Решение от 12.03.2024 по делу № 8Г-2307/2024 [88-4354/2024] от 25.01.2024

УИД 86RS0004-01-2023-002862-30

Дело № 88-4354/2024

мотивированное определение

составлено 19 марта 2024 года

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г. Челябинск                                                                     12 марта 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего       Козиной Н.М.

судей                        Шушкевич О.В., Ложкарёвой О.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело№ 2-4849/2023 по иску Хаирова Маркса Рахимжановича к публичному акционерному обществу «Сургутнефтегаз» о взыскании заработной платы за дни междувахтового отдыха, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, перерасчете причитающихся выплат,

по кассационной жалобе Хаирова Маркса Рахимжановича на решение Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 26 июня 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 10 октября 2023 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Шушкевич О.В. об обстоятельствах дела, принятых судебных актах, доводах кассационной жалобы, возражения представителя ответчика публичного акционерного общества «Сургутнефтегаз» Мыльниковой И.А. против доводов кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Хаиров М.Р. обратилась с иском к публичному акционерному обществу «Сургутнефтегаз» (далее – ПАО «Сургутнефтегаз», Общество) о взыскании недоначисленной заработной платы в размере 481 437 руб. 87 коп. за период с 17 апреля 2014 года по 31 мая 2022 года; возложении обязанности произвести перерасчет отпускного пособия, квартальных и годовых премий, которые изменятся в связи с изменением среднего заработка после взыскания заработной платы за период с 17 апреля 2014 года по 31 мая 2022 года; взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 368 187 руб. 15 коп. за период с 17 апреля 2014 года по 31 мая 2022 года, расходов по оплате услуг представителя в размере 30 000 руб., расходов на проезд представителя в размере 34 428 руб.

В обоснование заявленных требований указал на то, что работает в ПАО «Сургутнефтегаз» вахтовым методом. При получении расчетных листов ему стало известно, что за период с 2014 года по 2022 год работодатель не оплачивал ему дни междувахтового отдыха. 28 марта 2022 года он обратился с письменным заявлением о выплате недоначисленной заработной платы, в удовлетворении которого отказано. До 2022 года расчетные листы ему не выдавались, о составных частях заработной платы он не знал, в трудовом договоре и других нормативных документах условия оплаты дней междувахтового отдыха не прописаны. Полагает, что у него имелось безусловное право на оплату ему времени междувахтового отдыха пропорционально количеству того времени отдыха, которого он был лишен за время нахождения на вахте. Продолжительность междувахтового отдыха определяется по результатам переработки и соответствует разнице между количеством рабочих часов, предусмотренных графиком работы на вахте и нормальной продолжительностью рабочего времени за период вахты. Количество дней междувахтового отдыха определяется как (количество фактически отработанных в период вахты часов – количество часов за период вахты по производственному календарю) : 8 часов. Нормальная продолжительность рабочего времени определяется в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 года № 588н.

Решением Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 26 июня 2023 года исковые требования Хаирова М.Р. к ПАО «Сургутнефтегаз» оставлены без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 10 октября 2023 года решение Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 26 июня 2023 года отменено в части разрешения исковых требований об оплате дней междувахтового отдыха после 31 января 2022 года. В указанной части принято новое решение. С ПАО «Сургутнефтегаз» в пользу Хаирова М.Р. взыскана оплата за дни междувахтового отдыха за период с 01 февраля 2022 года по 31 мая 2022 года в размере 24 087 руб. 20 коп., компенсация в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 7 380 руб. 33 коп., судебные расходы в размере 2 578 руб. На ПАО «Сургутнефтегаз» возложена обязанность по перерасчету отпускных выплат, квартальных и годовой премии, которые изменятся в связи с изменением среднего заработка после взыскания оплаты дней междувахтового отдыха за период с 01 февраля 2022 года по 31 мая 2022 года. С ПАО «Сургутнефтегаз» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 1 144 руб. В остальной части решение суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба - без удовлетворения.

