Решение по делу № 8Г-13071/2024 [88-16925/2024] от 05.04.2024

ПЕРВЫЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД

ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

64RS0030-01-2021-000552-86

№ 88-16925/2024

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Саратов                                              10 июня 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

Председательствующего Макаровой Н.А.

судей Булатовой Е.Е., Михайловой О.П.

с участием прокурора Ильина Ю.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1-394/2023 по иску Ртищевского межрайонного прокурора Саратовской области, действующего в интересах Агишевой Ларисы Владимировны, Алегиной Наталии Александровны, Александровой Ольги Сергеевны, Алешиной Елены Петровны, Аникеевой Ирины Юрьевны, Аникеевой Светланы Николаевны, Антоновой Ирины Владимировны, Ашурова Олега Рамазановича, Балакиной Наталии Владимировны, Балашовой Елены Сергеевны, Белоусовой Светланы Николаевны, Булановой Жанны Валерьевны, Вилочковой Натальи Николаевны, Гавриловой Ирины Николаевны, Гавриловой Любови Алевтиновны, Генераловой Татьяны Николаевны, Герасимовой Ирины Викторовны, Гореловой Екатерины Александровны, Губачевой Светланы Владимировны, Гурина Сергея Геннадьевича, Гуриной Ольги Николаевны, Джалиловой Лены Кадимуллы кызы, Ермолаевой Светланы Валерьевны, Жеряковой Жанны Сергеевны, Журавлевой Ольги Николаевны, Зубаревой Елены Борисовны, Ионкиной Елены Алексеевны, Ионовой Елены Викторовны, Кабанюка Дениса Анатольевича, Козачек Ирины Владимировны, Колмогоровой Анны Кузьминичны, Комаровой Наталии Николаевны, Конценебиной Натальи Александровны, Косенковой Ирины Владимировны, Костиной Елены Владиславовны, Костьковой Оксаны Александровны, Крестьянниковой Елены Викторовны, Логвиной Екатерины Васильевны, Луневой Екатерины Николаевны, Максимовой Елены Александровны, Матазовой Марины Олеговны, Махортова Дмитрия Александровича, Махортовой Наталии Викторовны, Мельниковой Татьяны Борисовны, Ненаховой Людмилы Викторовны, Осипова Игоря Федоровича, Осиповой Ирины Вячеславовны, Пермякова Сергея Александровича, Подколзиной Светланы Владимировны, Попова Андрея Владимировича, Скляровой Ольги Александровны, Скоробогатовой Людмилы Владимировны, Славнова Вячеслава Викторовича, Слободян Натальи Анатольевны, Смирновой Раисы Дмитриевны, Степановой Натальи Владимировны, Сундеевой Ольги Викторовны, Тусеева Андрея Ивановича, Федотовой Наталии Анатольевны, Федотовой Ольги Викторовны, Филипьечева Владимира Олеговича, Фроловой Нины Александровны, Хлыстовой Людмилы Николаевны, Царевой Людмилы Владимировны, Шевяковой Алены Александровны к Ртищевскому муниципальному унитарному предприятию "Теплотехник" о перерасчете заработной платы, возложении обязанности выплачивать заработную плату в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы,

по кассационному представлению прокурора Саратовской области и кассационной жалобе Агишевой Ларисы Владимировны, Алегиной Наталии Александровны, Александровой Ольги Сергеевны, Алешиной Елены Петровны, Аникеевой Ирины Юрьевны, Аникеевой Светланы Николаевны, Антоновой Ирины Владимировны, Ашурова Олега Рамазановича, Балакиной Наталии Владимировны, Балашовой Елены Сергеевны, Белоусовой Светланы Николаевны, Булановой Жанны Валерьевны, Вилочковой Натальи Николаевны, Гавриловой Ирины Николаевны, Гавриловой Любови Алевтиновны, Генераловой Татьяны Николаевны, Герасимовой Ирины Викторовны, Гореловой Екатерины Александровны, Губачевой Светланы Владимировны, Гурина Сергея Геннадьевича, Гуриной Ольги Николаевны, Джалиловой Лены Кадимуллы кызы, Ермолаевой Светланы Валерьевны, Жеряковой Жанны Сергеевны, Журавлевой Ольги Николаевны, Зубаревой Елены Борисовны, Ионкиной Елены Алексеевны, Ионовой Елены Викторовны, Кабанюка Дениса Анатольевича, Козачек Ирины Владимировны, Колмогоровой Анны Кузьминичны, Комаровой Наталии Николаевны, Конценебиной Натальи Александровны, Косенковой Ирины Владимировны, Костиной Елены Владиславовны, Костьковой Оксаны Александровны, Крестьянниковой Елены Викторовны, Логвиной Екатерины Васильевны, Луневой Екатерины Николаевны, Максимовой Елены Александровны, Матазовой Марины Олеговны, Махортова Дмитрия Александровича, Махортовой Наталии Викторовны, Мельниковой Татьяны Борисовны, Ненаховой Людмилы Викторовны, Осипова Игоря Федоровича, Осиповой Ирины Вячеславовны, Пермякова Сергея Александровича, Подколзиной Светланы Владимировны, Попова Андрея Владимировича, Скляровой Ольги Александровны, Скоробогатовой Людмилы Владимировны, Славнова Вячеслава Викторовича, Слободян Натальи Анатольевны, Смирновой Раисы Дмитриевны, Степановой Натальи Владимировны, Сундеевой Ольги Викторовны, Тусеева Андрея Ивановича, Федотовой Наталии Анатольевны, Федотовой Ольги Викторовны, Филипьечева Владимира Олеговича, Фроловой Нины Александровны, Хлыстовой Людмилы Николаевны, Царевой Людмилы Владимировны, Шевяковой Алены Александровны

на решение Ртищевского районного суда Саратовской области от 20 сентября 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 11 января 2024 года.

Заслушав доклад судьи Первого кассационного суда общей юрисдикции Булатовой Е.Е., выслушав представителя истцов Лобызову Т.В., поддержавшую доводу кассационной жалобы, представителя Ртищевского муниципального унитарного предприятия "Теплотехник" Майорову М.С., возражавшую относительно доводов кассационной жалобы и кассационного представления, прокурора Генеральной прокуратуры Российской Федерации Ильина Ю.В., поддержавшего доводы кассационного представления, судебная коллегия

установила:

Ртищевский межрайонный прокурор Саратовской области, действующий в интересах граждан Агишевой Л.В., Алегиной Н.А., Александровой О.С., Алешиной Е.П., Аникеевой И.Ю., Аникеевой С.Н., Антоновой И.В., Ашурова О.Р., Балакиной Н.В., Балашовой Е.С., Белоусовой С.Н., Булановой Ж.В., Вилочковой Н.Н., Гавриловой И.Н., Гавриловой Л.А., Генераловой Т.Н., Герасимовой И.В., Гореловой Е.А., Губачевой С.В., Гурина С.Г., Гуриной О.Н., Джалиловой Л.К.кызы, Ермолаевой С.В., Жеряковой Ж.С., Журавлевой О.Н., Зубаревой Е.Б., Ионкиной Е.А., Ионовой Е.В., Кабанюка Д.А., Козачек И.В., Колмогоровой А.К., Комаровой Н.Н., Конценебиной Н.А., Косенковой И.В., Костиной Е.В., Костьковой О.А., Крестьянниковой Е.В., Логвиной Е.В., Луневой Е.Н., Максимовой Е.А., Матазовой М.О., Махортова Д.А., Махортовой Н.В., Мельниковой Т.Б., Ненаховой Л.В., Осипова И.Ф., Осиповой И.В., Пермякова С.А., Подколзиной С.В., Попова А.В., Скляровой О.А., Скоробогатовой Л.В., Славнова В.В., Слободян Н.А., Смирновой Р.Д., Степановой Н.В., Сундеевой О.В., Тусеева А.И., Федотовой Н.А., Федотовой О.В., Филипьечева В.О., Фроловой Н.А., Хлыстовой Л.Н., Царевой Л.В., Шевяковой А.А. (всего 65 человек, далее - истцы), 16 марта 2021 г. обратился в суд с иском к Ртищевскому муниципальному унитарному предприятию "Теплотехник" (далее также - Ртищевское МУП "Теплотехник", предприятие) и с учетом уточнения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просил произвести перерасчет выплаченной истцам заработной платы за период с 1 мая 2020 г. по 30 апреля 2021 г., возложить на ответчика обязанность выплачивать заработную плату истцам в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, утвержденным Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 8 декабря 2016 г.

Решением Ртищевского районного суда Саратовской области от 27 сентября 2021 г. (с учетом определения этого же суда от 25 октября 2021 г. об исправлении описки) Ртищевскому межрайонному прокурору Саратовской области, действующему в интересах истцов, а также истцам отказано в удовлетворении исковых требований к Ртищевскому МУП "Теплотехник" о перерасчете заработной платы, возложении обязанности выплачивать заработную плату в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы.

Дополнительным решением Ртищевского районного суда Саратовской области от 21 октября 2021 г. исковые требования истцов о возложении на Ртищевское МУП "Теплотехник" обязанности заключить коллективный договор с условиями выплаты заработной платы в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, утвержденным Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 8 декабря 2016 г., о внесении в коллективный договор тарифной сетки отдельным приложением оставлены без рассмотрения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 23 декабря 2021 г. решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17 мая 2022 г. решение суда первой инстанции и апелляционное определение суда апелляционной инстанции оставлены без изменения.

Определением Верховного суда Российской Федерации от 13 марта 2023 года решение Ртищевского районного суда Саратовской области от 27 сентября 2021 г. (с учетом определения этого же суда от 25 октября 2021 г. об исправлении описки), дополнительное решение этого же суда от 21 октября 2021 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 23 декабря 2021 г. и определение судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17 мая 2022 г. по делу N 2-365(1)/2021 Ртищевского районного суда Саратовской области отменены; направлено дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции - Ртищевский районный суд Саратовской области.

