Решение по делу № 2-91/2018 от 29.03.2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 мая 2018 года с. Родино

Родинский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Ожогиной Г.В.,

при секретаре Крючковой Д.В.,

с участием заместителя прокурора Родинского района Алтайского края Мошляк О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Родинского района Алтайского края в интересах Мартынова Сергея Геннадьевича к Краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Родинский медицинский колледж» о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Родинского района Алтайского края обратился в интересах Мартынова Сергея Геннадьевича в Родинский районный суд Алтайского края с исковым заявлением к Краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Родинский медицинский колледж» (далее КГБПОУ «Родинский медицинский колледж») о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что прокуратурой Родинского района Алтайского края по заявлению Мартынова С.Г. проведена проверка, в ходе которой было установлено, что Мартынов С.Г. с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ работал электромонтером по обслуживанию электрооборудования в КГБПОУ «Родинский медицинский колледж».

Согласно ст. ст. 129, 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная
плата, состоящая из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих доплат, работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Постановлением Правительства РФ от 27.12.1997 N 1631 «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края» с 01 января 1998 года на территории Родинского района Алтайского края утвержден районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25 в связи с особыми климатическими условиями.

Согласно указанным нормам начисление районного коэффициента производится на все начисление, которые входят в систему оплаты труда, поскольку назначение районных коэффициентов заключается в учете особых климатических условий конкретного региона. Соответственно, районный коэффициент подлежит начислению на заработную плату, включающую в себя все элементы системы труда, применяемые работодателем. Иное понимание противоречит существу районных коэффициентов, назначением которых является учет особых климатических условий определенных местностей.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в Родинском районе Алтайского края, она должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент за работу в данной местности.

На необходимость начисления районного коэффициента к минимальному размеру оплаты труда указано так же в постановлении Конституционного суда РФ от 07.12.2017 года №38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса РФ в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш»

Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2016 года до 01 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда был установлен в сумме 6204 рублей в месяц, с 01 июля 2016 года до 01 июля 2017 года – 7500 рублей.

В связи с чем, за период с 01 января 2016 года до 01 июля 2017 года заработная плата Мартынову С.Г. должна быть начислена в размере не менее 7755 рублей т.е. 6204 рублей - минимальный размер оплаты труда + 1551 рублей (районный коэффициент 1,25), а с 01.07.2016г. – 9375 рублей в месяц, т.е. 7500 рублей - минимальный размер оплаты труда + 1875 рублей (районный коэффициент 1,25)

Указанные требования законодательства КГБПОУ «Родинский медицинский колледж» не соблюдало.

Данными неправомерными действиями (бездействием) работодателя по несвоевременной выплате в полном объеме заработной платы Мартынову С.Г. причинен моральный вред в размере 5000 рублей, который выразился в нравственных страданиях, переживаниях по поводу не получения в полном размере в установленные законом сроки заработной платы, что не дает истцу возможность обеспечить нормальные условия проживания семьи.

На основании вышеизложенного прокурор Родинского района просит суд взыскать с КГБПОУ «Родинский медицинский колледж» в пользу Мартынова Сергея Геннадьевича недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 октября 2016 года до 18 апреля 2017 год в размере 8156,25 рублей. Взыскать с КГБПОУ «Родинский медицинский колледж» в пользу Мартынова Сергея Геннадьевича компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, причиненного в результате неполной выплаты заработной платы за период с 01 октября 2016 года до 18 апреля 2017 года.

Заместитель прокурора Родинского района Алтайского края Мошляк О.А. в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме и привела доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Истец Мартынов С.Г. в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме и привел доводы, аналогичные доводам заместителя прокурора Родинского района Мошляк О.А. Дополнив пояснил, что он испытывал нравственные страдания и переживания, не имел возможности обеспечить нормальные условия проживания своей семьи, был вынужден занимать денежные средства у своих знакомых и родственников.