В кассационной жалобе Хаиров М.Р. просит отменить судебные акты ввиду их незаконности. Указывает на то, что судами первой и апелляционной инстанций сделаны необоснованные выводы о пропуске срока обращения в суд, без учета разъяснений, данных в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 и от 29 мая 2018 года № 15. Судами не учтены доказанные в суде факты ненадлежащего исполнения ПАО «Сургутнефтегаз» обязанности по вручению работнику расчетных листов, в связи с чем он был лишен возможности своевременно узнать о нарушении своего права. Кроме того, из представленной ПАО «Сургутнефтегаз» выписки из Положения о вахтовом методе не усматривается порядок оплаты каждого дня отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика. Полагает что это сделано намеренно, чтобы лишить работников возможности своевременно узнать о нарушенном праве. Вышеизложенное свидетельствует о том, что он не имел возможности узнать о нарушенном праве. Также считает, что судом апелляционной инстанции неверно произведен расчет количества дней междувахтового отдыха, в связи с чем неверно определен размер невыплаченной заработной платы и процентов за задержку выплаты. Полагает, что суд необоснованно снизил сумму судебных расходов, применив одновременно принцип разумности и пропорциональности. В дополнении к жалобе указывает на то, что ответчик не произвел перерасчет ни по одному из требований согласно апелляционному определению, неверно определил период для перерасчета отпускного пособия, квартальных и годовых премий, а также размер задолженности.

Истец Хаиров М.Р. в судебное заседание суда кассационной инстанции не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Информация о времени и месте судебного разбирательства по настоящему делу заблаговременно была размещена на официальном сайте Седьмого кассационного суда общей юрисдикции. В соответствии со статьями 167, 3795 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица.

В соответствии с частью 1 статьи 3796 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанции, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено данным кодексом.

В силу статьи 3797 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Обсудив доводы кассационной жалобы, изучив материалы гражданского дела, судебная коллегия Седьмого кассационного суда общей юрисдикции приходит к выводу о том, что при рассмотрении настоящего дела допущены такого рода нарушения норм материального и процессуального права.

Судами установлено и из материалов дела следует, что 14 апреля              2014 года между Хаировым М.Р. и ОАО «Сургутнефтегаз» (в настоящее время – ПАО «Сургутнефтегаз») заключен трудовой договор № 85, по условиям которого Хаиров М.Р. принят на работу контролером 1 разряда в специализированное управление механизированных работ № 1, г. Сургут, цех гидромеханизированных работ № 2 с местом проведения работ в Сургутском, Белоярском, Октябрьском, Нефтеюганском, Ханты-Мансийском районах Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в Надымском и Пуровском районах Ямало-Ненецкого автономного округа, в Уватском районе Тюменской области, в Северном районе Новосибирской области треста «Сургутнефтеспецстрой» (пункт 1.1); трудовой договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы 14 апреля 2014 года (пункт 1.2); характер работы разъездной, в полевых условиях, система оплаты повременно-премиальная в зависимости от видов выполняемых работ согласно условиям об оплате труда работников треста «Сургутнефтеспецстрой» (пункт 1.3); установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы (смены) 8 часов, время начала и окончания работы, перерывов в работе для отдыха и питания в соответствии с графиком рабочего времени (сменности) и режимов рабочего времени, чередования 5 рабочих дней и 2 дня выходных (пункт 1.6).

В соответствии с дополнительным соглашением № 1 от 23 июня                  2014 года к трудовому договору № 85 в связи с постоянным переводом работник с 24 июня 2014 года выполняет работу в тресте «Сургутнефтеспецстрой» специализированном управлении механизированных работ № 1, цехе производственного обслуживания гидромеханизированных работ, участке ремонта и монтажа земснарядов по профессии монтажник строительных машин и механизмов 4 разряда (пункт 1 дополнительного соглашения, пункт 1.1 трудового договора); предусмотрен вахтовый метод организации работ в полевых условиях с пунктом сбора на базе СУМР-1 г. Сургут с доставкой до места выполнения работ и обратно автотранспортом работодателя до автовокзала г. Сургут, система оплаты труда сдельно-премиальная и повременно-премиальная в зависимости от видов выполняемых работ согласно условиям об оплате труда работников треста «Сургутнефтеспецстрой» (пункты 2, 1.3); установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год (пункты 4, 1.6); тарифная ставку 44 руб. 27 коп. в час, а также в соответствии с коллективным договором ОАО «Сургутнефтегаз» и другими локальными актами работодателя – доплаты и надбавки за работу вахтовым методом в размере 200 руб. в день (пункты 5, 3.3.1).

