Решение по делу № 2-845/2021 от 16.03.2021

11RS0002-01-2021-001011-63

Дело №2-845/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Боричевой У.Н.

    при секретаре Акимовой П.А.

с участием представителя истца Мочалова Л.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте

13 апреля 2021 года гражданское дело по иску Михалева А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» об установлении оклада, перерасчете заработной платы и отпускных, обязании выплатить задолженность по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Михалев А.А. обратился с иском, в обоснование требований указал, что работает в ООО «Водоканал» в должности ... 4 разряда автотранспортного цеха .... Работодатель установил ему с 11.01.2021 оклад в размере 7417 руб. Однако истец считает, что в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением, заключенным 08.12.2016 в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2017-2019г.г., его ежемесячный оклад на 01.01.2019 должен был составить 28848,40 руб. (рассчитанный следующим образом: минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда с 01.01.2019 в размере 10303руб. умноженная на тарифный коэффициент 2,80 для определения тарифных ставок работника 4 разряда = 28848,40 руб.). Поскольку ответчик установил Михалеву А.А. оклад ниже, чем это определено Соглашением, истец просит в судебном порядке: обязать ответчика установить ему тарифную ставку (оклад) в размере 28848,40 руб. с 01.07.2020; обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы, отпускных за 2020г. и выплатить причитающуюся задолженность по заработной плате в сроки установленные для получения заработной платы; взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10000 руб.

Истец Михалев А.А. и ответчик ООО «Водоканал» о времени и месте рассмотрения дела извещены, в судебное заседание не явились.

С учетом требований ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

В судебном заседании представитель истца Мочалов Л.Б. исковые требования поддержал, приведя в обоснование доводы изложенные в иске. Также указал, что настаивает на возложении на ответчика обязанности установить Михалеву А.А. тарифную ставку (оклад) в размере 28848,40 руб., исчисленную приведенным в иске образом. Применение коэффициента, установленного приказом ООО «Водоканал» от 31.12.2013 №1587т, по мнению представителя истца, недопустимо в силу ч.4 ст. 8 ТК РФ, поскольку этот приказ ухудшает положение истца.

Ответчик ООО «Водоканал» представил письменный отзыв на иск, согласно которому повышение заработной платы работников предприятия осуществляется за счет собственных средств путем включения затрат в тарифы на оказываемые услуги. Такое повышение возможно только после проведения процедуры формирования тарифов. Такая процедура производится заблаговременно. Соответственно, в 2021г. у ответчика в любом случае отсутствует возможность повышения заработной платы работникам. Кроме того, ООО «Водоканал» не присоединилось к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2017-2019 гг., поскольку им не была произведена оплата целевого взноса и не направлено уведомление, подтверждающее присоединение. Мотивированный отказ от присоединения к Соглашению ООО «Водоканал» также не направлялся. Приложение №3 к Соглашению, устанавливающее тарифную сетку для тарификации трудовой деятельности работников и создания системы оплаты труда в организации, носит рекомендательный характер и не является обязательным для ответчика. Тарифная сетка по оплате труда работников устанавливается организацией самостоятельно и фиксируется в локальных актах. ООО «Водоканал» самостоятельно установлена тарифная сетка по оплате труда работников в соответствии с приказом от 31.12.2013 №1587т. На основании этой тарифной сетки производится, в том числе оплата труда истца. В связи с чем, по мнению ответчика, оклад истца должен быть исчислен путем умножения минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда на коэффициент, установленный приказом ООО «Водоканал» от 31.12.2013 №1587т. Также в отзыве ответчик указал, что увеличение фонда заработной платы без включения затрат в тарифы необратимо приведет к регулярным (с тенденцией к увеличению) задержкам выплаты заработной платы работникам и невозможности осуществления ремонтной компании водопроводных и канализационных трубопроводов (ввиду отсутствия денежных средств). То есть удовлетворение иска с применением тарифных коэффициентов, установленных Отраслевым тарифным соглашением, может привести к неблагоприятным экономическим, экологическим и социальным последствиям, поскольку ООО «Водоканал» – единственная ресурсоснабжающая организация, осуществляющая водоснабжение и водоотведение в г.Воркуте и применение указанных тарифных коэффициентов может привести к остановке любых ремонтных работ и, как следствие, необратимым последствиям для жизнедеятельности города.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Положениями ч.1 ст. 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст. 135 ТК РФ).