Решением Ртищевского районного суда Саратовской области от 20 сентября 2023 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 11 января 2024 года, исковые требования удовлетворены частично; Ртищевское муниципальное унитарное предприятие «Теплотехник» обязано установить месячные тарифные ставки (должностные оклады): Алёшиной Елене Петровне с 01.05.2020 г. по 31.12.2020 г. - 11356 руб. 37 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. - 11787 руб. 55 коп., с 01.01.2022 г. по 30.10.2022 г. - 12843 руб. 29 коп.; Александровой Ольге Сергеевне с 01.05.2020 г. по 31.10.2020 г. - 11681 руб. 12 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. - 12124 руб. 62 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. – 13210 руб. 55 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. - 13758 руб. 85 коп.; Алегиной Наталии Александровне с 01.05.2020 г. по 31.10.2020 г. - 11681 руб. 12 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. - 12124 руб. 62 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. - 13210 руб. 55 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. - 13738 руб. 85 коп.; Агишевой Ларисе Владимировне с 01.05.2020 г. по 31.10.2020 г. - 11681 руб. 12 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. - 12124 руб. 62 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. - 13210 руб. 55 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. - 13738 руб. 85 коп.; Аникеевой Ирине Юрьевне с 01.05.2020 г. по 31.12.2020 г. - 11356 руб. 37 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. - 11787 руб. 55 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. - 12843 руб. 29 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. - 13356 руб. 90 коп.; Аникеевой Светлане Николаевне с 01.05.2020 г. по 31.12.2020 г. - 11356 руб. 37 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. - 11787 руб. 55 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. - 12843 руб. 29 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. - 13356 руб. 90 коп.; Антоновой Ирине Владимировне с 01.05.2020 г. по 31.10.2020 г. - 11681 руб. 12 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. - 12124 руб. 62 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. - 13210 руб. 55 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. - 13738 руб. 85 коп.; Ашурову Олегу Рамазановичу с 01.05.2020 г. по 31.12.2020 г. - 12688 руб. 98 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. - 13170 руб. 75 коп., с 01.01.2022 г. по 30.09.2022 г. - 14350 руб. 38 коп.; Балакиной Наталии Владимировне с 01.05.2020 г. по 31.12.2020 г. - 11356 руб. 37 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. - 11787 руб. 55 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. - 12843 руб. 29 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. - 13356 руб. 90 коп.; Балашовой Елене Сергеевне с 01.05.2020 г. по 31.10.2020 г. - 11681 руб. 12 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. - 12124 руб. 62 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. - 13210 руб. 55 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. - 13738 руб. 85 коп.; Белоусовой Светлане Николаевне с 01.05.2020 г. по 31.12.2020 г. - 11356 руб. 37 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. - 11787 руб. 55 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. - 12843 руб. 29 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. - 13356 руб. 90 коп.; Булановой Жанне Валерьевне с 01.05.2020 г. по 31.12.2020 г. - 11356 руб. 37 коп., с 01.01.2021 г. по 30.04.2021 г. - 11787 руб. 55 коп., с 01.09.2021 г. по 31.12.2021 г. - 11787 руб. 55 коп., с 01.01.2022 г. по 30.04.2022 г. - 12843 руб. 29 коп., с 01.09.2022 г. по 31.12.2022 г. - 12843 руб. 29 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. - 13356 руб. 90 коп.; Вилочковой Наталье Николаевне с 01.05.2020 г. по 31.12.2020 г. - 11356 руб. 37 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. - 11787 руб. 55 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. - 12843 руб. 29 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. - 13356 руб. 90 коп.; Гавриловой Ирине Николаевне с 01.05.2020 г. по 31.12.2020 г. - 11356 руб. 37 коп., с 01.01 г.2021 по 31.12.2021 - 11787 руб. 55 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. - 12843 руб. 29 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. - 13356 руб. 90 коп.; Гавриловой Любови Алевтиновне с 01.05.2020 г. по 31.10.2020 г. - 11681 руб. 12 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. - 12124 руб. 62 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. - 13210 руб. 55 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. - 13738 руб. 85 коп.; Генераловой Татьяне Николаевне с 01.09.2020 г. по 31.12.2020 г. - 11356 руб. 37 коп., с 01.01.2021 г. по 30.04.2021 г. - 11787 руб. 55 коп.; Герасимовой Ирине Викторовне с 01.05.2020 г. по 31.12.2020 г. - 11356 руб. 37 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. - 11787 руб. 55 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. - 12843 руб. 29 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. - 13356 руб. 90 коп.; Гореловой Екатерине Александровне с 01.05.2020 г. по 31.10.2020 г. - 11681 руб. 12 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. - 12124 руб. 62 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. - 13210 руб. 55 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. - 13738 руб. 85 коп.; Губачёвой Светлане Владимировне с 01.10.2020 г. по 31.12.2020 г. - 11181 руб. 21 коп., с 01.01.2021 г. по 30.04.2021 г. - 11605 руб. 74 коп., с 01.09.2021 г. по 31.12.2021 г. - 11605 руб. 74 коп., с 01.01.2022 г. по 30.04.2022 г. - 12645 руб. 20 коп., с 01.10.2022 г. по 31.12.2022 г. - 12645 руб. 20 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. - 13150 руб. 88 коп.; Гуриной Ольге Николаевне с 01.05.2020 г. по 31.12.2020 г. - 11356 руб. 37 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. - 11787 руб. 55 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. - 12843 руб. 29 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. - 13356 руб. 90 коп.; Гурину Сергею Геннадьевичу с 01.07.2020 г. по 31.08.2020 г. - 10360 руб. 00 коп., с 01.09.2020 г. по 30.06.2021 г. - 12300 руб. 00 коп., с 01.07.2021 г. по 31.12.2021 г. - 12792 руб. 00 коп., с 01.01.2022 г. по 30.06.2022 г. - 14071 руб. 00 коп., с 01.07.2022 г. по 30.11.2022 г. - 14760 руб. 00 коп., с 01.12.2022 г. по 30.04.2023 г. - 16 089 руб. 00 коп.; Джалиловой Лене Кадимуллы кызы с 01.05.2020 г. по 31.12.2020 г. - 11356 руб. 37 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. - 11787 руб. 55 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. - 12843 руб. 29 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. - 13356 руб. 90 коп.; Ермолаевой Светлане Валерьевне с 01.05.2020 г. по 31.12.2020 г. - 11356 руб. 37 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. - 11787 руб. 55 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. - 12843 руб. 29 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. - 13356 руб. 90 коп.; Жеряковой Жанне Сергеевне с 01.10.2020 г. по 31.12.2020 г. - 11181 руб. 21 коп., с 01.01.2021 г. по 30.04.2021 г. - 11605 руб. 74 коп., с 01.09.2021 г. по 31.12.2021 г. - 11605 руб. 74 коп., с 01.01.2022 г. по 30.04.2022 г. - 12645 руб. 20 коп., с 01.10.2022 г. по 31.12.2022 г. - 12645 руб. 20 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. - 13150 руб. 88 коп.; Журавлевой Ольге Николаевне с 01.05.2020 г. по 31.10.2020 г. - 11681 руб. 12 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. - 12124 руб. 62 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. - 13210 руб. 55 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. - 13738 руб. 85 коп.; Зубаревой Елене Борисовне с 01.05.2020 г. по 31.10.2020 г. - 11681 руб. 12 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. - 12124 руб. 62 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. - 13210 руб. 55 коп, с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. - 13738 руб. 85 коп.; Ионовой Елене Викторовне с 01.05.2020 г. по 31.12.2020 г. - 11356 руб. 37 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. - 11787 руб. 55 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. - 12843 руб. 29 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. - 13356 руб. 90 коп.; Ионкиной Елене Алексеевне с 01.05.2020 г. по 31.10.2020 г. - 11681 руб. 12 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. - 12124 руб. 62 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. - 13210 руб. 55 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. - 13738 руб. 85 коп.; Кабанюку Денису Анатольевичу с 01.05.2020 г. по 02.10.2020 г. - 11681 руб. 12 коп., с 03.10.2020 г. по 31.12.2020 г. - 12688 руб. 98 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. - 13170 руб. 75 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. - 14350 руб. 38 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. - 14924 руб. 26 коп.; Козачёк Ирине Владимировне с 01.05.2020 г. по 31.10.2020 г. - 11681 руб. 12 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. - 12124 руб. 62 коп., с 01.01.2022 г. по 30.01.2022 г. - 13210 руб. 55 коп.; Колмогоровой Анне Кузьминичне с 01.05.2020 г. по 31.12.2020 г. - 11356 руб. 37 коп., с 01.01.2021 г. по 30.04.2021 г. - 11787 руб. 55 коп., с 01.09.2021 г. по 31.12.2021 г. - 11787 руб. 55 коп., с 01.01.2022 г. по 30.04.2022 г. - 12843 руб. 29 коп., с 01.09.2022 г. по 31.12.2022 г. - 12843 руб. 29 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. - 13356 руб. 90 коп.; Комаровой Наталии Николаевне с 01.05.2020 г. по 31.12.2020 г. - 11356 руб. 37 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. - 11787 руб. 55 коп., с 01.01.2022 г. по 30.09.2022 г. - 12843 руб. 29 коп.; Конценебиной Наталье Александровне с 01.09.2020 г. по 31.12.2020 г. - 10746 руб. 00 коп., с 01.01.2021 г. по 02.12.2021 г. - 11154 руб. 00 коп., с 03.12.2021 г. по 31.12.2021 г. - 11605 руб. 74 коп., с 01.01.2022 г. по 30.04.2022 г. - 12645 руб. 20 коп.; Косенковой Ирине Владимировне с 01.10.2020 г. по 31.12.2020 г. - 11356 руб. 37 коп., с 01.01.2021 г. по 30.04.2021 г. - 11787 руб. 55 коп., с 01.09.2021 г. по 31.12.2021 г. - 11787 руб. 55 коп., с 01.01.2022 г. по 30.04.2022 г. - 12843 руб. 29 коп., с 01.10.2022 г. по 31.12.2022 г. - 12843 руб. 29 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. - 13356 руб. 90 коп.; Костиной Елене Владиславовне с 01.11.2020 г. по 31.12.2020 г. - 10746 руб. 00 коп., с 01.01.2021 г. по 30.04.2021 г. - 11154 руб. 00 коп., с 01.09.2021 г. по 30.09.2021 г. - 11154 руб. 00 коп., с 01.10.2021 г. по 31.12.2021 г. - 11605 руб. 74 коп., с 01.01.2022 г. по 08.02.2022 г. - 12645 руб. 20 коп., с 09.02.2022 г. по 30.04.2022 г. - 12843 руб. 29 коп., с 01.09.2022 г. по 31.12.2022 г. - 12843 руб. 29 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. - 13356 руб. 90 коп.; Костьковой Оксане Александровне с 01.05.2020 г. по 31.12.2020 г. - 11356 руб. 37 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. - 11787 руб. 55 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. - 12843 руб. 29 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. - 13356 руб. 90 коп.; Крестьянниковой Елене Викторовне с 01.10.2020 г. по 31.12.2020 г. - 11356 руб. 37 коп., с 01.01.2021 г. по 30.04.2021 г. - 11787 руб. 55 коп., с 01.09.2021 г. по 31.12.2021 г. - 11787 руб. 55 коп., с 01.01.2022 г. по 30.04.2022 г. - 12843 руб. 29 коп., с 01.09.2022 г. по 31.12.2022 г. - 12843 руб. 29 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. - 13356 руб. 90 коп.;Логвиной Екатерине Васильевне с 01.10.2020 г. по 09.11.2020 г. - 11181 руб. 21 коп., с 10.11.2020 г. по 31.12.2020 г. - 11356 руб. 37 коп., с 01.01.2021 г. по 30.04.2021 г. - 11787 руб. 55 коп., с 01.09.2021 г. по 31.12.2021 г. - 11787 руб. 55 коп., с 01.01.2022 г. по 08.02.2022 г. - 12843 руб. 29 коп., с 09.02.2022 г. по 30.04.2022 г. - 13210 руб. 55 коп., с 01.09.2022 г. по 31.12.2022 г. - 13210 руб. 55 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. - 13738 руб. 85 коп.; Лунёвой Екатерине Николаевне с 01.05.2020 г. по 31.12.2020 г. - 11356 руб. 37 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. - 11787 руб. 55 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. -12843 руб. 29 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. - 13356 руб. 90 коп.; Максимовой Елене Александровне с 01.05.2020 г. по 31.10.2020 г. - 11681 руб. 12 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. - 12124 руб. 62 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. - 13210 руб. 55 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. - 13738 руб. 85 коп.; Матазовой Марине Олеговне с 01.05.2020 г. по 31.12.2020 г. - 11356 руб. 37 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. - 11787 руб. 55 коп., с 01.01.2022 г. по 30.04.2022 г. - 12843 руб. 29 коп.; Махортовой Наталии Викторовне с 01.05.2020 г. по 31.10.2020 г. - 11681 руб. 12 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. - 12124 руб. 62 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. - 13210 руб. 55 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. - 13738 руб. 85 коп.; Махортову Дмитрию Александровичу с 01.05.2020 г. по 31.12.2020 г. - 11356 руб. 37 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. - 11787 руб. 55 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. - 12843 руб. 29 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. - 13356 руб. 90 коп.; Мельниковой Татьяне Борисовне с 01.05.2020 г. по 31.12.2020 г. - 11356 руб. 37 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. - 11787 руб. 55 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. - 12843 руб. 29 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. - 13356 руб. 90 коп.; Ненаховой Людмиле Викторовне с 01.05.2020 г. по 31.12.2020 г. - 11356 руб. 37 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. - 11787 руб. 55 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. - 12843 руб. 29 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. - 13356 руб. 90 коп.; Осипову Игорю Фёдоровичу с 01.05.2020 г. по 31.12.2020 г. - 12955 руб. 45 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. - 13447 руб. 34 коп.; с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. - 14651 руб. 74 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. - 15237 руб. 67 коп.; Осиповой Ирине Вячеславовне с 01.05.2020 г. по 31.12.2020 г. - 11356 руб. 37 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. - 11787 руб. 55 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. - 12843 руб. 29 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. - 13356 руб. 90 коп.; Пермякову Сергею Александровичу с 01.05.2020 г. по 31.10.2020 г. - 11681 руб. 12 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. - 12124 руб. 62 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. - 13210 руб. 55 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. - 13738 руб. 85 коп.; Подколзиной Светлане Владимировне с 01.05.2020 г. по 31.12.2020 г. - 11356 руб. 37 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. - 11787 руб. 55 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. - 12843 руб. 29 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. - 13356 руб. 90 коп.; Попову Андрею Владимировичу с 01.10.2020 г. по 31.12.2020 г. - 11181 руб. 21 коп., с 01.01.2021 г. по 01.03.2021 г. - 11605 руб. 74 коп., с 02.03.2021 г. по 30.04.2021 г. - 11787 руб. 55 коп., с 01.09.2021 г. по 31.12.2021 г. - 11787 руб. 55 коп., с 01.01.2022 г. по 30.04.2022 г. - 12843 руб. 29 коп., с 01.10.2022 г. по 31.12.2022 г. - 12843 руб. 29 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. - 13356 руб. 90 коп.; Скляровой Ольге Александровне с 01.10.2020 г. по 31.12.2020 г. - 11356 руб. 37 коп., с 01.01.2021 г. по 30.04.2021 г. - 11787 руб. 55 коп., с 01.09.2021 г. по 31.12.2021 г. - 11787 руб. 55 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. - 12843 руб. 29 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. - 13356 руб. 90 коп.; Скоробогатовой Людмиле Владимировне с 01.05.2020 г. по 31.12.2020 г. - 11356 руб. 37 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. - 11787 руб. 55 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. - 12843 руб. 29 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. - 13356 руб. 90 коп.; Славнову Вячеславу Викторовичу с 01.05.2020 г. по 31.12.2020 г. - 12688 руб. 98 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. - 13170 руб. 75 коп., с 01.01.2022 г. по 31.05.2022 г. - 14350 руб. 38 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. - 14924 руб. 26 коп.; Слободян Наталье Анатольевне с 01.11.2020 г. по 31.12.2020 г. - 11356 руб. 37 коп., с 01.01.2021 г. по 30.04.2021 г. - 11787 руб. 55 коп.; Смирновой Раисе Дмитриевне с 01.05.2020 г. по 31.12.2020 г. - 11356 руб. 37 коп., с 01.01.2021 г. по 30.09.2021 г. - 11787 руб. 55 коп.; Степановой Наталье Владимировне с 01.10.2020 г. по 31.12.2020 г. - 11356 руб. 37 коп., с 01.01.2021 г. по 30.04.2021 г. - 11787 руб. 55 коп., с 01.09.2021 г. по 31.12.2021 г. - 11787 руб. 55 коп., с 01.01.2022 г. по 30.04.2022 г. - 12843 руб. 29 коп., с 01.09.2022 г. по 31.12.2022 г. - 12843 руб. 29 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. - 13356 руб. 90 коп.; Сундеевой Ольге Викторовне с 01.05.2020 г. по 31.10.2020 г. - 11681 руб. 12 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. - 12124 руб. 62 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. - 13210 руб. 55 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. - 13738 руб. 85 коп.; Тусееву Андрею Ивановичу с 01.05.2020 г. по 31.12.2020 г. - 12955 руб. 45 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. - 13447 руб. 34 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. - 14651 руб. 74 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. - 15237 руб. 67 коп.; Федотовой Наталии Анатольевне с 01.10.2020 г. по 31.12.2020 г. - 10746 руб. 00 коп., с 01.01.2021 г. по 08.02.2021 г. - 11154 руб. 00 коп., с 09.02.2021 г. по 30.04.2021 г. - 11605 руб. 74 коп., с 01.09.2021 г. по 31.12.2021 г. - 11605 руб. 74 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. - 12645 руб. 20 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. - 13150 руб. 88 коп.; Федотовой Ольге Викторовне с 01.05.2020 г. по 31.12.2020 г. - 11356 руб. 37 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. - 11787 руб. 55 коп., с 01.01.2022 г. по 08.02.2022 г. - 12843 руб. 29 коп., с 09.02.2022 г. по 31.12.2022 г. - 13210 руб. 55 коп.; с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. - 13738 руб. 85 коп.; Филипьечеву Владимиру Олеговичу с 01.05.2020 г. по 31.05.2020 г. - 11926 руб. 42 коп., с 01.06.2020 г. по 31.12.2020 г. - 13705 руб. 59 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. - 14225 руб. 95 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. - 15500 руб. 09 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. - 16119 руб. 94 коп.; Фроловой Нине Александровне с 01.05.2020 г. по 31.12.2020 г. - 11356 руб. 37 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. - 11787 руб. 55 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. - 12843 руб. 29 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. - 13356 руб. 90 коп.; Хлыстовой Людмиле Николаевне с 01.05.2020 г. по 31.12.2020 г. - 11356 руб. 37 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. - 11787 руб. 55 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. - 12843 руб. 29 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. - 13356 руб. 90 коп.; Царёвой Людмиле Владимировне с 01.10.2020 г. по 31.12.2020 г. - 11356 руб. 37 коп., с 01.01.2021 г. по 30.04.2021 г. - 11787 руб. 55 коп., с 01.09.2021 г. по 31.12.2021 г. - 11787 руб. 55 коп., с 01.01.2022 г. по 30.04.2022 г. - 12843 руб. 29 коп., с 01.09.2022 г. по 31.12.2022 г. - 12843 руб. 29 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. - 13356 руб. 90 коп.; Шевяковой Алёне Александровне с 01.05.2020 г. по 31.10.2020 г. - 11536 руб. 37 коп., с 01.11.2020 г. по 31.12.2020 г. - 11681 руб. 12 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. - 12124 руб. 62 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. - 13210 руб. 55 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. - 13758 руб. 85 коп. С Ртищевского муниципального унитарного предприятия «Теплотехник» (ИНН 6446010920) взыскана недоначисленная и невыплаченная заработная плата в пользу работников: Агишевой Ларисы Владимировны в размере 21050 руб. 77 коп. за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г.; Александровой Ольги Сергеевны в размере 12225 руб. 29 коп. за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г.; Алешиной Елены Петровны в размере 51836 руб. 40 коп. за период с 01.05.2020г. по 30.10.2022г.; Аникеевой Ирины Юрьевны в размере 79925 руб. 10 коп. за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г.; Аникеевой Светланы Николаевны в размере 34903 руб. 30 коп. за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г.; Ашурова Олега Рамазановича в размере 57912 руб. 85 коп. за период с 01.05.2020г. по 30.09.2022г.; Балакиной Наталии Владимировны в размере 60138 руб. 26 коп. за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г.; Балашовой Елены Сергеевны в размере 39505 руб. 68 коп. за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г.; Белоусовой Светланы Николаевны в размере 36756 руб. 87 коп. за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г.; Вилочковой Натальи Николаевны в размере 33996 руб. 98 коп. за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г.; Гавриловой Ирины Николаевны в размере 3837 руб. 82 коп. за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г.; Гавриловой Любови Алевтиновны в размере 36172 руб. 25 коп. за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г.; Генераловой Татьяны Николаевны в размере 11951 руб. 73 коп. за период с 01.09.2020г. по 30.04.2021г.; Герасимовой Ирины Викторовны в размере 36693 руб. 86 коп. за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г.; Гореловой Екатерины Александровны в размере 40150 руб. 67 коп. за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г.; Губачевой Светланы Владимировны в размере 5306 руб. 86 коп. за периоды с 01.10.2020г. по 30.04.2021г., с 01.09.2021г. по 30.04.2022г., с 01.10.2022г. по 30.04.2023г.; Гуриной Ольги Николаевны в размере 27300 руб. 94 коп. за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г.; Джалиловой Лены Кадиммула Кызы в размере 59987 руб. 45 коп. за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г.; Ермолаевой Светланы Валерьевны в размере 44894 руб. 91 коп. за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г.; Жеряковой Жанны Сергеевны в размере 37489 руб. 21 коп. за периоды с 01.10.2020г. по 30.04.2021г., с 01.09.2021г. по 30.04.2022г., с 01.10.2022г. по 30.04.2023г.; Журавлевой Ольги Николаевны в размере 14726 руб. 09 коп. за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г.; Ионкиной Елены Алексеевны в размере 48191 руб. 94 коп. за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г.; Ионовой Елены Викторовны в размере 35432 руб. 29 коп. за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г.; Козачек Ирины Владимировны в размере 56565 руб. 06 коп. за период с 01.05.2020г. по 30.01.2022г.; Колмогоровой Анны Кузьминичны в размере 43710 руб. 59 коп. за периоды с 01.05.2020г. по 30.04.2021г, с 01.09.2021г. по 30.04.2022г., с 01.09.2022г. по 30.04.2023г.; Комаровой Наталии Николаевны в размере 65632 руб. 83 коп. за период с 01.05.2020г. по 30.09.2022г.; Конценебиной Натальи Александровны в размере 15318 руб. 79 коп. за периоды с 01.09.2020г. по 30.04.2021г., с 01.10.2021г. по 30.04.2022г.; Косенковой Ирины Владимировны в размере 5520 руб. 04 коп. за периоды с 01.10.2020г. по 30.04.2021г., с 01.09.2021г. по 30.04.2022г., с 01.10.2022г. по 30.04.2023г.; Костиной Елены Владиславовны в размере 12988 руб. 05 коп. за периоды с 01.11.2020г. по 30.04.2021г., с 01.09.2021г. по 30.04.2022г., с 01.09.2022г. по 30.04.2023г.; Костьковой Оксаны Александровны в размере 51365 руб. 68 коп. за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г, Крестьянниковой Елены Викторовны в размере 9243 руб. 96 коп. за периоды с 01.10.2020г. по 30.04.2021г., с 01.09.2021г. по 30.04.2022г., с 01.09.2022г. по 30.04.2023г.; Логвиной Екатерины Васильевны в размере 25660 руб. 52 коп. за период с 01.10.2020г. по 30.04.2021г., с 01.09.2021г. по 30.04.2022г., 01.09.2022г. по 30.04.2023г.; Луневой Екатерины Николаевны в размере 33859 руб. 67 коп. за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г.; Матазовой Марины Олеговны в размере 64580 руб. 87 коп. за период с 01.05.2020г. по 30.04.2022 г.; Махортова Дмитрия Александровича в размере 21043 руб. 59 коп. за период с 01.05.2020г. по 30.04.2022 г.; Мельниковой Татьяны Борисовны в размере 35541 руб. 64 коп. за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г.; Ненаховой Людмилы Викторовны в размере 18380 руб. 50 коп. за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г.; Осиповой Ирины Вячеславовны в размере 29299 руб. 17 коп. за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г.; Подколзиной Светланы Владимировны в размере 55697 руб. 88 коп. за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г.; Попова Андрея Владимировича в размере 49517 руб. 59 коп. за периоды с 01.10.2020г. по 30.04.2021г., с 01.09.2021г. по 30.04.2022г., с 01.09.2022г. по 30.04.2023г.; Скляровой Ольги Александровны в размере 27226 руб. 47 коп. за периоды с 01.10.2020г. по 30.04.2021г., с 01.09.2021г. по 30.04.2023г.; Скоробогатовой Людмилы Владимировны в размере 25306 руб. 52 коп. за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г.; Славнова Вячеслава Викторовича в размере 17437 руб. 85 коп. за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г.; Слободян Натальи Анатольевны в размере 15786 руб. 64 коп. за период с 01.11.2020г. по 30.04.2021г.; Смирновой Раисы Дмитриевны в размере 62709 руб. 21 коп. за период с 01.05.2020г. по 30.09.2021г.; Степановой Натальи Владимировны в размере 26545 руб. 42 коп. за периоды с 01.10.2020г. по 30.04.2021г., с 01.09.2021г. по 30.04.2022г., с 01.09.2022г. по 30.04.2023г.; Сундеевой Ольги Викторовны в размере 16890 руб. 20 коп. за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г.; Федотовой Наталии Анатольевны в размере 23698 руб. 68 коп. за период с 01.10.2020г. по 30.04.2021 г., с 01.09.2021г. по 30.04.2023г.; Федотовой Ольги Викторовны в размере 37362 руб. 49 коп. за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г.; Фроловой Нины Александровны в размере 21805 руб. 16 коп. за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г.; Хлыстовой Людмилы Николаевны в размере 49260 руб. 62 коп. за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г.; Шевяковой Алены Александровны в размере 42956 руб. 44 коп. за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г.; в удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

