Решение по делу № 2-1751/2015 от 21.08.2015

Дело № 2-1751/15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Усинск                                                                                             11 ноября 2015 года

Усинский городской суд Республики Коми,

в составе председательствующего судьи Лариной Л.В.

при секретаре Булатовой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федышина Я.С. к Обществу с ограниченной ответственностью о взыскании оплаты переработки, проезда к месту работы и обратно, компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении, морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Федышин Я.С. обратился в суд с иском к ООО о взыскании оплаты переработки за последние три года в размере ... рублей, проезда к месту работы и обратно за период с ... по ... года, компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении, морального вреда в размере ... рублей, судебных расходов, связанных с проездом к месту рассмотрения дела судом и обратно. В обоснование иска указал, что работал у ответчика с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. вахтовым методом стропальщиком. На имя руководителя ООО дд.мм.гггг. он написал заявление об оплате ему переработки за последние три года. С ... по ... года переработка составила ... часа; за ... год - ... часов; за ... год - ... часов; за ... год с января по дд.мм.гггг. - ... часов, что соответствует сумме в размере ... рублей. Уволен был дд.мм.гггг., однако ответчик несвоевременно произвел с ним расчет при увольнении, а также до настоящего времени не оплатил проезд к месту работы и обратно за период с ... по ... года. Считает, что действиями ответчика нарушены его трудовые права, в связи с чем просит взыскать с него компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В судебном заседании Федышин Я.С. исковые требования поддержал. Считает, что ответчиком нарушены его трудовые права. Просит исковые требования удовлетворить, а также взыскать судебные расходы, связанные с оплатой проезда к месту рассмотрения дела и оплатой справок, выданных ж/д вокзалом ст. Усинск, подтверждающих его проезд к месту работы и обратно с ... по ... года, поскольку ответчик длительное время не представлял по запросу суда копии его проездных документов. Считает, что им не пропущен срок на обращение в суд с требованиями об оплате переработки за период с ... года по дд.мм.гггг., поскольку о нарушении его прав ему стало известно только перед увольнением, а именно в ... года, когда он получил все расчетные листки.

Поскольку решением Арбитражного суда РК от дд.мм.гггг. ООО признано несостоятельным (банкротом) (т. 1 л.д. 215-217), судом к участию в деле в качестве представителя ответчика ООО привлечен конкурсный управляющий О.

В судебном заседании представитель ответчика Харитонова Н.П., действующая на основании доверенности от дд.мм.гггг., выданной конкурсным управляющим О., исковые требования признала частично, а именно в части компенсации за задержку выплаты истцу расчета при увольнении и оплаты его проезда к месту работы и обратно за период с ... по ... года. В остальной части в удовлетворении иска просила отказать, мотивируя тем, что за период с ... по день увольнения истца - дд.мм.гггг., согласно табелям учета рабочего времени истца и его расчетным листкам, переработки у него не имелось. Истец работал вахтовым методом, ему был установлен суммированный учет рабочего времени, продолжительность его вахты составляла ... дней, смены - ... часов. В месяц он отрабатывал ... часов. Считает, что требования истца в данной части являются необоснованными. Также просит применить пропуск истцом без уважительных причин установленного федеральным законом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и отказать в удовлетворении требований в части взыскания оплаты переработки за ... годы. О размере получаемой заработной платы истцу было известно, ему выдавались расчетные листки, в связи с чем считает несостоятельным его довод о том, что о нарушении своих прав он узнал только перед увольнением.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно ст. 299 Трудового кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ч. 1 ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В соответствии со ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Как следует из материалов дела, между ЗАО и Федышиным Я.С. дд.мм.гггг. заключен трудовой договор №, по условиям которого последний принят на работу в ПАТиМ, участок землеройных и сваебойных работ УС ЗАО стропальщиком ... разряда (пункт 1.1. договора). Ему установлен вахтовый метод работы с применением суммированного учета рабочего времени за учетный период, который не превышает одного года; тарифная (часовая) ставка ... рублей с начислением на нее районного коэффициента и северной надбавки, определяемых в соответствии с действующим законодательством РФ; других выплат (доплат), надбавок, вознаграждения, предусмотренных локальными нормативными актами по Обществу. Общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов, установленного законом (пункт 5.1. договора). Согласно пункту 4.4. договора стороны, с учетом желания работника, пришли к соглашению о том, что выполнение работником трудовых обязанностей в сверхурочное время компенсируется работодателем предоставлением работнику дополнительных дней отдыха (л.д. 44-46). В соответствии с дополнительным соглашением к указанному трудовому договору от дд.мм.гггг., работник Федышин Я.С. осуществляет трудовую деятельность в ООО с дд.мм.гггг. (т. 1 л.д. 48). рждающиеза на ж/д вокзале росит взыскать с него компенсацию морального вредааботка состояла из рабочих часов, приходящихся на межвахтовый период, то есть на отдыхающую вахту, а также дней отпуска и в