В иске указано и подтверждено ответчиком, что в ООО «Водоканал» отсутствует коллективный договор, действующий с 01.01.2020.

Пунктами 1.2, 1.4, 1.5, 1.6, 1.9 раздела 1 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», утвержденного приказом ООО «Водоканал» от 16.01.2020 №6 и действующего с 01.02.2020, установлено, что под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением и трудовыми договорами. Размер месячного оклада определяется штатным расписанием общества и трудовым договором между работодателем и работником. Трудовым договором по решению работодателя работнику может быть установлен оклад, отличающийся от оклада, установленного штатным расписанием. В месячный оклад не включаются доплаты, надбавки, иные компенсационные и социальные выплаты. Размер оклада работника изменяется в случае внесения изменений в штатное расписание общества. Месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника – это фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности – за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как следует из трудового договора от 01.12.2009 №526 и приказа от 04.12.2009 №526, Михалев А.А. принят на работу в ООО «Водоканал» на должность ... 4 разряда с должностным окладом 4547 руб. в месяц с доплатой за ненормированный рабочий день в размере 25%, надбавкой за классность – 10 %, месячной премией – 25% от заработной платы с учетом всех доплат, а также другими вознаграждениями, предусмотренными коллективным договором, с начислением установленных законодательством районного коэффициента в размере 60 % и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %.

Впоследствии сторонами неоднократно заключались дополнительные соглашения к трудовому договору. Согласно дополнительным соглашениям от 01.01.2020 и от 11.01.2021 должностной оклад определен истцу с 01.01.2020 в размере 7152 руб., с 11.01.2021 – 7417руб. соответственно.

Разрешая требование истца о возложении на ответчика обязанности установить ему с 01.07.2020 тарифную ставку (оклад) в размере 28848,40 руб., исчисленную из минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с 01.01.2019 в размере 10303 руб. умноженную на тарифный коэффициент 2,80 для определения тарифных ставок работника 4 разряда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда – это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (ч.1). Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты (ч.2). Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (ч.9).

Положениями ст. 45 ТК РФ определено, что соглашением является правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В силу ч.8 ст. 45 ТК РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Согласно ст. 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением (ч.1). Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет (ч.2). Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения (ч.3).

Как следует из положений ч. 9 ст. 48 ТК РФ, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

На основании письма Министра труда и социальной защиты Российской Федерации от 03.02.2017 № 14-4/10/В-835 работодателям организаций жилищно-коммунального хозяйства официально предложено присоединиться к ОТС в ЖКХ РФ на 2017-2019г.г., утвержденному 08.12.2016, или представить в 30-дневный срок мотивированный отказ. В отсутствие мотивированного письменного отказа присоединиться к соглашению, оно будет считаться распространенным на этих работодателей.

Как усматривается из выписки из ЕГРЮЛ, основным видом деятельности ООО «Водоканал» является забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд (ОКВЭД ОК 36.11.1), в связи с чем ответчик относится к организациям, осуществляющим деятельность в жилищно-коммунальной сфере.

Пунктом 10.4 ОТС в ЖКХ РФ на 2017-2019г.г. предусмотрено, что после заключения соглашения к нему могут присоединиться любые работодатели, в том числе добровольно, либо Организации ЖКХ на которые распространено действие Соглашения на основании письма Министра труда и социальной защиты Российской Федерации от 03.02.2017 №14-4/10/В-835 с официальным предложением Организациям ЖКХ присоединиться к ОТС или представить в 30-тидневный срок мотивированный отказ. Такое присоединение оформляется по решению сторон Соглашения, соглашением о присоединении в соответствии с установленным сторонами порядком. Аналогичный порядок предусмотрен при распространении действия оформленных в установленном законом порядке дополнительных соглашений к ОТС, в том числе в части их распространения по письму руководителя федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с предложением к работодателям, не участвовавшим в заключении дополнительного соглашения, присоединиться к этому соглашению.

Соглашение вступило в силу с 01.01.2017 и пролонгировано согласно положениям ч. 2 ст. 48 ТК РФ до 31.12.2022 включительно (п.1.13 ОТС).