В соответствии с дополнительным соглашением № 7 от 01 апреля                  2016 года к трудовому договору № 85 с 01 апреля 2015 года работник продолжает работу в тресте «Сургутнефтеспецстрой», специализированном управлении механизированных работ № 1, цехе гидромеханизированных работ, службе монтажа земснарядов, с местом проведения работ в Сургутском, Белоярском, Октябрьском, Нефтеюганском, Ханты-Мансийском районах Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в Надымском и Пуровском районах Ямало-Ненецкого автономного округа, в Уватском районе Тюменской области, в Северном районе Новосибирской области монтажником строительных машин и механизмов 4 разряда с режимом рабочего времени и времени отдыха: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, продолжительность рабочего времени нормальная 40 часов в неделю в соответствии с режимами рабочего времени работников треста «Сургутнефтеспецстрой», чередование рабочих и нерабочих дней от 1 до 28 рабочих дней, от 1 до 28 дней выходных.

В соответствии с дополнительным соглашением № 15 от 25 апреля                  2018 года к трудовому договору № 85 с 26 апреля 2018 года работник выполняет работу в тресте «Сургутнефтеспецстрой», специализированном управлении механизированных работ № 1, цехе гидромеханизированных работ с местом проведения работ в Сургутском, Белоярском, Октябрьском, Нефтеюганском, Ханты-Мансийском районах Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в Надымском и Пуровском районах Ямало-Ненецкого автономного округа, в Уватском районе Тюменской области, в Северном районе Новосибирской области машинистом механического оборудования землесосных плавучих несамоходных снарядов и грунтонасосных установок 4 разряда, вредные условия труда 2 степени – подкласс 3.2, с режимом рабочего времени и времени отдыха: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, продолжительность рабочего времени нормальная 40 часов в неделю в соответствии с режимами рабочего времени работников треста «Сургутнефтеспецстрой», чередование рабочих и нерабочих дней от 1 до 31 рабочих дней, от 1 до 31 дней выходных.

Согласно дополнительным соглашениям к трудовому договору № 85 от 14 апреля 2014 года, заключенным в период с 2015 года по 2022 год, установленная тарифная ставка ежегодно увеличивалась.

Согласно Положению о порядке применения вахтового метода организации работ в ОАО «Сургутнефтегаз», утвержденному приказом от 30 марта 2007 года № 608, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ и время междусменного отдыха на объекте (участке). Продолжительность вахты не должна превышать 1 месяца (пункт 1.7); оплата труда работников, привлекаемых к работам вахтовым методом, производится в соответствии с действующим коллективным договором, Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными актами Российской Федерации (пункт 1.10); работа вахтовым методом организуется по специальному режиму труда и отдыха, основанному на суммированном учете рабочего времени. Продолжительность учетного периода определяется в режимах рабочего времени структурного подразделения, графиках рабочего времени (сменности) и трудовых договорах, заключаемых с работниками (пункт 3.1); работникам, привлекаемым к работам вахтовым методом, устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц, квартал или иным, более длительным периодом, но не более чем один год (пункт 3.3); учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, которое определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (пункт 3.4); в соответствии со статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком рабочего времени (сменности), который доводится до сведения работников не позднее, чем за 2 месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается также время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно, которое не включается в рабочее время и может приходиться на дни междувахтового отдыха (пункт 3.5); продолжительность ежедневной работы (смены) работников устанавливается в графиках рабочего времени (сменности) в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором и не должна превышать 12 часов в смену при условии соблюдения установленной продолжительности рабочего времени в учетном периоде (пункт 3.6); продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели (пункт 3.7); часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (статья 301 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 3.8); руководители структурных подразделений обеспечивают ежедневное ведение учета рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период (пункт 3.9).