Согласно приказу № от дд.мм.гггг., Федышин Я.С. с дд.мм.гггг. принят на работу в филиал ЗАО в г. Усинске стропальщиком ... разряда в ПАТ и М, участок землеройных и сваебойных работ (т. 1 л.д. 42).

Согласно Положению о вахтовом методе организации работ ООО , вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и междусменного отдыха в вахтовом поселке Работа вахтовым методом организуется по специальному режиму труда и отдыха, основанному на суммированном учете рабочего времени. Продолжительность рабочей вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев, с соблюдением баланса рабочего времени в учетном периоде. Оплата проезда до места расположения предприятия (г. Усинск) производится Обществом по стоимости проезда в плацкартном вагоне (пункты 1.5., 1.7., 1.8., 2.4. Положения).

При вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода в ООО устанавливается - один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения Общества или от пункта сбора (базового города) до места работы и обратно, и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом РФ. Режим рабочего времени, предусматривающий продолжительность ежедневной рабочей работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих дней и дней отдыха, определяются графиками сменности (работы), которые устанавливаются Обществом согласно Правилам внутреннего трудового распорядка или локальными нормативными актами в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается генеральным директором и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие. Продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается генеральным директором и не должна превышать 12 часов в сутки. Нормативное количество часов, которые работник должен отработать в учетном периоде, определяется: для мужчин, исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены семь часов и шестидневной рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни (при 40-часовой рабочей неделе); для женщин, работающих и постоянно проживающих в районах Крайнего севера, нормальное количество часов в учетном периоде определяется из расчета 36-часовой рабочей недели. Сверхурочная работа допускается в случаях, установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации. Сверхурочными признаются часы сверх нормы рабочих часов за учетный период. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (пункты 4.1., 4.2., 4.3., 4.6., 5.5. Положения) (т. 1 л.д. 143-164).

В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4, Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Предусмотренный указанной статьей срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 21.05.1999 № 73-О, от 12.07.2005 № 312-О, от 15.11.2007 № 728-О-О, от 21.02.2008 № 73-О-О и др.).

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Отказ же в восстановлении пропущенного срока работник вправе обжаловать в установленном законом порядке.

Пунктом 5.1. трудового договора истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год, п. 3.2. - срок выплаты заработной платы 30-го числа каждого месяца.

Учитывая положения ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации об исчислении сроков, ст. ст. 84.1 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации о выплате заработной платы при прекращении трудового договора в день увольнения работника, и исходя из установленного периода суммированного учета рабочего времени, даты выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о том, что срок для обращения с иском в суд по требованиям об оплате часов за пределами сверх установленной продолжительности рабочего времени следует исчислять за ... год - с дд.мм.гггг., за ... год - с дд.мм.гггг., за ... год - с дд.мм.гггг., за ... год, как не полностью отработанный - в день, следующий за последним рабочим днем.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что ответчиком ежемесячно выдавались работникам расчетные листки, которые необходимо было получать лично в расчетном отделе. Истцом не представлено доказательств, подтверждающих невозможность получения им ежемесячно расчетных листков. При таких обстоятельствах, суд находит несостоятельным довод истца о том, что о нарушении своих прав в части неоплаты переработки ему стало известно только в ... года, когда он получил расчетные листки.

