Решение от 22.10.2024 по делу № 02-5632/2024 от 18.06.2024

УИД 77RS0029-02-2024-009080-30

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 августа 2024 года  г. Москва

Тушинский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Гришина Д.А.,

при секретаре Дороновой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-е5632/24 по иску Петровой Таисии Юрьевны к ООО «Пуассон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Истец Петрова Т.Ю. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Пуассон» и просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 04.03.2024 по 24.04.2024 в размере 72285 руб. 68 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16.04.2024 по 24.05.2024 в размере 2510 руб. 57 коп., а также по дату фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 25000 руб. В обоснование заявленных требований ссылается на то, что в период с 22.09.2023 по 24.04.2024 она работала в ООО «Пуассон» в должности хостес (распорядитель ресторана) на основании трудового договора № 00112. 24.04.2024 истец была уволена из ООО «Пуассон» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, указывает на то, что при увольнении ей работодателем было выплачено 11896 руб. 04 коп., однако у работодателя перед ней имелась задолженность по заработной плате за период с 04.03.2024 по 24.04.2024 в размере 72285 руб. 68 коп., которая при увольнении выплачена не была, работодатель уклоняется от погашения указанной задолженности, в связи с чем истец обратилась в суд с настоящим исковым заявлением.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объёме.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных истцом требований, ссылаясь на то, что расчет с истцом произведен в полном объеме, в установленные законом сроки.

Суд, огласив исковое заявление, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать условия трудовых договоров.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании и следует из письменных материалов дела, истец в период с 22.09.2023 по 24.04.2024 работала в ООО «Пуассон» в должности хостес (распорядитель ресторана) на основании трудового договора № 00112.

24.04.2024 истец была уволена из ООО «Пуассон» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно представленному расчетному листку при увольнении истцу выплачено 11896 руб. 04 коп. в счет компенсации за неиспользованный отпуск.

Настаивая на удовлетворении заявленных требований истец указывает на то, что у работодателя перед ней имелась задолженность по заработной плате за период с 04.03.2024 по 24.04.2024 в размере 72285 руб. 68 коп., которая при увольнении выплачена не была.

Суд, разрешая заявленные истцом требования по существу, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу об отказе в их удовлетворении по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, исходя из приведенной нормы права, заработная плата подлежит начислению и выплате работникам, только в случае выполнения ими трудовой функции, определенной трудовым договором у конкретного работодателя, за исключением случаев незаконного лишения работника возможности осуществлять трудовую деятельность, приостановления работы в связи с невыплатой заработной платы, простоем по вине работодателя, при этом, в соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работника не оплачивается.

Стороной ответчика в материалы дела представлены табели учета рабочего времени за март и апрель 2024 года, включая спорный период, из которых следует, что истец в указанные месяцы отсутствовала на рабочем месте, также представлены соответствующие акты об отсутствии истца на рабочем месте весь спорный период.

░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 194 – 199 ░░░ ░░, ░░░

░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 20.09.2024.

░░░░░