В Положениях о порядке применения вахтового метода организации работ в ПАО «Сургутнефтегаз», утвержденных приказами от 23 марта 2016 года, от 28 декабря 2018 года № 3135 и от 28 июня 2022 года № 1505, содержатся положения, аналогичные приведенным в Положении от 30 марта 2007 года № 608.

Согласно выписке из Правил внутреннего трудового распорядка ПАО «Сургутнефтегаз», утвержденных и введенных в действие приказом о 11 апреля 2022 года № 826, по тресту «Сургутнефтеспецстрой» установлен график выплаты (перевода в кредитную организацию) заработной платы: 27 дата - аванс за первую половину месяца, 15 - заработная плата за месяц.

Аналогичный график выплаты заработной платы по тресту «Сургутнефтеспецстрой» был установлен Правилами внутреннего трудового распорядка ПАО «Сургутнефтегаз», утвержденными приказом от 06 июля 2018 года № 1686.

Согласно сведениям ПАО «Сургутнефтегаз» о продолжительности отработанных Хаировым М.Р. часов ежегодно в период с 2014 года по 2022 год, графикам и табелям учета рабочего времени за период с 2018 года по 2022 год, расчетным листам за период с 2014 года по 2017 год (графики и табели за период с 2014 года по 2017 год уничтожены по истечении срока хранения согласно акту от 15 февраля 2022 года № 28-08-25-4) в 2014 году годовая норма составляла 1444 часов, отработано по табелю 1064 часа, переработка – 0 часов, с 14 апреля 2014 года по 31 декабря 2014 года календарный фонд составляет 262 дня, из них согласно расчетных листкам: 98 рабочих дней, 164 нерабочих дня (262 дня - 98 дня); в 2015 году: годовая норма – 1971 час, отработано по табелю 1848 часов, переработка – 0 часов, с 01 января 2015 года по 31 декабря 2015 года календарный фонд составляет 365 дня, из них согласно расчетным листкам: 170 рабочих дней, 195 нерабочих дней (365 дней - 170 дней), из них 43 дня в дни свободной вахты отработал по приказам треста «Сургутнефтеспецстрой» «О привлечении к работе в выходные дни»; в 2016 году: годовая норма – 1974 часа, отработано по табелю 1699 часов, переработка – 0 часов, с 01 января 2016 года по 31 декабря 2016 года календарный фонд составляет 366 дней, из них согласно расчетным листкам: 158 рабочих дней, 208 нерабочих дней (366 дней - 158 дней), из них 34 дня в дни свободной вахты отработал по приказам треста «Сургутнефтеспецстрой» «О привлечении к работе в выходные дни»; в 2017 году: годовая норма – 1973 часа, отработано по табелю 1797 часов, переработка – 0 часов, с 01 января 2017 года по 31 декабря 2017 года календарный фонд составляет 365 дней, из них согласно расчетным листкам: 164 рабочих дня, 201 нерабочих дней (365 дней - 164 дней), из них 16 дней в дни свободной вахты отработал по приказам треста «Сургутнефтеспецстрой» «О привлечении к работе в выходные дни»; в 2018 году: годовая норма с учетом отпуска – 1810 часов, отсутствие по уважительной причине – 85 часов, отработано по табелю 2363 