Решение по делу № 2-3902/2018 от 04.10.2018

№2-3902/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 октября 2018 года г.Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе: председательствующего судьи Фадеевой Е.А.,

при секретаре Севостьяновой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шерстюкова А. Б. к Обществу с ограниченной ответственностью «Передвижная вахтовая колонна №7» об установлении факта трудовых отношении, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шерстюков А.Б. обратился в суд с иском к ООО «ПВК №7» об установлении факта трудовых отношении, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что в период с 1 июня 2015 года по ноябрь 2015 года в должности начальника участка, с ноября 2015 года по июнь 2016 года начальником ПТО. Трудовые отношения оформлены не были. За весь период работы ему была выплачена заработная плата в сумме 250000 руб., задолженность по заработной плате составила 350000 руб., которая при увольнении выплачена не была. Просит установить факт трудовых отношений, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении с работы, взыскать задолженность по заработной плате в сумме 350000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб.

Истец Шерстюков А.Б. исковые требования поддержал и настаивал на их удовлетворении, по основаниям изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснил, что в период с 1 июня 2016 года по 31 декабря 2015 года замещал должность начальника участка, с 1 января 2015 года по 31 мая 2016 года – начальника ПТО. После увольнения ему дали на подпись трудовой договор и должностную инструкция, которые не соответствовали характеру его работы.

Представитель ответчика Мурик В.В., действующий на основании доверенности от 5 января 2018 года исковые требования не признал, подтвердив письменный отзыв, согласно которому ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Не оспаривал факта трудовых отношений между сторонами, в отношении Шерстюкова А.Б. велся табель учета рабочего времени, где также фиксировались его прогулы. В связи с пожаром и кражей, документы не сохранились. Фактически Шерстюков А.Б. исполнял работу инженера по ТО, но работа была выполнена им некачественно, пришлось приглашать другого работника. По устной договоренности с директором Шерстюков А.Б. выполнял работу на условиях неполного рабочего дня. В его присутствии директор дважды предлагал Шерстюкову А.Б. заключить трудовой договор, однако последний от его заключения отказывался. В иске просил отказать ввиду пропуска истцом срока обращения в суд.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В период с 1 июня 2015 года по 31 мая 2016 года между ООО «ПВК №7» и Шерстюковым А.Б. имели место трудовые отношения, которые возникли на основании фактического допущения Шерстюкова А.Б. к работе в должности начальника ПТО, начальника участка и носили постоянный характер. Шерстюков А.Б. выполнял заранее обусловленную трудовую функцию, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, получал заработную плату. ООО «ПВК №7» трудовые отношения с Шерстюковым А.Б. в письменной форме не оформлены, записи в трудовую книжку не внесены.

Обстоятельства, как они установленные судом сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривались и подтверждаются исследованными в ходе рассмотрения дела доказательствами: светокопиями доверенности (№), справкой о доходах 2-НДФЛ от 11 мая 2016 года, справкой (№) от 24 апреля 2017 года.

Согласно ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 Трудового кодекса РФ).

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно ст.ст.21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с абз.1 ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Ответчик, не оспаривая факта трудовых отношений между сторонами, заявил о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного ст.392 Трудового кодекса РФ, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Как следует из материалов дела, с требованием об установлении факта трудовых отношений в период с 1 июня 2015 года по 31 мая 2016 года и о взыскании задолженности по заработной плате за указанный период Шерстюков А.Б. обратился 4 октября 2018 года.

Таким образом, установленный законом срок для обращения с исковым заявлением за разрешением индивидуального трудового спора по требованию об установлении факта трудовых отношений истек 31 августа 2016 года, по требованию о взыскании заработной платы – 31 мая 2017 года.

Обстоятельства, объективно препятствующие предъявлению иска в суд на протяжении всего периода течения срока, истцом не указаны, наличие таковых в ходе рассмотрения дела не установлено, ходатайство его восстановлении Шерстюковым А.Б. не заявлено.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок давности обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по заявленным требованиям и не представлено доказательств уважительности причин пропуска, в связи с чем исковые требования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Шерстюкову А. Б. в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Передвижная вахтовая колонна №7» об установлении факта трудовых отношении, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                        Е.А. Фадеева