Решение от 21.08.2024 по делу № 2-1920/2024 от 31.07.2024

Дело № 2-1920/2024

УИД № 37RS0005-01-2024-002712-19

Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДАРАЦИИ

21 августа 2024 года г. Иваново

Ивановский районный суд Ивановской области

в составе председательствующего судьи Меремьяниной Т.Н.,

при ведении протокола судебного заседания Фроловой Е.А.,

с участием истца – ФИО2, его представителя по ордеру – Гамзина Н.А., представителя ответчика ФКУ ИК-5 УФСИН России по Ивановской области, третьего лица – УФСИН России по Ивановской области по доверенностям – Крюковой Ю.А.

помощника прокурора – Шапранова Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФКУ ИК-5 УФСИН России по Ивановской области о признании приказа об увольнении незаконным,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ФКУ ИК-5 УФСИН России по Ивановской области о признании приказа об увольнении незаконным.

Исковые требования мотивированы тем, что приказом начальника ФКУ ИК-5 УФСИН России по Ивановской области от 11.07.2024 ФИО2 был уволен с должности подсобного рабочего хозяйственной обслуги клуба учреждения, о чем был уведомлен под расписку 18.07.2024. Основанием для увольнения явилось <данные изъяты>.

По мнению истца, решение об увольнении является незаконным и подлежащим отмене, поскольку действующее законодательство в качестве основания для увольнения по инициативе работодателя не предусматривает наложение на работника взыскания, тем более не связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей.

Ссылаясь на данные обстоятельства, истец просил суд отменить приказ об увольнении ФИО2, дни вынужденного прогула зачесть в рабочий стаж с сохранением заработка за эти дни в размере установленного должностного оклада.

Определением Ивановского районного суда Ивановской области от 07.08.2024, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено УФСИН России по Ивановской области.

В судебном заседании истец ФИО2 и его представитель Гамзин Н.А. исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно представитель указал, что оснований для увольнения истца не имеется, ст. 103 УИК РФ не предусматривает возможность увольнения в связи с наложением взыскания. Кроме того, увольнением нарушается обязанность истца трудиться. По мнению представителя, ФИО2 намерен исправляться через труд.

Представитель ответчика ФКУ ИК-5 УФСИН России по Ивановской области, третьего лица – УФСИН России по Ивановской области по доверенностям – Крюкова Ю.А. возражала против удовлетворения требований, представила письменный отзыв, согласно которому осужденный ФИО2 был трудоустроен на должности подсобного рабочего хозяйственной обслуги. 11.07.2024 трудоиспользование осужденного было прекращено, о чем издан Приказ №. Основанием для увольнения послужило <данные изъяты>.

Права осужденных ограничены Уголовно-исполнительным кодексом Российской Федерации, они привлекаются к труду в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства, на них не распространяются нормы трудового законодательства, регулирующие порядок приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу в том объеме, в котором они предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации.

Таким образом, на ФИО2 не распространяются гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом в части оформления прекращения трудовых отношений, соблюдения самой процедуры и наличия предусмотренных на то оснований. Осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии УИК РФ. На администрацию ИУ возложена обязанность трудоустроить осужденного с учетом наличия конкретных особенностей и других обстоятельств. Закон не связывает исполнение обязанности обеспечения привлечения осужденных к труду, с наличием (отсутствием) заявления осужденного о трудоустройстве.

Само по себе освобождение от должности осуществлено в порядке ст. 103 УИК РФ, а не приказом об увольнении по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора,полагавшего, что отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, а также материалы личного дела осужденного ФИО2, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно материалам личного дела осужденного, ФИО2 отбывает наказание в ФКУ ИК-5 УФСИН России по Ивановской области на основании приговора <данные изъяты> от 29.05.2019, которым он осужден по <данные изъяты> Уголовного кодекса Российской Федерации к наказанию в виде лишения свободы., начало срока 15.02.2018, конец срока 14.08.2029.

