Решение по делу № 2-7244/2018 от 15.03.2018

Дело № 2-7244/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 мая 2018 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего - судьи Михайловой О.В.,

при секретаре Гуляевой Ю.В.,

а также с участием истца Власовой И.Л., ее представителя Панюковой В.А., допущенной к участию в деле по устному ходатайству истца.

представителя ответчика ООО «КДМО» Кундель О.В., наделенной правом действовать без доверенности от имени юридического лица согласно сведений ЕГРЮЛ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Власовой ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «Красноярский дом моделей одежды» о взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособия, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Власова И.Л. обратилась в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Красноярский дом моделей одежды» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 589 114 рублей, суммы выходного пособия в размере 53 338,11 рублей, компенсации за задержку причитающихся работнику сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 67 978,19 рублей, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, мотивировав свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности главного бухгалтера, трудовой договор прекращен, истец уволена по сокращению штата работников организации, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, не произведена.

Истец Власова И.Л., ее представитель Панюкова В.А. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Истец Власова И.Л. пояснила, что с 1995 года рабочее место у нее было дома, в ее должностные обязанности входили обработка первичных документов, составление кассовых отчетов, график работы не был установлен, на работу приходила ежедневно, но на работе не находилась, работая дома.

Представитель ответчика ООО «КДМО» Кундель О.В. в судебном заседании просила отказать истцу в удовлетворении исковых требований, ссылаясь на то, что до мая 2017 года истец являлась одним из учредителей, с мая 2017 года подала заявление о выходе из состава учредителей и перестала появляться на работе, выполнять трудовые обязанности. В августе истец уведомила о приостановлении работы в связи с наличием перед ней задолженности по заработной плате. Вся документация по начислению и выплате заработной платы сотрудником ООО «КДМО» хранилась у истца. На требований передать указанные документы. Истец не ответила. Расчет при увольнении по сокращению произведен с истцом исходя из ее заработка за 2016 год, в декабре 2017 года расчет почтовыми переводами направлен в адрес истца, задолженности по выплате истцу заработной платы общество не имеет, однако все расходные документы, подтверждающие выплату истцу заработной платы, находятся у нее, признала факт установления истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ заработной платы в общем размере 52 200 рублей ежемесячно.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, принимает во внимание следующее.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с положениями ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как установлено судом:

Согласно трудовой книжки на имя Власовой И.Л., последняя ДД.ММ.ГГГГ принята в общество с ограниченной ответственностью «Красноярский дом моделей одежды» на должность главного бухгалтера в финансово-бухгалтерский отдел, ДД.ММ.ГГГГ уволена переводом в связи с изменением наименования, ДД.ММ.ГГГГ принята переводом главным бухгалтером, ДД.ММ.ГГГГ назначена на должность главного бухгалтера, ДД.ММ.ГГГГ уволена по сокращению штата работников организации.

Между Власовой И.Л. и ООО «КДМО» в лице директора Кундель О.В. подписан трудовой договор со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, по условиям которого Власова И.Л. принята на должность главного бухгалтера. Ей установлен оклад к заработной плате и прочие денежные выплаты согласно штатного расписания.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, прекращено действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, Власова И.Л. уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности и штата работников организации на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, уведомления от ДД.ММ.ГГГГ.

Штатным расписанием, утвержденным директором ООО «КДМО» Кундель О.В. с ДД.ММ.ГГГГ главному бухгалтеру установлен оклад в размере 7700 рублей. районный коэффициент 2310 рублей.

Приказом директора ООО «КДМО» от ДД.ММ.ГГГГ определены сроки выдачи заработной платы – 20 числа текущего месяца аванс в размере 50% заработной платы, 5-го числа месяца, следующего за расчетным, - окончательный расчет за месяц.

Как следует из представленных истцом суду расчетов по страховым взносам за 2 квартал 2017 год ООО «КДМО» с отметками о принятии их налоговым органом, сумма выплат и иных вознаграждений Власовой И.Л., с которой работодателем исчислены страховые взносы, отражена в размере 52200 рублей ежемесячно за апрель, май, июнь 2017 года.

Факт установления истцу заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 52200 рублей ежемесячно в ходе рассмотрения дела признала представитель ответчика.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ Власовой И.Л. выплачено ответчиком 9239.16 рублей - выходное пособие в связи с сокращением штата.

Согласно кассовых чеков ответчиком в адрес Власовой И.Л. направлены почтовые переводы в счет выплаты выходного пособия ДД.ММ.ГГГГ 6500 рублей. ДД.ММ.ГГГГ 6500 рублей.

Оценив изложенные доказательства и нормы права, суд пришел к выводу о том. что до ДД.ММ.ГГГГ истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности главного бухгалтера, с ДД.ММ.ГГГГ размер оплаты ее труда составлял 52200 рублей ежемесячно, истец уволена ДД.ММ.ГГГГ по сокращению численности или штата работников. При этом бремя доказывания обстоятельств выплаты истцу заработной платы в полном размере возложена на работодателя, вместе с тем, ответчик, в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств, подтверждающих исполнение обязанности по выплате истцу заработной платы, не представил, в связи с чем оснований не доверять доводам истца о наличии у ответчика перед ней задолженности по заработной плате, суд не усматривает.