В поданной в Первый кассационный суд общей юрисдикции кассационном представлении и кассационной жалобе истцов ставится вопрос об отмене решения Ртищевского районного суда Саратовской области от 20 сентября 2023 года и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 11 января 2024 года, как незаконных, ввиду допущенных судами нарушений норм материального права.

Представитель истцов – Лобызова Т.В. в судебном заседании поддержала доводы кассационной жалобы по изложенным в ней основаниям.

Представитель Ртищевского муниципального унитарного предприятия "Теплотехник" Майорова М.С. в судебном заседании возражала относительно доводов кассационной жалобы и кассационном представления.

Иные лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела в кассационной инстанции. В судебное заседание суда кассационной инстанции не явились, сведений о причинах неявки не представили. Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь частью 5 статьей 3795 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы, обсудив указанные доводы, выслушав явившихся участников процесса, прокурора, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 3797 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции является несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения по делу были допущены судами первой и апелляционной инстанций.

Судом установлено Ртищевское муниципальное унитарное предприятие "Теплотехник" является юридическим лицом, основной вид деятельности которого, по данным выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 13 апреля 2021 г., - производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными. Этот вид деятельности в соответствии с приказом Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации от 27 апреля 2016 г. N 286/пр "Об утверждении собирательных классификационных группировок отрасли жилищно-коммунального хозяйства" отнесен к виду экономической деятельности "жилищно-коммунальное хозяйство".

Ртищевское МУП "Теплотехник" создано в целях обеспечения потребителей муниципального образования Ртищевского района Саратовской области услугами по отоплению и горячему водоснабжению, а также извлечения прибыли (пункт 1.1 Устава Ртищевского МУП "Теплотехник", утвержденного постановлением администрации Ртищевского муниципального района Саратовской области от 26 февраля 2007 г. N 234, далее - Устав Ртищевского МУП "Теплотехник").

Согласно пункту 1.3 Устава Ртищевского МУП "Теплотехник" предприятие является коммерческой организацией.

Предприятие осуществляет помимо прочего производство тепловой энергии котельными, передачу тепловой энергии, распределение тепловой энергии по тепловым сетям среди потребителей, деятельность по обеспечению работоспособности котельных, тепловых сетей, поставку (продажу) тепловой энергии, эксплуатацию энергетических объектов, не находящихся на балансе предприятия, по договорам с собственниками данных энергетических объектов, услуги по сбору средств с населения и юридических лиц за поставленную тепловую энергию (пункт 2.3 Устава Ртищевского МУП "Теплотехник").

Деятельность Ртищевского МУП "Теплотехник" в соответствии с подпунктом "б" пункта 18 статьи 2 Федерального закона от 27 июля 2010 г. N 190-ФЗ "О теплоснабжении" подлежит тарифному регулированию.

Постановлением Комитета государственного регулирования тарифов Саратовской области от 23 ноября 2018 г. N 48/21 на период с 1 января 2019 г. по 31 декабря 2023 г. установлены и введены в действие тарифы на тепловую энергию для потребителей Ртищевского МУП "Теплотехник" по имущественному комплексу, эксплуатируемому на территории Ртищевского муниципального района, размер которых приведен в приложении N 1 к названному постановлению. Этим же постановлением установлены и введены в действие долгосрочные параметры регулирования Ртищевскому МУП "Теплотехник", устанавливаемые на долгосрочный период регулирования для формирования тарифов с использованием методов индексации установленных тарифов на 2019 - 2023 годы (приложение N 2 к названному постановлению).

Истцы Агишева Л.В., Алегина Н.А., Александрова О.С., Алешина Е.П., Аникеева И.Ю., Аникеева С.Н., Антонова И.В., Ашуров О.Р., Балашова Е.С., Балакина Н.В., Белоусова С.Н., Вилочкова Н.Н., Гаврилова И.Н., Гаврилова Л.А., Герасимова И.В., Горелова Е.А., Гурина О.Н., Гурин С.Г., Джалилова Л.К.кызы, Ермолаева С.В., Журавлева О.Н., Зубарева Е.Б., Ионкина Е.А., Ионова Е.В., Кабанюк Д.А., Козачек И.В., Комарова Н.Н., Костькова О.А., Лунева Е.Н., Максимова Е.А., Матазова М.О., Махортова Н.В., Махортов Д.А., Мельникова Т.Б., Ненахова Л.В., Осипова И.В., Осипов И.Ф., Пермяков С.А., Подколзина С.В., Скоробогатова Л.В., Славнов В.В., Смирнова Р.Д., Сундеева О.В., Тусеев А.И., Федотова О.В., Филипьечев В.О., Фролова Н.А., Хлыстова Л.Н., Шевякова А.А. состоят в трудовых отношениях с Ртищевским МУП "Теплотехник", а именно:

Алешина Е.П. с 1 февраля 2003 г. работает в должности аппаратчика холодного водоснабжения третьего разряда;

Александрова О.С. с 11 октября 2006 г. работала в должности оператора котельных установок котельной N 14 второго разряда (отдел производства тепловой энергии), с 15 января 2010 г. работает в должности оператора котельной N 14 третьего разряда в отделе производства тепловой энергии;

Алегина Н.А. с 1 октября 2010 г. работает в должности оператора котельной N 12 первого разряда (отдел производства тепловой энергии);

Агишева Л.В. с 15 июня 2010 г. работает в должности оператора котельной N 11 первого разряда (отдел производства тепловой энергии);

Аникеева И.Ю. с 2 сентября 2014 г. работает в должности оператора котельной N 13 третьего разряда (отдел производства тепловой энергии);

Аникеева С.Н. с 2 октября 2018 г. работает в должности оператора котельной N 6 третьего разряда;

Антонова И.В. с 27 сентября 2013 г. работает в должности оператора котельной N 14 третьего разряда (отдел производства тепловой энергии);

Ашуров О.Р. с 10 сентября 2015 г. работал в должности слесаря по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов в котельной N 4 четвертого разряда (отдел производства тепловой энергии), с 9 ноября 2015 г. работает в должности слесаря по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов в котельной N 12;

Балакина Н.В. с 24 сентября 2016 г. работает в должности оператора котельной N 7 третьего разряда (отдел производства тепловой энергии);

Балашова Е.С. с 31 марта 2019 г., работает в должности оператора котельной N 11 третьего разряда (отдел производства тепловой энергии);

Белоусова С.Н. с 2 октября 2018 г. работает в должности оператора котельной N 4 второго разряда (отдел производства тепловой энергии);

Вилочкова Н.Н. с 1 октября 2014 г. работает в должности оператора котельной N 7 второго разряда (отдел производства тепловой энергии);

Гаврилова И.Н. с 1 октября 2014 г. работает в должности оператора котельной N 7 третьего разряда (отдел производства тепловой энергии);

Гаврилова Л.А. с 17 апреля 2015 г. работает в должности оператора котельной N 11 третьего разряда (отдел производства тепловой энергии);

Герасимова И.В. с 7 мая 2020 г. работает в должности оператора котельной второго разряда (отдел производства тепловой энергии);

Горелова Е.А. с 1 октября 2015 г. работает в должности оператора котельной N 11 первого разряда (отдел производства тепловой энергии);

Гурина О.Н. с 1 февраля 2003 г. работает в должности оператора котельных установок третьего разряда;

Гурин С.Г. с 1 февраля 2003 г. работает в должности мастера котельных установок;

Джалилова Л.К.кызы с 7 октября 2009 г. работает в должности оператора котельной N 18 второго разряда (отдел обслуживания котельных Управления образования);

Ермолаева С.В. с 20 апреля 2010 г. работала в должности сторожа котельной N 3 (отдел производства тепловой энергии), с 1 сентября 2010 г. работает в должности оператора подменного котельной третьего разряда;