По прибытии в ФКУ ИК-5 УФСИН России по Ивановской области с ФИО2 была проведена профилактическая беседа как с вновь прибывшим осужденным, отобрана расписка от 14.12.2019 об ознакомлении с Порядком и условиями отбывания наказания в местах лишения свободы, с правилами внутреннего распорядка исправительных учреждений, ФИО2 предупрежден об ответственности за нарушение установленного порядка отбывания наказания в исправительном учреждении.

Из материалов дела также следует, что на основании приказа начальника ФКУ ИК-5 УФСИН России по Ивановской области от 05.04.2024 осужденный ФИО2 в соответствии с ч.2 ст.2, ст.ст.9-10 УИК РФ привлечен к труду на должность подсобного рабочего хозяйственной обслуги с окладом 4757 руб., с 06.04.2024.

В связи с грубым нарушением установленного порядка отбывания наказания и последующим <данные изъяты> на основании приказа Врио начальника ФКУ ИК-5 УФСИН России по Ивановской области от 11.07.2024, привлечение ФИО2 к труду прекращено с 11.07.2024.

С приказом ФИО2 был ознакомлен лично под роспись.

В соответствии с ч. 3 ст. 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В силу положений статьи 9 Уголовно-исполнительного кодекса РФ труд является одним из основных средств достижения конституционно значимой цели исправления осужденных.

Согласно ст. 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Согласно части 3 статьи 129 УИК РФ труд осужденных регулируется законодательством Российской Федерации о труде, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы и перевода на другую работу.

По смыслу данных положений права осужденных ограничены Уголовно-исполнительным кодексом Российской Федерации, они привлекаются к труду в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства, на них не распространяются нормы трудового законодательства, регулирующие порядок приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу в том объеме, в котором они предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При привлечении осужденных к труду осужденные не могут рассматриваться в качестве работников, поскольку отношения по привлечению осужденных к труду трудовыми отношениями применительно к Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 15) в полной мере не являются.

Между лицом, осужденным к лишению свободы и привлекаемым к труду, с одной стороны, и учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющим наказание в виде лишения свободы, где труд основан не свободным волеизъявлением осужденного, а его обязанностью трудиться в определенных местах и на работах, не возникают трудовые отношения, регулируемые исключительно и безусловно Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 102, ч. 1 ст. 104, ч. 1 ст. 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации на осужденных к лишению свободы трудовое законодательство распространяется в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, с учетом приведенных выше норм права, суд приходит к выводу о том, что поскольку трудовой договор с истцом не заключался, ФИО2 привлекается к труду в связи с отбыванием наказания, следовательно фактически возникшие между ФИО2 и ФКУ ИК-5 УФСИН России по Ивановской области правоотношения на трудовом договоре в контексте положений Трудового кодекса Российской Федерации не основаны, в связи с чем, на истца не распространяются гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом в части порядка оформления прекращения трудовых отношений, соблюдения самой процедуры увольнения и наличия предусмотренных на то оснований.

Прекращение привлечения ФИО2 к труду не является увольнением по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Соответственно, в действиях ФКУ ИК-5 УФСИН России по Ивановской области отсутствует незаконное лишение осужденного ФИО2 возможности трудиться, а потому отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований истца о признании приказа об увольнении незаконным, о его отмене и как следствие о зачете дней вынужденного прогула в рабочий стаж с сохранением заработка за эти дни в размере установленного должностного оклада.

Довод истца о том, что у ответчика не имелось оснований для прекращения трудовых отношений в связи <данные изъяты>, поскольку он мог продолжать исполнять трудовые обязанности, судом отклоняются, поскольку вопросы привлечения осужденных к работе и прекращения привлечения их к труду не регулируются нормами Трудового кодекса РФ. Данные вопросы разрешаются администрацией исправительного учреждения на основании Уголовно-исполнительного кодекса РФ и Правил внутреннего распорядка, которые не содержат положений, обязывающих администрацию исправительного учреждения обеспечивать осужденного работой в период помещения его в <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░ ░░-5 ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 23.08.2024