часов, из них по графику – 1725 часов, работа выходные дни по приказу (за пределами графика) - 638 часов, переработка – 0 часов (1725+85-1810), с 01 января 2018 года по 31 декабря 2018 года календарный фонд составляет 365 дней, из них согласно табелям рабочего времени: 158 рабочих дней, 207 нерабочих дней, из них 58 дней в дни свободной вахты отработал по приказам треста «Сургутнефтеспецстрой» «О привлечении к работе в выходные дни»; в 2019 году: годовая норма, с учетом отпуска – 1794 часов, отсутствие по уважительной причине – 308 часов, отработано по табелю 1893 часов, из них по графику - 1486 часов, 407 часов - работа выходные дни по приказу (за пределами графика с оплатой в двойном размере), переработка – 0 часов (1486+308-1794), с 01 января 2019 года по 31 декабря 2019 года календарный фонд составляет 365 дней, из них согласно расчетным листкам: 140 рабочих дня, 225 не рабочих дней (365 дней - 140 дней), из них 37 дней в дни свободной вахты отработал по приказам треста «Сургутнефтеспецстрой» «О привлечении к работе в выходные дни»; в 2020 году: годовая норма, с учетом отпуска – 1883 часа, отсутствие по уважительной причине – 184 часа, отработано по табелю 2700 часов, из них 1699 – в пределах графика, 1001 – работа в выходные дни (за пределами графика с оплатой в двойном размере), переработка – 0 часов (1699+184-1883), с 01 января 2020 года по 31 декабря 2020 года календарный фонд составляет 366 дней, из них согласно расчетным листкам: 157 рабочих дней, 209 нерабочих дней (366 дней - 157 дней), из них 91 день в дни свободной вахты отработано по приказам треста «Сургутнефтеспецстрой» «О привлечении к работе в выходные дни»; в 2021 году: годовая норма, с учетом отпуска – 1572 часа, отсутствие по уважительным причинам – 104 часа, отработано по табелю 2205 часов, из них – 1468 часов в пределах графика, 737 часов – работа в выходные дни (за пределами графика с оплатой в двойном размере), переработка – 0 часов (1468+104-1572), с 01 января 2021 года по 31 декабря 2021 года календарный фонд составляет 365 дней, из них согласно расчетным листкам: 140 рабочих дня; 225 нерабочих дней (365 дней - 140 дней), из них 67 дней в дни свободной вахты отработал по приказам треста «Сургутнефтеспецстрой» «О привлечении к работе в выходные дни»; в 2021 году: годовая норма, с учетом отпуска – 1798 часа, отсутствие по уважительным причинам – 245 часов, отработано по табелю 1993 часов, из них – 1553 часов в пределах графика, 440 часов – работа в выходные дни (за пределами графика с оплатой в двойном размере), переработка – 0 часов (1553+245-1798), с 01 января 2022 по 31 декабря 2022 года календарный фонд составляет 365 дней, из них согласно расчетным листкам: 146 рабочих дней, 219 нерабочих дней (365 дней - 146 дней), из них 40 дней в дни свободной вахты отработал по приказам треста «Сургутнефтеспецстрой» «О привлечении к работе в выходные дни».