Журавлева О.Н. с 1 февраля 2003 г. работает в должности оператора котельных установок четвертого разряда;

Зубарева Е.Б. с 6 октября 2010 г. работает в должности оператора котельной N 12 второго разряда (отдел производства тепловой энергии);

Ионова Е.В. с 8 октября 2009 г. работает в должности оператора котельной N 6 второго разряда (отдел производства тепловой энергии);

Ионкина Е.А. с 1 октября 2018 г. работает в должности оператора котельной N 8 первого разряда (отдел производства тепловой энергии);

Кабанюк Д.А. с 2 декабря 2019 г. работает в должности слесаря по ремонту котельного оборудования четвертого разряда (отдел производства тепловой энергии);

Козачек И.В. с 1 февраля 2003 г. работает в должности оператора котельных установок четвертого разряда;

Комарова Н.Н. с 1 февраля 2003 г. работает в должности аппаратчика холодного водоснабжения третьего разряда;

Костькова О.А. с 1 октября 2018 г. работает в должности оператора котельной N 13 третьего разряда (отдел производства тепловой энергии);

Лунева Е.Н. (до вступления в брак Вихорева) с 23 апреля 2008 г. работала в должности сторожа котельной N 3, с 29 октября 2009 г. работает в должности оператора котельной N 6 третьего разряда (отдел производства тепловой энергии);

Максимова Е.А. с 1 февраля 2003 г. работает в должности оператора котельных установок четвертого разряда;

Матазова М.О. с 11 октября 2006 г. работает в должности подменного оператора котельных установок второго разряда (отдел производства тепловой энергии);

Махортова Н.В. с 1 февраля 2003 г. работает в должности оператора котельных установок четвертого разряда;

Махортов Д.А. с 1 февраля 2003 г. работает в должности слесаря котельного оборудования третьего разряда;

Мельникова Т.Б. с 1 октября 2014 г. работала в должности оператора котельной N 7 третьего разряда (отдел производства тепловой энергии), с 17 апреля 2015 г. работает в должности оператора котельной N 11 третьего разряда (отдел производства тепловой энергии);

Ненахова Л.В. с 1 февраля 2003 г. работает в должности оператора котельных установок третьего разряда;

Осипов И.Ф. с 17 ноября 2008 г. работал в должности слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике четвертого разряда (отдел производства тепловой энергии), с 3 апреля 2009 г. на него возложены дополнительные обязанности слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике пятого разряда без освобождения от основных обязанностей;

Осипова И.В. с 12 мая 2008 г. работает в должности оператора котельной N 5 второго разряда (отдел производства тепловой энергии);

Пермяков С.А. с 1 февраля 2003 г. работает в должности подменного оператора котельных установок четвертого разряда;

Подколзина С.В. с 3 октября 2018 г. работает в должности оператора котельной N 7 первого разряда (отдел производства тепловой энергии);

Скоробогатова Л.В. с 1 февраля 2003 г. работает в должности оператора котельных установок второго разряда;

Славнов В.В. с 24 января 2020 г. работает в должности токаря пятого разряда (отдел производства тепловой энергии);

Смирнова Р.Д. с 18 февраля 2003 г. работает в должности аппаратчика холодного водоснабжения третьего разряда;

Сундеева О.В. с 1 февраля 2003 г. работает в должности оператора котельных установок третьего разряда;

Тусеев А.И. с 1 октября 2013 г. работает в должности электромонтера (отдел ремонта и обслуживания внутридомного инженерного оборудования);

Федотова О.В. с 20 апреля 2019 г. работает в должности оператора котельной первого разряда (отдел производства тепловой энергии);

Филипьечев В.О. с 1 февраля 2003 г. работает в должности слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике шестого разряда, с 1 марта 2010 г. на него возложены обязанности слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике шестого разряда (отдел обслуживания котельных Управления образования);

Фролова Н.А. с 7 октября 2005 г. работает в должности подменного оператора котельных установок третьего разряда;

Хлыстова Л.Н. с 26 апреля 2007 г. работает в должности оператора котельных установок котельной N 5 третьего разряда (отдел производства тепловой энергии);

Шевякова А.А. (до вступления в брак Масленкова) с 13 марта 2019 г. работает в должности оператора котельной N 11 первого разряда (отдел производства тепловой энергии).

Истцы Буланова Ж.В., Генералова Т.Н., Губачева С.В., Жерякова Ж.С., Колмогорова А.К., Конценебина Н.А., Косенкова И.В., Костина Е.В., Крестьянникова Е.В., Логвина Е.В., Попов А.В., Склярова О.А., Слободян Н.А., Степанова Н.В., Федотова Н.А., Царева Л.В. состояли в трудовых отношениях с Ртищевским МУП "Теплотехник", а именно:

Буланова Ж.В. с 2 октября 2020 г. на основании срочного трудового договора работала в должности аппаратчика водоподготовки третьего разряда (отдел производства тепловой энергии), трудовые отношения прекращены с 19 апреля 2021 г. по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора);

Генералова Т.Н. с 17 сентября 2020 г. работала в должности оператора котельной третьего разряда (отдел производства тепловой энергии), трудовые отношения прекращены с 19 апреля 2021 г. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе сотрудника);

Губачева С.В. с 2 октября 2020 г. на основании срочного трудового договора работала в должности оператора котельной второго разряда (отдел производства тепловой энергии), трудовые отношения прекращены с 19 апреля 2021 г. по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора);

Жерякова Ж.С. с 2 октября 2020 г. на основании срочного трудового договора работала в должности оператора котельной второго разряда (отдел производства тепловой энергии), трудовые отношения прекращены с 19 апреля 2021 г. по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора);

Колмогорова А.К. с 24 сентября 2016 г. работала в должности оператора котельной N 13 по третьему разряду (отдел производства тепловой энергии), трудовые отношения прекращены с 20 апреля 2021 г. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе сотрудника);

Конценебина Н.А. с 2 октября 2020 г. на основании срочного трудового договора работала в должности оператора котельной первого разряда (отдел производства тепловой энергии), трудовые отношения прекращены с 19 апреля 2021 г. по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора);

Косенкова И.В. с 2 октября 2020 г. на основании срочного трудового договора работала в должности оператора котельной третьего разряда (отдел производства тепловой энергии), трудовые отношения прекращены с 19 апреля 2021 г. по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора);

Костина Е.В. с 13 ноября 2020 г. на основании срочного трудового договора работала в должности оператора котельной первого разряда (отдел производства тепловой энергии), трудовые отношения прекращены с 19 апреля 2021 г. по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора);

Крестьянникова Е.В. с 2 октября 2020 г. на основании срочного трудового договора работала в должности оператора котельной третьего разряда (отдел производства тепловой энергии), трудовые отношения прекращены с 19 апреля 2021 г. по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора);

Логвина Е.В. с 2 октября 2020 г. на основании срочного трудового договора работала в должности оператора котельной второго разряда (отдел производства тепловой энергии), трудовые отношения прекращены с 19 апреля 2021 г. по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора);

Попов А.В. с 2 октября 2020 г. на основании срочного трудового договора работал в должности оператора котельной второго разряда (отдел производства тепловой энергии), трудовые отношения прекращены с 19 апреля 2021 г. по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора);

Склярова О.А. с 2 октября 2020 г. на основании срочного трудового договора работала в должности оператора котельной третьего разряда (отдел производства тепловой энергии), трудовые отношения прекращены с 19 апреля 2021 г. по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора);

Слободян Н.А. с 11 ноября 2020 г. на основании срочного трудового договора работала в должности оператора котельной третьего разряда (отдел производства тепловой энергии), трудовые отношения прекращены с 19 апреля 2021 г. по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора);

Степанова Н.В. с 2 октября 2020 г. на основании срочного трудового договора работала в должности оператора котельной третьего разряда (отдел производства тепловой энергии), трудовые отношения прекращены с 19 апреля 2021 г. по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора);

Федотова Н.А. с 2 октября 2020 г. на основании срочного трудового договора работала в должности оператора котельной первого разряда (отдел производства тепловой энергии), трудовые отношения прекращены с 19 апреля 2021 г. по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора);

Царева Л.В. с 2 октября 2020 г. на основании срочного трудового договора работала в должности аппаратчика водоподготовки третьего разряда (отдел производства тепловой энергии), трудовые отношения прекращены с 19 апреля 2021 г. по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора).

Условиями трудовых договоров, заключенных между названными работниками и Ртищевским МУП "Теплотехник", в разделе об оплате труда в зависимости от конкретных должностей и разрядов предусмотрены: определенная часовая тарифная ставка (повременная оплата), тарифная ставка или оклад; индексация часовой тарифной ставки в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и коллективным договором предприятия; доплаты за работу в ночное время и в других случаях, предусмотренных коллективным договором предприятия, положением об оплате труда и трудовым законодательством; премия за месяц работы, вознаграждение за общие результаты за год; оплата за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни; выплата пособия по временной нетрудоспособности после предоставления работником больничного листа. В трудовых договорах также содержится условие о том, что месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с пунктом 5.2 коллективного договора, заключенного представителем трудового коллектива Ртищевского МУП "Теплотехник" и директором Ртищевского МУП "Теплотехник" на период с 5 февраля 2018 г. по 4 февраля 2021 г., труд работников предприятия оплачивается повременно, сдельно или по иным формам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты. Соотношение тарифных ставок, условия премирования и конкретные размеры поощрительных выплат и прочих надбавок оговариваются в Положении об оплате труда (приложение N 4 к коллективному договору), устанавливаются работодателем по результатам труда работников и исходя из экономических возможностей и согласовываются с советом трудового коллектива. Положение об оплате труда не должно входить в противоречие с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации.

Пунктом 1 Положения об оплате труда работников Ртищевского МУП "Теплотехник", утвержденного директором Ртищевского МУП "Теплотехник" 5 февраля 2018 г., предусмотрено, что оплата труда работников производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда, данным положением и положениями предприятия о премировании. Оплата труда производится согласно штатному расписанию, утвержденному директором предприятия и согласованному с собственником имущества предприятия.

В пункте 4 Положения об оплате труда работников Ртищевского МУП "Теплотехник" указано, что единая тарифная сетка представляет собой шкалу тарификации оплаты труда работников предприятия начиная от работников низшего уровня квалификации. Дифференциация тарифных ставок по разрядам оплаты труда осуществляется в единой тарифной сетке по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников. Кроме того, на Ртищевском МУП "Теплотехник" применяется дифференциация тарифных ставок различных категорий работников от минимальной тарифной ставки рабочих основных профессий 1 разряда, принятой за единицу.

Минимальный размер тарифной ставки индексируется в соответствии с действующим законодательством. В отдельных случаях по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, руководитель предприятия может принять решение о применении других минимальных ставок (пункт 5 Положения об оплате труда работников Ртищевского МУП "Теплотехник").

Труд работников рабочих профессий оплачивается по повременным или сдельным тарифным ставкам с 1 по 6 разряд единой тарифной сетки (пункт 6 Положения об оплате труда работников Ртищевского МУП "Теплотехник").

Судом также установлено, что минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в Ртищевском МУП "Теплотехник" составляла в период с 1 июля 2019 г. по 30 июня 2020 г. - 6 205 руб., с 1 июля 2020 г. по 30 июня 2021 г. - 6 329 руб. С 1 июля 2021 г. минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в Ртищевском МУП "Теплотехник" составляет 6 582 руб.

8 декабря 2016 г. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения принято Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы (далее также - Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, Отраслевое тарифное соглашение, Соглашение), которое 28 декабря 2016 г. прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости. 13 января 2017 г. названное отраслевое тарифное соглашение было размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации вступило в силу с 1 января 2017 г. и дополнительными соглашениями, утвержденными Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 27 февраля 2018 г., 3 августа 2018 г., действие этого соглашения пролонгировано до 31 декабря 2022 г. включительно.

Согласно пункту 2.3 Отраслевого тарифного соглашения минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно приложению N 1 к Отраслевому тарифному соглашению. Заработная плата работника, рассчитанная на основании минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда и величины прожиточного минимума на душу населения, установленных законами субъектов Российской Федерации.

В приложении N 1 к Отраслевому тарифному соглашению установлены минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства, размер которых для организаций коммунального теплоснабжения составлял: на 1 января 2017 г. - 9 526 руб., на 1 января 2018 г. - 9 907 руб., на 1 января 2019 г. - 10 303 руб.

С 1 января 2020 г. минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства составляла 10 746 руб., с 1 января 2021 г. - 11 154 руб. (письмо Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения от 15 марта 2019 г. N 01/56-В, Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения от 14 марта 2019 г. N 24-АК/2019 "Об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2020 - 2022 годы").

Пунктом 10.3 Отраслевого тарифного соглашения определено, что оно распространяется на всех членов отраслевого объединения работодателей, на организации, не являющиеся членами объединения работодателей, но уполномочивших объединение работодателей от их имени заключить Соглашение.

После заключения Соглашения к нему могут присоединиться любые работодатели, в том числе добровольно, либо организации жилищно-коммунального хозяйства, на которые распространено действие Соглашения на основании письма Министра труда и социальной защиты Российской Федерации от 3 февраля 2017 г. N 14-4/10/В-835, с официальным предложением организациям жилищно-коммунального хозяйства присоединиться к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы или представить в 30-дневный срок мотивированный отказ. Такое присоединение оформляется по решению сторон соглашения соглашением о присоединении в соответствии с установленным сторонами порядком (абзац первый пункта 10.4 Отраслевого тарифного соглашения).

Если работодатели, осуществляющие деятельность в сфере ЖКХ, в течение 30-ти календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций (с указанием оснований отказа, согласно критериям, установленным Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений или иным уполномоченным на это органом) работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющим работников данного работодателя с поддержкой отказа. В соответствии с частью 3 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается, что без совместного решения об отказе он не является мотивированным (абзац третий пункта 10.8 Отраслевого тарифного соглашения).

Как установлено судом, Ртищевское МУП "Теплотехник" в 30-дневный срок со дня официального опубликования Отраслевого тарифного соглашения не представило в уполномоченный федеральный орган исполнительной власти письменный мотивированный отказ присоединиться к этому соглашению.

Из материалов дела также следует, что по поручению прокуратуры Саратовской области Ртищевской межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения трудового законодательства Ртищевским МУП "Теплотехник", в ходе которой было установлено, что в нарушение статей 5, 9, 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации в Ртищевском МУП "Теплотехник" (организации коммунального теплоснабжения) месячный оклад (месячная тарифная ставка рабочих) слесаря-наладчика КИПиА, слесаря-электрика по ремонту электрооборудования, газосварщиков, токаря, слесарей по ремонту котельного оборудования, операторов котельных, аппаратчиков водоподготовки, рабочих по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, мастера, слесарей по обслуживанию тепловых сетей не соответствует Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальной сфере Российской Федерации на 2017 - 2019 годы.