В соответствии с статьей 22 ТК РФ начисление, выплата заработной платы это обязанность работодателя, соответственно бремя доказывания об отсутствии нарушений с его стороны возложенных на него трудовым законодательством этих обязанностей лежит на нем. Между тем, со стороны работодателя в возражение доводам работника суду не предоставлено каких-либо финансовых документов, подтверждающих об исполнении им обязанностей о выплате работнику в сроки установленные договором заработной платы и окончательного расчета.

Таким образом, доводы ответчика об отсутствии задолженности по заработной плате истца без подтверждающих на то финансовых документов не могут быть приняты судом. При этом, доводы ответчика об удержании истцом финансовых документов. подтверждающих выплату истцу заработной платы в спорный период, суд не может принять во внимание, так как работодатель также не представил доказательств о наличии установленного в предприятии такого порядка начисления и оплаты труда работника, что финансовая документация хранится у работника предприятия в единственном экземпляре и иными способами работодатель не имеет возможности подтвердить факт несения расходов на выплату истцу заработной платы. Доказательств противоправности действий истца ответчиком суду не представлено. Более того, работник указываемые работодателем обстоятельства начисления и получения заработной платы отрицает. С учетом изложенного суд исходит из того, что решение суда не может быть основано на предположении, а несоблюдение ответчиком обязанности по порядку ведения, хранения документов первичной бухгалтерской отчетности, не может служить обстоятельством освобождения ответчика от ответственности по выплате заработной платы.

Доводы ответчика о том, что истец отсутствовала на работе без уважительных причин в период с ДД.ММ.ГГГГ по 08.12. 2017 года, суд не может принять во внимание, поскольку судом установлено, что на протяжении всего периода трудовых отношений работнику Власовой И.Л. рабочее место было не определено, также как подписанным сторонами трудовым договором согласована восьмичасовая рабочая неделя. При этом, ответчиком суду не представлено доказательств, свидетельствующих о наличии у истца оснований для признания отсутствия истца на рабочем месте отсутствием без уважительных причин.

Доводы ответчика о том, что истец должностные обязанности осуществляла не качественно, суд также не может принять во внимание, так как доказательств, свидетельствующих о том, что у работодателя имелись основания не начислять истцу заработную плату в ходе рассмотрения дела не добыты.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из расчета 589 114 рублей (11х52200 (с января по ноябрь 2017 года)+ (52200/21х5 – декабрь 2017 года (с 1 по 07) = 586658,57 рублей.

Оценив изложенные доказательства и нормы права в их совокупности и взаимосвязи, суд пришел к выводу о том, что истец, будучи уволенным в связи с ликвидацией организации имеет право на сохранение за ним среднего заработка на период трудоустройства и выплату ему средней заработной платы со дня увольнения.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу причитающихся ему денежных средств, несмотря на то, что бремя доказывания названных обстоятельств возложено именно на ответчика, учитывая, что судом установлен факт неисполнения работодателем обязанности по выплате истцу среднего заработка на период трудоустройства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма выходного пособия в размере среднего заработка: 52491,66 рублей из расчета 629 900 рублей (сумма дохода за период с декабря 2016 года по ноябрь 2017 года исходя из представленных истцом сведений о ее доходе за декабрь 2016 года в размере 55700 и установленного судом размера оплаты труда за период с января по ноябрь 2017 года 52200 ежемесячно) (52200х11Х55700) \12= 52491,66 рублей за минусом выплаченных ответчиком сумм 52491,66 – 6500– 6 500– 9 239,16 = 30255,50 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом положений ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, с ответчика подлежат взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы на суммы задолженности за заявленный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из установленного у раотодателя срока расчета по заработной платы до 5 числа, следующего за расчетным на ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с заявленными истцом требованиями исходя из произведенного истцом расчета, с учетом установленной ключевой ставки на день рассмотрения дела судом по Информации Банка России от ДД.ММ.ГГГГ 7.25%:

- заработная плата за январь 2017 года в размере 52200 рублей – задержка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (52200.00 руб. х 10% х 1/150 х 51) + (52200.00 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 )+ (52200.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 ) + (52200.00 руб. х 9% х 1/150 х 91 ) + (52200.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 ) + (52200.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49)+ (52200.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 36 ) = 11011 рублей 59 копеек;

- заработная плата за февраль 2017 года в размере 52200 рублей – задержка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (52200.00 руб. х 10% х 1/150 х 23 ) + (52200.00 руб. х 9.75% х 1/150 х 36)+ (52200.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 48) + (52200.00 руб. х 9% х 1/150 х 91)+ (52200.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 ) + (52200.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49) + (52200.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 36 ) = 10037 рублей 19 копеек;

