░░░)

(░░░░░░ ░░░░░░)

(░░░░░░ ░░░░░░)