Решение от 10.10.2019 по делу № 33-8608/2019 от 18.09.2019

Судья Плындина О.И.

Судья-докладчик Коваленко В.В. по делу № 33-8608/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

10 октября 2019 года г. Иркутск

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

судьи-председательствующего Александровой М.А.,

судей Коваленко В.В., Сенькова Ю.В.,

при секретаре Новоселове Д.С.,

с участием прокурора Кайгородовой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-272/2019 по иску Якимова Валерия Ивановича к обществу с ограниченной ответственностью «Русская инжиниринговая компания» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе Якимова В.И. на решение Шелеховского городского суда Иркутской области от 15 июля 2019 года,

установила:

Якимов В.И. обратился в суд с иском к ООО «Русская инжиниринговая компания», указав в обоснование требований, что с 16.01.2013 принят на работу в ООО «РУС-Инжиниринг» в должности монтажника на ремонте ванн 3 разряда, в структурное подразделение – бригада демонтажа и ремонта электролизов/цех капитального ремонта электролизов/участок капитального ремонта электролизов ОА-300М в действующих корпусах электролиза, на основании личного заявления и трудового договора № 3990 от 15.01.2013.

За период работы с 16.01.2013 по ноябрь 2018 года он ежегодно проходил плановые медицинские обследования в ООО «РУСАЛ Медицинский центр» филиал г. Шелехов и не имел медицинских противопоказаний в работе с вредными и/или опасными веществами и производственными факторами.

В октябре 2017 года согласно графику периодического медицинского осмотра он прошел медицинский осмотр в ООО «РУСАЛ Медицинский центр» филиал г. Шелехов, признан трудоспособным и допущен к работе.

30.10.2018 при проведении очередного периодического медицинского осмотра, на основании записи в амбулаторной карте больного № 21425 от 31.10.2016, при проведении вестибулометрии потерял сознание, были судороги, специалист-невролог ООО «РУСАЛ Медицинский центр» филиал г.Шелехов направил его на дополнительное обследование в ГБУЗ Иркутская областная клиническая больница.

С 22 по 26 ноября 2018 года он прошел обследование в указанной больнице у невролога, по результатам которого патологий не выявлено и установлено, что он трудоспособен. 26.11.2018 он предоставил результаты дополнительного осмотра в ООО «РУСАЛ Медицинский центр» филиал г. Шелехов профпатологу.

Однако 11.01.2019 истцу вручен приказ № РИК4310-19П053, согласно которому он отстранен от работы с 12.01.2019 на основании полученного 11.01.2019 от ФГБНУ «НИИ МТ» г. Москва заключительного акта от 23.11.2018. Отстранение проведено без учета заключения от 26.11.2018 по результатам дополнительного обследования.

Заявление об увольнении истец написал, поскольку ответчик гарантировал ту же должность после предстоящей реорганизации. 17.01.2019 он получил от ответчика уведомление об отсутствии работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением (не противопоказанной по состоянию здоровья) и ознакомлен с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 15.01.2019

17.01.2019 он подал ответчику заявление об отзыве заявления об увольнении и расторжении трудового договора путем направления почтой России, так как в отделе кадров отказались его принимать без объяснения причин.

При этом по собственной инициативе в период с 17 по 23 января 2019 года прошел независимое медицинское обследование в Иркутском диагностическом центре и ГБУЗ Иркутская областная клиническая больница, в ходе которых никаких значимых патологий не выявлено, он признан трудоспособным без ограничений.

На запрос ООО «РУСАЛ Медицинский центр» филиал г.Шелехов ему предоставлены медицинские заключения ФГБНУ «НИИ МТ» г. Москва от 06.11.2018, согласно которым он имеет медицинские противопоказания к работе с вредными и опасными веществами и производственными факторами, диагноз и рекомендации отсутствуют. Копию акта ФГБНУ «НИИ МТ» г. Москва от 23.11.2018 ему не выдали.

Считает, что ответчик при его увольнении грубо нарушил порядок отстранения и увольнения по ст. 77 ТК РФ. При ознакомлении с уведомлением об отсутствии работы, истцу разъяснена ст. 73 ТК РФ. Ответчик не предложил истцу в течение двух месяцев письменно проинформировать администрацию организации о своем решении.

Полагает, что отсутствуют доказательства, подтверждающие его нетрудоспособность или ограниченную трудоспособность, что является основанием для восстановления на работе. Истец не признан в установленном порядке нетрудоспособным в своей профессии, так как медицинское заключение мог выдать только специализированный орган в порядке, установленном федеральным законом. В медицинском заключении, выданном комиссией по проведению периодических медицинских осмотров, сделан только вывод, что истцу противопоказан труд к работе с вредными и опасными веществами и производственными факторами.

