Решение от 20.12.2023 по делу № 33-41832/2023 от 28.11.2023

Судья: Захаренко Ю.В. дело <данные изъяты> УИД <данные изъяты>

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

<данные изъяты> <данные изъяты>

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе: председательствующего судьи Гулиной Е.М.,

судей Гирсовой Н.В., Петруниной М.В.,

с участием помощника прокурора Сергеева Е.А.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Амелиной Д.Р.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело <данные изъяты> по иску ФИО1 к ООО «<данные изъяты>», конкурсному управляющему ФИО1 о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации при увольнении,

     по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Мытищинского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты>,

заслушав доклад судьи Петруниной М.В., объяснения истца,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1, уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в суд с иском к ООО <данные изъяты>», конкурсному управляющему ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации при увольнении.

В обоснование требований указал, что <данные изъяты> между ним и Обществом был заключен трудовой договор <данные изъяты>-к, в соответствии с условиями которого он обязался исполнять обязанности генерального директора, при этом приказом Общества <данные изъяты>-ш от <данные изъяты> ему был установлен не измененный впоследствии оклад в размере <данные изъяты>., между тем, определением Арбитражного суда <данные изъяты> (далее – АСМО) от <данные изъяты> по делу № <данные изъяты> в отношении Общества была введена процедура банкротства – наблюдение, конкурсным управляющим последнего назначен ФИО1, который задним числом на основании подложных документов внес запись в электронную трудовую книжку о его увольнении <данные изъяты>. с учетом изложенного, просил: обязать конкурсного управляющего восстановить его на работе и удалить незаконную запись в электронной трудовой книжке, выплатить ему в рамках текущих платежей Общества 8 <данные изъяты>., из которых <данные изъяты>. в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы с <данные изъяты> по <данные изъяты> и <данные изъяты>. в счет компенсации при увольнении; начислить в соответствии с законодательством причитающуюся заработную плату с уведомлением ИФНС и ПФР, выплатой налога на доходы физических лиц, выплатой платежей социального страхования.

Истец в судебном заседании требования поддержал.

Ответчики в судебное заседание не явились.

Решением <данные изъяты> городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> в удовлетворении исковых требований отказано.

        В апелляционной жалобе истец ставит вопрос об отмене постановленного решения как незаконного и необоснованного.

    Истец в заседании судебной коллегии доводы апелляционной жалобы поддержал.

    Ответчики в заседание судебной коллегии не явились.

На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия рассмотрела апелляционную жалобу в отсутствие не явившихся ответчиков, учитывая их надлежащее уведомление о месте, дне и времени рассмотрения дела и отсутствие сведений об уважительных причинах неявки в заседание.

        Судебная коллегия, проверив материалы дела, заслушав объяснения явившегося лица, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации основными началами трудового законодательства является защита прав и интересов как работников, так и работодателей с целью создания необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и государства.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Правовое регулирование труда руководителя организации осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ (глава 43), а также другими федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 273 ТК РФ и п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <данные изъяты> <данные изъяты> «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию. Трудовая функция руководителя организации в соответствии с ч. 1 ст. 273 ТК РФ состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.).

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 4 ст. 32 и ст. 40 Федерального закона от <данные изъяты> № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества. В целях осуществления своих полномочий директор имеет доступ ко всей документации, связанной с деятельностью общества, и, как его исполнительный орган, отвечает за сохранность документов.

На основании п. 1 ст. 189.73 Федерального закона от <данные изъяты> № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» принятие арбитражным судом решения о признании кредитной организации банкротом влечет за собой открытие конкурсного производства.

В соответствии со ст. 129 Федерального закона от <данные изъяты> № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом (п. 1).

В обязанности конкурсного управляющего, помимо прочего, входит: принятие мер по обеспечению сохранности имущества должника; поиск, выявление и возврат имущества должника, находящегося у третьих лиц; предъявление к третьим лицам, имеющим задолженность перед должником, требования о ее взыскании в порядке, установленном настоящим Федеральным законом (п. 2 ст. 129 Закона о банкротстве).

Конкурсный управляющий вправе увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом (абз. 3 п. 3 ст. 129).

Особенности регулирования труда руководителя организации, связанные с применением дополнительных оснований прекращения заключенного с ним трудового договора, установлены статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу пункта 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 278 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В соответствии со ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Приказ об увольнении доводится до работника под роспись. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно статье 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (часть 1); орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (часть 2).

Таким образом, пункт 1 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемый в том числе во взаимосвязи с пунктом 1 и абзацем третьим пункта 3 статьи 129 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)», является элементом правового механизма руководства организацией в рамках процедур, установленных законодательством о банкротстве, - учитывая, что для их надлежащего проведения арбитражным судом утверждается специальное лицо, в частности конкурсный управляющий, который, реализуя свои полномочия, обязан действовать добросовестно и разумно в интересах должника, кредиторов и общества.

В силу п. 1 ст. 10 Гражданского кодекса РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд может отказать лицу в защите принадлежащего ему права.