- заработная плата за март 2017 года в размере 52200 рублей задержана с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (52200.00 руб. х 9.75% х 1/150 х 26)+ (52200.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 ) + (52200.00 руб. х 9% х 1/150 х 91 )+ (52200.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 ) + (52200.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 ) + (52200.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 36 ) = 8897 рублей 49 копеек;

- заработная плата за апрель 2017 года в размере 52200 рублей задержана с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ : c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (44 дн.) в сумме 1 416 руб. 36 коп. (52200.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 44 дн.) + c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 2 850 руб. 12 коп. (52200.00 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.) + c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 1 242 руб. 36 коп. (52200.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.) + c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 1 406 руб. 79 коп. (52200.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.) + c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дн.) в сумме 970 руб. 92 коп. (52200.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 36 дн.) = 7886 рублей 55 копеек;

- заработная плата за май 2017 года в размере 52200 рублей задержана с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (13 дн.) в сумме 418 руб. 47 коп. (52200.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 13 дн.) + c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 2 850 руб. 12 коп. (52200.00 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)+ c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 1 242 руб. 36 коп. (52200.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)+ c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 1 406 руб. 79 коп. (52200.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)+ c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дн.) в сумме 970 руб. 92 коп. (52200.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 36 дн.) = 6888 рублей 66 копеек;

- заработная плата за июнь 2017 года в размере 52200 рублей задержана с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ): c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (74 дн.) в сумме 2 317 руб. 68 коп. (52200.00 руб. х 9% х 1/150 х 74 дн.) + c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 1 242 руб. 36 коп. (52200.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.) + c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 1 406 руб. 79 коп. (52200.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)+ c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дн.) в сумме 970 руб. 92 коп. (52200.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 36 дн.)= 5937 рублей 75 копеек;

- заработная плата за июль 2017 года в размере 52200 рублей задержана с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (44 дн.) в сумме 1 378 руб. 08 коп. (52200.00 руб. х 9% х 1/150 х 44 дн.) + c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 1 242 руб. 36 коп. (52200.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)+ c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 1 406 руб. 79 коп. (52200.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)+ c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дн.) в сумме 970 руб. 92 коп. (52200.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 36 дн.) = 4998 рублей 15 копеек;

- заработная плата за август 2017 года в размере 52200 рублей задержана с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 дн.) в сумме 375 руб. 84 коп. (52200.00 руб. х 9% х 1/150 х 12 дн.) + c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 1 242 руб. 36 коп. (52200.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.) + c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 1 406 руб. 79 коп. (52200.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)+ c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дн.) в сумме 970 руб. 92 коп.(52200.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 36 дн.) = 3995 рублей 91 копейка;

- заработная плата за сентябрь 2017 года в размере 52200 рублей задержана с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (24 дн.) в сумме 709 руб. 92 коп. (52200.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 24 дн.) + c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 1 406 руб. 79 коп. (52200.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)+ c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дн.) в сумме 970 руб. 92 коп. (52200.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 36 дн.) = 3087 рублей 63 копейки;

- заработная плата за октябрь 2017 года в размере 52200 рублей задержана с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (44 дн.) в сумме 1 263 руб. 24 коп. (52200.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 44 дн.) + c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дн.) в сумме 970 руб. 92 коп. (52200.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 36 дн.) = 2234 рублей 16 копеек;

- заработная плата за ноябрь 2017 года в размере 52200 рублей задержана с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 дн.) в сумме 344 руб. 52 коп. (52200.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 12 дн.) + c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дн.) в сумме 970 руб. 92 коп. (52200.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 36 дн.) = 1315 рублей 44 копейки;

- заработная плата и выходной пособие за декабрь 2017 года подлежащие выплате в день увольнения (12428,57 + 52491,66 = 64920,23 рублей), задержка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом произведенной ДД.ММ.ГГГГ выплаты в размере 6500 рублей: c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 дн.) в сумме 357 руб. 06 коп. (64920.63 руб. х 8.25% х 1/150 х 10 дн.) + c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 дн.) в сумме 368 руб. 97 коп. (64920.63 руб. х 7.75% х 1/150 х 11 дн.) + c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (25 дн.) в сумме 754 руб. 60 коп. (64920,63 – 6500) руб. х 7.75% х 1/150 х 25 дн.) =1480,90 рублей.

Итого: 67771 рубль 42 копейки – сумма процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

    Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, требования разумности и справедливости, период нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 10 343 рубля 55 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Власовой ФИО9 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Красноярский дом моделей одежды» в пользу Власовой ФИО10 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 586658 рублей 57 копеек, выходное пособие в размере 30255 рублей 50 копеек, компенсацию за задержку выплат работнику в размере 67 441 рубль 42 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 689 355 рублей 49 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Красноярский дом моделей одежды» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 10 343 рубля 55 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий О.В. Михайлова