В связи с чем истец просил суд признать недействительным приказ № У19-4310-11 о прекращении (расторжении) трудового договора от 15.01.2019 по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, восстановить его в должности монтажника ремонта ванн 5 разряда с 17.01.2019; взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с 12.01.2019 по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 руб.

Истец Якимов В.И. в судебное заседание не явился, суду представил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие, с участием представителя Менделовой Е.Ю.

Представитель истца Менделова Е.Ю., в судебном заседании исковые требования Якимова В.И. поддержала.

Представитель ответчика ООО «Русская инжиниринговая компания» Бочков П.А. исковые требования не признал, считает, что процедура увольнения Якимова В.И. соблюдена, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований просил отказать.

Представитель третьего лица ООО «РУСАЛ Медицинский центр» Якубенок И.М. суду пояснил, что истец проходил в филиале ООО «РУСАЛ Медицинский центр» в г. Шелехове периодический медицинский осмотр.

Представитель третьего лица ФГБНУ «Научно-исследовательский институт медицины труда имени академика Н.Ф. Измерова» в судебное заседание не явился, о времени и месте извещен надлежащим образом.

Решением Шелеховского городского суда Иркутской области от 15.07.2019 исковые требования оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе Якимов В.И. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении иска в полном объеме. В обоснование доводов жалобы, повторяя доводы иска, настаивает на несогласии с вынесенным приказом от 15.01.2019 о расторжении трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании медицинского заключения от 16.11.2018 №170 и заключительного акта по результатам проведенного периодического медицинского осмотра работников в 2018 году.

Кроме того, считает, что заключение судебной медицинской экспертизы от 27.05.2019 нельзя признать допустимым доказательством, поскольку оно основано только на представленных медицинских документах, без обследования истца. В связи с чем у него возникли вопросы к экспертам, проводившим экспертизу, которые он озвучил при рассмотрении дела. Указанные основания имели существенное значение для рассмотрения дела, без их разрешения экспертное заключение не могло быть принято в качестве допустимого доказательства по делу. Вместе с тем, суд первой инстанции необоснованно отказал в удовлетворении ходатайства о вызове экспертов для дачи пояснений.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу представитель ООО «РУС-Инжиниринг» Бочков П.А., прокурор города Шелехова Липунов А.Л., представитель ООО «РУСАЛ Медицинский Центр» Климчик Е.А. просят решение суда оставить без изменения, жалобу без удовлетворения.

На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда рассмотрела дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, признав их извещение о времени и месте рассмотрения дела надлежащим.

Заслушав доклад судьи Коваленко В.В., объяснения истца Якимова В.И. и его представителя Менделовой Е.Ю., представителя ответчика ООО «Русская инжиниринговая компания» Бочкова П.А., заключение прокурора Кайгородовой Е.И., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не находит.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ).

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в том числе при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

В соответствии со ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, Якимов В.И. принят монтажником на ремонте ванн 3 разряда в филиал ООО «РУС-Инжиниринг» с 16.01.2013, что подтверждается записями в трудовой книжке на имя истца, приказом (распоряжением) о приеме на работу от 15.01.2013 № П13-4310-19. С Якимовым В.И. заключен 15.01.2013 трудовой договор № 3990 по указанной выше должности.

В соответствии с приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу № Н17-4310-403 от 01.07.2017 Якимов В.И. переведен на должность монтажника на ремонте ванн 5 разряда в ООО «Русская инжиниринговая компания» в г. Шелехове.

Согласно карте № 43 специальной оценки условий труда работников ООО «Русская инжиниринговая компания» филиал в г. Шелехове, должность монтажника на ремонте ванн относится к вредным условиям труда, итоговый третий класс второй степени вредности – 3.2 (вредные условия труда второй степени). С результатами указанной специальной оценки условий труда Якимов В.И. ознакомлен 28.05.2015.

В соответствии с приказом от 02.07.2018 «О проведении периодического медицинского осмотра работников филиала в 2018 г.» и графиком проведения медицинского осмотра, Якимов В.И. в октябре-ноябре 2018 года проходил периодический медицинский осмотр в ООО «РУСАЛ Медицинский центр» филиал г. Шелехов.

По заключению периодического медицинского осмотра (обследования) ФГБНУ «Научно-исследовательский институт медицины труда имени академика Н.Ф. Измерова» от 06.11.2018 Якимов В.И. имеет медицинские противопоказания к работе с вредными и (или) опасными веществами и производственными факторами.

Согласно медицинскому заключению о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ ФГБНУ «Научно-исследовательский институт медицины труда имени академика Н.Ф. Измерова» от 06.11.2018 № 170, Якимов В.И. признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работам, а именно виды работ, к которым выявлены медицинские противопоказания – п. 48 Приложения № 3.