При этом судом учитывается, что истец в спорный период находился на рабочей вахте, был трудоспособен, получал заработную плату, а также расчетные листки. Следовательно, истец был ежемесячно уведомлен о размере начисленной ему заработной платы, поскольку выплата заработной платы производилась работодателем с соблюдением требований ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывающей работодателя при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.

Вместе с тем, истец решил оспорить действия работодателя только после увольнения.

При таком положении суд приходит к выводу, что по требованиям о взыскании переработки за ... годы трехмесячный срок, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации для защиты трудовых прав, истек на момент обращения Федышина Я.С. с настоящим иском в суд.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции от 28.09.2010), при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которыми не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требований, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла указанного положения следует, что для признания нарушений трудовых прав длящимися, необходимо, чтобы работнику заработная плата была начислена, но не выплачена. Однако в судебном заседании установлено, что в спорный период заработная плата истцу начислялась в размере, установленном трудовым договором, без учета переработки, о чем истцу было известно. Доказательств обратного, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, истцом не представлено.

При таком положении суд применяет последствия пропуска срока по требованиям истца о взыскании переработки за ... годы, поскольку пропущен он истцом по неуважительным причинам. О восстановлении пропущенного срока истцом в ходе рассмотрения дела не заявлено.

В соответствии со ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Разрешая требования истца в части взыскания оплаты переработки за ... год по день увольнения - дд.мм.гггг. суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ООО дд.мм.гггг. в адрес Федышина Я.С. направлено уведомление № о расторжении трудового договора № от дд.мм.гггг. в связи с ликвидацией организации на основании решения учредителей Общества от дд.мм.гггг., из которого следует, что трудовой договор с истцом будет расторгнут по истечении двух месяцев со дня получения уведомления по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Предполагаемая дата увольнения дд.мм.гггг.. Одновременно истцу разъяснено, что он может быть уволен по тому же основанию до истечения 2-х месячного срока с выплатой компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (т. 1 л.д. 50).

Федышин Я.С. уволен из ООО дд.мм.гггг. по пункту 1 статьи 81 ТК РФ (приказ № от дд.мм.гггг.) на основании его заявления от дд.мм.гггг. о согласии с увольнением до истечения срока уведомления о предстоящем увольнении (т. 1 л.д. 43, 49).

В соответствии со ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной период, но не более чем за год. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов, установленных Трудовым кодексом. При суммированном учете рабочего времени работа в выходной или праздничный день не компенсируется другим выходным днем (как при обычном режиме работы) и не оплачивается в повышенном размере, поскольку она включена по графику в норму рабочего времени и за нее предоставляются оплачиваемые дни междувахтового отдыха.

Согласно п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Согласно п. 4.3 Основных положений часы переработки за пределами нормальной продолжительности рабочего времени предоставляются в виде дополнительных дней междувахтового отдыха. Такие дни в соответствии с ч. 3 ст. 301 Трудового кодекса РФ оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации, за переработку предоставляются дни междувахтового отдыха. Количество дней междувахтового отдыха рассчитывается из расчета фактически отработанного времени в месяце.

Расчет производится по результатам учетного периода. Согласно трудовому договору и Положению о вахтовом методе организации работ в ООО , учетный период составляет ... год.

Учетный период за ... год, как не полностью отработанный, рассчитывается с дд.мм.гггг. (следующего за днем увольнения).

Согласно табелям учета рабочего времени за ... год (т. 1 л.д. 55-61), за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. истец фактически отработал за последний отчетный период ... часов. При этом по производственному календарю за период с ... года по дд.мм.гггг. временной период составляет ... часов.

Таким образом, переработки сверх графика в учетном периоде с ... года по дату увольнения у истца не было.