По результатам проверки 25 ноября 2020 г. заместителем прокурора Ртищевской межрайонной прокуратуры в адрес директора Ртищевского МУП "Теплотехник" направлено представление с требованием принять необходимые меры к устранению нарушений действующего законодательства в части несоответствия размера минимальной месячной ставки рабочих первого разряда в Ртищевском МУП "Теплотехник" размеру минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда, установленному Отраслевым тарифным соглашением, недопущению нарушений впредь.

25 декабря 2020 г. директором Ртищевского МУП "Теплотехник" заместителю Ртищевского межрайонного прокурора был дан ответ о рассмотрении названного представления, где сообщено, что выявленные в ходе проверки нарушения закона находятся в процессе устранения, и со ссылкой на пункт 1.9 Отраслевого тарифного соглашения отмечено, что Ртищевское МУП "Теплотехник" находится в тяжелом финансовом положении и не имеет собственных средств для соблюдения условий Отраслевого тарифного соглашения.

Для проверки доводов сторон спора о нарушении прав работников Ртищевского МУП "Теплотехник" на выплату им в полном объеме заработной платы по ходатайствам Ртищевского межрайонного прокурора и представителей ответчика Ртищевского МУП "Теплотехник" определением Ртищевского районного суда Саратовской области от 10 июня 2021 г. по делу назначена судебная бухгалтерская экспертиза, производство которой поручено эксперту общества с ограниченной ответственностью "Федерация экспертов Саратовской области" Золотаревой Е.В.

Согласно заключению судебной бухгалтерской экспертизы от 30 июля 2021 г. (с учетом дополнений к этому заключению) порядок формирования фонда оплаты труда в Ртищевском МУП "Теплотехник" с 1 мая 2020 г. по 30 апреля 2021 г. соответствует коллективному договору и локальным нормативным актам, утвержденным в рамках коллективного договора, однако разработанные и применяемые с 1 мая 2020 г. по 30 апреля 2021 г. Ртищевским МУП "Теплотехник" локальные нормативные акты не соответствуют требованиям Трудового кодекса Российской Федерации в части неприменения минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, установленной Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы.

В данном заключении экспертом также сделан вывод о том, что система оплаты труда в Ртищевском МУП "Теплотехник", установленная коллективным договором, в части компенсационных и стимулирующих выплат соответствует требованиям Отраслевого тарифного соглашения. Несоответствие требованиям экспертом установлено в части применяемых для расчета вознаграждения за труд тарифных ставок, которые значительно ниже, чем минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда, утвержденные приложением N 1 к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, с учетом информации, содержащейся в письме председателя Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения от 15 марта 2019 г. N 01/56-В, президента Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения от 14 марта 2019 г. N 24-АК/2019 "Об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2020 - 2022 годы".

В заключении эксперта также указано, что разница между фактически выплаченной заработной платой работникам Ртищевского МУП "Теплотехник" за период с 1 мая 2020 г. по 30 апреля 2021 г. и размером заработной платы, определенным в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, составляет 3 228 366 руб. 64 коп. Общая величина дополнительных расходов Ртищевского МУП "Теплотехник", которые включают сумму доначисленной заработной платы и страховых взносов, составит 4 908 398 руб. 26 коп.

В связи с несогласием ответчика с выводами судебной бухгалтерской экспертизы от 30.07.2021 г. определением Ртищевского районного суда Саратовской области от 21.06.2023 г. по ходатайству представителя ответчика по делу назначена повторная судебная бухгалтерская экспертиза, производство которой поручено экспертам Федерального государственного бюджетного учреждения высшего образования «Саратовская государственная юридическая академия»

По результатам проведения повторной судебной бухгалтерской экспертизы в суд представлено заключение эксперта ФГБУ ВО «СГЮА» от 31.05.2023 г. № 9/ЦСЭ/23.

Отвечая на первый вопрос: какие межразрядные тарифные коэффициенты должны быть установлены истцам - работникам Ртищевского МУП «Теплотехник в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 г., эксперт пришел к выводу о том, что в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 г. истцам - работникам Ртищевского МУП «Теплотехник» должны быть установлены следующие межразрядные коэффициенты: Алёшиной Е.П. - аппаратчику водоподготовки 3 разряда, за период с 01.05.2020 г. по 30.10.2022 г. – 1,0568; Александровой О.С. - оператору котельных установок 4 разряда, за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г. – 1,08702; Алегиной Н.А. - оператору котельных установок 4 разряда, за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г. – 1,08702; Агишевой Л.В. - оператору котельных установок 4 разряда, за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г. – 1,08702; Аникеевой И.Ю. - оператору котельных установок 3 разряда, за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г. -1,0568; Аникеевой С.Н. - оператору котельных установок 3 разряда, за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г. – 1,0568; Антоновой И.В. - оператору котельных установок 4 разряда, за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г. – 1,0568; Ашурову О.Р. - слесарю по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов 5 разряда, за период с 01.05.2020г. по 30.09.2022г. - 1,24918; Балакиной Н.В. - оператору котельных установок 3 разряда, за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г. – 1,0568; Балашовой Е.С. - оператору котельных установок 4 разряда, за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г. – 1,08702; Белоусовой С.Н. - оператору котельных установок 3 разряда, за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г. – 1,0568; Вилочковой Н.Н. - оператору котельных установок 3 разряда, за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г. – 1,0568; Гавриловой И.Н. - оператору котельных установок 3 разряда, за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г. – 1,0568; Гавриловой Л.А. - оператору котельных установок 4 разряда, период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г. – 1,08702; Гореловой Е.А. - оператору котельных установок 4 разряда, за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г. – 1,08702; Гуриной О.Н. - оператору котельных установок 3 разряда, за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г. – 1,0568; Гурину С.Г. - мастеру котельных установок за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г. – не установлен; Джалиловой Л.К. – оператору котельных установок 3 разряда, за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г. – 1,0568; Ермолаевой С.В. - оператору котельных установок 3 разряда, за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г. – 1,0568; Журавлевой О.Н. - оператору котельных установок 4 разряда, за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г. – 1,08702; Зубаревой Е.Б. - оператору котельных установок 4 разряда, за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г. – 1,08702; Ионовой Е.В. - оператору котельных установок 3 разряда, за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г. – 1,0568; Ионкиной Е.А. - оператору котельных установок 4 разряда, за период 01.05.2020г. по 30.04.2023г. -1,08702; Кабанюк Д.А. - слесарю по ремонту котельного оборудования, за период с 01.05.2020г. по 02.10.2020г.: с 01.05.2020г. по 02.10.2020г. – 4 разряд – 1,08702; с 03.10.2020г. по 30.04.2023г. – 1,24918; Козачёк И.В. - оператору котельных установок 4 разряда, за период с 01.05,2020г. по 30.01.2022г. – 1,08702; Комаровой Н.Н. - аппаратчику водоподготовки 3 разряда, за период с 01.05.2020г. по 30.09.2022г. – 1,0568; Костьковой О.А. - оператору котельных установок 3 разряда, за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г. – 1,0568; Лунёвой Е.Н. - оператору котельных установок 3 разряда, за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г. – 1,0568; Максимовой Е.А. - оператору котельных установок 4 разряда, за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г. – 1,08702; Матазовой М.О. - оператору котельных установок 3 разряда, за период с 01.05.2020г. по 30.04.2022 г. – 1,0568; Махортовой Н.В. - оператору котельных установок 4 разряда, за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г. – 1,08702; Махортову Д.А. - слесарю котельного оборудования 3 разряда, за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г. – 1,0568; Мельниковой Т.Б. - оператору котельных установок 3 разряда, за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г. – 1,0568; Ненаховой Л.В. - оператору котельных установок 3 разряда, за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г. – 1,0568; Осипову И.Ф. - слесарю по контрольно-измерительным приборам и автоматике 5 разряда, за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г. - 1,24918, дополнительный коэффициент по категории работников - 1,021; Осиповой И.В. - оператору котельных установок 3 разряда, за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г. – 1,0568; Пермякову С.А. - подменному оператору котельных установок 4 разряда, за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г. – 1,08702; Подколзиной С.В. - оператору котельных установок 3 разряда, за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г. – 1,0568; Скоробогатовой Л.В. - оператору котельных установок 3 разряда, за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г. – 1,0568; Славнову В.В. - токарю 5 разряда, за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г. – 1,18081; Смирновой Р.Д. - аппаратчику холодного водоснабжения 3 разряда, за период с 01.05.2020г. по 30.09.2021г. – 1,0568; Сундеевой О.В. - оператору котельных установок 4 разряда, за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г. – 1,08702; Тусееву А.И. - электромонтёру 5 разряда (слесарь - электрик), за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г. – 1,24918 и дополнительный коэффициент по категории работников - 1,18081; Федотовой О.В. - оператору котельных установок, за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г.: с 01.05.2020 по 08.02.2022г. – 1,0568; с 09.02.2022 по 30.04.2023 года – 1,08702; Филипьечеву В.О. - слесарю по контрольно-измерительным приборам и автоматике, за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г.: с 01.05.2020г. по 30.05.2020 – 1,08702 и дополнительный коэффициент по категории работников - 1,021; с 01.06.2020 по 30.04.2023г. – 1,24918 и дополнительный коэффициент по категории работников - 1,021; Фроловой Н.А. - оператору котельных установок 3 разряда, за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г. – 1,0568; Хлыстовой Л.Н. - оператору котельных установок 3 разряда, за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г. – 1,0568; Шевяковой А.А. - оператору котельных установок, за период: с 01.05.2020 – по 31.10.2020 – 1,0568; с 01.11.2020г. по 30.04.2023г. – 1,08702; Булановой Ж.В. - аппаратчику водоподготовки 3 разряда, за периоды с 01.10.2020г. по 30.04.2021г., с 01.09.2021г. по 30.04.2022г., с 01.09.2022г. по 30.04.2023г. – 1,0568; Генераловой Т.Н. - оператору котельных установок 3 разряда, за период с 01.09.2020г. по 30.04.2021г. – 1,0568; Губачёвой С.В. - оператору котельных установок 2 разряда, за периоды с 01.10.2020г. по 30.04.2021г., с 01.09.2021г. по 30.04.2022г., с 01.10.2022г. по 30.04.2023г. – 1,0405; Жеряковой Ж.С. - оператору котельных установок 2 разряда, за периоды с 01.10.2020г. по 30.04.2021г., с 01.09.2021г. по 30.04.2022г., с 01.10.2022г. по 30.04.2023г. – 1,0405; Колмогоровой А.К. - оператору котельных установок 3 разряда, за периоды с 01.05.2020г. по 30.04.2021г. с 01.09.2021г. по 30.04.2022г., с 01.09.2022г. по 30.04.2023г. – 1,0568; Конценебиной Н.А. - оператору котельных установок, за периоды с 01.09.2020г. по 30.04.2021г., с 01.10.2021г. по 30.04.2022г.: с 01.09.2020 – по 02.12.2021 – 1,00; с 03.12.2021 – по 30.04.2022 – 1,0405; Косенковой И.В. - оператору котельных установок 3 разряда, за периоды с 01.10.2020г. по 30.04.2021г., с 01.09.2021г. по 30.04.2022г., с 01.10.2022г. по 30.04.2023г. – 1,0568; Костиной Е.В. - оператору котельных установок, за периоды с 01.11.2020г. по 30.04.2021г., с 01.09.2021г. по 30.04.2022г., с 01.09.2022г. по 30.04.2023г.: с 01.11.2020 – по 30.04.2021 – 1; с 01.09.2021 – до 30.09.2021 – 1; с 01.10.2021 – по 08.02.2022 – 1,0405; с 09.02.2022 – по 30.04.2022 – 1,0568; с 01.09.2022 – по 30.04.2023 – 1,0568; Крестьянниковой Е.В. - оператору котельных установок 3 разряда, за период с 01.10.2020г. по 30.04.2021г., с 01.09.2021г. по 30.04.2022г., с 01.09.2022г. по 30.04.2023г. – 1,348; Логвиной Е.В. - оператору котельных установок, за период: с 01.10.2020 г. по 09.11.2020 г. – 1,0405; с 10.11.2020 г. по 08.02.2022 г. – 1,0568; с 09.02.2022 г. по 30.04.2023 г. – 1,08702; Попову А.В. - оператору котельных установок, за периоды с 01.10.2020г. по 30.04.2021г., с 01.09.2021г. по 30.04.2022г., с 01.09.2022г. по 30.04.2023г.: с 01.10.2020 г. по 01.03.2021г. – 1,0405; с 02.03.2021 г. по 30.04.2021 г. – 1,0568; с 01.09.2021 г. по 30.04.2022 г. – 1,0568; с 01.09.2022г. по 30.04.2023 г. – 1,0568; Скляровой О.А. - оператору котельных установок 3 разряда, за периоды с 01.10.2020г. по 30.04.2021г., с 01.09.2021г. по 30.04.2023г. - 1,0568; Слободян Н.А. - оператору котельных установок 3 разряда, за период 01.11.2020г. по 30.04.2021г. - 1,0568; Степановой Н.В. - оператору котельных установок 3 разряда, за периоды с 01.10.2020г. по 30.04.2021г., с 01.09.2021г. по 30.04.2022г., с 01.09.2022г. по 30.04.2023г. – 1,0568; Федотовой Н.А. - оператору котельных установок 3 разряда, за периоды с 01.10.2020г. по 30.04.2021 г., с 01.09.2021г. по 30.04.2023г. – 1,0568; Царёвой Л.В. - аппаратчику водоподготовки 3 разряда, за периоды с 01.10.2020г. по 30.04.2021г., с 01.09.2021г. по 30.04.2022г., с 01.09.2022г. по 30.04.2023г. – 1,0568; Герасимовой И.В. – оператору котельных установок, за периоды с 01.05.2020г. по 30.04.2023 год: с 01.05.2020 по 27.08.2020 г. – 1,0405; с 28.08.2020 по 30.04.2023 г. – 1,0568.

Эксперт применил межразрядные тарифные коэффициенты, утверждённые приказом директора Ртищевского МУП «Теплотехник» В.З. Галахова № 66/1 от 27.06.2019 г., указав, что из анализа применяемых на начало исследуемого периода, т.е. 01 мая 2020 г., Ртищевским МУП «Теплотехник» локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (коллективный договор, заключённый представителем трудового коллектива Ртищевского МУП «Теплотехник» и директором Ртищевского МУП «Теплотехник» на период с 5 февраля 2018 г. по 4 февраля 2021 г. с приложениями к нему - Положение об оплате труда работников Ртищевского МУП «Теплотехник», Положение о премировании работников Ртищевского МУП «Теплотехник» по результатам работы за месяц), штатного расписания работников Ртищевского МУП «Теплотехник», трудовых договоров следует, что предприятием применялась преимущественно повременно-премиальная тарифная система оплаты труда.