Из отзыва на иск следует, что ООО «Водоканал» не направляло мотивированный письменный отказ от присоединения к ОТС в ЖКХ РФ на 2017-2019г.г., утвержденного 08.12.2016. Следовательно, действие данного соглашения считается распространенным и на ООО «Водоканал».

Пунктом 1.12 ОТС определено, что в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

В Приложениях № 1 и № 3 к ОТС указаны минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства, а также рекомендуемая тарифная сетка оплаты труда работников организаций жилищно-коммунального хозяйства, включающая тарифные коэффициенты для определения тарифных ставок.

Согласно п. 2.3 ОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению № 1 к настоящему Соглашению.

На основании Приложения №1 к ОТС установлены размеры минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения.

При этом в соответствии с абз. 2 п. 2.3 ОТС заработная плата работника, рассчитанная на основании минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда и величины прожиточного минимума на душу населения, установленных законами субъектов Российской Федерации.

Размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для ежегодной (ежеквартальной) индексации фонда оплаты труда и дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда. В случае отсутствия у работодателя средств на повышение оплаты труда, индексация фонда на оплату труда производится с 1 июля текущего года одновременно с повышением тарифов на предоставляемые услуги, исходя из размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, установленной согласно индексу потребительских цен на товары и услуги за прошедший квартал (п. 2.3.3 ОТС).

В п. 2.3.4 ОТС указано, что в целях повышения квалификации и защиты прав работников отрасли, работодатель вправе организовать оценку и присвоение профессиональных квалификаций работников, а также определение соответствующей тарификации в порядке, установленном Советом по профессиональным квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве, в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации. По запросу работодателя или первичной профсоюзной организации любая из сторон Соглашения вправе направить согласованные сторонами рекомендации по тарифным сеткам и тарифным коэффициентам. Рекомендованная тарифная сетка для тарификации трудовой деятельности работников и создания системы оплаты труда в организации на 2017-2019г.г. приводится в Приложении №3.

Проанализировав изложенное, суд приходит к выводу, что положения п. 2.3 ОТС в ЖКХ РФ на 2017-2019г.г. являются обязательными при формировании фонда оплаты труда работников ООО «Водоканал».

Поскольку действие ОТС в ЖКХ РФ на 2017-2019г.г. в связи с ненаправлением ответчиком мотивированного письменного отказа от присоединения к нему считается распространенным на ООО «Водоканал», то истец вправе рассчитывать на установление ему оклада в размере не ниже минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда.

Таким образом, с учетом положения п. 2.3. ОТС в ЖКХ РФ на 2017-2019г.г. (Приложение №1) минимальная месячная тарифная ставка (оклад) работника неквалифицированного труда первого разряда в организации коммунального водоснабжения и водоотведения с 01.01.2019 должна была составлять 10303 руб.

Согласно п.2.4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019г.г., утвержденного 08.12.2016, минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда уточняется по итогам года и устанавливается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Рекомендации об индексации доводятся до сведения Организаций совместным письмом ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, с указанием соответствующего документа Федеральной службы государственной статистики.

Как следует из совместного письма председателя Общероссийского Профсоюза работников жизнеобеспечения и президента Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения от 14.03.2019 «Об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2020-2022г.г.», минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения на 01.01.2020 определена в сумме 10746 руб.; на 01.01.2021 – 11154 руб.; на 01.01.2022 – 11600руб.

Из материалов дела усматривается, что оклад истца с 01.01.2020 составляет 7152 руб., а с 11.01.2021 – 7417 руб. Данный размер оклада исчислен путем умножения минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда (по профессии истца) на коэффициент соответствующий разряду истца (1,73).

Таким образом, при исчислении тарифной ставки (оклада) истца работодатель использует установленную в ООО «Водоканал» минимальную месячную тарифную ставку рабочего первого разряда (по профессии истца) с 01.01.2020 в размере 4134,10 руб. (7152руб./1,73 = 4134,10 руб.), с 11.01.2021 – 4287,28 руб. (7417 руб./1,73 = 4287,28 руб.), что существенно ниже минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения, определенной ОТС в ЖКХ РФ.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что заработная плата за период с 01.07.2020, а также исчисленные в 2020г. отпускные рассчитаны и выплачены истцу в меньшем размере, чем этом установлено ОТС в ЖКХ РФ.