Представители ответчика КГБПОУ «Родинский медицинский колледж» и третьего лица Министерство здравоохранения Алтайского края в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте проведения которого уведомлены надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили, об отложении судебного заседания не просили. При таких обстоятельствах и руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Суд, выслушав истца, заместителя прокурора, изучив материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд в защиту социальных прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 129 названного кодекса заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 этого же кодекса, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 названного кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Между тем частью второй статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 этого же кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 декабря 1997 г. N 1631 "О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края" на территории Благовещенского района Алтайского края в связи с тяжелыми климатическими условиями установлен районный коэффициент - 1,25. Расходы на выплату повышенного коэффициента к заработной плате постановлено осуществлять за счет средств предприятий и организаций, а работникам бюджетной сферы - за счет средств бюджета Алтайского края.

Согласно разъяснению Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 г. N 3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утвержденному постановлением данного министерства от 11 сентября 1995 г. N 49, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, районные коэффициенты начисляются на фактический заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет.

Из приведенных выше положений Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей как обязанность оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.

Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений статей 19 и 37 Конституции Российской Федерации, а также закрепленных в статьях 2 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности.

По смыслу приведенных норм права в их системном толковании повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты за труд в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно-климатических условиях, является нарушением названного выше принципа равной оплаты за труд равной ценности.

Данная позиция изложена в пункте 8 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 5 февраля 2014 г., а также в разделе I Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 г., применительно к районным коэффициентам и процентным надбавкам, установленным для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, имеющим ту же правовую природу, что и районные коэффициенты, установленные для местностей с особыми климатическими условиями.

Аналогичная позиция впоследствии была изложена также в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. N 38-П применительно к районным коэффициентам, установленным для местностей с особыми климатическими условиями.

Согласно ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ, с последующими изменениями и дополнениями с 1 января 2016 года до 01 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда был установлен в сумме 6204 рублей в месяц, а с 01 июля 2016 года до 01 июля 2017 года – 7500 рублей.

Согласно Регионального соглашения между Алтайским краевым общественным объединением профсоюзов, краевым объединением работодателей и Администрацией Алтайского края «О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013 - 2015 годы», заключенного 14 февраля 2013 года, вступившего в законную силу 26.02.2013 года, установлен размер минимальной заработной платы для работников бюджетного сектора экономики установлен - в соответствии с Федеральным законом от 19.06. 2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Как установлено в судебном заседании, и следует из материалов дела Краевое государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Родинский медицинский колледж» является юридическим лицом, состоит на учете в налоговом органе, что подтверждается свидетельством о постановке на учет в налоговом органе и уставом.

Истец Мартынов С.Г. состоял в трудовых отношениях с КГБПОУ «Родинский медицинский колледж» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электромантера по обслуживанию электрооборудования с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 0,5 ставки, с ДД.ММ.ГГГГ на 1 ставку, что подтверждается копиями трудового договора и дополнительных соглашений к нему, приказа о приеме на работу и приказа об увольнении (л.д.7-17, 18, 19).

Согласно расчетным ведомостям на л.д. 20-27 заработная плата истца складывалась из должностного оклада в размере 2178 рублей, затем к окладу начислялось доначисление в размере 4777,50 рублей и районный коэффициент (25%) в размере 544,50 рублей. Таким образом, размер заработной платы истца с учетом всех указанных надбавок, в том числе и районного коэффициента, при полностью отработанной им норме рабочего времени с октября 2016 года составляла 7500 рублей, что подтверждается расчетными ведомостями, табелями учета рабочего времени, информацией КГБПОУ «РМК».

Таким образом, судом установлено, что при применении нормы закона о минимальном размере оплаты труда работодатель включал в состав минимального заработка истца также начисленную им сумму районного коэффициента за работу в местности с особыми климатическими условиями, вследствие чего начисленный работодателем районный коэффициент на заработную плату истца полностью вошел в состав минимального размера оплаты труда. Тогда как, исходя из приведенных выше норм действующего трудового законодательства, размер заработной платы истца с июля 2016 года должен быть не менее 7755 рублей в месяц (6204 рублей - минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законодательством + 1551 рубль – районный коэффициент 1,25), а с июля 2016 года не менее 9375 рублей в месяц (7500 рублей - минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законодательством + 1875 рублей – районный коэффициент 1,25).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации (определения от 20 декабря 2005 года N 482-О, от 20 февраля 2007 года N 123-О-О, от 24 января 2008 года N 7-О-О), предусмотренные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам выступают в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.