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 2, 21, 56, 57, 91, 99, 104, 129, 152, 300, 301, 302 Трудового кодекса Российской Федерации, Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2020 года № 601, Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 года № 588н, разъяснениями, содержащимися в письмах Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 мая 2019 года № 14-2/ООГ-3606, от 01 сентября 2021 года № 14-6/ООГ-8378, исследовав графики, табели учета рабочего времени, расчетные листы Хаирова М.Р., исходил из того, что у истца переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте за заявленный период не имелось, фактически отработанное время соответствует годовой норме рабочего времени, работа в выходные дни по приказам оплачена в двойном размере, в связи с чем заявленные требования о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы в размере 481 437 руб. 87 коп. удовлетворению не подлежат.

Отказав в удовлетворении вышеуказанного требования, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет отпускного пособия, квартальных и годовых премий за период с 17 апреля 2014 года по 31 мая 2022 года, а также взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, руководствуясь положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции указал на то, что Хаировым М.Р. пропущен установленный законом срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, за период с июня 2014 года по 14 марта 2022 года, поскольку в суд с иском Хаиров М.Р. обратился 14 марта 2023 года.

Проверяя законность и обоснованность решения суда, суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции о пропуске истцом срока обращения в суд за период с июня 2014 года по 14 марта 2022 года, отклонив при этом доводы истца о том, что расчетные листки в период работы не выдавались, в связи с чем он не мог знать о нарушении его права на получение заработной платы в полном объеме, указав на то, что заработная плата выплачивалась истцу в соответствии с действующими у работодателя правилами внутреннего трудового распорядка ежемесячно (два раза в месяц) в установленные сроки, следовательно, при получении заработной платы ее размер ему был известен ежемесячно, в связи с чем он имел возможность своевременно обратиться в суд с требованиями о проверке законности производимых ему выплат; доказательств отказа в выдаче истцу расчетных листков суду не представлено.

Между тем суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца оплаты дней междувахтового отдыха за период с 01 февраля 2022 года по 31 мая 2022 года (срок выплаты заработной платы за февраль 2022 года 15 марта 2022 года, день обращения с иском в суд 14 марта 2023 года), полагая указанный вывод основанным на неправильном толковании норм материального права, не соответствующим обстоятельствам дела и представленным доказательствам.

Отменяя решение суда первой инстанции в указанной части и принимая новое решение о частичном удовлетворении требований, суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статей 99, 104, 153, 297, 299, 301, 372 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктов 4.2, 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82, правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определениях от 12 июля 2006 года № 261-О, от 29 мая 2014 года № 1271-О, исходил из того, что междувахтовый отдых является временем отдыха работника, которое он использует после окончания рабочего времени на вахте в связи с тем, что был лишен возможности отдыхать в период нахождения на вахте, и в соответствии с частью 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит оплате в размере дневной тарифной ставки, если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором; обязанность по оплате междувахтового отдыха не ставится в зависимость от факта наличия переработки (сверхурочной работы) по итогам учетного периода (календарный год) в силу различной правовой природы указанных понятий, междувахтовый отдых предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета, именно в этом заключается его отличие от оплаты сверхурочной работы, которая производится по окончании учетного периода.

Определяя размер оплаты дней междувахтового отдыха за период с 01 февраля 2022 года по 31 мая 2022 года, подлежащий взысканию с ПАО «Сургутнефтегаз», суд апелляционной инстанции исходил из того, что число суммированных дней отдыха, полагающихся работнику за работу сверх продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным временем в часах и нормой рабочего времени за этот же период на нормальную продолжительность рабочего дня, которая в свою очередь определяется в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 года № 588н, и составляет 8 часов (пункт 1 Порядка - норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями из продолжительности ежедневной смены при 40-часовой рабочей неделе (40/5)).

Установив на основе табелей учета рабочего времени за период с 01 февраля 2022 года по 31 мая 2022 года продолжительность переработанного истцом в период вахты рабочего времени с учетом приведенной методики, применив установленную истцу тарифную ставку (69 руб. 90 коп. в феврале-марте, 80 руб. 35 коп. в апреле-мае), суд апелляционной инстанции определил к взысканию с ответчика в пользу истца сумму в размере 24 087 руб. 20 коп.

Поскольку ответчиком допущена несвоевременная выплата истцу заработной платы, суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскал с ПАО «Сургутнефтегаз» в пользу истца компенсацию за нарушение сроков оплаты дней междувахтового отдыха в размере 7 380 руб. 33 коп.

Учитывая, что после взыскания оплаты за дни междувахтового отдыха изменится размер средней заработной платы истца, суд апелляционной инстанции пришел к выводу об удовлетворении заявленного истцом требования о возложении на ПАО «Сургутнефтегаз» обязанности по перерасчету отпускных выплат, квартальных и годовой премии.

В связи с отменой решения суда первой инстанции и удовлетворением в части материальных требований, суд апелляционной инстанции на основании части 3 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации пришел к выводу о взыскании в пользу истца понесенных им судебных расходов на оплату услуг представителя и оплату проезда представителя соответственно в размере 30 000 руб. и 34 428 руб.

Учитывая объем оказанных юридических услуг, время участия представителя в рассмотрении дела, степень сложности и характер спора, суд апелляционной инстанции исходил из того, что разумной суммой расходов на оплату услуг представителя будет являться сумма в размере 30 000 руб., а с учетом размера удовлетворенных требований признал подлежащей взысканию с ПАО «Сургутнефтегаз» в пользу Хаирова М.Р. судебные расходы в размере 2 578 руб. (заявлено 849 625 руб. 02 коп., удовлетворено 31 467 руб. 53 коп. – 4%).