Поскольку, согласно расчетным листкам, все фактически отработанные часы оплачены истцу, оплачены праздничные дни (т. 1 л.д. 91-98), переработка рабочего времени за указанный период у истца отсутствует, оснований для взыскания с ответчика оплаты дней междувахтового отдыха, выходящих за норму часов (переработки), не имеется.

Вместе с тем, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату денежных сумм, причитающихся истцу при его увольнении, морального вреда и судебных расходов.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодательобязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Денежные суммы, причитающиеся Федышину Я.С. при увольнении, были выплачены ему ответчиком: дд.мм.гггг. - в размере ... рублей, ... рублей, ... рублей (т. 1 л.д. 209), ... рублей - дд.мм.гггг. (т. 1 л.д. 221).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере ... рублей (... рублей х ... дней х 8,25%/300 = ... рублей; ... рублей х ... дней х 8,25%/300 = ... рублей; ... рублей х ... дней х 8,25%/300 = ... рублей; ... рублей х ... дня х 8,25%/300 = ... рублей).

В соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ в ООО подлежит взысканию с ответчика в пользу истца оплата его проезда к месту работы и обратно за период с ... по ... года в размере ... рублей, стоимость которого подтверждается копиями проездных документов в плацкартном вагоне и информацией ж/д вокзала ст. Усинск (т. 1 л.д. 223-226, 232-239).

Принимая во внимание установленные в ходе рассмотрения дела нарушения ответчиком трудовых прав истца в части несвоевременной выплаты денежных сумм, причитающихся истцу, при его увольнении, и не оплаты проезда к месту работы и обратно, суд считает, что имеются основания для удовлетворения производных требований о взыскании морального вреда в порядке, предусмотренном ст. 237 ТК РФ, а также о взыскании судебных расходов в порядке, предусмотренном ст. ст. 98, 100 ГПК РФ.

По смыслу ст. 237 ТК РФ, с учетом положения п. п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий не требует дополнительного доказывания.

Размер морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости в размере ... рублей.

Судебные расходы подлежат взысканию в полном размере в соответствии с представленными истцом документами в размере ... рублей, из которых ... - оплата проездных билетов, ... рублей - оплата справки (т. 1 л.д. 231). При этом судом учитывается, что в связи с длительным непредставлением ответчиком копий проездных документов, истец вынужден был по указанию суда представить информацию ж/д вокзала ст. Усинск, подтверждающую его проезд к месту работы и обратно в период с ... по ... года, а также его стоимость. За предоставление указанной информации истец уплатил ... рублей. Кроме того, взыскивая в пользу истца судебные издержки по оплате проезда к месту рассмотрения дела в полном объеме, суд исходит из того, что данное дело неоднократно назначалось к рассмотрению в предварительном судебном заседании, в которое представитель ответчика не являлся по неуважительным причинам и не представлял документы, запрошенные судом и необходимые для рассмотрения дела по существу. Судом учитывается и то обстоятельство, что приезжая в г. Усинск для участия в судебных заседаниях по настоящему делу, Федышин Я.С. также принимал участием в судебных заседаниях в качестве представителя истца по делу по иску Федышин В.А. (супруги) к ООО с аналогичными требованиями.

Согласно п. 8 ст. 333.20 НК РФ, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО ГО «Усинск» пропорционально размеру удовлетворенных судом требований в сумме ... рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 195 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Федышина Я.С. к Обществу с ограниченной ответственностью о взыскании оплаты переработки, проезда к месту работы и обратно, компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении, морального вреда и судебных расходов, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью в пользу Федышина Я.С. денежную компенсацию за несвоевременную выплату денежных сумм при увольнении в размере ... рублей, оплату проезда к месту работы и обратно в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, судебные издержки в размере ... рублей, из которых ... - оплата проездных билетов, ... рублей - оплата справки, всего: ... (...) рубля ... копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью в пользу муниципального образования городского округа «Усинск» государственную пошлину в размере ... рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 16.11.2015.

Председательствующий                                                                                 Л.В. Ларина