На основании изложенного, подлежат удовлетворению требования истца о возложении на ответчика следующих обязанностей: об установлении истцу с 01.07.2020 тарифной ставки (оклада) в размере минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда определенной ОТС в ЖКХ РФ с учетом индексации; о перерасчете заработной платы и отпускных за 2020г., исходя из указанного размера тарифной ставки (оклада); о выплате образовавшейся задолженности.

В то же время, суд не находит оснований для удовлетворения требования истца о необходимости применения тарифного коэффициента, предусмотренного в Приложении № 3 к ОТС на 2017-2019г.г. в размере 2,80, поскольку данная тарифная сетка оплаты труда работников организаций ЖКХ РФ носит рекомендательный характер.

В отзыве на иск ответчик указал, что на предприятии действует приказ от 31.12.2013 №1587т, которым утверждена схема тарифных коэффициентов на основании 18-ти разрядной тарифной сетки. Этот приказ применяется работодателем при начислении заработной платы истца.

В связи с тем, что в соответствии с ОТС в ЖКХ РФ на 2017-2019г.г. внутренние диапазоны коэффициентов могут определяться работодателем самостоятельно, оснований для неприменения данных тарифных коэффициентов, как указал в судебном заседании представитель истца, не имеется.

Соответственно, минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда (по профессии истца) подлежит умножению на коэффициент соответствующий разряду истца, утвержденный действующим у ответчика приказом от 31.12.2013 №1587т, который на дату рассмотрения настоящего дела составляет – 1,73. То есть ответчик обязан установить истцу тарифную ставку (оклад) исходя из размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, установленного Приложением №1 к ОТС в ЖКХ РФ на 2017-2019г.г., которая с 01.07.2020 составляет 10746 руб. умноженную на коэффициент соответствующий разряду истца, а с 01.01.2021 – 11154 руб. (с учетом индексации в соответствии с приведенными выше нормативными актами) также умноженную на коэффициент соответствующий разряду истца. Оснований для применения тарифного коэффициента, предусмотренного в Приложении № 3 к ОТС на 2017-2019г.г., не имеется.

При этом довод представителя истца о возможной отмене приказа от 31.12.2013 №1587т, утвердившего схему тарифных коэффициентов, основан на предположении и не свидетельствует о наличии оснований для применения иной тарифной схемы.

Довод представителя истца о недопустимости применения данного приказа в соответствии с ч.4 ст. 8 ТК РФ суд также не принимает, поскольку, как уже отмечалось, применение тарифного коэффициента, предусмотренного в Приложении № 3 к ОТС на 2017-2019г.г., носит рекомендательный характер.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 10000 руб., суд приходит к следующему.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, данными в постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено нарушение трудовых прав Михалева А.А. со стороны работодателя, выразившееся в установлении месячной тарифной ставки (оклада) несоответствующей ОТС в ЖКХ РФ на 2017-2019г.г. от 08.12.2016 и, как следствие, невыплате причитающейся ему заработной платы и отпускных в полном объеме.

Учитывая доказанность неправомерного бездействия ответчика и нарушения тем самым права истца на своевременную выплату причитающихся денежных сумм, вследствие чего он испытывал нравственные переживания, принимая дополнительные усилия для восстановления нарушенного права в суде, с учетом принципа разумности и справедливости, степени вины ответчика и конкретных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 руб. Заявленный ко взысканию размер компенсации морального вреда в сумме 10000руб., суд находит завышенным.

Согласно ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит также взысканию государственная пошлина, размер которой составит 300 руб.

На основании положений ст.ст.61.1, 61.2 БК РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, зачисляется в бюджеты муниципальных районов.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Михалева А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Водоканал» установить Михалеву А.А. с 01 июля 2020 года тарифную ставку (оклад) исходя из размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, установленного Приложением №1 к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, утвержденному Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 08.12.2016, с учетом индексации и с применением тарифного коэффициента, определяемого работодателем самостоятельно, произвести перерасчёт заработной платы и отпускных за 2020 год и выплатить суммы недоплаченные с 01 июля 2020 года в результате занижения тарифной ставки (оклада).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу Михалева А.А. денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований Михалева А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения, то есть с 14.04.2021.

Судья                                     У.Н. Боричева