Кроме того, руководствуясь статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции взыскал с ПАО «Сургутнефтегаз» государственную пошлину в размере 1 144 руб.

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции находит выводы суда первой инстанции в неотмененной части и суда апелляционной инстанции в части пропуска срока обращения в суд за период до 01 февраля 2022 года и разрешения требований о взыскании заработной платы (оплаты дней междувахтового отдыха) за период с 01 февраля 2022 года по 31 мая 2022 года основанными на правильном применении и толковании норм материального права, регулирующих спорные отношения, соответствующими фактическим обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В силу статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (часть 1). Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 3). Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 4).

В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания, является вахтовый метод.

Согласно части 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации под вахтой понимается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Статьей 300 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1). Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2). Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3).

Согласно статье 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 данного кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (часть 1). В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть 2). Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3). Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть 4).

В определении от 12 июля 2006 года № 261-О Конституционный Суд Российской Федерации указал на то, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным кодексом (абзацы третий, четвертый пункта 2.2 названного определения).

Пунктом 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 (далее Основные положения), установлено, что вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с разрешения министерства, ведомства и соответствующего центрального и республиканского комитетов профсоюзов продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев.

Согласно пункту 4.1 Основных положений при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (пункт 4.2 Основных положений).

В соответствии с пунктом 4.3 Основных положений продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Согласно пункту 5.4 Основных положений дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года № 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день. Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Из изложенного следует, что работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. Междувахтовый отдых - это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода. Такой вид отдыха - одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе работы, его специфика состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета. Компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте. Такой отдых должен предоставляться в рамках учетного периода. Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки производится лишь в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учетного периода, согласно графику работы на вахте, составленному в соответствии с законодательством.

Изучение материалов дела показывает, что судом апелляционной инстанции правильно установлены юридически значимые обстоятельства, выводы суда инстанций основаны на приведенном выше правовом регулировании спорных правоотношений, установленных судами обстоятельствах и доводами кассационной инстанции не опровергаются.

Доводы истца о неправильном расчете количества дней междувахтового отдыха являются несостоятельными, поскольку произведенный судом апелляционной инстанции расчет соответствует Порядку, утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 года            № 588н.

Доводы истца в кассационной жалобе о том, что судами нижестоящих инстанций сделаны необоснованные выводы о пропуске срока обращения в суд, ненадлежащем исполнении ответчиком обязанности по вручению работнику расчетных листков, в связи с чем он был лишен возможности своевременно узнать о нарушении своего права, являются несостоятельными.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (введенной Федеральным законом от 03 июля 2016 года № 272-ФЗ, вступившего в силу с 03 октября 2016 года) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом (част 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из приведенного следует, что работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусмотрены как общие, так и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий трудовых споров. До 03 октября 2016 года по общему правилу работник был вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Специальные сроки для обращения работников в суд были установлены по спорам об увольнении (один месяц, исчисляемый со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи ему трудовой книжки).

С 03 октября 2016 года для работников установлен специальный годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, который исчисляется со дня установленного срока выплаты спорных денежных сумм.

Работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке.

Приходя к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд с настоящим иском, суд первой инстанции, с которым согласился и суд апелляционной инстанции, приведенные нормативные положения и разъяснения по их применению, содержащиеся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, применены правильно.

Установив, что заработная плата выплачивалась истцу ежемесячно (два раза в месяц) в установленные локальным нормативным правовым актом ответчика сроки, истец в течение всего периода своей трудовой деятельности с 2014 года был извещен работодателем о составных частях заработной платы путем получения расчетных листков, доказательств создания препятствий со стороны работодателя в ознакомлении со сведениями о составных частях заработной платы и о ее размере, равно как и доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате истцом не представлено, суды нижестоящих инстанций пришли к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 17 апреля 2014 года по 31 января 2022 года в связи с пропуском срока обращения в суд с данным иском.