Согласно абзаца 1 ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Редакция абзаца второго ст. 392 ТК РФ которым предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, вступила в законную силу 03 октября 2016 года (пункт 2 статьи 2, статья 4 Федерального закона от 03 июля 2016 года №272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда).

Срок обращения истца Мартынова С.Г. в суд с требованием о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, следует исчислять со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, регламентированного ст. ст. 136, 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

При таких обстоятельствах по данному делу день увольнения 18 апреля 2017 года является днем, когда истец Мартынов С.Г. узнал и должен был узнать о нарушении своего права, истец обратился в суд с исковым заявлением 29 марта 2018 года, таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцом срок обращения в суд с указанным исковым заявлением не истек.

В силу п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Из разъяснений п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 сентября 2015 года N 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" следует, что согласно пункту 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется только по заявлению стороны в споре, которая в силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации несет бремя доказывания обстоятельств, свидетельствующих об истечении срока исковой давности.

Из материалов дела следует, что в ходе рассмотрения дела ответчиком КГБПОУ «Родинский медицинский колледж» и третьим лицом Министерством здравоохранения Алтайского края ходатайств о применении к возникшему спору последствий пропуска срока исковой давности не заявлялось. При этом у суда основания для применения срока исковой давности к требованиям, заявленным к ответчику, поскольку последним не заявлено ходатайств о пропуске истцом срока исковой давности, отсутствуют.

Представленный прокурором расчет взыскиваемых сумм судом проверен и признан верным, ответчиком взыскиваемая сумма не оспаривается, контррасчет, опровергающий расчет истца ответчиком суду не представлен.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что требование прокурора Родинского района Алтайского края о взыскании с КГБПОУ «Родинский медицинский колледж» в пользу Мартынова Сергея Геннадьевича недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01 октября 2016 года до 18 апреля 2017 год в размере 8156,25 рублей подлежит удовлетворению.

Что касается требований прокурора Родинского района о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующим выводам.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, из положений ст.237 Трудового кодекса РФ следует, работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом под моральным вредом понимаются нравственные или физически страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законом.

Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установил, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, то имеются основания для компенсации морального вреда. При указанных обстоятельствах, с учетом представленных доказательств, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения исковых требований прокурора в интересах Мартынова С.Г. о взыскании компенсации морального вреда.

Принимая во внимание, что право на труд является одним из конституционных прав человека и гражданина, учитывая характер и длительность нарушения трудовых прав Мартныова С.Г., требования разумности и справедливости, а также все обстоятельства дела, установленные в судебном заседании, что истец в результате несвоевременной и в неполном объеме выплаты ему заработной платы испытывал нравственные страдания и переживания, не имел возможности обеспечить нормальные условия проживания своей семьи, был вынужден занимать денежные средства у своих знакомых и родственников, учитывает суд так же размер невыплаченных денежных средств, период задержки выплат, степень вины ответчика, характер и объем нарушенных прав истца, и считает необходимым определить ко взысканию в пользу истица сумму компенсации морального вреда в размере 1000 рублей, при этом суд так же учитывает материальное положение истца и ответчика – бюджетной организации расценивает его материальное положение как достаточное для компенсации морального вреда в указанном размере.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Родинского района Алтайского края в интересах Мартынова Сергея Геннадьевича к Краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Родинский медицинский колледж» о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с КГБПОУ «Родинский медицинский колледж» в пользу Мартынова Сергея Геннадьевича недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 октября 2016 года до 18 апреля 2017 год в размере 8156,25 рублей.

Взыскать с КГБПОУ «Родинский медицинский колледж» в пользу Мартынова Сергея Геннадьевича компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, причиненного в результате неполной выплаты заработной платы за период с 01 октября 2016 года до 18 апреля 2017 год.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Родинский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 25 мая 2018 года.

Председательствующий Г.В. Ожогина