Пунктом 48 Приложения № 3 установлено, что работники (лица, поступающие на работу) не допускаются к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, при наличии следующих медицинских общих противопоказаний – синкопальные синдромы различной этиологии.

Согласно представленных истцом медицинских документов из ГБУЗ «Иркутская областная клиническая больница» и Иркутского диагностического центра, истец обратился в указанные медицинские учреждения без данных амбулаторной карты, данные об обследовании записаны неврологом центра только со слов пациента, врач не наблюдал пациента ранее. При опросе неврологом Якимов В.И. отрицал потерю сознания при проведении вестибулометрии в 2016 году. Субъективно продолжал отрицать эпизоды с нарушением сознания в течение жизни.

Кроме того, на основании ходатайства истца судом была назначена судебная медицинская экспертиза по медицинским документам Якимова В.И.

Согласно экспертному заключению судебной медицинской экспертизы, проведенному федеральным государственным бюджетным научным учреждением «Восточно-Сибирский институт медико-экологических исследований» Министерства науки и высшего образования в период с 7 по 27 мая 2019 года, Якимов В.И. по состоянию здоровья на 06.11.2018 к выполнению работ в должности монтажника на ремонте ванн профессионально не пригоден, имелись противопоказания в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 г. № 302н для выполнения работ во вредных и опасных условиях труда на 06.11.2018. Эксперты пришли к выводу, что наличие у Якимова В.И. зафиксированного синкопального судорожного приступа, подтвержденного медицинскими документами, является медицинским противопоказанием к допуску к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) согласно приложению 3, раздела IV приказа Минздравсоцразвития № 302н от 12.04.2011.

Приказом от 11.01.2019 № РИК4310-19-П053, на основании полученного 11.01.2019 от ФГБНУ «НИИ МТ» г. Москва заключительного акта от 23.11.2018 и по итогам заседания Комиссии по рациональному трудоустройству работников филиала от 11.01.2019, Якимов В.И. отстранен от работы с 12.01.2019, как имеющий противопоказания в соответствии с медицинским заключением для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, на весь период времени до устранения обстоятельств, на 17.01.2019 явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Якимов В.И. ознакомлен с приказом 11.01.2019.

Из представленных выписки из штатного расписания на 17.01.2019 и списка вакансий филиала ООО «РУС-Инжиниринг», у ответчика отсутствовали вакансии, не противопоказанные Якимову В.И. по состоянию здоровья и соответствующие его квалификации.

Согласно уведомлению от 17.01.2019 Якимов В.И. уведомлен об отсутствии в ООО «РУС-Инжиниринг» филиал в г. Шелехове работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением (не противопоказанной по состоянию здоровья), и прекращении трудового договора на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Якимов В.И. с уведомлением ознакомлен 17.01.2019.

Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении исковых требований, исследовав представленные сторонами доказательства, суд первой инстанции пришел к выводу, что у истца имелись медицинские противопоказания к работе, подтвержденные медицинским заключением в соответствии с действующим законодательством, в том числе заключительным актом по результатам периодического медицинского осмотра и экспертизы профессиональной пригодности от 23.11.2018, в связи с чем у работодателя имелись основания для отстранения Якимова В.И. от работы при поступлении соответствующего заключения. Поскольку у работодателя отсутствовала соответствующая работа, не противопоказанная работнику в соответствии с медицинским заключением, ответчик обоснованно прекратил с истцом трудовой договор по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При этом процедура увольнения истца работодателем соблюдена, увольнение Якимова В.И. соответствует требованиям действующего законодательства, оснований для восстановления истца в прежней должности не установлено.

Поскольку требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, и компенсации морального вреда производны от требований о восстановлении на работе, то учитывая законность увольнения истца, суд пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения и указанных требований.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами; выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нормы материального права при разрешении данного трудового спора судом применены верно. Мотивы, по которым суд пришел к вышеуказанным выводам, а также по которым отклонил доводы истца, изложены в решении с достаточной полнотой, оснований не согласиться с которыми судебная коллегия не усматривает.

В соответствии с абз.12 ч.1 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения о░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 212, 76 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. 2 ░. 3 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ N 302░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░) ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░), ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 27.05.2019 ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ 7 ░░ 27 ░░░ 2019 ░░░░, ░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 06.11.2018 ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░ 12.04.2011 № 302░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 06.11.2018. ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ (░░░) ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 3, ░░░░░░░ IV ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ № 302░ ░░ 12.04.2011.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░. 86 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 307 ░░ ░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░; ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░. 8 ░. 1 ░░. 77 ░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░. 67 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░. 330 ░░░ ░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░.1 ░░.327.1 ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 15 ░░░░ 2019 ░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░              ░.░. ░░░░░░░░░░░░                

░░░░░                              ░.░. ░░░░░░░░░

░.░. ░░░░░░░