Приведенные в кассационной жалобе доводы, оспаривающие выводы судов первой и апелляционной инстанций в указанной части, повторяют правовую позицию истца, выраженную при рассмотрении спора указанными судами, не содержат указаний на нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, фактически сводятся к иной оценке установленных судами обстоятельств и собранных по делу доказательств, тогда как, в силу части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правом самостоятельно устанавливать обстоятельства дела и давать иную оценку собранным по делу доказательствам, кассационный суд общей юрисдикции не наделен, а потому указанные доводы не могут повлечь отмену судебных постановлений применительно к требованиям статьи 3797 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Между тем заслуживают внимания доводы кассационной жалобы о том, что суд необоснованно снизил сумму судебных расходов, понесенных им в связи с рассмотрением настоящего спора.

Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 11 постановления Пленума от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», следует, что при разрешении вопроса о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Согласно пункту 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1).

Транспортные расходы и расходы на проживание представителя стороны возмещаются другой стороной спора в разумных пределах исходя из цен, которые обычно устанавливаются за транспортные услуги, а также цен на услуги, связанные с обеспечением проживания, в месте (регионе), в котором они фактически оказаны (пункт 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1).

При неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1).

Из приведенных положений следует, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя. Критерии оценки разумности расходов на оплату услуг представителя определены в разъяснениях названного постановления Пленума.

Следовательно, суду в целях реализации одной из основных задач гражданского судопроизводства по справедливому судебному разбирательству, а также обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон при решении вопроса о возмещении стороной судебных расходов на оплату услуг представителя необходимо учитывать, что если сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов, то суд не вправе уменьшать их произвольно, а обязан вынести мотивированное решение, если признает, что заявленная к взысканию сумма издержек носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Между тем, в нарушение указанных положений, суд апелляционной инстанции, взыскивая в пользу Хаирова М.Р. судебные расходы на оплату услуг представителя в меньшем, чем им заявлено, размере, формально указав на то, что им учтен объем оказанных услуг, время участия представителя в рассмотрении дела, степень сложности и характер спора, не привел мотивов, по которым признал заявленный истцом к взысканию с ответчика размер судебных расходов не соответствующим балансу интересов сторон, не отвечающим принципам разумности и справедливости, произвел распределение судебных расходов без учета возражений ответчика и представления ответчиком доказательств чрезмерности понесенных истцом расходов, не выяснил, какие цены обычно устанавливаются за аналогичные юридические услуги при сравнимых обстоятельствах в данной местности, а также цены на транспортные услуги в данной местности, на обсуждение сторон данные вопросы не ставил.

Поскольку обязанность доказать факт несения судебных расходов, а также их необходимость и связь с рассматриваемым делом возложена на лицо, заявляющее о возмещении этих расходов, другая сторона вправе представить доказательства, опровергающие доводы заявителя, а также представить обоснование чрезмерности и неразумности таких расходов либо злоупотребления правом со стороны лица, требующего возмещения судебных издержек, оценка обоснованности требований о возмещении судебных издержек осуществляется по общим правилам гражданского процессуального законодательства, результаты оценки доказательств суд обязан отразить в судебном акте, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции приходит к выводу о том, что распределение судом апелляционной инстанции судебных расходов, понесенных истцом в связи с рассмотрением настоящего спора, произведено с нарушением требований закона, а потому апелляционное определение в указанной части не может быть признано законным и обоснованным.

В соответствии со статьей 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и об░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 2, 3, 11 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 19 ░░░░░░░ 2003 ░░░░ № 23 «░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░ 1 ░░░░░░ 1, ░░░░░ 3 ░░░░░░ 11 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░) (░░░░░ 2).

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░ 55, 59 - 61, 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░), ░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░ 3).

░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░, ░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░ 5 ░░░░░░ 198, ░░░░░░ 204 - 207 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░░░░░░░░ ░░░░░░ 395 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ 31 ░░░ 2022 ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 3795, 3797, 390, 3901 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░ ░░ 10 ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ - ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░ ░░ 10 ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░