Как установлено судом и следует из материалов дела, <данные изъяты> между работодателем ООО «<данные изъяты>» и работником ФИО1 был заключен трудовой договор <данные изъяты>-к, в соответствии с условиями которого работник был избран на должность генерального директора ООО «<данные изъяты>» на основании решения единственного участника о создании Общества от <данные изъяты> <данные изъяты>.

В соответствии с пунктом <данные изъяты> Договора, датой начала работы является <данные изъяты>.

Пунктом <данные изъяты> Договора установлено, что таковой заключается на неопределенный срок, согласно статье 273 ТК РФ (когда руководитель организации является единственным участником (учредителем)).

Согласно пункту <данные изъяты>. Договора, за выполняемую работу Общество устанавливает работнику должностной оклад в размере <данные изъяты>

Пунктами <данные изъяты>. Договора определено, что приказами Общество работнику может устанавливаться надбавки, доплаты к должностному окладу, в качестве поощрения выплачиваться премии разового характера, которые устанавливаются положением об оплате труда; размеры и формы оплаты труда могут быть пересмотрены, что оформляется соответствующим приказом и оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору.

В соответствии с пунктом <данные изъяты> Договора, его расторжение с руководителем организации в связи со сменой собственника имущества организации является самостоятельным основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Право на расторжение трудового договора принадлежит новому собственнику имущества организации в течение 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности. В день увольнения руководителя организации новый собственник обязан выплатить ему компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

Приказом ООО «<данные изъяты>» от <данные изъяты> <данные изъяты>-ш было утверждено штатное расписание с составом в количестве <данные изъяты>. с месячным фондом оплаты труда в размере <данные изъяты>. и введением такового в действие с <данные изъяты>; одновременно с введением штатного расписания ФИО1 был установлен оклад в размере <данные изъяты>

<данные изъяты> приказом ООО «<данные изъяты>» от <данные изъяты>-ш было утверждено новое штатное расписание с составом в количестве <данные изъяты>. и месячным фондом оплаты труда в размере <данные изъяты>. с введением такового в действия с <данные изъяты>; оклад ФИО1 оставлен без изменения в размере <данные изъяты>

Определением Арбитражного суда <данные изъяты> от <данные изъяты> по делу <данные изъяты> по заявлению ООО «<данные изъяты>» о признании ООО «<данные изъяты>» несостоятельным (банкротом), в отношении последнего введена процедура банкротства – наблюдение, временным управляющим должником был утвержден ФИО1

Этим же судом по тому же делу от <данные изъяты> по итогам наблюдения в отношении ООО «<данные изъяты> было принято решение о признании Общества несостоятельным (банкротом) с открытием в отношении него конкурсного производства сроком на 6 месяцев до <данные изъяты>, конкурсным управляющим утвержден ФИО1, одновременно с этим на руководителя должника была возложена обязанность в трехдневный срок передать конкурсному управляющему бухгалтерскую, иную документацию, печати, штампы, материальные и иные ценности должника.

На основании решения Арбитражного суда <данные изъяты> от <данные изъяты> по вышеупомянутому делу конкурсным управляющим ФИО1 <данные изъяты> от лица ООО «<данные изъяты>» был издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора <данные изъяты> с работником (увольнение) ФИО1; последний был отстранен от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), п. 1 ст. 278 ТК РФ <данные изъяты>.

В подтверждение направления указанного Приказа в адрес ФИО1. конкурсным управляющим представлена квитанция отправления, из которой следует, что последним в адрес руководителя ООО «<данные изъяты> <данные изъяты> было направлено отправление с почтовым идентификатором <данные изъяты>, полученное им <данные изъяты>.

<данные изъяты> конкурсным управляющим ООО «<данные изъяты> ФИО1 в адрес руководителя Общества ФИО1 было направлено уведомление-запрос о необходимости обеспечить передачу печатей, штампов, материальных и иных ценностей должника конкурсному управляющему, а также предоставить ряд документов организации, мотивированное упомянутым решением суда, а также тем, что с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника – унитарного предприятия, прекращаются.

<данные изъяты> конкурсным управляющим ООО <данные изъяты>» ФИО1 в адрес генерального директора Общества ФИО1 было направлено извещение о прекращении действия доверенностей, выданных генеральным директором ООО «<данные изъяты> для представления интересов должника, одновременно с этим он просил известить об этом всех поверенных и обязать их немедленно вернуть подлинники доверенностей ему, а также направить в его адрес подлинник договора на предоставление юридических услуг, на основании которого поверенные участвуют в судебных заседаниях от имени должника.

<данные изъяты> конкурсным управляющим ООО «<данные изъяты>» ФИО1 и генеральным директором Общества ФИО1 были подписаны описи передаваемых документов, которые включали различную организационную документацию.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от <данные изъяты>, лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица указан конкурсный управляющий ФИО1; указанное запись (изменение) внесена <данные изъяты>.

Запись об увольнении истца наличествует в его трудовой книжке.