Также указано, что как следует из материалов дела, работодатель Ртищевский МУП «Теплотехник» не применял рекомендуемую тарифную сетку оплаты труда работников организаций ЖКХ РФ», являющуюся приложением № 3 к Отраслевому тарифному соглашению. Им также не устанавливались квалификационные требования к должностям работающих на предприятии специалистов и рабочих по соответствующим квалификационным уровням, в отношении которых они отсутствуют в квалификационных справочниках и в профстандартах.

Исходя из имеющихся в материалах дела Единой тарифной сетки (с 01.09.2020г.), часовых тарифных ставок по оплате труда и должностных окладов работников Ртищевского МУП «Теплотехник» (с 01.07.2019 г., с 01 07.2020 г.), в составе которых указаны межразрядные коэффициенты со второго по шестой разряды и штатного расписания работников Ртищевского МУП «Теплотехник», действующего с 01.07.2019г., при определении межразрядных тарифных коэффициентов истцов подлежат применению часовые тарифные ставки работников Ртищевского МУП «Теплотехник», зафиксированные в штатном расписании работников Ртищевского МУП «Теплотехник» с 01.07.2019 г., утверждённом приказом директора Ртищевского МУП «Теплотехник» В.З. Галахова № 66/1 от 27.06.2019 г.

Эксперт отметил, что при утверждении тарифных ставок, межразрядных коэффициентов на 01.07.2019 г. не требовалось мотивированного мнения выборного органа профсоюзной организации по основаниям, предусмотренным ст. 372 ТК РФ, по причине отсутствия в Ртищевском МУП «Теплотехник» такового органа (первичная профсоюзная организация была создана в Ртищевском МУП «Теплотехник» только 25.06.2020 г.).

Штатные расписания работников Ртищевского МУП «Теплотехник», утверждённые приказами директоров Ртищевского МУП «Теплотехник» № 118 от 23.09.2020 г. – с 01.09.2020 г. (л.д.26-31 том 21), № 101 от 16.07.2021 г. – с 01.07.2021 г. (л.д. 44-48 том 21), № 159 от 21.12.2021 г. – с 01.01.2022 г. (л.д. 38-42 том 21), № 74 от 07.06.2022 г.- с 01.07.2022 г. (л.д.32-36 том 21) в соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ не могут быть использованы при ответе на поставленный перед экспертом вопрос, так как пересмотр месячных тарифных ставок (окладов) как норм труда должен осуществляться с учетом мнения представительного органа работников.

В ч. 1 ст. 162 ТК РФ указано, что локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Как следует из материалов дела, месячные тарифные ставки и иные нормы труда, указанные в выше перечисленных штатных расписаниях, были приняты без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учёта мнения представительного органа работников.

В связи с тем, что в течение всего спорного периода с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г. являлись действующими только часовые тарифные ставки и штатное расписание работников Ртищевского МУП «Теплотехник» с 01.07.2019 г., утверждённые приказом директора Ртищевского МУП «Теплотехник» В.З. Галахова № 66/1 от 27.06.2019 г., то для определения тарифных ставок и должностных окладов истцов должны применяться межразрядные тарифные коэффициенты, утвержденные указанным приказом, в отношении каждого из истцов из состава основных профессий.

В отношении работников, указанных в 4 группе по видам работ в таблице часовых тарифных ставок работников Ртищевского МУП «Теплотехник» с 01.07.2019 г., применялся по отношению к основным работникам, составляющим 3 группу, повышающий коэффициент 1,021. Основанием применения такого коэффициента являлся п. 4 «Положения об оплате труда работников Ртищевского МУП «Теплотехник» (Приложение к коллективному договору на период с 5 февраля 2018 г. по 4 февраля 2021 г.), в котором было указано - «…Кроме того, в МУП «Теплотехник» применяется дифференциация тарифных ставок различных категорий работников от минимальной тарифной ставки рабочих основных профессий 1 разряда, принятой за единицу». Это относится к истцам-работникам: Осипову И.Ф. - слесарю по контрольно-измерительным приборам и автоматике 5 разряда, Тусееву А.И. - слесарю - электрику (электромонтёру) 5 разряда, Филипьечеву В.О. - слесарю по контрольно-измерительным приборам и автоматике.

Отвечая на второй вопрос: какой размер тарифных ставок (должностных окладов) должен быть установлен каждому из истцов – работников Ртищевского МУП «Теплотехник», в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, в период 01.05.2020г. по 30.04.2023г. (с учетом времени работы в Ртищевском МУП «Теплотехник», в указанный период каждого из истцов), экспертом на основе установленных в Отраслевом тарифном соглашении минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по организациям коммунального теплоснабжения и определенных при ответе на первый вопрос настоящего исследования межразрядных тарифных коэффициентов и коэффициентов, дифференцирующих тарифные ставки в зависимости от сложности выполняемых работ, определены месячные тарифные ставки (должностные оклады) истцов:

Алёшиной Е.П. с 01.05.2020 г. по 31.12.2020 г. - 11356,37 руб., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. - 11787,55 руб., с 01.01.2022 г. по 30.10.2022 - 12843,29 руб.;

Александровой О.С. с 01.05.2020 по 31.10.2020 - 11681,12 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 12124,62 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 13210,55 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13758,85 руб.;

Алегиной Н.А. с 01.05.2020 по 31.10.2020 - 11681,12 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 12124,62 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 13210,55 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13738,85 руб.;

Агишевой Л.В. с 01.05.2020 по 31.10.2020 - 11681,12 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 12124,62 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 13210,55 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13738,85 руб.;

Аникеевой И.Ю. с 01.05.2020 по 31.12.2020 - 11356,37 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 11787,55 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 12843,29 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13356,90 руб.;

Аникеевой С.Н. с 01.05.2020 по 31.12.2020 - 11356,37 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 11787,55 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 12843,29 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13356,90 руб.;

Антоновой И.В. с 01.05.2020 по 31.10.2020 - 11681,12 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 12124,62 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 13210,55 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13738,85 руб.;

Ашурову О.Р. с 01.05.2020 по 31.12.2020 - 12688,98 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 13170,75 руб., с 01.01.2022 по 30.09.2022 - 14350,38 руб.;

Балакиной Н.В. с 01.05.2020 по 31.12.2020 - 11356,37 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 11787,55 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 12843,29 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13356,90 руб.;

Балашовой Е.С. с 01.05.2020 по 31.10.2020 - 11681,12 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 12124,62 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 13210,55 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13738,85 руб.;

Белоусовой С.Н. с 01.05.2020 по 31.12.2020 - 11356,37 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 11787,55 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 12843,29 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13356,90 руб.;

Булановой Ж.В. с 01.05.2020 по 31.12.2020 - 11356,37 руб., с 01.01.2021 по 30.04.2021 - 11787,55 руб., с 01.09.2021 по 31.12.2021 - 11787,55 руб., с 01.01.2022 по 30.04.2022 - 12843,29 руб., с 01.09.2022 по 31.12.2022 - 12843,29 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13356,90 руб.;

Вилочковой Н.Н. с 01.05.2020 по 31.12.2020 - 11356,37 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 11787,55 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 12843,29 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13356,90 руб.;

Гавриловой И.Н. с 01.05.2020 по 31.12.2020 - 11356,37 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 11787,55 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 12843,29 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13356,90 руб.;

Гавриловой Л.А. с 01.05.2020 по 31.10.2020 - 11681,12 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 12124,62 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 13210,55 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13738,85 руб.;

Гореловой Е.А. с 01.05.2020 по 31.10.2020 - 11681,12 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 12124,62 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 13210,55 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13738,85 руб.;

Гуриной О.Н. с 01.05.2020 по 31.12.2020 - 11356,37 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 11787,55 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 12843,29 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13356,90 руб.;

Гурину С.Г. с 01.07.2020 по 31.08.2020 - 10360,00 руб., с 01.09.2020 по 30.06.2021 - 12300,00 руб., с 01.07.2021 по 31.12.2021 - 12792,00 руб., с 01.01.2022 по 30.06.2022 - 14071,00 руб., с 01.07.2022 по 30.11.2022 - 14760,00 руб., с 01.12.2022 по 30.04.2023 - 16 089,00 руб.;

Джалиловой Л.К. с 01.05.2020 по 31.12.2020 - 11356,37 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 11787,55 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 12843,29 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13356,90 руб.;

Ермолаевой С.В. с 01.05.2020 по 31.12.2020 - 11356,37 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 11787,55 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 12843,29 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13356,90 руб.;

Журавлевой О.Н. с 01.05.2020 по 31.10.2020 - 11681,12 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 12124,62 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 13210,55 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13738,85 руб.;

Зубаревой Е.Б. с 01.05.2020 по 31.10.2020 - 11681,12 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 12124,62 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 13210,55 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13738,85 руб.;

Ионовой Е.В. с 01.05.2020 по 31.12.2020 - 11356,37 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 11787,55 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 12843,29 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13356,90 руб.;

Ионкиной Е.А. с 01.05.2020 по 31.10.2020 - 11681,12 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 12124,62 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 13210,55 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13738,85 руб.;

Кабанюку Д.А. с 01.05.2020 по 02.10.2020 - 11681,12 руб., с 03.10.2020 по 31.12.2020 - 12688,98 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 13170,75 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 14350,38 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 14924,26 руб.;

Козачёк И.В. с 01.05.2020 по 31.10.2020 - 11681,12 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 12124,62 руб., с 01.01.2022 по 30.01.2022 - 13210,55 руб.;

Комаровой Н.Н. с 01.05.2020 по 31.12.2020 - 11356,37 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 11787,55 руб., с 01.01.2022 по 30.09.2022 - 12843,29 руб.;

Костьковой О.А. с 01.05.2020 по 31.12.2020 11356,37 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 11787,55 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 12843,29 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13356,90 руб.;

Лунёвой Е.Н. с 01.05.2020 по 31.12.2020 - 11356,37 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 11787,55 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 -12843,29 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13356,90 руб.;

Максимовой Е.А. с 01.05.2020 по 31.10.2020 - 11681,12 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 12124,62 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 13210,55 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13738,85 руб.;

Матазовой М.О. с 01.05.2020 по 31.12.2020 - 11356,37 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 11787,55 руб., с 01.01.2022 по 30.04.2022 - 12843,29 руб.;

Махортовой Н.В. с 01.05.2020 по 31.10.2020 - 11681,12 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 12124,62 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 13210,55 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13738,85 руб.;

Махортову Д.А. с 01.05.2020 по 31.12.2020 - 11356,37 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 11787,55 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 12843,29 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13356,90 руб.;

Мельниковой Т.Б. с 01.05.2020 по 31.12.2020 - 11356,37 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 11787,55 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 12843,29 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13356,90 руб.;

Ненаховой Л.В. с 01.05.2020 по 31.12.2020 - 11356,37 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 11787,55 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 12843,29 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13356,90 руб.;

Осипову И.Ф. с 01.05.2020 по 31.12.2020 - 12955,45 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 13447,34 руб.; с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 14651,74 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 15237,67 руб.

Осиповой И.В. с 01.05.2020 по 31.12.2020 - 11356,37 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 11787,55 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 12843,29 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13356,90 руб.;

Пермякову С.А. с 01.05.2020 по 31.10.2020 - 11681,12 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 12124,62 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 13210,55 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13738,85 руб.;

Подколзиной С.В. с 01.05.2020 по 31.12.2020 - 11356,37 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 11787,55 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 12843,29 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13356,90 руб.;

Скоробогатовой Л.В. с 01.05.2020 по 31.12.2020 - 11356,37 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 11787,55 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 12843,29 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13356,90 руб.;

Славнову В.В. с 01.05.2020 по 31.12.2020 - 12688,98 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 13170,75 руб., с 01.01.2022 по 31.05.2022 - 14350,38 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 14924,26 руб.;

Смирновой Р.Д. с 01.05.2020 по 31.12.2020 - 11356,37 руб., с 01.01.2021 по 30.09.2021 - 11787,55 руб.;

Сундеевой О.В. с 01.05.2020 по 31.10.2020 - 11681,12 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 12124,62 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 13210,55 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13738,85 руб.;

Тусееву А.И. с 01.05.2020 по 31.12.2020 - 12955,45 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 13447,34 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 14651,74 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 15237,67 руб.;

Федотовой О.В. с 01.05.2020 по 31.12.2020 - 11356,37 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 11787,55 руб., с 01.01.2022 по 08.02.2022 - 12843,29 руб., с 09.02.2022 по 31.12.2022 - 13210,55 руб.; с 01.01.2023 по 30.04.2022 - 13738,85 руб.;

Филипьечеву В.О. с 01.05.2020 по 31.05.2020 - 11926,42 руб., с 01.06.2020 по 31.12.2020 - 13705,59 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 14225,95 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 15500,09 руб.; с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 16119,94 руб.;

Фроловой Н.А. с 01.05.2020 по 31.12.2020 - 11356,37 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 11787,55 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 12843,29 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13356,90 руб.;

Хлыстовой Л.Н. с 01.05.2020 по 31.12.2020 - 11356,37 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 11787,55 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 12843,29 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13356,90 руб.;

Шевяковой А.А. с 01.05.2020 по 31.10.2020 - 11536,37 руб., с 01.11.2020 по 31.12.2020 - 11681,12 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 12124,62 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 13210,55 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13758,85 руб.;

Генераловой Т.Н. с 01.09.2020 по 31.12.2020 - 11356,37 руб., с 01.01.2021 по 30.04.2021 - 11787,55 руб.;

Губачёвой С.В. с 01.10.2020 по 31.12.2020 - 11181,21 руб., с 01.01.2021 по 30.04.2021 - 11605.74 руб., с 01.09.2021 по 31.12.2021 - 11605,74 руб., с 01.01.2022 по 30.04.2022 - 12645,20 руб., с 01.10.2022 по 31.12.2022 - 12645.20 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13150,88 руб.;

Жеряковой Ж.С. с 01.10.2020 по 31.12.2020 - 11181,21 руб., с 01.01.2021 по 30.04.2021 - 11605.74 руб., с 01.09.2021 по 31.12.2021 - 11605,74 руб., с 01.01.2022 по 30.04.2022 - 12645,20 руб., с 01.10.2022 по 31.12.2022 - 12645,20 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13150,88 руб.;

