Решение от 06.02.2015 по делу № 2-212/2015 (2-3747/2014;) от 16.12.2014

Дело № 2-212/2015

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

о прекращении производства по делу

в связи с утверждением мирового соглашения

Город Кунгур Пермский край                      06 февраля 2015 года

Кунгурский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Оборина Л.Г.,             

при секретаре Пахар О.В.,

с участием истца Сибиряковой В.В.,

представителя истца Коневой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сибиряковой В.В. к муниципальному казенному учреждению «Управление гражданской защиты города Кунгура Пермского края» о защите трудовых прав,

установил:

истец обратился в суд с иском к ответчику и просит: возложить на учреждение внести изменения в записи в трудовой книжке работника Сибиряковой В.В. № 13, 14 и 17, исключив указание на «период декретного отпуска»; возложить обязанность на учреждение выплатить Сибиряковой В.В. премию за третий квартал 2014 года в размере не ниже размера премии, выплаченной работнику, замещающему соответствующую должность у работодателя за соответствующий период; взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование заявленные требований Сибирякова В.В. указала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста 1 категории. Согласно трудового договора срок прекращения трудовых отношений не установлен. Должностной оклад с января 2014 г. установлен в размере <данные изъяты> руб. В октябре 2014 г. истцу не произведена выплата квартальной премии, что подтверждается расчетным листком. Истец не была ознакомлена с положением о премировании, приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности, о лишении премии. По данному факту истец обращалась в прокуратуру и инспекцию по труду. Нарушение трудового законодательства МКУ «УГЗ» до настоящего времени не устранено.

Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Сибирякова В.В. и ответчик также состояли в трудовых отношениях, срок трудового договора не определен. В период нахождения истца в отпуске ДД.ММ.ГГГГ было оформлено уведомление о прекращении трудового договора в связи с выходом из декретного отпуска основного работника. ДД.ММ.ГГГГ уведомление вручено истцу. В приказе о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ указано, что она принята на период декретного отпуска без указания работника, следовательно, срок не определен. Запись в трудовой книжке № не содержит сведения на период отсутствия какого работника истец принималась на работу. Нарушения трудового законодательства, выразившиеся в несоответствие трудового договора записям в трудовой книжке о приеме и об увольнении, а также невыплата премии должны быть устранены.

В судебном заседании стороны договорились заключить мировое соглашение на следующих условиях:

муниципальное казенное учреждение «Управление гражданской защиты города Кунгура Пермского края» обязуется уплатить Сибиряковой В.В. премию за III квартал 2014 года исходя из должностного оклада в размере <данные изъяты> рубля и денежную компенсацию в счет возмещения морального вреда <данные изъяты> рублей;

Сибирякова В.В. отказывается от остальной части иска к муниципальному казенному учреждению «Управление гражданской защиты города Кунгура Пермского края» о защите трудовых прав;

в случае не исполнения условий мирового соглашения взыскать с муниципального казенного учреждения «Управление гражданской защиты города Кунгура Пермского края» в пользу Сибиряковой В.В. деньги в сумме <данные изъяты> рубля;

мировое соглашение заключают добровольно, производство по гражданскому делу просят прекратить.

Стороны просили утвердить условия мирового соглашения и прекратить производство по делу. Условия мирового соглашения занесены в протокол судебного заседания и подписаны сторонами.

Сторонам <данные изъяты>

В соответствии со ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч.1 ст.39 ГПК РФ стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Из содержания ч.1 ст.173 ГПК РФ следует, что условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами.

Статьей 220 ГПК РФ предусмотрено, что суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.

В силу ст.221 ГПК РФ производство по делу прекращается определением суда, в котором указывается, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон и выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает прав и законных интересов иных лиц, суд считает возможным утвердить мировое соглашение на условиях, предложенных сторонами.

Руководствуясь ст.39, 173, 220, 221, 224-225 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

определил:

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░» ░░ ░░░░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░ III ░░░░░░░ 2014 ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░                           ░.░.░░░░░░