При этом определением Арбитражного суда <данные изъяты> от <данные изъяты> по делу <данные изъяты> было отказано в удовлетворении заявления конкурсного управляющего от <данные изъяты> об оспаривании сделки должника, а именно приказа <данные изъяты>-ш от <данные изъяты> в части тарифной ставки (оклада) генерального директора и перечислений в адрес бывшего руководителя должника ФИО1 на сумму <данные изъяты>., совершенных при злоупотреблении правом с оказанием предпочтения одному из кредиторов, что мотивированно отсутствием доказательств недобросовестности ФИО1

Из названного определения суда также следует, что приказом <данные изъяты>-ш «Об утверждении штатного расписания» от <данные изъяты> утверждено штатное расписание от <данные изъяты> с составом в количестве 1 единица, с месячным фондом оплаты труда <данные изъяты>., которое введено в действие с <данные изъяты>. Согласно выписке по операциям по банковскому счету должника 40<данные изъяты> в АО «<данные изъяты> от <данные изъяты> за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> по платежному поручению <данные изъяты> от <данные изъяты> на сумму <данные изъяты> платежному поручению <данные изъяты> от <данные изъяты> на сумму <данные изъяты>, платежному поручению <данные изъяты> от <данные изъяты> на сумму <данные изъяты> в пользу ФИО1 на счет <данные изъяты> в ПАО <данные изъяты>, были совершены платежи в счет оплаты заработной платы. Согласно выписке от <данные изъяты> по операциям за период с <данные изъяты> по <данные изъяты>, на основании судебного приказа, выданного Мировым судьей судебного участка <данные изъяты> <данные изъяты> судебного района <данные изъяты> от <данные изъяты> по делу <данные изъяты>, платежным документом <данные изъяты> от <данные изъяты> на сумму <данные изъяты> и платежным документом <данные изъяты> от <данные изъяты> на сумму <данные изъяты>, на счет ФИО1 перечислена заработная плата в указанных размерах; всего перечислено <данные изъяты>.

Из Постановления Десятого Арбитражного Апелляционного суда от <данные изъяты> по данному делу, которым названное определение Арбитражного суда <данные изъяты> от <данные изъяты> было оставлено без изменения, а апелляционная жалоба конкурсного управляющего Общества – ФИО1 без удовлетворения следует, что оспариваемые платежи были произведены в период со <данные изъяты> по <данные изъяты> и совершены в целях погашения задолженности перед ФИО1 по заработной плате за май, июнь, июль, август 2019 года, компенсации за задержку заработной платы за указанный период, а исходя из характера правоотношений Общества и ФИО1, обязательства должника перед последним относятся ко второй очереди текущих платежей.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 ссылался на недействительность указанного приказа о прекращении с ним трудового договора, что мотивировано отсутствием какого-либо уведомления о расторжении трудового договора от конкурсного управляющего, продолжением осуществления им трудовой деятельности в качестве генерального директора ООО «<данные изъяты>» по месту нахождения юридического лица, совпадающего вместе с тем с его адресом места жительства, в том числе путем активного участия в различных судебных заседаниях с целью присуждения в пользу Общества денежных средств.

Согласно представленному истцом расчету, перед ним у ООО «<данные изъяты>» наличествует заявленная к взысканию задолженность по заработной плате в общем размере <данные изъяты>., из которых:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, с учетом представленных в материалы дела доказательств, пришел к выводу о том, что процедура увольнения истца по п.1 ст. 278 ТК РФ соблюдена; оснований для взыскания задолженности по заработной плате не имеется, а потому в удовлетворении исковых требований отказал.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, находит их законными и обоснованными, как соответствующие нормам материального и процессуального права.

Кроме того, с целью проверки доводов апелляционной жалобы истца о том, что документы об увольнении сфальсифицированы, копия приказа об увольнении истцу не направлялась, была нарушена процедура увольнения, истец не знал о своем увольнении, судебной коллегией истребованы сведения о трудовой деятельности истца, отраженных в трудовой книжке.

Согласно приобщенным в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ сведениям о трудовой деятельности истца, <данные изъяты> истец был уволен с занимаемой должности в ООО «<данные изъяты>» на основании п.1 ст. 81 ТК РФ.

Между тем, согласно пояснениям ответчика и представленным в материалы дела доказательствам, запись в трудовую книжку истца об увольнении в соответствии с п.1 ст. 81 ТК РФ не вносилась, в нарушение требований п.2 ст. 126 Закона о банкротстве, истец не обеспечил передачу всех бухгалтерской и иной документации должника, печатей, штампов, материальных и иных ценностей конкурсному управляющему, в том числе не обеспечил доступ к его трудовой книжке.

Кроме того, полномочия руководителя ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░), ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 1 ░░. 273 ░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░. 10.3 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 278 ░░ ░░, ░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░.1 ░░. 278 ░░ ░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>. ░░ ░░░░░░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 236 ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░. 140 ░░ ░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░; ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░) ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.6 ░░. 16 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░; ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░.

        ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░.

        ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 328, 329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░ ░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>