Колмогоровой А.К. с 01.05.2020 по 31.12.2020 - 11356,37 руб., с 01.01.2021 по 30.04.2021 - 11787,55 руб., с 01.09.2021 по 31.12.2021 - 11787,55 руб., с 01.01.2022 по 30.04.2022 - 12843,29 руб., с 01.09.2022 по 31.12.2022 - 12843,29 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13356,90 руб.;

Конценебиной Н.А. с 01.09.2020 по 31.12.2020 - 10746,00 руб., с 01.01.2021 по 02.12.2021 - 11154,00 руб., с 03.12.2021 по 31.12.2021 - 11605,74 руб., с 01.01.2022 по 30.04.2022 - 12645,20 руб.;

Косенковой И.В. с 01.10.2020 по 31.12.2020 - 11356,37 руб., с 01.01.2021 по 30.04.2021 - 11787,55 руб., с 01.09.2021 по 31.12.2021 - 11787,55 руб., с 01.01.2022 по 30.04.2022 - 12843,29 руб., с 01.10.2022 по 31.12.2022 - 12843,29 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13356,90 руб.;

Костиной Е.В. с 01.11.2020 по 31.12.2020 - 10746,00 руб., с 01.01.2021 по 30.04.2021 - 11154,00 руб., с 01.09.2021 по 30.09.2021 - 11154,00 руб., с 01.10.2021 по 31.12.2021 - 11605,74 руб., с 01.01.2022 по 08.02.2022 - 12645,20 руб., с 09.02.2022 по 30.04.2022 - 12843,29 руб., с 01.09.2022 по 31.12.2022 - 12843,29 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13356,90 руб.;

Крестьянниковой Е.В. с 01.10.2020 по 31.12.2020 - 11356,37 руб., с 01.01.2021 по 30.04.2021 - 11787,55 руб., с 01.09.2021 по 31.12.2021 - 11787,55 руб., с 01.01.2022 по 30.04.2022 - 12843,29 руб., с 01.09.2022 по 31.12.2022 - 12843,29 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13356,90 руб.;

Попову А.В. с 01.10.2020 по 31.12.2020 - 11181,21 руб., с 01.01.2021 по 01.03.2021 - 11605,74 руб., с 02.03.2021 по 30.04.2021 - 11787,55 руб., с 01.09.2021 по 31.12.2021 - 11787,55 руб., с 01.01.2022 по 30.04.2022 - 12843,29 руб., с 01.10.2022 по 31.12.2022 - 12843,29 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13356,90 руб.;

Скляровой О.А. с 01.10.2020 по 31.12.2020 - 11356,37 руб., с 01.01.2021 по 30.04.2021 - 11787,55 руб., с 01.09.2021 по 31.12.2021 - 11787,55 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 12843,29 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13356,90 руб.;

Слободян Н.А. с 01.11.2020 по 31.12.2020 - 11356,37 руб., с 01.01.2021 по 30.04.2021 - 11787,55 руб.;

Степановой Н.В. с 01.10.2020 по 31.12.2020 - 11356,37 руб., с 01.01.2021 по 30.04.2021 - 11787,55 руб., с 01.09.2021 по 31.12.2021 - 11787,55 руб., с 01.01.2022 по 30.04.2022 - 12843,29 руб., с 01.09.2022 по 31.12.2022 - 12843,29 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13356,90 руб.;

Федотовой Н.А. с 01.10.2020 по 31.12.2020 - 10746,00 руб., с 01.01.2021 по 08.02.2021 - 11154,00 руб., с 09.02.2021 по 30.04.2021 - 11605,74 руб., с 01.09.2021 по 31.12.2021 - 11605,74 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 12645,20 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13150,88 руб.;

Царёвой Л.В. с 01.10.2020 по 31.12.2020 - 11356,37 руб., с 01.01.2021 по 30.04.2021 - 11787,55 руб., с 01.09.2021 по 31.12.2021 - 11787,55 руб., с 01.01.2022 по 30.04.2022 - 12843,29 руб., с 01.09.2022 по 31.12.2022 - 12843,29 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13356,90 руб.;

Логвиной Е.В. с 01.10.2020 по 09.11.2020 - 11181,21 руб., с 10.11.2020 по 31.12.2020 - 11356,37 руб., с 01.01.2021 по 30.04.2021 - 11787,55 руб., с 01.09.2021 по 31.12.2021 - 11787,55 руб., с 01.01.2022 по 08.02.2022 - 12843,29 руб., с 09.02.2022 по 30.04.2022 - 13210,55 руб., с 01.09.2022 по 31.12.2022 - 13210,55 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13738,85 руб.;

Герасимовой И.В. с 01.05.2020 по 31.12.2020 - 11356,37 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 11787,55 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 12843,29 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13356,90 руб.

Экспертом для работников, указанных в 4 группе по видам работ в таблице Часовых тарифных ставок работников Ртищевского МУП «Теплотехник», применялся повышающий коэффициент 1,021. К таким работникам относились: Осипов И. Ф., Тусеев А. И., Филипьечев В. О. Основанием являлся п. 4 «Положения об оплате труда работников Ртищевского МУП «Теплотехник» (Приложение к коллективному договору на период с 5 февраля 2018 г. по 4 февраля 2021 г.). В отношении остальных работников – истцов коэффициент составлял 1,00.

По третьему вопросу: какой размер заработной платы должен быть начислен истцам – работникам Ртищевского МУП «Теплотехник», в период 01.05.2020г. по 30.04.2023г. (с учетом времени работы в Ртищевском МУП «Теплотехник» в указанный период каждого из истцов), в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе действовавшими в соответствующие периоды локальными актами Ртищевского МУП «Теплотехник», эксперт, принимая во внимание при проведении исследования по поставленному вопросу, что в период расчета заработной платы с 01 мая 2020 г. по 10 марта 2021 г. в Ртищевском МУП «Теплотехник» действовал коллективный договор с приложениями к нему, определяющий порядок начисления заработной платы, в т.ч. начисления премий, вознаграждения за выслугу лет, по результатам работы и прочие виды вознаграждений, стимулирующих и компенсационных выплат, а также то, что в период расчета заработной платы с 11 марта 2020 г. по 30 апреля 2023 г. в Ртищевском МУП «Теплотехник» действующий коллективный договор отсутствовал, и составные элементы заработной платы подлежали начислению на основании Отраслевого тарифного соглашения и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права; действующие локальные нормативные акты предприятия, определяющие порядок начисления стимулирующих и компенсационных выплат, отсутствовали, сделал вывод о том, что размер заработной платы, который должен быть начислен истцам – работникам Ртищевского МУП «Теплотехник», в период 01.05.2020г. по 30.04.2023г. (с учетом времени работы в Ртищевском МУП «Теплотехник» в указанный период каждого из истцов), в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе действовавшими в соответствующие периоды локальными актами Ртищевского МУП «Теплотехник», составил следующие суммы: Агишевой Л.В. - 627135,84 руб., Алегиной Н.А. - 650698,44 руб., Александровой О.С. - 666718,34 руб., Алешиной Е.П. - 486222,30 руб., Аникеевой И.Ю. - 639545,23 руб., Аникеевой С.Н. - 552800,45 руб., Антоновой И.В. - 685563,46 руб., Ашурову О.Р. - 462024,76 руб., Балакиной Н.В. - 628824,38 руб., Балашовой Е.С. - 594513,66 руб., Белоусовой С.Н. - 588356,05 руб., Булановой Ж.В. - 317880,89, Вилочковой Н.Н. - 620141,71 руб., Гавриловой И.Н. - 597401,36 руб., Гавриловой Л.А. - 635862,15 руб., Генераловой Т.Н. - 129371,29 руб., Герасимовой И.В. - 601584,79 руб., Гореловой Е.А. - 646660,55 руб., Губачевой С.В. - 334 255,69 руб., Гурину С.Г. - 658211,83 руб., Гуриной О.Н. - 662894,17 руб., Джалиловой Л.К. - 633459,30 руб., Ермолаевой С.В. - 634570,46 руб., Жеряковой Ж.С. - 374662,69 руб., Журавлевой О.Н. - 627540,80 руб., Зубаревой Е.Б. - 667496,89 руб., Ионкиной Е.А. - 614633,76 руб., Ионовой Е.В. - 627822,81 руб., Кабанюку Д.А. - 564420,78 руб., Козачек И.В. - 363660,85 руб., Колмогоровой А.К. - 472034,99 руб., Комаровой Н.Н. - 518149,58 руб., Конценебиной Н.А. - 184672,10 руб., Косенковой И.В. - 361843,08 руб., Костиной Е.В. - 274352,13 руб., Костьковой О.А. - 590114,44 руб., Крестьянниковой Е.В. - 345880,36 руб., Логвиной Е.В. - 382249,37 руб., Луневой Е.Н. - 626146,50, Максимовой Е.А. - 687540,58 руб., Матазовой М.О. - 405158,49 руб., Махортову Д.А. - 508613,09 руб., Махортовой Н.В. - 622447,49 руб., Мельниковой Т.Б. - 691840,26 руб., Ненаховой Л.В. - 681885,71 руб., Осипову И.Ф. - 522815,51 руб., Осиповой И.В. - 575552,08 руб., Пермякову С.А. - 702188,35 руб., Подколзиной С.В. - 629161,44 руб., Попову А.В. - 384820,15 руб., Скляровой О.А. - 403993,25 руб., Скоробогатовой Л.В. - 611902,80 руб., Славнову В.В. - 496149,03 руб., Слободян Н.А. - 96172,70 руб., Смирновой Р.Д. - 293034,17 руб., Степановой Н.В. - 360817,87 руб., Сундеевой О.В. - 637392,98 руб., Тусееву А.И. - 623 866,05 руб., Федотовой Н.А. - 445369,51 руб., Федотовой О.В. - 587772,01 руб., Филипьечеву В.О. - 822831,34 руб., Фроловой Н.А. - 671549,20 руб., Хлыстовой Л.Н. - 647265,74 руб., Царевой Л.В. - 312437,02 руб., Шевяковой А.А. - 615119,50 руб.

По четвертому вопросу: какова разница между размерами заработной платы, фактически начисленной и выплаченной истцам-работникам Ртищевского МУП «Теплотехник» и заработной платы, которая должна быть начислена в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, экспертом сделан следующий вывод: разница между суммами заработной платы, фактически начисленной и выплаченной истцам-работникам Ртищевского МУП «Теплотехник» и заработной платы, которая должна быть начислена в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 г. (сложившейся при ответе на третий вопрос настоящего исследования) составила (где «+» - доплата, и «-» - излишне начисленная в рублях):

Агишева Л.В. +21 050,77; Алегина Н.А. -24 909,06; Александрова О.С. +12 225,29; Алешина Е.П. +51 836,40; Аникеева И.Ю. +79 925,10; Аникеева С.Н. +34 903,30; Антонова И.В. -13 096,91; Ашуров О.Р. +57 912,85; Балакина Н.В. +60 138,26; Балашова Е.С. +39 505,68; Белоусова С.Н. +36 756,87; Буланова Ж.В. -13 324,80; Вилочкова Н.Н. +33 996,98; Гаврилова И.Н.; +3 837,82; Гаврилова Л.А. +36 172,25; Генералова Т.Н. +11 951,73; Герасимова И.В. +36 693,86; Горелова Е.А. +40 150,67; Губачева С.В. +5 306,86; Гурин С.Г. -442 312,77; Гурина О.Н. +27 300,94; Джалилова Л.К.к. +59 987,45; Ермолаева С.В. +44 894,91; Жерякова Ж.С. +37 489,21; Журавлева О.Н. +14 726,09; Зубарева Е.Б. -23 188,82; Ионкина Е.А. +48 191,94; Ионова Е.В. +35 432,29; Кабанюк Д.А. -34 926,73; Козачек И.В. +56 565,06; Колмогорова А.К. +43 710,59; Комарова Н.Н. +65 632,83; Конценебина Н.А. +15 318,79; Косенкова И.В. +5 520,04; Костина Е.В. +12 988,05; Костькова О.А. +51 365,68; Крестьянникова Е.В. +9 243,96; Логвина Е.В. +25 660,52; Лунева Е.Н. +33 859,67; Максимова Е.А. -571,86; Матазова М.О. +64 580,87; Махортов Д.А. +21 043,59; Махортова Н.В. -4 251,96; Мельникова Т.Б. +35 541,64; Ненахова Л.В. +18 380,50; Осипов И.Ф. -102 611,91; Осипова И.В. +29 299,17; Пермяков С.А. - 66 703,74; Подколзина С.В. +55 697,88; Попов А.В. +49 517,59; Склярова О.А. +27 226,47; Скоробогатова Л.В. +25 306,52; Славнов В.В. +17 437,85; Слободян Н.А. +15 786,64; Смирнова Р.Д. +62 709,21; Степанова Н.В. +26 545,42; Сундеева О.В. +16 890,20; Тусеев А.И. -189 208,74; Федотова Н.А. +23 698,68; Федотова О.В. +37 362,49; Филипьечев В.О. -2 733,89; Фролова Н.А. +21 805,16; Хлыстова Л.Н. +49 260,62; Царева Л.В. -35 599,07; Шевякова А.А. +42 956,44.

Все суммы доначисленной заработной платы формируют налоговую базу по НДФЛ, который подлежит перечислению в момент выплаты доходов работникам Ртищевского МУП «Теплотехник».

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования Ртищевского межрайонного прокурора Саратовской области и истцов, суд первой инстанции, учитывая положения Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 г, утвержденного 08.12.2016 г., коллективного договора, заключенного 05.02.2018 г. представителем трудового коллектива Ртищевского МУП «Теплотехник» и директором Ртищевского МУП «Теплотехник» сроком на три года на период с 05.02.2018 г. по 04.02.2021 г., приложения к коллективному договору: Положение об оплате труда работников Ртищевского МУП «Теплотехник» и Положение о премировании работников Ртищевского МУП «Теплотехник» по результатам работы за месяц, принимая во внимание заключение повторной бухгалтерской экспертизы, возложил на ответчика обязанность установить истцам месячные тарифные ставки (должности оклады), соответствующие ОТС с учетом индексации, а также взыскал с ответчика задолженность по заработной плате в пользу тех истцов, которым заработная в соответствии с расчётами экспертов была недоначислена. В связи с установленной экспертом переплатой по оплате труда в спорный период, произведенной работодателем истцам Алегиной Н.А., Антоновой И.В., Булановой Ж.В., Гурина С.Г., Зубаревой Е.Б., Кабанюка Д.А., Максимовой Е.А., Махортовой Н.В., Осипова И.Ф., Пермякова С.А., Тусеева А.И., Филипьечева В.О., Царевой Л.В., в удовлетворении их требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г. судом первой инстанции было отказано. Также судом первой инстанции было отказано в удовлетворении исковых требований о возложении на ответчика обязанности по внесению в коллективный договор дополнения в виде тарифной сетки, отражающей в тарифных коэффициентах квалификацию работников в соответствии со статьями 129, 132, 372 ТК РФ, профстандартами: 40.048-В/01.4, 40.078-Д-5, 40.048-В/01.4, 45.31-Е01.4, 16.087В/01.4, 16.085-А/02.03, 40.106-А03.3, ЕТКС, ЕТС и возложении на ответчика обязанности заключить коллективный договор с условиями выплаты заработной платы в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 г.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием.

Судебная коллегия считает, что выводы судов первой и апелляционной инстанций основаны на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 11 ТК РФ работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающих положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению (ст. 8 ТК РФ).

Исходя из указанных норм права, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих их права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, к которому относится и Отраслевое тарифное соглашение. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением (часть 1 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части 2 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы оплаты труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы).

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением (часть 1 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет (часть 2 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (часть 3 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 5 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников (часть 6 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя (часть 7 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования (часть 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (часть 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 49 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что изменение и дополнение соглашения производится в порядке, установленном данным кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.

Исходя из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации:

регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и в договорном порядке путем заключения полномочными представителями работников и работодателей коллективных договоров, соглашений;

соглашение о регулировании социально-трудовых отношений и общих принципов регулирования связанных с ними экономических отношений может быть заключено представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальных уровнях социального партнерства. В силу статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации такое соглашение является правовым актом и, по смыслу изложенных норм Трудового кодекса Российской Федерации, регулирует трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом Российской Федерации;

если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и является для них обязательным;

содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон соглашения. При этом, статья 46 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющая содержание и структуру соглашения, будучи правовой основой для установления в соглашении обязательств работодателя и работников, предписывает, что в соглашение могут включаться взаимные обязательства его сторон по вопросам оплаты труда, в том числе установление минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также обязательства по гарантиям, компенсациям и льготам работникам;

в отраслевом соглашении как в одном из видов соглашений, заключаемом представителями работников и работодателей и являющимся правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения работников определенной отрасли, могут быть предусмотрены в том числе обязательства сторон соглашения об оплате труда работников, в частности об установлении размера минимальной тарифной ставки, которые подлежат применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в таком соглашении;

в тех случаях, когда по причинам экономического, технологического, организационного характера работодатель не имеет возможности реализовать отдельные условия соглашения, он вместе с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Соответственно, если действие соглашения в отношении работодателя, на которого оно распространяется, не приостановлено, условия такого соглашения как правового акта, регулирующего социально-трудовые отношения, подлежат применению работодателями в трудовых отношениях с работниками.

Трудовые отношения согласно абзацу первому статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя (часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Тарифные системы оплаты труда - это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (часть 1 статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации).

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты (часть 2 статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации).

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (часть 9 статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из изложенного следует, что определенные трудовым договором условия оплаты труда работника не могут носить произвольный характер. Эти условия должны отвечать действующей у работодателя системе оплаты труда, которая устанавливается с учетом положений коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом трудовые договоры не могут содержать условий, в том числе по оплате труда, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а также по сравнению с соглашениями, заключаемыми полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства.

Следовательно, если в соглашение, заключенное полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства, включены обязательства сторон по вопросам оплаты труда, в том числе по установлению размеров минимальных тарифных ставок, и это соглашение распространяется на данного работодателя, то условия такого соглашения подлежат применению работодателем при установлении работнику заработной платы. При этом условия оплаты труда работника, предусмотренные в трудовом договоре, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями оплаты труда, определенными в названном соглашении.

Таким соглашением, заключенным полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства, действие которого распространяется на Ртищевское муниципальное унитарное предприятие "Теплотехник", является Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы.

Дополнительными соглашениями, утвержденными Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 27 февраля 2018 г., 3 августа 2018 г., действие Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 года пролонгировано до 31 декабря 2022 года.

В пункте 1.2 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве на 2017-2019 годы указано, что данное соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений между полномочными представителями работников и работодателей организаций, на которые распространяется действие соглашения, вне зависимости от форм собственности организаций, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства. Соглашение направлено на совершенствование системы взаимоотношений и согласования интересов между работниками, органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями по вопросам регулирования социально-трудовых и иных связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах, а также на повышение эффективности работы организаций жилищно-коммунального хозяйства (далее - организации), на реализацию социально-экономических, трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли.

Согласно пункту 1.7 Отраслевого тарифного соглашения непосредственное регулирование социально-трудовых отношений в организациях осуществляется на основании коллективных договоров, заключенных в соответствии с настоящим соглашением сторонами социального партнерства организаций. В случае заключения в организации коллективного договора на основании настоящего соглашения нормы соглашения действуют в отношении сторон социального партнерства организации в полном объеме. Коллективные договоры, заключаемые в организациях, а также региональные отраслевые тарифные соглашения должны соответствовать законодательству Российской Федерации и настоящему соглашению.

Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, региональных отраслевых соглашений и индивидуальных трудовых договоров для организаций, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в организациях не могут включать в себя условия, ухудшающее положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим соглашением. Настоящее соглашение не ограничивает права организаций в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств (абзац первый пункта 1.8 Отраслевого тарифного соглашения).

В случае отсутствия коллективного договора настоящее соглашение имеет прямое действие в организациях, на которые оно распространяется и присоединившихся к нему в установленном порядке (абзац второй пункта 1.8 Отраслевого тарифного соглашения).

Пунктом 1.9 Отраслевого тарифного соглашения определено, что в соответствии с законодательством Российской Федерации расходы работодателей, предусмотренные настоящим соглашением, учитываются федеральными органами исполнительной власти Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, в том числе органами в области государственного регулирования тарифов на водоснабжение, газоснабжение, электрическую, тепловую энергию, органами местного самоуправления при установлении регулируемых тарифов на жилищно-коммунальные услуги, а также на соответствующие услуги, оказываемые организациями, осуществляющими нерегулируемую деятельность (абзац первый названного пункта Отраслевого тарифного соглашения).

В случае установления регулирующими органами тарифов на водоснабжение, газоснабжение, электрическую и тепловую энергию, на иные жилищно-коммунальные услуги без учета расходов работодателей, предусмотренных настоящим соглашением, работодатели вправе корректировать расходы на оплату труда с учетом действующих региональных соглашений, коллективных договоров и локальных нормативных актов организаций. При этом работодатель должен обеспечивать уровень минимальной оплаты труда работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера минимального уровня оплаты труда, установленного в субъекте Российской Федерации (абзац второй пункта 1.9 Отраслевого тарифного соглашения).

Законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия соглашения, улучшающие социально-экономическое положение работников, дополняют действие соответствующих положений соглашения с момента вступления их в силу (пункт 1.11 Отраслевого тарифного соглашения).

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников (пункт 1.12 Отраслевого тарифного соглашения).

Разделом 2 "Оплата труда" Отраслевого тарифного соглашения (пункты 2.1 - 2.13) определены основные положения об оплате труда работников. В числе таких положений - минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда.

В соответствии с абзацем первым пункта 2.3 Отраслевого тарифного соглашения минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно приложению N 1 к настоящему Соглашению.

Заработная плата работника, рассчитанная на основании минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда и величины прожиточного минимума на душу населения, установленных законами субъектов Российской Федерации (абзац второй пункта 2.3 Отраслевого тарифного соглашения).

В зависимости от финансового и экономического состояния организации работодатель вправе установить в организации минимальную месячную тарифную ставку в размере, превышающем величину, предусмотренную пунктом 2.3 Отраслевого соглашения (пункт 2.3.2 Отраслевого тарифного Соглашения).

Минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда уточняется сторонами по итогам года и устанавливается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики (абзац первый пункта 2.4 Отраслевого тарифного соглашения).

Согласно пункту 10.3 Отраслевого тарифного соглашения оно распространяется на всех членов отраслевого объединения работодателей, на организации, не являющиеся членами объединения работодателей, но уполномочивших объединение работодателей от их имени заключить соглашение.

После заключения соглашения к нему могут присоединиться любые работодатели, в том числе добровольно, либо организации ЖКХ, на которые распространено действие соглашения на основании письма Министра труда и социальной защиты Российской Федерации от 3 февраля 2017 г. N 14-4/10/В-835 с официальным предложением организациям ЖКХ присоединиться к отраслевому тарифному соглашению или предоставить в 30-дневный срок мотивированный отказ. Такое присоединение оформляется по решению сторон Соглашения соглашением о присоединении в соответствии с установленным сторонами порядком (абзац первый пункта 10.4 Отраслевого тарифного соглашения).

Из положений Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы следует, что оно распространяется на работодателей системы жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, к числу которых относится Ртищевское МУП "Теплотехник", осуществляющее деятельность в сфере коммунального теплоснабжения. Отраслевым тарифным соглашением определены положения об оплате труда, о трудовых гарантиях и о льготах работникам, осуществляющим трудовую деятельность в отрасли жилищно-коммунального хозяйства. В числе положений об оплате труда - установленный этим соглашением размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), на основании которого подлежит расчету заработная плата работника. Работодатель, на которого распространяется действие Отраслевого тарифного соглашения, обязан соблюдать и выполнять условия этого соглашения об оплате труда работников организации, в частности о размере минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), установленной таким соглашением.

Согласно части 1 статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работникам по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ходе проведенной Ртищевской межрайонной прокуратурой Саратовской области проверки установлены грубые нарушения трудового законодательства, в том числе при начислении заработной платы. Предприятие является организацией жилищно-коммунального хозяйства, основным видом деятельности которого является производство котельными тепловой энергии, пара и горячей воды.

В нарушение отдельных положений Трудового кодекса Российской Федерации в Ртищевском МУП «Теплотехник» месячная тарифная ставка работников не соответствует ОТС.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 13.03.2023г. решение Ртищевского районного суда Саратовской области от 27.09.2021 г. (с учетом определения этого же суда от 25.10.2021 г. об исправлении описки), дополнительное решение Ртищевского районного суда Саратовской области от 21.10.2021 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 23.12.2021 г. и определение судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.05.2022 г. были отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Однако, несмотря на указание Верховного Суда РФ в определении от 13.03.2023 г. на то, что нормы ОТС действуют в отношении сторон социального партнерства организации в полном объеме, и ОТС является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, региональных отраслевых соглашений и индивидуальных трудовых договоров для организаций, на которые оно распространяется, суд первой инстанции и Саратовский областной суд, проверяя законность и обоснованность решения суда первой инстанции, в своих процессуальных документах применили только размеры минимальной тарифной ставки работника первого разряда, установленные в соответствии с абз. 1 п. 2.3 раздела 2 ОТС, приложением № 1 к нему и информацией ЦК Общероссийского профсоюза жизнеобеспечения от 14.03.2019 №24 - АК/2019, действующие в течение спорного периода, но не применили минимальные размеры тарифных коэффициентов для определения тарифных ставок истцов, установленные в приложении №3 к ОТС.

Исходя из Положения об оплате труда работников Ртищевского МУП «Теплотехник», Положения о премировании работников Ртищивского МУП «Теплотехник» по результатам работы за месяц, штатного расписания работников Ртищевского МУП «Теплотехник», действующего с 01.07.2019 г., трудовых договоров и приказов, в спорный период в Ртищевском МУП «Теплотехник» действовала повременно-премиальная тарифная система оплаты труда.

Однако ни приложение № 3 к Отраслевому тарифному соглашению, ни локальные нормативные акты не применены экспертами при определении истцам межразрядным тарифных коэффициентов, месячных тарифных ставок (должностных окладов), перерасчете заработной платы, выплаченной истцам работодателем за спорный период.

Судом первой инстанции и судом апелляционной инстанции, проверявшим решения суда первой инстанции, не дана правовая оценка экспертному заключению № 9/ЦСЭ/23 от 31.08.2023 г. не только в части неправильно определенных экспертами размеров межразрядных тарифных коэффициентов, месячных тарифных ставок (должностных окладов) истцов, но и в части необоснованного исключения экспертами при расчете истцам заработной платы по ОТС премии по результатам работы за месяц в размере от 25 % до 40 % от месячного заработка за отработанное время и стимулирующей надбавки за стаж работы в размере до 25 % в зависимости от непрерывного стажа работы работника (п. 11 Положения об оплате труда работников Ртищевского МУП «Теплотехник», Положение о премировании работников Ртищевского МУП «Теплотехник» по результатам работы за месяц и Положение о выплате надбавки за стаж работы работникам Ртищевского МУП «Теплотехник»), а также доплаты наставникам за обучение работников рабочих специальностей, бригадирам (звеньевым), из числа рабочих, не освобождённых от основной работы в размере от 5 до 10 % основной тарифной ставки (п. 19 Положения об оплате труда работников Ртищевского МУП «Теплотехник»), а также в части необоснованного уменьшения экспертами производимой работодателем в соответствии со статьей 149 ТК РФ и приказами доплаты истцам размере за увеличение объема работы.

В связи с обоснованно возникшими сомнениями в правильности, обоснованности и объективности экспертного заключения №09/ЦСЭ/23 от 31.08.2023 г., по всем поставленным судом перед экспертами вопросам, истцами как в судебном заседании суда первой инстанции, так и в суде апелляционной инстанции было заявлено ходатайство о назначении повторной судебной бухгалтерской экспертизы в целях устранения необоснованности сделанных экспертами выводов, однако судами в нарушение ч. 2 ст. 87 ГПК РФ необоснованно отказано в удовлетворении данного ходатайства.

Изложенные нарушения свидетельствуют о формальном подходе судов первой и апелляционной инстанций к рассмотрению настоящего спора, связанного с защитой прав граждан на установленный трудовым законодательством уровень вознаграждения за труд.

В настоящем случае баланс конституционных прав и свобод сторон трудовых правоотношений не соблюден, надлежащая защита прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовых правоотношениях не обеспечена.

Ввиду изложенного решение Ртищевского районного суда Саратовской области от 20 сентября 2023 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 11 января 2024 г. нельзя признать законными. Они приняты с нарушениями норм материального права, повлиявшими на исход дела, без их устранения невозможна защита нарушенных прав и законных интересов заявителей, что является основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений направления дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

При новом рассмотрении дела суду следует разрешить спор в соответствии с подлежащими применению к спорным отношениям сторон нормами материального права, установленными по делу обстоятельствами и с соблюдением требований процессуального закона.

руководствуясь статьями 3797, 390, 3901 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Ртищевского районного суда Саратовской области от 20 сентября 2023 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 11 января 2024 года отменить.

Направить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции – Ртищевский районный суд Саратовской области.

Председательствующий

Судьи